国家电力与农村电力配电企业运营效率比较研究

以农电配电企业为研究对象,选择重庆地区配电企业为样本,采用基于松弛测度数据包络分析的方法,对农电配电企业的运营效率特别是与国电配电企业的效率差异进行了实证分析。结果显示,农电配电企业运作效率显著低于国电配电企业。研究结论为农村电力体制改革过程中提升农电企业效益和效率的政策方向提供了实证依据。     

农电企业全面预算管理模式探讨

全面预算管理是实现企业资源优化配置,提高企业经济效益的先进而科学的管理方法。一些省农电企业目前尚未有效开展预算管理工作,管理水平落后,需要建立全面预算管理体系提高企业经营效率。本文通过全面预算管理理论研究,结合省农电企业的实际,提出了省农电企业应选择以电量销售为起点,以目标利润为导向,以成本管理为重点,兼顾现金流量的预算管理模式。     

电网企业员工退出机制的探讨

由于企业历史原因，许多县级电网企业接收了大量的农电人员，所接收的农电人员素质参差不齐，个别人员无法适应企业的发展要求，甚至消极应对工作任务，在员工队伍中造成不良的影响。针对这种现象，企业有必要构建相应的员工退出机制，整顿员工队伍中的不良作风。     

大学英语自主阅读教学模式新探

传统的英语阅读教学模式使学生的阅读存在诸多问题。因此在进阶和建构主义理论的基础上,提出了新的网络四进阶式阅读俱乐部模式,对新模式进行探讨和分析,指明其操作的过程及可行性。     

我国农电发展：历程、成就和展望

我国农电发展经历了由小到大、由慢到快、由落后到先进、由城乡分割到初步走向城乡统筹的过程。经过几十年来的发展,特别是1998年国务院做出“两改一同价”的决定以后,农电发展取得巨大的成就。随着我国农村经济社会发展和统筹城乡政策的落实,农电发展、政策、规划和管理将发生重要变化。     

关于如何做好农电岗位退休管理工作的探讨

改革开放以来，我国农电事业的蒸蒸日上离不开广大农电岗位工作人员的辛勤努力，而如今，对于农电岗位退休员工的待遇和管理，也成为农电发展工作关注的重点。本文通过阐述农电岗位中退休管理的一些问题，相应地提出对策，以探究如何做好农电岗位的退休管理工作。     

高校大学生党员培养教育的进阶制度探析

西南交通大学峨眉校区实行党员培养教育进阶制度，以党员培养教育进阶制度培育大学生党员先进性，使大学生对党的认识、基本理论的掌握、先进性的体现更加清晰，目标更加明确，更好地发挥了党员先锋模范作用，已形成学生党员发展、培养教育、管理、激励全方面的系统工作机制。     

从培训中心走向企业大学——Y电网企业培训发展的四个进阶

Y电网根据自身的需求,充分运用已有条件,吸收外部资源,规划出了建立岗位标准、E化培训中心、普及E-learning、建立企业大学的四个阶段的进阶设计。逐步逼近的规划发展,是符合中国大型国企的知识管理需要,走向学习型组织的科学选择。     

推进农电薪酬标准化建设

<正>近年来,随着农电事业的飞速发展,迫切需要建立起一套行之有效的标准化农电薪酬体系,完善农电员工激励约束机制,促进农电队伍提升整体素质。滁州供电系统在安徽省电力公司正确指导下,积极推进薪酬标准化建设,完善薪酬系数,突出技能水平导向,制定长效增薪机制,兼顾承受能力与员工增薪需求,确保队伍稳定,农电薪酬标准化建设在所属县公司得到了较好的应用实施。     

高职高专类学校包装技术与设计专业课程体系的构建

从企业招聘的需求和技能要求看,包装技术与设计专业毕业生应掌握三种核心职业能力,即包装装潢设计能力、包装结构设计能力和包装材料与检测。围绕这三大核心职业能力,高职高专类学校应按照由低到高的进阶式能力要求构建包装技术与设计专业课程体系,以培养合格的包装企业技能型应用型人才。     

关于加强农电员工队伍建设的实践与思考

近年来，常州农电公司紧密联系农电工作自身特点，着力于抓好员工队伍的思想、作风和能力建设，从强化队伍基础建设、注重思想沟通、坚持文化引领、完善考核机制等方面入手，积极创新实践，主动研究对策，取得了显著成效。本文对农电员工队伍现状、存在问题等进行了深入剖析和思考，并提出了相应的建议和对策。     

多措并举全面提升员工队伍素质

本文结合辉县市电业局实施农电整体素质三年提升工程的实践,介绍了如何通过多措并举稳步提升员工队伍素质水平,以及取得的成效,为相关企业提供了有益的借鉴。     

价值链赋能：传统企业竞争优势进阶路径研究——以天之红祁门红茶为例

以天之红祁门红茶为例，采用单案例研究的方式，基于其1997—2021年的企业发展历程，分析探讨传统企业的竞争优势进阶路径过程及背后机理。研究发现：天之红的竞争优势进阶路径分为三阶段，萌芽期以基础价值链识别价值增值环节与活动，优化并加强生产经营活动以提高运营效率，获取基础性竞争优势。扩张期以产业生态链的方式扩大基础竞争优势，夯实生态圈基础设施，构建多产业协同的生态链和生态优势，形成持续性竞争优势。成熟期以智慧链联结企业价值链与生态链，重构管理模式，提高资源配置能力与需求响应变化能力，形成系统性竞争优势。研究以价值链为基础，总结天之红发展成功经验，以期为其他传统企业运用价值链升级提升自身竞争优势提供路径借鉴。     

从标准化到定制化:现代企业制度下的法律人才培养体系探究

法律人才的培养滞后于社会对法律人才的需要。随着依法治企理念的提出,企业对法律人才的需求呈几何倍增长,而传统的学历教育和标准化的法律人才培养模式,已经不能满足企业对复合型法律人才的需要。本文通过对人才成长理论的追诉,着眼于学习技术理论的发展,结合成人学习的一般路径,试图探索出一条能够适应现代企业发展的法律人才培养体系,实现法律人才从"标准"到"定制",从"集中"到"进阶"的培养路径。     

新时期高校图书馆电子阅览服务问题与对策——以D校图书馆为例

电子阅览服务是图书馆的一种价值体现。探讨提升电子阅览服务效能的具体措施,对促进图书馆事业发展有重要意义。针对电子阅览服务效能下降的现实问题,提出应对策略,包括发挥资源保障体系作用、拓宽服务形式、进阶服务内容、改造服务环境、构建支持知识交流的空间环境、实施服务效能评估,推动服务持续发展。     

农电“先行官”彭佳

哈尔滨市农电局西郊电管处是优秀团队,他们的领头雁就是管理处处长、党支部书记彭佳。彭佳自1984年任西郊农电处处长以来,至今已16个年头了,堪称全市农电系统年纪不大的老处长。这些年来,他和他的单位多次被评为国家、省、市和农电系统的劳模、标兵、先进个人、先进集体,他个人连续9年保持优秀党员称号、被选为区人大代表,其事迹不断为新闻媒体所报道。     

“三全育人”格局下新时代辅导员的角色定位与作用发挥路径

全员全过程全方位育人的“三全育人”格局是进一步加强和改进新时代高校思想政治工作的重要方向。作为大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员在“三全育人”大思政工作格局中扮演着重要角色。本文以辩证的视角对“三全育人”格局下新时代辅导员的角色定位进行再认识,从强化人员要素的联动性、强化时间要素的连续性、强化空间要素的互动性维度,指出辅导员是全员育人的贯通者、全过程育人的实施者、全方位育人的探索者,进而提出构筑协同式工作合力、螺旋式工作进阶、立体式工作网格的行动路径。     

AH假设对中国学生习得英语关系从句预测性的实证研究

采用判断题和翻译填充题两种测试工具,考察了中国学生习得六种英语关系从句的情况,数据分析证明可及性递进阶假设对其中两种从句(SU和OCOMP)具有完全预测性,对另外四种从句(DO、IO、OPREP和GEN)具有部分预测性。学生对递进阶所示的六类从句的掌握情况可能与从句本身标记程度的高低以及教学介入的强弱有关,因为标记程度的高低为学生掌握不同从句设置了不同的难度,而教学输入强度又可能改变这种难度。     

社会嵌入视角下创业环境与农民创业模式的匹配性分析

促进农民增收和就业是我国现阶段解决三农问题的核心,而鼓励农民创业是重要途径。从社会嵌入视角出发,从关系嵌入、知识嵌入、文化嵌入和政治嵌入对我国农民创业环境进行了分析,在此基础上对我国的农民创业环境及创业模式的匹配性进行了探讨,并提出城镇化进程中农民创业的三个进阶模式。     

农村电力管理体制及其改革建议

1999年的农村电力管理体制改革解决了当时农电管理和发展中的一些突出问题，对农村电力产生了积极深刻的影响，促进了农电事业的整体发展。但是，随着农村经济的改革和发展，农村电力管理体制不利于农村发展的新变化，其深层次问题和矛盾逐渐暴露出来，研究分析农村电力管理及体制改革，对于我国农村经济和农村电力的持续发展非常重要。本文详细分析了农村电力管理的方式及体制，提出了农村电力管理体制改革的建议。