中国人口年龄结构对碳排放的影响：效应估计与趋势预测

在推进碳达峰碳中和的新发展阶段，我国的人口年龄结构也经历着深刻变化。基于1997—2020年我国省级面板数据，本文以扩展STIRPAT模型为基础，构建了估计人口年龄结构对碳排放量影响的一阶差分模型。同时，本文通过队列要素方法预测了人口趋势，并估计了未来人口年龄结构变化可能导致的碳排放变化。研究发现：（1）1997—2020年，我国15～64岁人口占比与碳排放量之间呈正向关系，且二者之间的正向关系在15～64岁人口占比的上升期（1997—2009年）和下降期（2010—2020年）都是成立的。（2）工业产值在15～64岁人口占比和碳排放量之间发挥了中介作用：劳动年龄人口比重的增加有助于壮大第二产业，进而增加了碳排放量。（3）人口年龄结构对碳排放的影响具有异质性。一方面，2010—2020年，65岁及以上人口占比的提高显著降低了碳排放量，而在此之前，老年人口占比提高并未有效抑制碳排放。另一方面，碳排放强度强化了15～64岁人口占比与碳排放量之间的正向关系。当降碳技术的进步速率趋缓时，人口年龄结构对碳排放的影响更加凸显。（4）预计到2060年时，我国人口年龄结构的变化会使碳排放量比2020年...     

独立学院辅导员队伍专业化建设探究

独立学院学生的特点是思想意识活跃、行为方式突显以及创新能力较强，学生工作相对其他普通本科而言重视的程度更高，关注的层面更多。从辅导员队伍自身的状况来看，有的学校人数不多，职称结构、学历结构、年龄结构等都存在不合理情况，聘用制教师占90％以上，大部分人员是刚刚参加工作的大学毕业生，队伍不稳定。     

化解改制企业人员结构老化难题

南京扬子检修安装有限责任公司（以下简称公司）改制之初人员结构老化．员工平均年龄43岁。职工队伍年龄结构不合理、人才队伍断层问题严重。4年来，公司通过重组、培训、选聘、提升等办法，打造富有竞争力、充满朝气的员工队伍，为公司生产经营注入新的活力。     

化解改制企业人员结构老化难题

南京扬子检修安装有限责任公司（以下简称公司）改制之初人员结构老化．员工平均年龄43岁．职工队伍年龄结构不合理、人才队伍断层问题严重。4年来，公司通过重组、培训、选聘、提升等办法，打造富有竞争力、充满朝气的员工队伍，为公司生产经营注入新的活力。     

“以劳代赈”，打开低保人员就业的绿色通道

辽宁省鞍山市立山区现有人口50万，其中享受最低生活保障金的居民有20238户、44557人，占全区人口总数的8．91％。近年来，有劳动能力但尚未就业的低保人员在整个低保群体中的比重日益扩大，由此引发了一系列新问题、新矛盾。为此，立山区针对本辖区的实际情况，创造性地开展了“以劳代赈”的低保就业援助模式，通过提供保洁、保绿、保安、居家养老服务等公益性岗位和环卫清扫、企业用工等岗位，使辖区的低保人员逐渐摆脱了贫困。     

榆林高专科技发展思路

一、基本情况1、1996年教学科研人员总数282人，从事科研工作的人数60人，折合全时科研人员总数引人。1997年教学科研人员总数287人，从事科研工作的人数72人，折合全时科研人员总数35人。1998年教学科研人员总数285人，从事科研工作的人数74人，折合全时科研人员总数27人。2、1996年科技项目12项，其中省部级项目11项，占92％，企事业单位委托1项，占8％；科研任务中，基础研究项目10项，占83％，应用研究2项，占17％；相应研究经费3·1万元。主持人中教授1人，副教授15人，讲师24人，年龄在60－45岁12人，45－35岁8人，35－25岁20人。1997…     

对北京理工大学专业技术队伍现状及发展的一些看法

本文在对北京理工大学专业技术队伍的职称结构、年龄结构、学历结构以及专业技术岗位设置和结构比例控制进行认真分析的基础上, 针对在专业技术队伍建设和管理中存在的问题, 结合工作实践, 提出了改进的措施和建议。     

娄星区体育人口现状调查与对策研究

采用文献资料、问卷调查、专家访谈、数理统计、逻辑分析等方法对湖南省娄底市娄星区的体育人口进行了初步的分析.研究结果表明:2004年里,娄星区16岁以上的体育人口为22.12%,年龄结构属于偏老年型结构;男女性别比为121.2/100;文化结构为中等水平结构,优于中国人口文化结构;职业结构以体力型职业为主体,其中,农民占43.3%,工人占17.5%.     

高校离退休人员组成结构及管理方法研究

通过分析云南农业大学离退休人员的职称结构、年龄结构以及10年来各类人员的变化情况,得出了离退休人员总数、高级职称人员,中初级职称人员、工人数量变化预测模型,对2007年、2010年各类人员的数量进行预测,有针对性地提出了管理工作的重点、难点和建议。     

农村基层先进性教育要加强针对性

在农村开展保持党员先进性教育势在必行。但是，农村党员的文化结构普遍偏低，年龄偏大，素质参差不齐。以江宁区铜井镇为例，全镇现有党员1371名，其中35岁以下党员只有154名，占11．2％；而60岁以上党员有481名，占35％。高中以上文化党员407名，占29．6％，初中及以下党员964名，占70．4％，其中还有部分相当于文盲。纯务农的党员有695名，占50．7％。     

高校音乐专业师资队伍优化的思考——基于五所院校音乐专业师资的调查

采用实地考察的方法,对山东师范大学等五所院校的音乐专业师资队伍进行了调查,结果表明:五所高校音乐专业师生比为1∶13.6,师资队伍中,35岁以下青年教师占比为51.1%,是教学的主体,其次是36～59岁教师,占27.9%;具有硕士及以上学历教师占到89%,其中,具有博士学历的教师仅占4.6%,高学历教师奇缺;具有高级职称的教师仅占37.9%,其中具有教授职称的仅16名,仅占7.3%;中级职称的教师较多,98名,占44.7%,他们是教学的主体力量。并据此提出扩大教师队伍,优化师资队伍年龄结构、学历结构和职称结构的建议。     

数学系培养青年教师的具体措施

数学系现有教师96人,其中教授8人,副教授22人,讲师42人,助教22人,开设有基础数学、应用数学硕士点,还有基础数学专业博士生的指导教师,基础数学专业是广西高等学校十三个重点学科之一。从总体上看,数学系的师资力量还是比较强的。但是,由于各种原因,数学系的师资队伍结构仍存在下面两个弱点:1.年龄结构不合理。全系教师中,50～59岁的有34人,占总数的35％;36～49岁的有17人,占总数的18％;35岁以下的有45人,占总数的47％,形成了一个两头大中间小的不合理结构。再过10年,一大批骨干教师将退休,师资队伍的形势将十分严峻。     

中国甲类海船船员的年龄结构

对中国持甲类适任证书的海船船员的年龄结构进行分析，结果表明，操作级船员在40周岁以下各年龄段占主体，而管理级船员在40周岁以上各年龄段占主体。通过与ODBC和远东国家高级船员的年龄结构比较，并分析国际海运劳动力市场的需求，认为中国甲类海船船员在年龄结构上具有竞争优势。     

岗位是粒籽落地就生根

河南油田五一社区把公益性岗位纳入到职工管理、技术、操作岗位序列中，初步实现了公益性岗位人员管理的规范化、标准化，大大提高了公益性岗位人员的工作积极性、主动性。     

中国老龄化的特点、影响及对策

按照联合国的有关标准,一个国家60岁以上的人口占全部人口的10％或65岁以上的人口占全部人口的7％以上,就成为老龄化国家。根据有关部门的统计,截止到1999年底,我国60岁以上的人口达到1.27亿,占总人口的比例为10.1％,这标志着我国已步入老龄化社会。那么我国的老龄化社会具有怎样的特点,对社会生活有何影响,我们应该采取哪些对策呢? 特点 首先是老年人口绝对数量大,老龄化速度快。我国是世界第一人口大国。我国不仅老年人口基数大,而且增加速度相当快。在完成人口年龄结构由“年轻型”向“老年型”转变的过程中,我国用了不到40年的时间。     

关注“4050”人员 今年再就业100万

“4050”人员指的是男性50岁、女性40岁以上的大龄下岗失业人员。根据劳动和社会保障部对66个城市的抽样调查,他们占下岗失业人员的28.7％。据此推算,全国“4050”人员在300万以上。     

我校成人高等医学教育临床医学本、专科生源调查与分析

对本校四个年级的成人高等医学教育临床医学专业本、专科学生进行了人校前生源情况调查，结果表明,专科在职人员占54．8％．待业人员占45．2％，专升本在职人员占68．1％。待业人员占31．9％。其中就读专科的在职人员中以乡镇医院为主．就读专升本的在职人员中以县级医院为主。     

基于双边匹配理论的人员-岗位适配性研究

随着人员-岗位适配性研究的不断深入，不少研究者开始反思已有的研究理论，指出人员-岗位的适配是一个双边匹配的决策过程。而现有的人员-岗位适配陆研究仅主要考察人员具备的能力素质对岗位要求的胜任度，却缺乏有关岗位的给予对人员期望的满足度的研究。在前人研究的基础上，引入双边匹配的思想，建立了岗位及人员的满意度评价指标体系及双边匹配优化模型，将人员-岗位的适配性研究转化为实现人员岗位双边主体满意度最大的分析过程。     

才市

铺售与计算机人才走俏 2月6日,“2009年河北省毕业生就业市场”在石家庄市启动,1300多家单位参会,提供就业岗位近3万个,求职者突破10万人。往年需求旺盛的钢铁、房产、外贸等行业岗位急剧下降,人才需求最多的岗位是销售类．占岗位总数的28％：其次是计算机网络技术类．占岗位总数10％。     

社区视点

“庭院帮帮队”甘肃省兰州市西固区先锋路街道公园路东社区根据辖区老年人占比大、年龄结构老龄化较高的特点,组建由辖区党员、驻守干部、退役军人志愿者、爱如阳光社工等人员为主体的“庭院帮帮队”。按照“老人有需求、帮帮有力量”的原则,“庭院帮帮队”根据老人需求开展服务工作,通过建立健全空巢、独居、行动不便老人等特殊人员“一户一档”帮扶档案(健康档案+家庭成员档案),划分“庭院帮帮队”A、B、C、D四个小组。