油田采油队劳动组织优化管理的探讨

本文围绕油田井站岗位缺员问题,对采油队劳动组织优化管理途径进行探讨,明确了劳动组织结构需要优化、管理运行机制需要高效、文化建设需要营造和谐的观点,得出的结论是:采油队劳动组织优化管理是油田人力资源创新管理新方式,对于缺员严重的采油队来说,具有探索与实践的必要性、引导性和重要性。     

供电企业“三集五大”体系改革后人才培训面临的问题

电力企业实施“三集五大”体系改革后,供电企业的人才培训面临新的问题。本文从“三集五大”给供电企业人才培训带来的问题入手,分析了相应的解决途径,希望对我国电力企业的人才培训具有一定的借鉴性意义。     

学习型组织结构模式与大学学术组织优化

学习型组织为扁平型结构,该结构模式相比其它组织结构具有组织层次明显减少、组织机构人员更为精练、降低信息失真度、加快信息传递速度等优势。这对于组织的整体发展具有积极的促进作用。大学学术组织的自身逻辑与学习型组织的结构模式具有一致性,可以借鉴学习型组织结构对大学学术组织实行组织结构扁平化、实施组织权力的分享以及重构学术组织细胞。     

电力企业薪酬管理模式创新思考

当前知识经济时代,人力资源成为企业发展的首要资源。如何从根本上创建科学有效的薪酬管理模式,推动企业可持续发展具有重要的现实意义。文章探讨了电力企业薪酬管理模式,提升电力企业的薪酬管理水平。     

采气作业区数字化生产模式下劳动组织优化

随着气田持续快速发展,生产过程中对实时监控和安全防范提出了更高要求。根据油田公司数字化管理工作思路,第一采气厂从2011年始,对原有天然气集气站进行数字化改造,逐步形成"电子巡井、人工巡站、无人值守、中心管理"的新型管理模式,真正把"让数字说话、听数字指挥"扩展到生产指挥、现场作业等各个层面,为气田长期稳产和科学发展奠定坚实基础,从而实现集气站无人值守,达到强化安全、过程控制、优化人力资源和提高劳动生产效率的目的。随着数字化建设的不断深入,采气作业区从管理层级、劳动组织形式、安全生产组织等方面都发生了根本的变化。     

电力企业人力资源规划问题及创新路径分析

随着社会经济的不断发展,人力资源管理逐步成为现代企业发展的重要助力,企业如何采取有效措施,建立起特色的人力资源管理机制,缩短自身企业与同行业企业之间的人力资源管理差距,现实而必要。本文从电力人力资源规划问题入手,细化分析了新时期电力企业人力资源管理需优化的现实问题,并从人力资源管理实践创新的必要性和迫切性视角,提出了适宜电力企业人力资源规划创新的方法建议。     

电力企业构建学习型组织的背景、意义及屏障分析

党的十六大提出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。为贯彻此项要求及应对中国加入WTO后,电力体制改革后电力企业间竞争不断加剧的现实,论文结合西方最新的学习型组织理论与中国电力行业特点,在经济全球化与电力体制改革的两大背景下,分析了电力企业构建学习型组织,提高电力企业核心竞争力的紧迫性,分析了电力企业构建学习型组织的屏障。     

什么是“非法人制”组织经营模式？

最近陆续有读者致电本刊，对2005年2月1日刊发的《“最难啃的骨头”如何啃？》一文中提到的东瑞医院采取的“非法人制”的组织形式颇感兴趣，希望能多了解这方面的知识。为此，特刊出此文。     

我国大学两类组织的协调与优化

大学中正式组织与准正式组织构成了大学组织结构的特殊形态,两类组织的非均衡状态是导致两类组织冲突的基本原因。对此,应以系统论观点从组织职权、运行机制、相关性和文化等方面对大学中的正式组织与准正式组织进行协调和优化,以实现两类组织的高效运行。     

民主党派组织发展的“三个为主”问题探析

民主党派的组织发展历来坚持＂三个为主＂的基本方针。新时期,为坚持和完善中国多党合作制度,应根据形势的发展变化,以改革创新的精神对待民主党派组织发展的＂三个为主＂,使之与时俱进。     

国有企业自组织能力的培育与产业组织优化

产业组织优化的力量来自两方面,一是企业的自组织能力,二是产业组织政策。其中企业的自组织能力是产业组织优化的内在动力,产业组织优化的微观基础,是产业组织分析的核心,它决定着产业组织政策作用的方向。但由于企业自组织行为是市场行为,为了弥补市场不足,政府则要根据国际国内产业发展趋势及企业竞争关系,制定相应的产业政策。     

“双碳”背景下电力企业财务风险管控研究

“双碳”目标的实施是我国生态文明建设的重要组成部分,而电力行业作为碳排放的主体行业,实施“双碳”战略对其产生了巨大影响,甚至可能引发相关的财务风险。因此,在“双碳”背景下,进一步理解“双碳”目标的内涵与影响,识别电力企业面临的财务风险,并从建立风控体系、加快绿色转型、优化能源结构、健全管理机制等维度提出相应的财务风险管控策略,对于促进电力企业财务风险管理的有效开展、推动电力企业实现可持续发展具有重要意义。     

学术组织模式的构建与教育资源优化配置相关问题研究

针对我国高校基层学术组织模式的现状,本文采用传统的以教研室为主要组织形式所暴露出来的种种不足,分析了产生这些问题的原因,并在此基础上,提出了依据不同的高校类型构建不同的基层学术组织模式的方法建议,同时对高等教育资源的合理、优化配置的方法途径进行了分析,提出从基层学术组织模式构建和教育资源优化两个方面来深化我国高等教育改革。     

浅议电力企业培训需求调查工作的有效开展

培训需求调查工作是一个系统化、流程化的工作,在电力企业由各层级人力资源部组织实施。本文结合对企业发展战略背景进行概述,总结了培训需求调查工作开展的意义,并进一步分析了相关工作现状,提出了有效开展调查工作的对策。     

“互联网+”模式对学术期刊编辑流程的优化

互联网给传统出版业带来了深刻变革。"互联网+"模式给学术期刊编辑流程带来全方位优化:选题策划环节强化;组稿渠道多元化;审稿实时化,稿件筛选标准量化;编校一体化、高效化;出版数字化。学术期刊编辑流程的优化促进了学术期刊质量的提高,扩大了学术期刊的影响力。     

论我国行政组织结构的优化

优化行政组织结构对于深化行政体制改革、提高行政效能及促进行政组织法的完善等具有重要意义。优化行政组织结构,应当从行政组织的三维结构入手,以政府职能的有效履行和精简、统一、效能为判定标准,扩大横向管理幅度,缩小省级行政区划;减少行政层级,推行省直管县;合理调整机构设置,控制行政组织规模;避免部门林立,实行大部制;防止大部专权,按照行政决策、执行和监督三分原则设置行政机构;打破职责同构,整合条块管理以建立伙伴关系。这些改革措施需要协同配套、同步推进并有相应的法制保障才能取得预期的成效。     

实验教学组织运行模式的优化

分析了仪器设备使用效益不高、实验教学安排困难的原因 ,从提高仪器设备使用效益出发 ,以素质教育为宗旨 ,就优化实践教学组织运行模式提出了具体措施。     

四种现代组织结构模式的心理效应问题浅析

组织结构模式是指社会组织的组织结构的典型形式。现代组织结构模式主要有事业部式、矩阵式、多维立体式和自由式等四种。组织结构模式的心理效应 ,是指各种组织结构模式对社会组织中不同层次的管理者以及普通组织成员的心理活动所具有的积极或消极的影响作用。不同的组织结构模式具有不同的心理效应。本文对四种组织结构模式的心理效应问题作了分析。     

以科学发展观为指导优化部队组织结构

部队的结构优化是强化部队功能的客观需要、打赢信息化战争的重要前提,也有利于履行部队的重要职能。通过调整军兵种的构成形式、灵活编配职能系统的组成方式、科学安排领导机构的指挥层次、建立一体化的教育训练体制等途径来优化部队组织结构已成当务之急。     

浅析大学生政治素质发展的外部动力

大学生政治素质的形成发展反映一定的社会政治、经济、化等现实要求，受到社会各种因素影响。这些来自社会的、教育的客观要求是大学生政治素质形成发展的外部动力。我们党和国家对大学生良好政治素质的一贯要求以及当今时代对大学生政治素质的新挑战视是大学生政治素质发展的两大外部动力。