电力企业人力资源绩效管理研究

随着社会的进步和人力资源管理理论体系的完善,企业人力资源绩效管理的方式、方法有了很大的改进。绩效考核是现代企业管理的重要工具,是企业进行人力资源管理活动的核心职能之一。优秀的绩效考核体系是企业管理有序进行的基石,是企业实现其战略目标的保障。当前我国大部分电力企业还没有建立完善的人力资源管理体系,企业也缺乏行之有效的绩效考核管理办法。因此,本文对电力企业人力资源绩效管理的问题进行分析,针对性地提出一些改进措施。     

如何改进电力企业人力资源管理

现代企业管理的一项重要特征就是重视人的作用,实行以人为本的管理。尤其是在电力企业中,要高度重视人力资源的开发和利用。本文就如何在改革、发展的新形势下,抓好电力企业的人力资源管理进行了论述和探讨。     

人力资源在电力企业中的战略管理

随着我国经济的飞速发展,电力企业也在进行着不断的改革和更新,在电力企业中人力资源紧缺的问题得到了很大改善,但是相对于西方发达国家来说,我国目前在电力这一方向上取得的成就还是远远不够的,本文将通过现阶段我国电力企业在开发人力资源中遇到的一些问题以及应该怎么样去更好的解决这些问题做出一些阐述。     

浅论我国电力企业人力资源管理存在的问题及解决方法

剖析我国电力企业当前的人力资源管理中存在的问题,并针对性地提出改进,是稳定电力企业发展的重要环节。     

浅谈电力企业人力资源的开发与管理

随着社会经济的不断发展,带动了电力企业的快速发展,同时对电力企业的人力资源管理工作也提出了更高的要求。本文就电力企业中加强人力资源管理工作的重要性以及存在的问题进行了探讨,并提出了相关的改进措施。     

浅谈电力企业人力资源的开发与管理

电力企业如何在复杂的环境中对企业的人力资源需求做出科学的预测是电力企业人力资源管理急需解决的重要问题。     

试论电力企业核心竞争力与人力资源管理

人力资源作为电力企业最重要的资源,在电力企业核心竞争力中发挥了非常重要的作用,制定科学合理的人力资源管理制度对提升电力企业的核心竞争力具有十分重要的意义。本文主要对电力企业核心竞争力与人力资源管理的关系和电力企业人力资源管理的现状进行分析,并提出了加强人力资源管理,提高电力企业核心竞争力的具体措施。     

电力企业人力资源劳动合同管理研究

改革开放以来,随着我国市场化的不断深入,电力企业在人力资源劳动合同管理上面对着许多新问题。本文通过对《劳动合同法》实施后电力企业劳动合同管理现状进行分析,提出通过法制化、科学化、规范化的劳动合同管理,完善电力企业人力资源管理,促进企业稳定发展。     

电力企业人力资源薪酬管理研究

随着科技的迅速发展,各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术,使企业的效率得到极大的提高,增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人才、留住人才的基础和保障。本文将通过分析当前电力企业薪酬管理存在的问题,提出一些改进的办法和对策。     

浅谈电力企业中人力资源教育培训

电力企业是集知识、技术、能力综合于一体的复杂型企业,因此教育与培训工作已成为当下电力企业提高竞争力的重要手段之一,笔者结合电力企业培训制度体系中存在的主要问题,分析了培训存在的问题并提出了相应对策。     

浅谈电力企业的人力资源规划

随着电力行业技术的更新、发展,电力企业对人才和人力资源管理都提出了更高的要求。在此形势下,电力企业人力资源管理必须从现有模式加以提升,只有科学地进行人力资源规划,才能适应时代发展的要求。     

创新提高电力企业人力资源管理水平

本文从新形势下电力企业人力资源管理的组织结构、人才队伍建设、教育培训和体系建设主要目标出发,探讨了如何从革新管理观念、创新管理体制、完善管理制度等方面来提高电力企业人力资源管理水平,并提出了具体的管理手段与方法。     

电力企业人力资源再配置研究

介绍了人力资源再配置理论,分析了电力企业人力资源特点以及存在的问题,针对年轻员工不断增多的实际情况,结合人力资源管理实践提出了具体解决方案。     

电力特色高校应对电力企业人力资源管理人才需求的策略研究

随着新电力体制改革方案在全国范围的逐步实施与推进,电力相关企业对综合性数据人才以及人力资源管理两方面都提出了更高的要求。全面完善的人力资源是电力企业继续发展壮大的必要条件,而高校作为培养人力资源管理人才的基地,更应受到重视。一方面,高校需要加强学生人力资源专业理论知识的储备;另一方面,则需要进行校企对接,加强实践操作能力的培养,将研究理论转化为可行方案,从而推动人力资源管理在电力行业的发展。本文介绍了新电改背景下电力企业人力资源管理所面临的挑战,提出了高校面对此种情况下的几点解决方案,力图寻求一条能较为全面进行高校—电力企业对接的发展道路。     

电力企业如何科学制订人力资源计划

人力资源对企业的发展具有重要的作用,所以,在电力行业,制定科学的电力人力资源计划非常重要。本文简明扼要地从电力人力资源管理的定义、意义出发,详细地介绍了科学制订电力人力资源计划的步骤。     

关于电力企业人力资源培训特点与管理的研究分析

随着我国社会市场经济的不断发展,电力企业之间的竞争也越来越激烈,如果想要在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚跟,必须充分利用人力资源的作用及价值。人力资源管理已经成为现代企业管理中极其重要的内容,培养高素质的综合型人才是促进现代电力企业快速发展的关键,因此电力企业应高度重视人力资源培训工作。本文主要分析了电力企业人力资源培训特点及问题,分析了进一步改进、完善电力企业人力资源培训工作的管理措施。     

试论电力企业改制中的人力资源优化创新策略

本文主要分析了在电力企业人力资源管理的特点上,发现电力企业人力资源改制所需面对的问题,并对其产生原因进行了深入分析,并以此对电力企业人力资源改制的优化创新策略进行了探讨。     

电力企业人力资源规划问题及创新路径分析

随着社会经济的不断发展,人力资源管理逐步成为现代企业发展的重要助力,企业如何采取有效措施,建立起特色的人力资源管理机制,缩短自身企业与同行业企业之间的人力资源管理差距,现实而必要。本文从电力人力资源规划问题入手,细化分析了新时期电力企业人力资源管理需优化的现实问题,并从人力资源管理实践创新的必要性和迫切性视角,提出了适宜电力企业人力资源规划创新的方法建议。