国外大学生找“饭碗”之策

玉在椟中求善价”、“良禽择木而栖”一直是很多大学生的就业心态，而随着高等教育步人大众化阶段，我国高校毕业生呈逐年上升趋势，2006年则突破413万，比2005年增22％，高校毕业生就业形势不容乐观。亦成为国家新问题。大学生如何就业，找到自己满意的“饭碗”，国外大学生针对自己的国情，创出了不少好的方法，现撷录于后，冀希望给我国大学生就业时能有所启迪。     

高校大学生就业指导课程教学改革的探讨

随着高等教育大众化时代的到来,大学生就业形势日趋严峻。原有的高校大学生就业指导课程由于存在着课程体系不合理、教学内容滞后及诸多问题,已经不能适应新的就业形势的发展要求。高校大学生就业指导课程必须进行教学方面的改革,全面提高就业指导的科学性、系统性和前瞻性。     

论女大学生创业教育

近年来，在众多高校开展了大学生创业教育，但对女大学生进行有针对性的创业教育还比较少。但无论是女大学生就业压力的现实还是社会进步以及全球女性创业时代来临的趋势，都要求我们对女大学生进行有针对性的教育，以使我国的大学生创业教育向纵深化发展。     

大学生就业问题的对策体系探讨

在扩招政策的推动下,我国的高等教育得到了迅速的发展,毛入学率由1999年的10.6%直线攀升至目前的21%,高等教育实现了“精英教育”向“大众教育”的重要转变。与此同时,大学生就业难已经成为不争的事实。     

大学生就业率统计的深层思考

大学生就业统计能提供多种信息,具有重要意义.当前,大学生就业率统计中存在就业协议书法律运行机制不完善、就业率统计时间不科学、各个高校出台就业措施扭曲了就业数据等问题.其形成有着深层原因.要从根本上解决这一问题,基本思路是就业率的统计以高校和人才交流市场相结合的方式、分类构建不同层次高校大学生就业率的评价体系、对大学就业率的统计采取长、短期结合的长效评价等.     

大学生就业心态与人口统计特征关系实证研究

国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对我国大学生就业带来了前所未有的冲击.文章从性别、生源地、学历、专业、学校类别和家庭收入等人口统计特征变量和大学生就业心态之间的关系进行了实证研究.并提出相关对策,以期为高校的就业工作提供参考,帮助大学生化解就业难题.     

大学生消费状况调查分析

文章通过对北京某大学大学生消费状况的统计分析,用具体数据详细描述了目前大学生的消费水平和特点,消费观念和经济来源,为高等教育体制改革,教育产业化等政策的制定提供了依据.     

女大学生就业满意度的半参数分析

女大学生就业是一个关系其个人前途和社会稳定的大事,是社会各界所共同关注的热点问题.本文采用半参数有序Probit模型分析女大学生的就业满意度,并与标准有序Probit模型进行了比较,发现前者明显优于后者.本文同时分析了影响女大学生就业满意度的主要因素,并对如何提高女大学生就业满意度及缓解女大学生就业难提出了一些建议.     

“鸟巢一代”的艰难转型

【正】"‘鸟巢一代’面临求职噩梦"、"中国大学生就业进入30年来最艰难时期"——世界媒体上近来充满了对中国"80后"学子的类似担忧。这是一批诞生于中国最好时代的年轻人,在全球金融风暴席卷下,他们当中的一些人将可能     

“十五”期间大学生就业状况分析

“十五”期间是我国高等教育快速发展的重要时期,也是经历了大学毕业生人数急速增加的特殊时期。大学生就业问题越来越引起各界的深切关注。本文根据有关调查资料,对某地方院校“十五”期间大学毕业生的就业状况作了统计研究,并进行了较深入的分析。一、基本情况及数据来源本文     

社会资本与大学生就业关系的实证考察

文章通过问卷调查数据,研究了社会资本与大学生就业的关系.有序Logit模型的回归结果表明,父母工作于传统“体制内”行业的毕业生有更大的可能性实现就业,毕业生的个人社会资本积累,比如积极参加兼职和实习活动同样有助于大学生实现就业.同时,社会资本对毕业生的就业质量和就业单位性质也有影响,家庭社会资本和个人社会资本的积累都有利于毕业生更好的实现就业,获得更高的薪酬,并且有更大的可能性在国有部门就业.教育资源的合理分配,地域、户籍等社会排斥政策的废除是实现公平就业环境的重要措施.     

大学生素质能力指标测度体系统计性解析

一、大学生素质能力的内涵大学生素质教育是提高我国高等教育的质量、培养适应二十一世纪社会发展的高素质人才的需要.1993年2月<中国教育改革和发展纲要>发表后,素质教育便成为我国高校改革的主要方向.     

高校毕业生就业应正确处理的七大关系

一、就业理念:要有准确定位与合理预期我国高等教育招生规模经过连续几年的跳跃性增长,到2004年,高校在校生数达2000万人,居世界首位,毛入学率达19%,处于高等教育大众化阶段。而当前,许多大学生对自身和我国高等教育发展的认识,与客观现实还存在着一定的偏差。没有认识到高等教     

应届毕业大学生就业影响因素调研分析——基于2014年嘉定籍应届毕业大学生就业情况研究

近年来,应届毕业大学生就业问题成为各级政府、各高校、社会各界及学生家庭关注的热点。大学生就业成功与否的影响因素很多,本文通过运用描述性分析和实证分析相结合的方式,分析2014年嘉定籍应届毕业大学生成功就业的影响因素,从而为相关就业服务工作和大学生择业提供有价值的指导建议。     

创新环境与大学生创新能力关系的统计检验

基于人的"社会属性"论和自我效能感理论,文章探讨了大学生所处的创新环境、大学生自身的创新效能感和大学生创新能力之间的关系,提出了创新效能感作为创新环境和创新能力之间的中介变量的理论模型,对江苏省内"211类"综合性大学的438名在校大学生进行问卷调查,并对样本数据进行了实证检验.结果证实:大学生所处的创新环境能够促使大学生创新效能感的产生;大学生创新效能感对大学生创新能力的发挥具有直接作用;大学生的创新效能感在创新环境和创新能力的关系中起到了部分中介的作用.     

基于离散选择模型的大学生就业歧视影响因素研究

大学生就业中的歧视现象的确存在。文章通过调查问卷,基于离散选择模型,对大学生就业的影响因素进行检验。研究结果表明：大学生在就业过程中确实存在着歧视问题,特别在性别、生源地和学生所在学校层次等因素方面尤为突出。最后对改善就业歧视提出了政策建议。     

基于AHP法的大学生就业素质研究

本文从大学生就业的实际问题出发,根据AHP(层次分析法)理论,为避免专家赋值法的主观性的缺陷,结合实际调查,提出一种赋双权重的方法,从而得出大学生和企业关于大学生就业素质相关统计结果,更好的进行对比分析,为实际研究提供可能。     

大学生诚信评估指标体系的构建

诚信是衡量一个国家的人民素质的一个重要指标。随着我国高等教育的普及,大学生人数的增多,这一群体的诚信情况成为整个社会个人诚信体系的不可分割的一个重要组成部分。黑龙江省大学生的诚信状况又有自己的地域特征,本文通过对本省高校大学生诚信情况的调查,利用因子分析法进行实证分析,根据本省实际情况构建大学生诚信的评估的指标体系。     

东营护理专业大学生的就业意向

护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。护理专业大学生是未来从事护理工作的骨干力量,其就业不仅关系到自身的成长和发展,也影响到医疗卫生队伍的建设、医疗卫生体制改革的进程和老百姓的就医诊疗水平。为了摸清当前东营护理专业大学生就业意向,东营调查队联合黄河口人才市场、     

基于Logit模型经管类大学生就业影响因素调查分析

目前，大学生就业问题是我国就业问题重点之一。从影响大学生就业的因素出发，进行问卷调查，搜集数据，建立Logit模型，并通过模型估计和检验，从定量和定性角度分析影响大学生就业的主要因素，发现大学生的性别特征、英语水平、社会实践和兼职经验等因素对就业机会比率的影响作用大，说明大学生就业存在明显的性别歧视和经验歧视。