综合测评

假设我们要从以下三个候选人中选择一位来造福全世界,你会选择哪一位呢?先来作一些对比: 候选人A:     

测评信息

我国将给企业信息化排座次 4月上旬,中国企业信息化500强大型调查活动正式启动。国家信息化测评中心与《互联网周刊》联合发起了本次调查活动,主办方希望通过此举集中展示“信息化带动工业化”的杰出成果,发现并推荐500家“信息化建设取得显著成效,具有良好的发展创新能力和一定规模的优秀中国企业”,以科学的方法、严谨的程序标识出     

测评市长

不下四成的市民不了解自己的市长在做些什么,依靠报纸头版头条来维持亲和力的传统“宣传”方式看来得变一变了,因为中国老百姓们期望自己的市长能展示更多的个人魅力。     

媒体关注度测评

政务舆情全媒体监测温州金改确定四重点温州金融改革的具体细则实施即将开始,针对中央提出的"十二项主要任务"也在逐条攻破。4月23日~26日,关于温州金融改革的各类高规格政府会议一天一个。其中,4月26日,浙江省金融工作会议宣布,浙江正式全面启动温州市金融综合改革试验区建设工作。其核心内容是,浙江省成立专门工作领导小组,下设办公室和6个协调推进工作组,逐项分解金融改革任务。     

媒体关注度测评

作者:李汉林出版社:中国社会科学出版社出版时间:2012年12月《中国社会发展年度报告》是一本数据翔实、有论有据、经得起推敲,从宏观微观维度充分展示我国2012年社会发展各个领域状况的调查报告。该《报告》建立在"2012社会态度与社会发展调查"基础之上,采取随机抽样的方法,组织各     

创业素质测评

<正> 创业是一个充满成就感、诱惑力的词语,但并非每一个人都适合走这条路。美国创业协会设计出了一份试卷,可以令你在作出决策前对自己有一个初步的了解。 1.在急需作出决策的时候,你是否在想“再让我考虑一下吧”? 2.你是否为自己的优柔寡断找借口说:“是得慎重考虑,怎能轻易下结论呢”? 3.你是否为避免冒犯某个或某几个有相当实力的客房而有意回避一些关键性的问题,甚至表现得曲意奉承呢?     

媒体关注度测评

作者:岳南著出版社:湖南文艺出版社出版时间:2011年6月人民网强国论坛近日邀请《南渡北归》作者岳南做客,与网民在线交流,畅谈中国梦。《南渡北归》三部曲是首部全景描述20世纪中国最后一批大师命运的史诗巨著。第一部南渡,描述抗战爆发前后,中国知识分子从敌占区流亡西南的故事。第二部北归,着重描述抗     

媒体关注度测评

政务舆情全媒体监测温州炒房团全军覆没?推荐度指数过去十年,中国房价一直快速上涨,温州炒房者一时风光无限。但日前有媒体称,因房价下跌三四成,再加上利息等财务成本,八成炒房者资不抵债,温州炒房团全军覆没。有分析认为,温州炒房团全军覆没至少要满足一个条件:全国房价下跌百分之三四十以上。但从目前数据来看,全国除了极个别城     

媒体关注度测评

政务舆情全媒体监测主流话语权旁落之忧作为中国媒体的中流砥柱,党报的话语建构能力直接影响着中国特色话语体系建构的水平,直接影响着国家软实力的高低,直接影响着国家形象的塑造。然而,党报的话语建构能力已今非昔比,主流话语权存有旁落之忧。如今,就意见表达而言,中国民众都同时生活在官方舆论场与坊间舆论场两个舆论场中。这两个舆论场的影响可谓是此消彼长,且坊间舆论场的影响有愈来愈大之势。其实,坊间舆论场的影响在推动社会发展的同时,也在撕裂和困惑着这个社会,因此,官方舆论场的理性与弥合作用及作为空间也在当下凸显。     

媒体关注度测评

作者:韩和元出版社:北京大学出版社出版时间:2013年1月虽然人们将爆发的危机命名为美国次贷危机、美债危机、欧债危机,可为什么中国的经济同样那么艰难?如果说,中国经济下滑的重要原因在于外部环境的恶化,那为什么中国的股价下跌得比美国和欧洲的大部分国家都要严重呢?作     

媒体关注度测评

政务舆情全媒体监测重点大学农村生比例下降推荐度指数清华大学人文学院院长李强主持的一项最新调查显示,包括大专在内的全国所有高校中,农村学生比例占52.82%。但如果将大学分类,在重点大学中,农村学生比例要比城市生低,并且在逐年下降。我认为是目前我们(教育)的竞争机制存在问题,李强表示,改革开放以后,我们承认了社会地位的     

国有企业员工素质测评初探

知识经济时代是人才竞争的时代。人力资源应帮助企业找到合适的人,提升企业的竞争力。传统的考核测评中,只注重一些外在的员工素质考核,缺少对人内在能力的测试。本文通过调查,分析国有企业员工素质测评的现状,并介绍了常见的员工素质测评方法,以期为实际工作提供指导。     

测评市长的前前后后

在对国内8个城市的调查中，不下4成的市民不了解自己的市长在做些什么。看来，依靠报纸头版头条来维持亲和力的传统“宣传”方式得变一变了，因为中国老百姓们期望自己的市长能展示更多的个人魅力。     

人才测评技术应用

<正> 在高科技作用于生产力发展的变化中,如何选拔高层次的管理人才,促进高新技术企业发展,以适应激烈的市场竞争的需要,已成为我国众多企业和理论界研究的重要课题。 测评技术对选拔人才的作用 测评技术是指一种综合的人才测评方法。早在20世纪50年代,美国AT&T公司曾经对一批经理候选人进行测评,8年后,把测评结果与实际情况进行核对,发现在测评结果中预测会获得提升的人员中,已有64％升职为中高层管理人员。据有关资料表明,企业随意选择的管理人     

住院67天500万

一个病人在哈尔滨医大 二院ICU(重症监护室)住了 67天院,花费500多万元 (其中付医院130多万,病 人家属还从国外买了400万 元的药放在医院),创下了 中国日均医疗收费之最,但 也没能保住性命。 病人家属不能接受这样的事     

领导干部测评的立体化分析

领导干部人才测评具有甄别与评定、预测与激励、整合与优化、监督和惩戒等功能。人职匹配理论、冰山理论和测评体系理论、统计学理论共同作用,为人才测评提供了强有力的理论支撑。领导干部测评具有站位靶向法、无影投射法、统计分析法、权重确认法、网络测评法、结果应用法六种操作方法。     

浅析网络广告的效果测评

随着科学技术的进步,越来越多的广告产品和广告形式进入到人们的生活中,人们也渐渐习惯了通过各式各样的广告来了解产品、选择产品,网络广告随着互联网的盛行渐渐的成为了广告大家族中重要的一员。广告效果测评是指使用科学合理、安全可靠的方法来检测、判断广告所产生的效益。本文将对网络广告的效果测评进行系统的探究。     

企业危机测评体系研究

为了对企业危机进行有效的监管和防范，本文采用文献调查法和实例分析法，构建了企业危机的测评指标体系，通过监测这些指标，企业可实现对其危机有效的管理和控制。     

领导者的经验性人才测评

在这个国以才立、政以才治、业以才兴的时代,迅速、准确地识别和选拔人才已成为各级领导者的基本功。当代心理学和管理学为甄别和选拔人才提供了科学性人才测评技术,其中,心理测验、半结构化面试和评价中心技术逐渐成熟,成为领导者进行人才测评的三大法宝。然而,上述科学性人才测评技术费时耗力,且对测评条件的要求比较严格。例如,心理测验的编制施测、解释都需要心理学家指导,半结构化面试的提问设计颇为讲究,而评价中心技术的组织和实施更需要专业人士的参与和辅导,缺少了这些条件,科学性人才测评就很有可能变成领导者识别人才的陷阱。因此,现实生活中,经验性人才测评技术因其操作简便、信息量大、信息真实、整体分析等优点,仍是最受领导者青睐的     

测评你的健康指标

一直以来，对于许多企业而言，企业健康管理让人趋之若鹜，而又总显得遥不可及。如何提高组织效率、增强组织的竞争力是困扰每一个管理者的大问题。只有找出组织中个体对环境的适应所存在的共同特征，分别对其提出有效的适应性调整方法，即可获得个体健康能力的全面提升。同时在具体评估数据的基础上，对组织的自身调整给出一个方案，进而改善和提高组织的运作效率和竞争能力。本文将着重测评个体对自然环境和社会环境的健康指标（见下表）。