财务报表分析中科目间的关联关系

财务报表是一项重要的工作,笔者结合自己近些年的经验谈一谈财务报表分析中科目间的关联关系     

浅谈如何激发水库管理单位年轻职工的工作热情

本篇论文从把握个性,用其所长;客观公正,实事求是;加强沟通,排忧解难。三个方面阐述了基层水库管理单位如何最大限度挖掘年轻人的潜能,发挥他们的优势,激发他们的工作热情,使年轻人积极投身到单位的建设中。     

对素质教育的思考

对"素质教育"大家并不感到陌生,但一谈到素质教育,人们往往喜欢强调知识素质、技能素质以及与专业技能相关的基础学科素质,而把思想道德素质的培养置于从形式上讲很重要,但具体操作上并不重要的位置.     

学会为别人鼓掌

某知名企业在中央电视台举办电视招聘,三位求职者为海外经理一职展开激烈的角逐。由于职位只有一个,大家都显得很紧张。但是我注意到,有一位年轻人表现很出色,当别的竞争对手说到精彩处时,这位年轻人竟然很自然地为之鼓掌,引得台下的观众和评委也跟着鼓起掌来。那一刻,我就断定这位年轻人一定会中选。节目进行到最后时,评委和企业代表果然一致决定把聘书发给了这位年轻人。     

信心与积极的力量

给自己信心 有一个年轻人,好不容易获得一份销售工作,勤勤恳恳干了大半年,非但毫无起色,反而在几个大项目上接连失败。而他的同事,个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦,在总经理办公室,他惭愧地说,可能自己不适合这份工作。 老总沉默了一会儿,平静地说:“就这样走了,以失败者的身份离开?你真的甘心?”年轻人沉默不语。 “安心工作吧,我会给你足够的时间,直到你成功为止。到那时,你再要走我不留你。”     

企业档案创新管理思路探讨

企业的经营发展离不开档案管理工作,从一定程度上讲,企业档案具有维护权益、提高效益、改善管理、促进经营的作用。因此,轻视了档案管理工作,会让企业的生产经营遭受不良影响,甚至会影响企业的利益。所以,企业一定要重视档案管理工作,要学会创新管理思路,从而提升企业在市场竞争中的能力。本文就结合笔者工作经验谈一谈如何搞好企业的档案创新管理。     

终于熬出头

<正>李冒是文化局局长,名牌大学计算机专业毕业。阴差阳错,刚工作时,一到乡镇,就给党委书记王黑脸做秘书。计算机专业本跟秘书工作联系不大,但年轻人嘛,适应性强。领导给机会锻炼,就可打造成有用之才。王黑脸是农村基层一线成长起来的干部。李冒每次为王     

毛泽东与尼克松的最后一次会面

两个美国年轻人说:"十里之外,都能呼吸到毛的个性." 1975年12月29日,两个美国年轻人朱莉@尼克松@艾森豪威尔和戴维@艾森豪威尔抵达北京.     

提升职工法制观念,促进平安油田建设

平安油田建设是建设和谐社会,实现"中国梦"的有机组成部分。加强油田职工的法制教育,采取切实有效措施,从法制教育的内容、形式、落实等方面开展有针对性的工作,全面提升职工法制观念,增强依法治企意识,对平安油田建设有着巨大的促进作用。本文中结合笔者工作经验谈一谈如何提升职工法制观念,从而促进平安油田建设。     

我的关系学

对于刚从学校毕业进入工作岗位的年轻人，父母往往再三叮嘱：“你到单位后要和同事处好关系啊”，而不是“你要好好工作啊”。似乎孩子的前途和未来，完全倚仗会不会处理各种关系。     

放战略创新抵抗风险

一谈到创新，很多人会想到研发及产品上的创新，其实我们更应该注重企业战略的创新，特别是一些经营理念、经营思路的创新。我们在12年前，在雷士照明成立的时候，公司很小，只有一百万人民币，当时行业竞争非常激烈，     

劳动者的无奈：踏实工作难致富？

炒股、炒房、炒黄金、炒字画、炒外汇、炒期货、炒基金……近年来,不少年轻人开始加入“炒钱族”行列。网上时不时出现的“找工作难不如去炒股”、“工作10年不如炒房一套”等言论,也在激发出更多年轻人“炒”的热情。     

关于青年团员思想动态的调查

正随着局机关管理体制改革的不断深入,人员队伍不断壮大,越来越多的年轻人加入到这个大家庭中,我们的队伍日趋年轻化。近年来,局机关青年团员占全体职工比例逐年上升。截至年底,35周岁以下青年全体职工人数的53.8%。青年团员的思想、工作状态直接影响到各项工作的开展。为广泛了解青年团员的思想动态,以便今后更好地开展工作,而作此次的青年团员思想动态调查。一、关于此次调查调查问卷的发放采取电子版形式,通过内部OA电子邮件系统直     

人文素质与领导干部素质

我们所说的人文素质，简要地说，就是指人们在哲学、社会科学和文学艺术等方面的知识、修养和综合运用能力。由于人文素质在其结构和功能上具有潜在性，因此，我们平时一谈到领导干部的素质，往往首先想到的是领导干部的政治立场、政治原则、政治纪律、专业技能等，而对人文素质则不够重视。随着领导工作环境与对象的种种变化，人文素质在领导干部素质体系中的地位和作用日益突出，不能不引起我们的高度重视。     

关于考选领导干部的面试试题

问题35:思想政治教育工作应如何适应形势而创新?请联系实际一谈。时限:5分钟出题思路;人类社会已逐步迈入高度信息化时代,作为新技术革命标志的网络化已经深入全球许多领域,在因特网上汹涌而入的种种信息,五光十色,良莠     

现代秘书应用现代化工具

正一谈到文字秘书,总容易让人想到伏案写作或者手指飞快地在电脑前码文字,亦或者手忙脚乱在层层文件中翻找资料的样子。其实随着当今科技的飞速发展,秘书不但早就从以往稿件先要手写,然后再二次录入电脑中解脱出来,很多秘书,开会的时候,不再是带着笔记本和笔,而     

因何而创新?

一谈到创新,我们总是会进行模块分割,比如管理创新、产品创新、技术创新等,对于各模块上的创新,都应该首先反问:我为什么要创新?创新究竟朝哪一个方向?否则就是为创新而创新。首先,企业理念需要创新吗?企业理念不需要创新,理念只有发现。企业通过     

人才之“过”的“冷”处理技巧

有的领导者一谈到吸引人才，就立刻想到一些所谓的“重奖”措施：给多少万的年薪，奖励什么样的住房，配备什么样的轿车，等等。在本质上这还是“有钱能使鬼推磨”的观点。其实，人才更看重的往往是发挥才能的条件和机会，物质上的需要则在其次。     

论高校辅导员在新形势下所面临的压力及如何有效进行自我心理疏导

辅导员作为高校大学生思想政治教育的一线工作者，集大学生的引路人、贴心人、亲人等多重身份为一身，肩负着教育、管理与服务等多项工作职责。辅导员群体中多为刚刚毕业参加工作的年轻人，在自身由学生到教师的职业转换中存在着各种不适，加之每天面临头绪繁多的事务性工作，难免会产生各种心理压力。及时有效的进行自我心理疏导，排解倦怠情绪，才能够以健康良好的心态投入工作，以饱满的精神状态引导感召学生，以此树立做好辅导员工作的自信心以及在工作中寻找到自我价值归属感。     

职业学校青年班主任工作的实践与体会

正教育实践证明,以人为本的核心价值观为现代教育实践奠定了坚实的哲学基础,并无可争议地成为了职业教育的价值取向。该核心价值观提示我们在日常教学工作中要尊重学生的自主性,鼓励学生积极探索,发挥自主探究的能力。短短几年的务实工作让我体会到了职业教育工作任务的复杂和艰巨性,其中让我体会最深刻的是班主任工作。2009年我到重庆市九龙坡职业教育中心任教,值得庆幸的是尚未转正的我有机会担任2013级春招计算机班班主任。我用年轻人的激情辅以不太丰富的阅历,借我钟情的事业,诠释着