用人单位单方解除劳动合同存在问题及对策

《劳动合同法》实施后,原本在《劳动法》体系下已经处于相对“平衡点”的博弈,又经历了新一轮劳动者和用人单位的“制衡”与“反制衡”,并重新寻找新的“平衡点”。有资料表明在《劳动合同法》实施后的两个月时间内,北京某区劳动争议仲裁委员会受案156起,比上年同期增长了239％;同一时期,     

浅析劳动合同的订立和解除

实践中,劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题,有些问题,非常值得我们去认真思考、研究。     

经济补偿金是否要缴税？

我在一家公司任业务员,最近公司向我提出希望解除劳动合同,经过协商我同意了公司的要求,公司向我支付了一笔8万元的经济补偿金。另外,公司还结算给我一笔加班费,这笔加班费被公司代扣了个税。请问,经济补偿金和加班工资是否要缴纳个人所得税？     

论用人单位即时解除劳动合同制度的完善

近年来因用人单位即时解除劳动合同引发的劳动争议不断,而劳动关系的协调直接关系到社会的稳定,也是构建和谐社会的重要内容。因此,规范用人单位单方即时解除劳动合同问题急待解决。本文针对法律中有关用人单位即时解除劳动合同的规定的不足提出合理的立法建议。     

合同到期正常解除,有经济补偿吗？

Q：马先生在一家加工企业工作已经9年半了。最近合同就要到期,因身体原因,合同到期后他不打算再干了。此前,他听人说在许多情况下解除劳动合同都有经济补偿,如果有,10个月工资的经济补偿是一笔不小的收入。那么,马先生能领到这笔经济补偿吗？     

劳动合同解除后的“麻烦”事儿

案情回放 2008年刚刚研究生毕业的张力到某知名企业工作，单位为其中请了留京指标后，他的户口和人事档案都落到了北京。但工作半年后，张力觉得在单位没有什么发展机会，就萌生了“跳槽”的想法，并向单位提交了辞职信。但是单位坚决不同意，在协商不成的情况下，单位扣留了张力的人事档案和户口卡片。     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护?

Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间.不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍继续上班.最近,我到医院查出自己怀孕了.请问没有签订劳动合同,我的权益是否会受到影响呢?     

可否以经济补偿未付清为由将单位轿车留用？

赵女士系某酒业集团销售部副经理,为工作需要,公司为其配备轿车一辆。此间,赵女士在推销工作中为另外一家酒厂销售白酒谋利,经公司严肃批评后,仍暗中谋利。公司决定与赵女士解除劳动关系,结算并支付了相应报酬。而赵女士认为,为其他酒厂推销并未影响本公司业务工作,公司以此为由与自己解除劳动合同同样也有过错,所以拒绝归还轿车,要求公司支付相应的经济补偿金。赵女士的做法对吗？     

员工以单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，一定有经济补偿吗？

【案例】鲁某于2014年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作,从事电焊岗位工作,每日工资170元。2015年6月9日,鲁某以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由向用人单位提交书面解除劳动关系的申请。后鲁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。庭审中查明鲁某2015年1月、2月确实未有社会保险缴费记录,其他月份均由公司为其正常缴纳。公司称未缴纳的原因是2014年1月公司进行人事变动,由于人事专员工作交接产生失误,导致一部分员工漏缴了两个月的社会保险费,于2015年4月发放通知要求漏缴社保的员工进行登记为其补缴,并提交该通知以及其他员工补缴记录为证。而鲁某自己未向公司反映漏缴的情况,由于公司员工人数较多,公司对于鲁某漏缴的情况也不知情,现公司愿意为鲁某补缴2015年1月、2月的社会保险费,不同意支付鲁某经济补偿。而鲁某认为,公司人事工作的交接失误客观上造成了本人漏缴社会保险费的事实存在,本人据此为由解除劳动合同,公司就应当支付本人经济补偿。     

公用事业企业实施全面预算管理的重要性

介绍实施全面预算管理的目的、内容和要求,以及在实施此种管理中进行企业业绩评价与保证企业良性发展。     

外部环境对高新技术企业生命周期的影响

高新技术企业生命周期可细分为孕育期、创建期．成长期，成熟期、衰退期及死亡期。对于一些具体的高新技术企业来说，其生命周期可能只经历了其中的某些阶段，如没到成熟期就已不复存在。影响高新技术企业生命周期的因素很多，本文将主要探讨金融环境．法律政策环境、技术环境，市场环境、区域环境等外部环境对高新技术企业生命周期的影响。     

Trade-Offs in the Labor Union-CEO Compensation Relationship

We examine the relationship between union presence and CEO compensation. Based on the notion that the union taxes the firm's returns, we test whether unions successfully capture a larger share of the firm's returns with respect to the share captured by the CEO. On average CEOs in union firms are paid 19 percent less than those in nonunion firms, after controlling for several determinants of CEO pay. CEO compensation risk is lower in union firms because the reduced compensation risk is a trade-off for the lower level of CEO compensation.     

公交企业文化建设探讨

该文在认识企业文化内涵的基础上,从公交行业特性出发,以兰州公交为例,探讨公交行业企业文化建设的切入点、着力点、落脚点,为提升现代公交企业的市场竞争力打下良好的基础。     

企业人事外包存在的问题及对策

人事外包是指策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。     

试论青少年合作机会的缺失与补偿

互利双赢是当代国际政治和经济运作的一个基本理念,而合作是实现互利双赢的最基本方式.但令人遗憾的是我国青少年一代缺乏足够的合作意识和能力.这种缺陷正在成为影响青少年个人发展和国家整体竞争力增强的一种隐性杀手.要解决这个问题就必须让越来越多的人了解合作的意义,必须让家庭、学校和社会共同参与,形成教育的合力.     

The Therapeutic Potential for Growth During the Termination Process

The authors explore the potential for growth through the termination process via a case study of a 15-year-old inner city girl who was being treated in a psychiatric day treatment center at a municipal hospital. The client was diagnosed as having a schizo-affective disorder and had a history of suicidal ideation and three psychiatric hospitalizations. Through the termination process she was able to maintain, consolidate, and integrate the growth she had made during the earlier stages of the treatment process. The authors also explore the particular dynamics of forced termination within the context of a day treatment setting.     

Contingent Government Workers and Labor Solidarity: The Case of Contract Welfare-to-Work Staff and Their Clients

Contemporary US labor solidarity faces new opportunities and challenges in the midst of global economic and governmental restructuring. Indicative of these changes the 1996 welfare reform has created a new brand of contingent government contract workers to implement welfare-to-work while simultaneously fostering contingent work among welfare clients. In this paper I use ethnographic data from a major city in New York State to explore the relative positioning of these labor groups and I ask whether contingent government workers could mediate between organized labor and welfare recipients, thereby facilitating political collaboration. I conclude by identifying considerable structural and interpersonal barriers to solidarity including lack of contingent worker consciousness, difference in “skill” levels, antagonistic relationships with clients and a tendency to interpret client hardships in terms of personal defects. I contrast these findings with instances where labor unions have become involved in welfare issues and propose steps toward a new paradigm for labor solidarity.

中国劳动力市场和青年失业问题探析

中西方劳动力市场存在很大差异。中国劳动力市场存在二元局面．通过非正规方式吸纳的人员,身份不被认同,也是不断遭受社会排斥的一个群体。青年失业问题,总是与年轻人在劳动力市场上为获得工作而进行各种竞争有关。劳动力市场的瞬息万变不仅给个人及其家庭带来风险,同时也包括社会关系及社会整合。