京东方：海外收购 战略致胜

2003年2月12日,京东方(京东方科技集团股份有限公司)以3.8亿美元的价格,收购韩国现代显示技术株式会社(HYDIS)的TFT-LCD(薄膜晶体管液晶显示器件)业务的消息震撼了业界。这是迄今为止我国金额最大的一宗高科技产业海外收购。这宗大手笔收购案的操作者——京东方董事长兼CEO王东升,也被评为2003年中国十大并购人物之首,更有媒体称其为收购大师。一家在业内不甚张扬的企业,为何有此石破天惊之举?     

如何考评管理人才

一个企业是否充满生机，能否正常高效地运转，考评是很重要的人事管理手段，本文介绍两个不同国家的考评案例，希望能给业界一些启迪。 日资企业 如何考评管理人才 　　松下电器 (中国 )公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少。年初下指标，年末核算的做法，日资企业一般不采用。 　　评价对象主要是决策层、管理层和执行层，对管理层的评价是其中重要一环。不少日资企业对管理层是从以下五个方面进行考核和评价的： 统率力 在日资企业，评价管理人员是否具有统率力，主要看他会不会作计划…     

杠杆收购融资及其在我国企业的应用分析

杠杆收购作为一种新兴的企业融资方式,越来越多地引起了我国理论界和实务界的关注。本文简介了杠杆收购融资的基本特点、主要模式及风险控制,分析了我国企业杠杆收购融资的应用现状,并提出了改进杠杆收购融资的几点措施。     

企业的战略性人才储备

在一些高速发展的公司(特别是小规模高成长企业)里,由于市场的不断扩大,公司的各种资源被利用到极限,各部门人手紧缺,处于超负荷状态,管理层明层感到在用人上捉襟见肘,这是由于公司缺乏战略性人才储备所致。     

事业单位绩效管理中绩效沟通的运用探析

绩效沟通贯穿于绩效管理的诸多环节中,其具有重要的作用.在事业单位中,管理层与被管理层之间需要通过有效的绩效沟通来实现信息的交互,对实施绩效管理中遇到的各种问题进行解决以及对员工绩效进行客观评价,从而促使事业单位绩效管理效益的提高.笔者主要针对事业单位绩效沟通应用于绩效管理中存在的问题进行简单分析,并提出相关的解决策略.     

海外投资的人才需求

2014年11月21日至23日,首届"中国企业国际化论坛"于海南三亚成功举行。本次论坛的召开正值中国企业海外投资额有望超过外商对华投资额的历史时刻,吸引了300多位来自海内外的嘉宾,共同见证中国企业国际化转型的历史性时刻,共同开启中国企业国际化元年。跨国并购就是一个人才大会战陶景洲(美国德杰律师事务所管理合伙人):国际兼并收购背后是一个人才的大会战,需要很多     

“不信任管理层”现象剖析

笔者在企业咨询工作中发现，不论何种性质和何种规模的企业，对管理层的不信任问题己成为影响组织发展和人力资源管理顺利开展的一个突出问题。与此同时，中人网2005年发布的《2004年度中国企业信任危机指数调查报告》（以下简称“《信任报告》”）结果为笔者的定性认识提供了有力的定量支持。     

浅谈适合中国学龄前(0-6岁)儿童的影视剧

为促进目前中国学龄前(0-6岁)儿童的影视剧发展弱势状态的改变,本次论文研究充分运用了文献研究法、定性分析法、个案研究法等科学有效的手段或方法,对中国学龄前(0-6岁)儿童的影视剧的发展历史和发展现状做出了分析和总结。其中,最具创造性的是科学地分析总结了造成目前国产儿童影视剧缺失现象的三大原因:国产儿童影视剧定位失准,情节设置倾向两极以及教育性和娱乐性关系不平衡。这对如何有针对性地克服目前国产儿童影视剧的发展弊病有着重要的建设性意义。     

CRM系统在证券业的应用与探讨

随着经济的发展,我国证券市场正逐步与世界接轨,并不断的走向成熟规范。证券公司作为证券市场的中介服务机构,面临新的挑战和机遇,科学技术在不断进步,市场竞争日益激烈。因此,客户关系管理(CRM)系统应运而生。目前国内证券行业竞争很激烈,CRM系统在证券公司的应用也很大程度上的改善客户服务的质量,也增强证券公司的竞争力。本文分析了客户关系管理(CRM)系统在国内证券业的应用情况,探讨中国证券业在客户关系管理应用方面采取的有效措施,旨在提高中国证券行业对客户的服务水平,最终提高证券公司的核心竞争力。     

医改模式下公立医院人事制度改革的实践与思考——以江苏省镇江市第一人民医院为例

2009年,江苏省镇江市被确定为17个全国公立医院改革试点城市以后,根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》)等文件精神及省、市政府对医改的要求,结合市域实际情况,组建了江苏康复医疗集团。集团在政府主导下进行了管理体制改革,构建了由理事会、监事会、经营管理层组成的决策、     

企业管理要用心

企业的经营管理是一个永远也谈不完的话题。当各种办法尝试过后,企业的经营依然不见起色,管理水平依然在低层次徘徊,经营手段依然很单一,市场萎缩等现象依然存在,并大有愈演愈烈的趋势。为什么会出现这种现象?笔者仔细观察了管理层的表现,得出如下结论:管理层没有用心经营。所谓用心经营,是指管理层认真认识自己的权利责任,在有效行使权利的时候,更好地担负起自己的责任,在工作时间能够全身心地投入到工作当中,有效地行使自己的职权,承担起管理的使命。之所以说管理层不用心有如下几个原因:1.精力分散。很多的管理者在将任务简单地分配给几…     

心理契约下企业并购中的人力资源整合策略

当今世界,全球经济化程度不断加深,越来越多的优良企业在国内崛起的同时,也纷纷走出国门,将目光投向世界的各个角落.为了促使企业获得更为长久的发展,不少企业选择了并购行动,来进一步扩大与增强自身的规模与竞争力.例如"陌陌"收购"探探"、阿里巴巴联合"蚂蚁金服"对"饿了么"进行全资收购、上海之禾收购法国奢侈品品牌Carven...     

“人才本土化”走向何方

1995年9月,外商在中国投资已超过1100亿美元,在“三资”企业的中方员工达1200多万,还有近一百万中国人担任着管理者或技术指导的职位。跨国公司海外机构的管理层结构、用人方略正在发生显著变化     

试析中国国际品牌酒店的代理成本

中国经济的飞速发展带动了国际品牌酒店在华的高速发展。本文综述了中国国际品牌酒店的委托代理问题,并对委托经营模式下的委托方代理成本予以分析。     

国内视频网站并购模式探析

视频产业从2005年出现至今历经多次整合，发展到2012年实质上已迈入合纵连横时期。各家视频平台都在承袭自己的原始基因，并在此基础上寻找生存之道，或合并，或收购，走协同作战之路。笔者旨在分析国内几大视频网站不同的并购模式及竞争思路。     

建立对特殊人群的监督机制势在必行

鉴于某些特殊人群把荣誉称号当作为企业、自身谋取利益的资本,去年5月河南新乡市委出台了一份《关于对企业界经营管理层县级以上人大代表、政协委员、党代表、劳模履行职责情况调研评价的通知》。按照这份文件,新乡对全市企业界经营管理层国     

浅析中国古老的灌溉工具-桔槔

中国古老的灌溉工具桔槔,它的发明和应用,对中国农业的发展做出了杰出的贡献。现在的历史教科书已很少提及它。人教版《中国古代史》(选修)对桔槔只作了最简单的注释,学生无法理解其工作原理,也缺乏必要的认识。正是基于答疑解惑的目的,本文从记载文献、结构和工作原理、使用局限以及用途四个方面对桔槔作了进一步的阐释和说明,并对历史教科书的修改提出了一点建议。     

中国企业高层管理人员赴美培训项目

随着中国加入世贸组织,并成功地获得2008年奥运会举办权,必将极大地促进中国经济的快速发展,同时也为中国企业带来难得的发展机遇和激烈的市场竞争。如何把握机遇、参与竞争是每位企业高层管理人员面对的迫切课题,为此,中国国际人才市场与世华世贸投资发展顾问(北京)有限公司共同精心策划了此次研修考察项目。     

康宁公司如何让优秀人才脱颖而出

中国地质大学教授、中国行政教学研究会理事、中国信息速记学会常务理事。研究方向:城市经济、人事(人力资源)和教育行政、政府秘书。主持国家″八五″规划和全国″九五″规划重点科研项目,并主持了省市科研项目6项。独著、主编《行政写作研究》等专著9部,发表论(译)文100多篇。康宁公司(Corning)是一家总部位于美国的专业生产光电子产品的企业,从20世纪70年代即在中国开展业务,20世纪80年代中后期开始在中国办厂。目前康宁在中国有9家生产企业和北京、上海、深圳、香港和台湾5个办事处,共有1700名员工。康宁在中国的发展有自己的特点,康宁…     

人力资源管理要攀四级台阶

常听到类似的感慨:我国人力资源管理刚起步,与国外相比还有很大的差距。实事求是地说,中国的人力资源管理由于起步较晚,无论是从事人力资源管理工作的人员还是管理层,对人力资源部角色的理解都不如西方国家明确。那么理想中的人力资源管理是什么样的呢?我们认为,企业类型不同,发展阶段不同,对人力资源管理有不同层次的需求。人力资源管理者需要根据这些需求,为企业搭建四级人力资源管理平台。