国企干部考核工作存在的问题及对策

<正>干部考核,是全面准确地识别干部、选准用好干部的关键环节。干部考核工作要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确评价,必须不断加强对干部考核工作特点和规律的探索和研究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,最终实现知人善任、选贤任能,保证干部队伍健康发展。多年来,国有企业党组织认真贯彻党管干部的原则,不断探索研究符合科学发展观要求的干部考核评价机制,在干部选拔任用等方面取得了突出成绩。但同时     

高校思想政治工作面临的新情况新问题及对策研究

高校思想政治工作是高等教育的一项重要工作.本文深刻分析了高校思想政治工作面临的新情况新问题,继而提出了应对新情况新问题的策略,阐述了高校思想政治工作的新理念、新方法和新举措.     

受处分干部的教育管理问题及对策

对违反党纪政纪的党员干部与行政干部进行处理,是维护和严明党纪政纪的一种手段,是维护党组织和干部队伍的纯洁性,而加强受处分干部的教育管理,是惩前毖后、治病救人的重要途径。本文以某县为例,通过列举受处分干部教育管理工作中的存在问题、剖析原因,提出加强教育管理的对策。     

浅谈干部档案材料形成中存在的问题及对策

干部档案是干部个人经历和社会实践的历史记录,是干部思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实记录,是历史地了解干部选贤任能和重要依据。但就目前看,干部档案材料的形成这一环节还存在一些不容忽视的问题,主要是:1.不真实。主要有以下四种情况。(1)学历、职称材料不真实。有的人将别人的学历材料、职称材料通过涂改和技术加工变为已有。这个问题比较突出;(2)录聘材料虚假。主要是个别人盗用别人的学历材料和毕业证作为自己转干的凭证,这就必然造成录聘材料的不真实;(3)私制用纸、伪造用纸、伪造公章和钢印,制作各种假材料;4、各类形成材料的少数主管部门的业务人员违反原则,利用职务之便,填写假材料。2.不准确。     

非常态下干部选拔工作的风险及对策

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)明确指出,要大力选拔任用"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部。如果按照《条例》的原则和程序,大多数情况下能实现目标,但在非常态下会出现风险甚至高风险,需要引起关注并着力解决。非常态之一:组织意图过于明确。有的干部选拔工作启动以后,对照选拔岗位或者选拔条件,大家心里都清楚组织意图,极端情况下甚至间接地明确了具体人。出现这     

干部理论学习存在的问题及对策

建设有中国特色的社会主义理论、社会主义市场经济理论、社会主义初级阶段理论等这些理论都需要我们的干部首先学习、理解,然后把党的方针政策贯彻、落实到群众中去.如果我们的干部不能完全理解党中央的路线、方针、政策,"以其昏昏,使人昭昭",怎么能够带领职工贯彻、落实党的政策?学习理论,提高马列主义水平,掌握辩证法,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民"三个代表"的重要思想去认识问题、分析问题、解决问题,建设有中国特色的社会主义的事业就能顺利地进行,就会兴旺发达.     

破解干部档案管理不善问题的对策

干部档案工作是组织人事部门工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部档案规范化管理,充分发挥干部档案在实际工作中的作用,是干部管理     

当前干部档案管理工作中存在的问题及对策

一、当前干部人事档案管理工作中存在的问题 1.形式陈旧,材料不齐.由于历史的原因,现存的干部人事档案中,对干部的评述存在模式化、形式雷同的现象,抽象的、空洞的评价语言多,反映个人的人才类型、管理能力、技术专长、工作实绩、心理素质及个人特点的内容少;具体的、定量的、动态的内容少,套话、空话多.评价千人一面,缺乏应有的数据、资料及各种定量分析的材料,不能真实而具体、全面而充分地反映干部的能力水平、工作成效和个性特点.     

国有企业干部培训工作的现状及对策

随着时代的飞速发展和科技进步的日新月异,知识更新呈现出爆发的态势,对国有企业干部综合素质和岗位能力的要求日益提高。而教育培训则成为全方位提高干部队伍素质,实现国有企业可持续发展的重要途径。但目前的干部教育的激励机制、方式、内容都存在着与形势发展不相适应的现象。如何使现有干部教育培训更具有针对性、实效性,如何建立干部教育培训的长效机制,激发干部参训的内在动力,成为国有企业提升干部队伍素质的一个重要课题。     

自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策

本文根据作者多年工作经验,从管理服务体系、就业指导和专业培训、自主择业安置政策、组织生活制度落实四个方面探讨了自己的看法,并提出了自己的建议。     

浅谈国有企业干部培训中存在的问题及对策

本文分析了当前国有企业在领导干部培训方面存在的问题，并针对存在的问题提出相应的解决措施，希望能对国有企业有所指导。     

对干部高职低挂工作的几点思考

高职低挂作为干部挂职形式之一,在针对性地弥补干部素质能力不足,培养锻炼人才方面发挥着重要作用。当前,高职低挂可以看成是高职级干部挂任低职级职位,也可以看成是上级部门干部挂任下级部门职位,     

巡视工作存在的问题及对策

巡视制度是"自上而下"与"自下而上"有机结合的监督制度,是事前、事中、事后监督的结合体,是新形势下加强党内监督的重要制度创新,是加强和改进党的作风建设的迫切需要,具有工作主动性、监督经常性、职能综合性、反腐治本性、效果最大化、成本低廉化等诸多特点。但是,因为开展时间不长、经验不足,当前的巡视工作也暴露出一些难点和问题。一、巡视工作存在的问题1.认识定位难。巡视工作职责定位主要限于发现问题,与其他形式的监督以及其他部门的工作相互补充、相辅相成,而在实际工作中,巡视制度与     

干部双重管理体制的弊端分析

干部双重管理对建立高素质干部队伍具有重要作用,但这一体制也存在新情况和新问题。一是行政权力部门化,不利于增强地方经济社会发展的协调性。一些双重管理单位着眼于自身部门利益,与地方党委、政府缺乏沟通,自行其是、滥用权力的现象时有发生,影响了地方各项事业的协调发展。二是干部任免失范化,不利于发挥地方党委的自主性。在实际工作中,地方党委作为主管方的,任免决定     

档案馆的社会功能存在的问题及对策

<正>档案馆的社会功能就是指档案馆面向社会面向公众所具有的档案服务功能。发挥档案馆社会功能创造社会效益是档案馆的生命力之所在。从目前档案馆工作的现状来看其社会功能的发挥是不能令人满意的。主要表现在以下方面:一、档案馆社会功能现状从目前档案馆工作的现状来看其社会功能的发挥是不能令人满意的。主要表现在以下方面:(一)利用率低、利用范围狭窄。从     

机关事业单位档案工作存在的问题及改进对策

作为机关事业单位工作参考及凭证的重要内容,档案工作能够真实记录机关事业单位的活动及信息,有利于工作面貌的再现。机关单位中档案作为国家档案来源的重要形式,储存了大量有用的信息资源及宝贵经验,加强机关事业单位的档案工作,有利于规范单位管理,提高工作效率及效益,是新时代下亟须开展的工作。     

我国边境贸易政策存在的主要问题及对策建议

边境贸易是我国边疆地区对外贸易的重要组成部分,边境贸易政策对边境贸易的发展起到决定性的作用。目前我国的边境贸易政策宏观上存在政策的延续性、稳定性差,与WTO贸易规则存在不一致,支持边境口岸建设的政策少,在微观上存在专项转移支付可操作性不强,边境贸易管理的规费多以及相关的金融支持政策不到位的问题,针对这些问题,我们提出了相应的对策和建议。     

高校学生干部培养存在的问题与对策探析

高校学生干部是一个特殊群体,是老师和同学联系的桥梁和纽带,是学生队伍教育、管理的重要力量之一。但是,由于受各种主客观条件的影响,高校学生干部自身还存在一些问题,作用还没有充分发挥出来,同时也深刻影响了我国高素质人才的培养,笔者对此谈一下自己的认识。     

浅谈企业思想政治工作存在的主要问题及对策

在企业有关党的工作中,思想政治工作是极其重要的组成部分之一。该项工作不仅对企业长期稳定发展具有重要作用,还对企业推进改革、实现快速发展具有积极意义。加强思想政治相关工作是保证企业实现巨大经济效益的重要依据,是加快企业改革的关键因素。在工作开展过程中,仍存在几点问题,只有加大对存在问题及解决对策的研究,才能探索出一条处理问题的新途径、新方法,为企业实现长期稳定发展提供可能。本文主要研究企业思想政治相关工作中存在的几点问题,提出几点解决对策。