浅谈专科毕业生就业难的原因及对策

专科毕业生就业难的主要原因是 :接收安置大学生主渠道的能力不强 ;用人单位的人才高消费 ;高校发展规模较快 ,结构性矛盾突出 ,专科定位不准 ;专科生自身素质差。解决的主要对策有 :国家要加大对大学生就业工作的力度 ;用人单位要改变用人观 ,加强人才储备 ;高校要加大改革力度 ,提高毕业生质量 ;毕业生要转变观念 ,提高自身素质 ,主动适应市场需求     

西部地区法律人才现状调查——以贵州省为主要对象

西部地区的经济发展和社会进步离不开健全而有效的法制系统的保驾护航,其中最为关键的是要有具备较高理论水平和法律经验以及较高职业素养的法律人才。近年来,西部地区主要法律人才呈数量稳定、素质稳中有升、年龄结构合理等特点,同时存在高层次人才流失严重、人才分布不平衡、特殊专业人才明显不足等主要问题。解决西部地区法律人才可持续发展的主要对策是合理配置现有资源、完善人才机制,加强人才的本地化培养。     

管理人才储备和培养体系构建研究——以新东方教育科技集团为例

近些年来,人才短缺问题已经成为企业发展面临的首要挑战。构建管理人才储备和发展体系,建设管理梯队作为解决人才短缺问题的有效举措受到了广泛关注。通过对新东方教育科技集团的分析发现,最近几年该公司在基于梯队建设的管理人才储备和培养体系构建方面的实践探索积累了一些有益的经验,并可以由此获得一些启示,这能够为企业人力资源工作的科学化、系统化提供参考。     

农村社会养老保险制度的“中人”和“老人”问题研究

“中人”和“老人”在社会养老保险制度建立或转型过程中面临储备不足和没有储备的难题。如何解决这两部分人的养老保险问题,是农村社会养老保险制度制定与执行过程中不可忽视的重大问题。本文针对这两部分人群的养老保险问题,提出具体的对策。     

对培养和选拔年青干部工作的思考

邓小平同志指出：“我们一定要认识到，认真选好接班人、这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题”。当今和未来的世界竞争，从根本上讲是人才的竞争、人才的储备要靠培养和选拔，特别是年青干部人才。因此，加强对年青干部人才的培养和选拔，     

辽宁承接跨国公司服务外包现状及问题

跨国公司服务外包作为国际经济一体化和全球经济分工深化的新形式正在蓬勃发展。辽宁省承接跨国公司服务外包虽具有规模扩大与环境优化等良好态势,但同时存在扶植政策滞后、人才储备不足、业务发展不平衡等问题,需要从发展政策、合作联盟、人才引进等方面着手采取应对措施。     

我国粮食储备的合理规模、布局与宏观调控

新中国成立以来,我国粮食储备体系经历了自由购销、统购统销、流通体制转轨、流通体制市场化四个阶段。明确国家粮食储备的目标和功能,是测算合理的粮食储备规模的前提和基础。粮食储备作为粮食安全保障机制的重要组成部分,在粮食供求矛盾的变化情况下,储备政策构建的焦点不仅需要关注储备规模的优化。还需要对粮食储备在中央一地方、产区一销区以及品种结构间的合理布局和配置进行深入探析。现阶段必须构建有效的政策框架,确保企业、农户合理的储备水平,避免出现社会储备主体储备不足导致的市场短缺,以及“反向操作”对国家调控政策效果的扰乱等问题。     

消费、储蓄(投资)结构之谜——提高消费水平的宏观经济学分析

新中国在半个世纪的历史中 ,特别是近几年 ,在处理消费和储蓄、储蓄与投资、政府消费和居民消费、农村居民消费和城镇居民消费这几个结构时 ,存在着深刻的经验教训。本文主张 ,刺激内需不足的基本思路是 :要改革国民收入分配体制 ,适应降低资本形成率 ;要控制政府消费膨胀 ,推动居民消费增长 ;要增加城乡居民收入 ,提高居民消费水平。解决内需不足问题 ,不能照搬凯恩斯主义财政政策和货币政策 ,而要采取符合中国实际的对策措施。     

山东矿产资源供给安全研究报告

随着山东省国民经济的快速持续发展和工业化、城市化进程的加速推进,矿产资源特别是战略性矿产资源的需求量大幅攀升,资源供需矛盾日益突出,经济安全面临严峻挑战。比较突出的问题是矿产资源探明储量不足,地质勘查工作严重滞后。因此,要加大勘查力度,面向省内、省外和国外市场增加矿产资源储备,提高矿产资源供给安全度。     

民族地区人才资源开发战略若干问题研究

改革开放以来,不同地区受地理环境、社会环境、人文环境和政策体制环境的影响制约,经济社会发展速度和发展水平呈现出较大的差异,民族地区的人才问题尤为突出。在市场经济条件下,民族地区人才队伍总量不足,结构不合理,分布不平衡,整体素质不高,外流现象突出,经济建设和各项社会事业发展受到人才资源状况的严重制约。要解决这一问题,必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,协调各方力量,开辟一条符合民族地区人才资源开发的途径。     

长兴实施“一村一名大学生计划”中的问题及策略探究

新农村建设中首先要解决的是科技、文化和人才问题,而人才作为科技文化的承载者和传播运用者,又是所有问题的核心与关键.为改变农村人才大量流失,农业生产第一线科技人才短缺的局面,2004年教育部决定启动"一村一名大学生计划".笔者通过对长兴学院实施"一村一"计划的调查与走访,收集了其实施过程存在的问题与不足,并提出了相应的培养策略.     

我国农民市民化存在的问题及解决途径

农民市民化的进程对我国城市化进展有着深远影响,当今我国农民市民化的水平不仅低于世界水平,也低于我国的工业化水平。要推进我国城市化,必须加快农民市民化进程。我国城市就业吸纳能力不足,现行土地制度和较高转化成本等制约了农民市民化,针对这些问题,根据人口迁移的推拉理论,可以通过发展第三产业,提高城市就业吸纳能力,推动土地流转,降低农民市民化的门槛等途径解决。     

论农业科技进步与我国的粮食生产

中国粮食生产的增长不能依靠外延的扩大 ,而只能依靠提高单产 ,提高单产关键在于农业科技进步。但当前我国农业科技进步面临诸如人才缺乏、投入不足、体制变革滞后和推广缓慢等问题 ,对此 ,必须制定相应措施 ,逐步解决我国农业科技进步中存在的现实问题 ,以实现我国粮食生产的突破性增长。     

略论以发展为主题的战略思想

发展是当代中国社会的主题,以发展为主题是我国要长期坚持的战略思想.发展是硬道理,是中国解决所有问题的关键.发展需要动力,改革开放和科技进步是加快发展的直接的根本动力.发展需要对经济进行战略性结构调整,这是加快发展的关键.发展需要人才,要实施人才战略.发展要有新的思路,要有宽广的眼界.发展需要稳定,要以提高人民生活水平为根本出发点.发展需要科学理论指导,要高举邓小平理论伟大旗帜,贯彻江泽民"三个代表"重要思想.     

扩招对大学英语教学的影响及对策研究

扩招给大学英语教学带来诸多问题,诸如各院校普遍存在的师资不足与队伍不稳定、设施不足及新旧教法冲突等问题。稳定教师队伍、提高师资水平、更新设备、开发使用多媒体教学及新旧教法并用将有助于以上问题的解决。     

大学生挫折境遇的教育对策

大学生挫折境遇的研究是新时期的重要内容,对大学生进行挫折境遇的教育有利于大学生更好地适应社会,避免高校悲剧的频繁发生而且有利于全面提高大学生素质。大学生遭受挫折主要来源于情感、生活、学习、就业等方面,要解决大学生挫折境遇问题,不仅要发挥学校的主要作用,家庭和社会的效用也不容忽视,大学生是国家兴旺发达、综合国力不断提升的重要储备力量,解决好大学生挫折境遇的问题,对大学生的全面发展及素质提高显得十分重要。     

救灾物资经济管理机制研究

建立救灾物资保障机制的目的在于使救灾物资储存充裕、流通顺畅、快速及时、分配合理、能快速、及时、准确地到达需要援救的地区,到达最需要的灾民手中.目前,我国救灾物资经济管理中仍存在救灾储备容量不足,储备中心分布没有科学规划,物资储备不集中,保养成本较高,救灾物资供需不匹配等问题.为此,我国目前应通过建立健全政府主导机制、市场服务机制、法律保障机制、全民动员机制及国际合作机制等来解决这些问题.     

需求冷漠、供给失误与城乡公共服务一体化困境

城乡公共服务一体化是城乡一体化的核心内容,新农村建设和城镇化建设不仅要大力发展农村公共服务事业,而且要逐步推进城乡公共服务的对接或并轨。目前,农民对公共服务的需要表达冷漠,国家政策的城市偏向等,严重阻碍了农村公共服务水平的提高。由此,城乡公共服务一体化的发展,需要探究公共服务需求表达的新处境、供给的新路径和发展的新难题,解决农村居民公共服务需求诉求少和表达冷漠问题,纠正农村公共服务供给失误及其带来的公共服务供给不足的问题,并且,还需要有效地化解农村公共服务水平提高与城市对接不到位的矛盾。     

中国旅游业在金融危机下的机遇与对策

中国旅游业在金融危机中面临着巨大的挑战,更存在着许多潜在的机遇.为此,要加快国内国际旅游市场的开发,提高旅游企业经营管理质量和效益,增强旅游企业市场竞争力,重视旅游人才的储备、培训和使用,提高政府部门的旅游管理能力,引导旅游创业和投资.     

民族地区人才市场建设之研究

民族地区人才市场目前状况是环境条件差 ,人才价值偏低 ,市场需求不足。人才存量整体质量不高 ,竞争力不强以及人才外流问题构成了民族地区人才市场发展建设过程中的制约因素 ,不解决好这些问题 ,民族地区人才市场不仅起不到促进人才资源合理配置 ,促进经济社会发展的作用 ,反而会流于形式 ,弱化市场配置效果。为了避免这种局面的出现 ,不仅要加快民族地区人才市场的建设 ,同时还应该深入探讨造成这些问题的深层次原因 ,并把人才问题视为整个经济社会发展过程中的矛盾症结所在