静脉药物配置的一些问题及给药差错分析和防范措施

本文探讨了静脉药物配置系统及运行中遇到的一些问题，分析了静脉药物配置中心的给药差错产生的原因并提出了相应的防范措施。     

浅析电子医嘱在静脉药物配置中心运行中的优越性

目前多数医院医生工作站中都不包含电子医嘱，医嘱的录入仍然采取医生手写医嘱本交由护士录入至病区医嘱系统中，这种流程的弊端在病房开放式药品配置模式下没有完全暴露，在静脉药物配置中心工作流程下会表现的比较突出。本文将主要从电子医嘱系统和静脉药物配置中心系统相互配合的角度阐述了电子医嘱的实现对整体流程优化起到的重要作用。     

静脉用药调配中心建筑空间设计初探——以唐都医院为例

正本文以静脉用药调配中心的建筑空间设计为研究对象,以西安第四军医大学附属唐都医院实例为依据,对静脉用药调配中心的功能分区、流线组织和主要功能用房的设计进行研究,希望对医院静脉用药调配中心的建设提供参考。静脉用药调配中心是将原来分散在各个病区不洁净的环境中配置的静脉滴注的药物转变为在药学     

配置化疗药物存在的问题及防护对策

本文探讨了医护人员在配置化疗药物中存在的问题，并提出了相应的防护对策。     

配置化疗药物存在的问题及防护对策

本文探讨了医护人员在配置化疗药物中存在的问题，并提出了相应的防护对策。     

企业人力资源动态配置模型研究

本文在总结人力资源配置现有研究的基础上,给出了人力资源配置的涵义,分析了人力资源动态配置的影响因素,最后构建了人力资源动态配置模型,并阐释了如何进行人力资源动态配置。     

气压治疗预防昏迷病人下肢深静脉血栓的效果观察

目的：探讨气压治疗预防昏迷病人下肢深静脉血栓的临床效果。方法：择取我科于2014年1月～2014年12月收治的住院时间超过一周的昏迷病人50例，随机分为人数相同的实验组和对照组，各25人。其中实验组采用气压治疗方法进行治疗，每天两次，每次半小时，半个月一个疗程。对照组则采用传统人工按摩方式进行治疗，每天两次，每次半小时，并辅用相关药物进行预防。对比两种治疗方法在防治深静脉血栓形成方面的不同。结果：两组患者的下肢肿胀情况均有所改善，但行以气压疗法的实验组，其患者恢复情况要明显优于对照组，P＜0.05，差异具有统计学意义；对两组患者治疗前后股静脉和腘静脉的血液流速变化，治疗前两组患者股静脉和腘静脉的血液流速无明显差异，P＞0.05，差异无统计学意义；治疗后两组患者股静脉和腘静脉的血液流速差异明显，实验组股静脉和腘静脉的血液流速明显快于对照组，P＜0.05，差异具有统计学意义。结论：气压治疗具有安全性较高、操作性简便的优越性，病人在治疗过程中不会感到痛苦，副作用极小，且气压疗法的价格也可以被大众所接受。气压疗法有效防治深静脉血栓，为患者生命安全提供安全保障，在减轻患者的痛苦的同时，更是节约了治疗费用和医疗资源，给广大患者和医学工作者带来了福音。     

浅谈 PIVAS 的设计与施工

尽管卫生部倡导医疗机构建立静脉液体配置中心(室),但在工程的实施过程中如何选场地,如何施工等问题,缺乏统一的标准,因此在医院PIVAS的实际设计与施工过程中存在不少问题.为此,笔者结合所在医院 PIVAS 的建设实际,就 PIVAS 的平面布局、工作流程、技术要领和施工要领等问题进行论述,提出一些看法和建议,供广大同行参考     

基于柔性的企业制造系统资源配置分析及应用

本文通过企业制造系统资源结构的分析,对柔性与制造系统资源配置的相关性进行了阐述.并从柔性的角度研究了制造系统资源配置的相关成本,进而结合实例探讨了企业制造系统资源配置的技术经济分析方法及资源的优化配置,提出了企业制造系统资源的配置策略.     

面向在线定制的配置BOM及约束下在线配置过程研究

分析了顾客在线定制产品时重视的因素;提出了面向在线定制的配置BOM的概念,并且详细介绍了其具体内容;定义了在线配置过程的原则和配置依据;应用配置矩阵对零部件和零件属性的配置过程进行了详细的分析,同时给出了配置后产品的价格计算方法.在文章结论中,将本文提出的概念和方法与文献中提到的方法进行了仔细的比较,总结出其主要优势.     

浅谈公共部门人力资源结构配置

合理的人力资源结构配置,可以最大限度的发挥人的主观能力,实现组织的目标。我国公共部门的人力资源配置存在着诸多需要改善的环节,本文分析了我国公共部门人力资源结构配置中存在的一些问题,就其配置改革提出了一些改善措施。     

家族决策权配置与企业创新——基于冗余资源与社会情感财富的调节效应北大核心CSSCI

本文以2011—2016年中国家族上市企业为样本,研究了四类家族决策权配置模式与企业创新的关系,并探讨了冗余资源与社会情感财富的调节效应。研究发现:(1)“家族—家族”决策权配置模式不利于企业创新,“家族—职业”决策权配置模式有助于企业创新,“职业—家族”决策权配置模式不会对企业创新产生显著影响,“职业—职业”决策权配置模式有助于企业创新。其中,“家族—职业”决策权配置模式对企业创新的积极影响最显著。(2)冗余资源弱化了“家族—家族”以及“家族—职业”两类决策权配置模式与企业创新之间的关系。(3)约束型社会情感财富强化了“家族—家族”以及“家族—职业”两类决策权配置模式与企业创新之间的关系。(4)延伸型社会情感财富一方面弱化了“家族—职业”决策权配置模式与企业创新的正相关关系;另一方面则强化了“职业—职业”决策权配置模式与企业创新的正相关关系。本文从决策权配置的视角来解释家族企业的创新战略,并兼顾了冗余资源与社会情感财富的影响,对家族企业如何设计决策权配置模式具有一定的启示意义。     

基于金融决策框架的家庭资产配置理论研究进展及关键问题

基于金融决策框架,本文从效用函数和市场摩擦视角对家庭资产配置理论研究进展进行了评述,并指出了推动家庭资产配置理论研究的几个关键问题,最后对家庭资产配置研究做了总结。     

薪酬激励嵌入审计对内部资本市场效率的影响

基于内部资本市场配置效率由企业内部资金配置决策有效性决定的认识,在标准实物期权模型的基础上构造了内部资金配置决策模型,研究内部审计在资金配置决策中的作用.结果显示,CEO薪酬激励是提高内部资本市场配置效率的最重要手段之一,但是仅依靠薪酬激励通常只能使内部资金配置达到租金抽取与效率权衡后的次优结果,有必要嵌入审计过程以实...     

基于功能和零部件配置元的在线定制顾客需求研究

根据公理化设计理论,研究产品从功能域向物理域的映射,讨论功能与部件之间的关系,提出功能配置元和零部件配置元的概念,定义顾客基于功能配置元和零部件配置元的产品在线定制矩阵;通过对顾客在线调查结果的分析,得到顾客对功能配置元和零部件配置元及其特征项总体关注程度,定义在线定制服务提供商在线定制综合能力评价指标体系,构建反映在线定制服务提供商在线定制综合能力系数的计算方法,结合顾客对功能配置元和零部件配置元及其特征项总体关注程度的分析方法,确定在线定制服务提供商提供给顾客进行产品在线定制的各功能配置元和零部件配置元及其特征项,并对顾客在线定制产品的类型进行了划分.最后举例证明该方法的可行性.     

关于经理股权激励机制的探讨

对经理股权报酬和非股权报酬的优化组合激励问题进行了探讨。通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型,通过博弈分析和优化分析得到了经理最优薪资报酬组合和最优股权配置比例。结合构成股权配置比例的各参数的含义,探讨了它们的变化对最优股权配置比例的影响,指出了经理股权配置比例设计工作中应该注意的一些问题。     

人力资源配置在企业管理中的重要性

在当今经济全球化的时代背景下,高效的现代人力资源管理成为一个企业发展壮大的重要保证。现代人力资源管理的核心任务是解决企业中的人力资源配置问题,只有科学、合理的配置人力资源,才能建立起一个高效的人力资源配置和开发系统。人力资源配置在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。要使企业效益不断提高,长时间保持强大的竞争力和旺盛的生命力,企业必须充分发挥人力资源配置的作用。本文通过对人力资源配置的概述,探究了人力资源配置在企业管理中的重要作用。     

盈余质量对资本配置效率的影响及作用机理

本文以2004-2007年沪深两市的上市公司为研究样本,在Richardson、verdi研究的基础上,对中国现实制度背景下盈余质量和资本配置效率两者的关系进行了探讨.不同于国内外的现有研究,本文不仅检验了盈余质量是否影响上市公司的资本配置效率,还对盈余质量如何影响上市公司资本配置效率进行了检验.检验结果表明,盈余质量的改善一方面能直接提高上市公司的资本配置效率,另一方面则能够通过降低代理成本间接促进上市公司资本配置效率的提高.这一研究结论对理解盈余质量在上市公司资本配置效率中的作用,以及了解盈余质量与上市公司资本配置效率之间的中介传导机制和路径模式均具有较强的现实意义.     

公司内部控制权的配置状态、寻租主体及治理机制分析

文章深入分析了作为公司治理效率基础的内部控制权配置,不仅考虑到了股东的投票权及其顺延的控制权特征,还注意到了人力资本带来的控制权。在此基础上总体考察股东、董事会和经理层的控制权配置状态及权力主体之间的关系,然后依据董事会层面控制状态的不同,分类剖析不同控制权配置模式的寻租主体和重要的治理机制,以期对公司控制权配置状况与治理机制之间的关系做较深入的诠释,为我国公司控制权配置提供一些启示。     

供电企业管理与专业技术类人员典型配置标准研究

本文分析了目前供电企业人力资源配置标准存在的问题,探索在承接原供电企业配置标准的基础上,将管理与专业技术人员配置颗粒度细化至部门,考虑管理幅度等其他相关影响因素,采用科学的方法,构建切合供电企业管理实际的管理及专业技术人员典型配置模型,为实现企业人力资源数量和质量的优化配置提供参考依据。