对民营企业管理现状中人性假设的思考

企业管理一般都建立在人性假设的基础之上,企业管理策略的制定和执行、人力资源的管理、企业文化的建设和推广,无不如此。面对多样化的、复杂的人性,如何设计和制定企业管理制度,     

“资源人”假设理论对管理模式的挑战

美国麻省理工学院教授麦格雷戈通过自己的研究发现,对人性的认识作出什么样的假设与建立什么样的管理模式有着十分密切的关系,他指出:“在每一个管理决策和管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质和人性行     

人性假设的演变对人力资源管理的影响

所谓人性．就是人通过自己的活动所获得全部属性的综合．是现实生活中的人所具有的全部规定性．即人的共同本性。而人性假设就是关于人的本质特征和共有行为模式的设定．它在人力资源管理学所包括的一系列假设中处于主导地位．是人力资源管理学的第一假设。     

公共部门的人才激励模式探析

激励模式以激励理论为支撑，激励理论则指导激励模式内容的构建。激励理论产生于对人们的行为动机认识及人性的假设基础之上。下面阐述传统的激励模式。     

谈人性假设视域下的领导与秘书关系重构

领导与秘书关系构筑是影响管理活动效果的重要因素。传统的领导与秘书关系研究,大多从秘书角度出发,阐述秘书如何与领导相处,忽视了领导作为管理主体在管理过程中的主导地位。实际上领导的管理理念和管理方式都会影响秘书工作的状态。囿于秘书职能的服从性和单维的沟通方式,出现了秘书工作的局限性和消极性。而人性假设的哲学视角为消除领导与秘书“命令”与“服从”观,目的的合理性和手段的合理性共同激励着员工的工作积极性。构建新型的领导与秘书关系提供了全新的理论纬度,对秘书职业的发展有着重要的意义。     

人力资源管理十大核心理论

该理论提出了与传统管理四种不同的观点：第一，传统管理都是以事为中心，该理论则“以人为中心，在鼓励人的积极性上下工夫”。第二，传统管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力。“人际关系理论”认为，人是”社会人”，除了物质金钱的需要以外，还有社会和心理学等方面的需要。     

“朝三暮四”中的道家管理思想

朝三暮四是先秦道家一则非常重要的寓言,这则寓言寓意深刻,它体现了道家损有余补不足的资源分配思想,追求和谐的对话管理思想及遵从自然的人性管理思想,这些深邃的道家管理思想,对当代的管理活动也有重要的启示意义,然而目前对这则寓言寓意的解读违背了寓言的本意,本文对此试进行阐述。     

浅析教师人本管理

在学校管理中,最重要的管理理念就是"以人为本"。在学校管理的所有要素中,教师管理是第一要素,因此,学校管理应该"教师第一",在"以人为本"中树立"以教师为本"的管理思想。这是学校非理性管理中最重要也是最基本的理念。树立"教师为本"的思想,其实质就是要重视教师的参与意识和创造意识,使教师的才能得到充分发挥,人性得到最完善的发展。     

儒家管理思想在现代医院人力资源管理中的应用

儒家的管理目的是修己安人。儒家的管理本质是顺天应人。儒家的管理方法是以“通经达权”的变易思想为特点的经权管理。儒家关于管理的总纲领是“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。儒家对管理理论基础的认识，主要包括三个方面关于人的存在的本质属性——“仁者人也”的人性可塑论；关于人的存在的方式——德礼政刑的行为规范论；关于人的存在的价值取向——修己安人的价值取向论。     

"经济人"还是"制度人"?——对转型时期我国人力资源管理实践的思考

一、经济人的假设及局限 经济人假设是经济管理领域的主流假设，至今已走过二百多年的岁月。经济人假设的核心主张是自我利益追逐与经济理性，即认为个人行为动机都是自利驱动的．在经济决策与行为方面。任何个人都是经济理性的，无论是管理者还是普通员工，都有非常明确的经济行为目标，他们能够充分利用信息和知识，善于深思熟虑地进行权衡比较。找到最佳方案，以获得尽可能大的利益。传统的人力资源管理理论便是基于该种假设之上，     

“双因素理论”与高校教师队伍建设

“双因素理论”是激励因素和保健因素理论的简称,它是由美国心理学家、管理理论家赫茨伯格(F·Herzberg)在1959年与别人合著的《工作激励因素》和1966年的《工作与人性》等著作中提出来的。     

管理会计理论研究的现状与前瞻

会计学与管理学结合的统称为管理会计,管理会计是一门新兴的边缘学科。目前,脱离了企业管理实践的管理会计理论研究,在某些假设上所依据的理论与现实不符。高度负责的数据模型的使用不仅没有让管理会计方法的可操作性降低,反而复杂麻烦。因此,管理会计也越来越不能满足决策者的需求。管理会计理论研究应该以会计实践活动服务为指导思想,不可以并出实践活动。笔者通过对管理会计的理论的研究,阐述管理会计理论研究的现状。     

孟子人性论的分析

孔子开创了儒家学派,初步阐述了儒学的基本思想和重要概念,但没有能构建一个完整的理论体系。后来的孟子承担并完成了儒学理论体系的第一次建枸。孔子理论的不完整主要是缺少坚实的理论基础——人性。孔子对此没有充分的论述,直接导致其思想观点的矛盾。孟子注意到了,所以首先对人性做了充分而细致的论证,进而创造了先秦乃至中国古代第一个系统的伦理思想体系。对孟子人性论的深入分析,有利于发现理论体系内部的优劣之处,更能理解其在我国传统伦理思想史中的地位。     

告别“打卡”时代

变人事观为人力资源观现代企业制度和社会养老保险体系确立了企业和社会、企业和员工、个人和社会的崭新关系“打卡”制度是建立在泰罗制时代对人性的假设上的，认为人就是“经济人”，不严格监督就会偷懒今天，不同类型的企业面临的问题不同。民营高科技企仆进入市场较早，机制灵活。存在的问题是企业内个人亲情色彩较浓，人员队伍变化较大，外部优秀人才很难脐身其中。企业在艰苦创收时，或发生重大漏洞时，最容易造行家族式管理方式。但长期经验证明，利益机制比“血浓于水”的亲情更有效，健全制度比血缘关系更可靠。不能形成“铁打的营…     

浅谈雨果的人道主义思想

以雨果的《巴黎圣母院》《悲惨世界》《九二年》作品中的人物形象为研究对象,从不同的角度出发,分析论述雨果的人道主义思想的形成背景和丰富内涵。从人性论观点和人类的最高理想出发,展现人性的觉醒和人的心灵迈进,充分肯定了雨果人道主义思想的进步价值。     

谈谈人性化在企业中的重要作用

人性是一种对感觉、理性、自由、平等追求的愿望。而人性化是指人性的关系协调组合。人性化管理是一个变动发展的过程,也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有条不紊的组织和改造过程。"人性化管理"是由现代行为科学演变出来的一种新的管理理念。     

大学生人文素质教育缺失与重建

我国高校对大学生群体的教学理念受传统教育理念局限,偏重于专业或理论教学,而对于思想教育严重缺乏或者缺失,从而造成了现代社会普遍存在的"人性冷漠"现象,这不利于大学生思想与人格正常的形成和发展,所以研究和探讨大学生人文素质教育的缺失和重建工作,对于我国高校人文素质教育具有重要参考意义。     

人性假设YU行政监督

历史上，对人性的善恶，哲学家、政治学家和管理学家并没有一致的看法。但由于人们对人性的看法不同，在管理领域和公共行政领域形成不同的管理派别，尤其在监督方面更显得重要。那些性善论者相信人格行政或道德行政的魅力，认为人天性善良，能够自律，能够以公共利益为公共行政的目标，而不图谋私利。而那些性恶论者则认为人天生是自私自利的，如果没有约束，他们就会利用掌握手中的公共权力图谋私利；认为人的自律不能约束自身的邪恶，必须用强有力的法律制度和监督手段以防范人性的不足，而且还必须用外在的力量子以监督；以限制和制止为…     

股指期货在投资组合保险策略中的应用

投资组合保险是一种风险管理技术,在资产管理中具有广泛用途。本文利用历史数据,分析运用股指期货来动态调整风险资产的CPPI和TIPP策略,在不同的参数假设和要保额度下,对投资组合报酬的影响,探讨了不同策略在不同市场走势下的优劣。     

市场经济与以人为本

人是生产力的主要因素,是经济社会等各项事业发展的基本主体和基本动力,因此坚持以人为本,充分发挥人的积极性和创造性,对于发展社会主义市场经济,推动经济社会各项事业的不断发展,都具有重要的现实意义。那么,如何在社会主义市场经济中坚持以人为本呢?笔者认为:一要树立马克思主义的人本观。马克思主义的人本观是经济发展中最主要的观念。任何形式的经济发展都必须要研究人的本性、人的动机、人的需要、人的素质等,也即要有一个人本假设理论。社会主义条件下的人本假设理论,是研究社会主义市场经济如何发展、如何管理以及社会主义市场经济…