论管理理论和管理模式的演进

管理理论的发展和管理模式的演进息息相关,从对管理本质的认识,给出了管理的要素、管理和管理模式的概念模型;通过对管理理论和管理模式演进历程的分析,得出结论:管理要素重要度的变迁是管理理论和管理模式变迁的本质原因。     

远东集团生产管理的提升

随着WTO的加入,中国经济不断全球化,原来占主导地位的传统生产管理模式已不能适应现代经济发展的需要。作为一个大规模电线电缆生产企业,伴随着企业的发展壮大,远东集团的生产管理模式也从传统生产管理模式向现代生产管理模式进行转变。本文通过对远东集团现行生产管理模式的分析,从生产管理制度、信息化管理、生产准备管理、生产计划管理和生产控制管理等方面阐述了远东集团生产管理模式的提升以及由此带来的经济效益,并对远东集团生产管理模式的进一步发展作了展望。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

管理无定式,对人的管理是一项艰巨的艺术性的实践工作,同时人也是最难管理的。加强对人力资源管理模式的研究为促进对人的管理有着明显的作用。目前,就人力资源管理模式的定义也是众说纷纭,百花齐放。本文分析研究人力资源管理模式的不同类型,探索人力资源管理模式选择的影响因素。     

中美日人力资源管理模式的比较和启示

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一,但由于国家,民族,行业,企业的不同,人力资源管理的具体方式和方法也有所不同。本文主要论述了中国人力资源管理模式,以及西方当前具有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式的特点,通过比较分析美日人力资源管理模式的优劣之处,得出了几点启示,有助于改善我国企业的人力资源管理模式。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

在人力资源管理中各个组织里的员工都各不一样,它是实践性的艺术。所以,美国学者们都觉得只存在人力资源管理系统而不存在人力资源管理模式。可是国内的专家们将人力资源管理系统与人力资源管理模式进行了相等同的理解。研究文献以及对专家进行访谈之后发现,人力资源管理模式不仅存在,而且目前有15种人力资源管理模式以及还有8个主要选择因素存在于人力资源管理的实践中。本文主要是分析目前人力资源管理实践中所存在的人力资源管理模式以及人力资源管理模式的选择因素。     

试论人事档案的社会化管理模式

随着我国经济的快速发展,人事管理的相继改革,人事档案管理作为人事管理工作的一部分也随之发生社会化的变革。本文分析了人事档案社会化管理模式的特性,论述了人事档案社会化管理模式的初步现代化特征,阐述了人事档案社会化管理模式目前适用的人群、人事档案社会化管理的发展趋势,讨论了社会化档案管理是传统人事档案管理的补充,指出了人事档案社会化管理模式的意义。     

浅析企业内部人性化管理模式的发展

人性化管理是在科学管理基础上发展起来的一种新的管理模式,有效实施人性化管理,是建立现代企业制度的必要条件。企业想要顺利经营就必须调动企业员工的积极性,将传统管理思想精华与现代企业管理成果相融合,将企业管理理念与企业管理技术相统一,形成有中国特色的企业人性化管理模式。本文从对企业内部人性化管理模式的发展进行阐述。     

运用网络平台规范高职院校固定资产管理

本文针对高职院校固定资产管理的现状,提出高职院校依托数字化校园,使资产管理模式由计算机单机辅助管理模式向信息化、数字化、网络化管理模式转变,实现资产的信息化管理,实现资源共享,确保资产的安全完整。     

关于会计管理模式的几点思考

会计作为经济管理活动,强调管理模式创新在推动工作发展中的重要性。本文分析了当前会计管理存在的问题,论述了会计管理模式的创新形式,并在此基础之上,阐述了推进会计管理模式创新的若干策略。     

人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义

人事档案信息化管理模式的有效利用,可以最大程度发挥人力资源管理优势,为科研机构人才团队建设提供保障。因此,本文以人事档案信息化管理为研究对象,分析了人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义,阐述了科研机构人事档案信息化管理模式的应用现状。并提出了科研机构人事档案信息化管理模式优化措施。     

企业全面预算管理模式的比较分析及其启示

针对目前我国企业在执行全面预算管理过程中采用传统的全面预算管理模式达不到理想效果的现象,本文首先介绍了传统的全面预算管理模式和三种新型的全面预算管理模式,并通过比较分析指出了传统的全面预算管理模式的弊端,最后得出改进传统全面预算管理模式的启示以帮助企业最大限度的发挥全面预算管理作为实现企业战略目标的保障作用。     

论学习型组织柔性人力资源管理模式

与传统人力资源管理模式相比,现代人力资源管理对组织中人力资源管理提出了新的要求,柔性管理日益受到管理者的青睐。本文围绕柔性管理的一般理论及其在人力资源管理中的应用展开,探讨了在学习型组织中柔性人力资源管理模式。     

现代企业经济管理模式的规范化分析

现代企业经济管理是现代企业管理的重要内容,更是其经营效益的保障,现代企业只有规范其经济管理模式,才能充分保障企业利润最大化的实现。本文从现代企业经济管理模式的含义与特点出发,分析目前企业经济管理模式中存在问题,并对加强现代企业经济管理模式的规范化进行有效措施的探讨。     

由静态管理到动态管理:中国社会管理模式的战略转变

中国社会正处于全面社会转型与结构性变迁过程中 ,社会管理模式转变是核心议题。综观社会管理战略演变与世界历史经验 ,中国社会管理模式的转变事关全局、任重道远。中国社会管理模式正由计划经济体制的静态管理向市场经济体制的动态管理转变。社会主义制度、民主政治、市场机制与社会福利完美结合是动态管理模式的核心社会机制与精髓。一、中国社会转型与社会管理议题的战略意义中国社会正处于史无前例和翻天覆地的社会转型与结构性变迁时期 ,改革传统社会管理模式 ,建立新型社会管理模式 ,这是摆在我们面前一项刻不容缓的战略任务。改革开…     

新时期数字化油田的管理模式研究

数字化油田管理主要明确数字化管理的好处,是否能够优化现有资源,是否能建立可靠的数据结构,是否相对于其他管理方式有优势。本文针对数字化油田管理提出对数字化模式提出探索,将油田的发展作为数字化油田管理模式的主要研究方向。一个好的管理模式,最终的目的,都是为了企业,油田的管理数字化,会带来油田全新的发展理念,和管理模式。     

城市流动人口社区化管理模式初探

本文关注焦点在于流动人口管理的一种新方法——社区化管理模式，通过把握流动人口的主题，应用城市管理中的社区化研究视角对这一管理模式进行分析。文章以这一视角分析城市流动人口社区化管理模式的范围、框架和内容，比较客观的还原这一管理模式的原型；结合新旧模式的对比，分析了社区化管理模式的优势，并指出城市管理过渡的背景下这一研究视角的应用趋向。     

工程项目管理模式之我见

本研究指出了工程项目管理模式的分类是企业项目管理研究的前提,界定了工程项目管理的概念,研究给出了其分类原则,并提出了工程项目管理的系统模式,对企业项目管理实践具有指导意义。工程项目管理模式项目建设目标能否实现、与项目建成后的运行能否取得既定的社会效益和经济效益直接相关。因此,了解并选择恰当的工程项目管理模式意义重大。     

科研单位项目管理模式浅析

在管理框架与内容方面,我国的科研项目管理与发达国家较为类似和接近,但是我国科研项目存在立项申请、中期评审和验收评估的制度不够严密、透明度不强,科研的管理机构仍以官僚型的层次结构为主,管理模式滞后,缺乏项目全过程管理意识等问题,笔者建议改善我国科研管理的外部环境,积极探索适合我国经济与科研发展特色的科研管理模式,加强对研究人员和机构的信用管理,改变人力资源管理的模式来促进我国科研单位项目管理模式优化。     

论企业指标管理模式的先天缺陷及解决方法

文章主要研究企业指标管理模式的先天缺陷及解决方法,首先指出企业指标管理模式的先天缺陷,并分析其形成原因;其次,论述指标管理模式先天缺陷在企业管理中的具体表现;最后,提出一种新的企业管理模式——AS管理模式,探讨其如何规避指标管理模式的先天缺陷。     

基于价值链管理下的企业财务管理分析

本文重点分析了基于价值链管理下的企业财务管理,首先简单介绍了价值链管理下的企业财务管理理论,分别是价值论理论、交易理论以及市场理论,然后介绍了价值链管理模式的意义和作用,最后,重点分析了价值链管理模式在企业财务管理中的应用。