现代领导的人才观

领导者是决策者,就其被赋予的职权和责任而言,领导者人才观的正确与否决非个人区区小事,而是关系到一个地方或单位政治、经济和社会事业盛衰成败、生死攸关的大问题. 一、要牢固树立正确的人才观 具体来讲,要唱好“人才八部曲”。 一是要树爱才之心.古今中外贤明的政治家无不是爱才如命、惜才胜金者,其政治、经济和社会的发展和安定无不得益于此.在今天,爱才、惜才更应作为领导者必备的素质和条件。只有爱惜人才、才能尊重人才,使用和保护好人才,才能使人才得以充分发挥作用. 二是要有识才之眼。领导者要有识别人才的远见卓识,如真金常被尘土封盖一样,真正的人才有的也往往被某些表象或弱点所掩饰,要慧眼识才,须由表及     

新媒体与公共关系

本文以新媒体时代的公共关系为主要研究对象,着力探讨新媒体时代环境下的公共关系特点以及针对这些特点的公共关系原则。     

现代领导者的领导艺术探究

一、总其纲则万目张。握其纪则万目起领导者对各种问题的认识与处理,都要花费大量时间与精力,进行十分艰苦的劳动。特别是身处高层的领导者,在繁多复杂、气象万千、风云多变的各种问题面前,要求他们对所有大小工作都了解、认识得一清二楚．十分准确,都要抓,都要管,而时间精力就那么多,即使想使自己的见识高明一点,水平超群一点,也可能心有余而力不足,难以顾及。因此,     

现代社会更欢迎育才型领导

人们理想中优秀的领导常常是战火中冷静指挥作战的指挥官,激烈竞争中运筹帷幄的企业家,力排众议为民解难的政府官员。他们拥有丰富的知识和阅历,对部门内外的有关情况了如指掌,善于解决让部下为难的任何问题,而且勇于承担本部门的所有责任,智慧、冷静、果断、周密、从不轻易表露情感但又十分平易近人……总之,优秀的领导像是传说中的英雄。 这种英雄主义的领导在现实中常常有两种表现形式:一种是技术权威型。领导者从基层提拔上来,靠专业知识过硬走上领导岗位并建立威信。他们讲究实干和效率,不夸夸其谈,不做官样文章,以其真才实学令人信服。他们的英雄主义围绕学术问题展开并扩充到所有领导行动中。另一种是组织指挥型。这种领导     

初探学校公共关系管理模式与策略

学校公共关系是学校组织和目标公众之间结成的社会关系,包括学校与教职工、学生及其家长、政府、社区、媒体、特殊公众等关系。与国外发达国家相对成熟的公共关系,我国的公共关系发展水平低,管理水平也比较低,如何丰富学校公共关系的管理模式,如何提升学校公共关系的操作策略,是目前学校公共关系的发展重点。     

海南省会展行业公共关系环境分析与对策

海南会展行业虽然具备得天独厚的条件,本文通过对海南会展行业在公共关系环境等方面存在问题进行分析,指出不足,给出对策,以促进海南会展行业整体发展和规模效益、品牌经济,更好的带动海南旅游、农业、文化等各项支柱产业的资源整合,高效发展。     

海南省会展行业公共关系环境分析与对策

海南会展行业虽然具备得天独厚的条件,本文通过对海南会展行业在公共关系环境等方面存在问题进行分析,指出不足,给出对策,以促进海南会展行业整体发展和规模效益、品牌经济,更好的带动海南旅游、农业、文化等各项支柱产业的资源整合,高效发展。     

领导与称呼

当一个普通人成为领导之后,就越来越不普通了,不普通到连姓名都不能随便乱叫,职位越大,其姓名就越不能随便乱叫。除了工资表和正规的出版物,无论口头还是书面,都不可直呼或直书其名。口头上简单一些,一般是在姓的后面加上职务就行了,比如李局长张书记刘县长什么的,书面上就讲究了,尤其是在报纸电视上,对那些身兼多职多衔的领导,一定要在名字前面加上一连串定语,比如市委常委、市委宣传部部长XXX。即使媒体同时报道了该领导的几条新闻,每条新闻都要不厌其烦把他的职务罗列一番,就像广告不厌其烦地介绍产品功能一样。我曾经在电视台当过新闻记者,正式上班那天,新闻部主任特别向我强调了两条注意事项:写稿的时候,第一千     

领导人才与继续教育

继续教育是对领导人才进行目标明确、针对性强、投资少、收效快的一种教育,是接受普通教育后对知识的再增新、再补充。它是不断提高领导人才的重要手段。随着科学技术的发展,时代给我们提出了一个严峻的课题。即每个要在当今时代立足的企业和个人,不仅需要完成普通教育,而且必须接受继续教育以至终身教育。只有接受继续教育,才能保证自己不断获得所需要     

向领导人学讲话——浅谈现代领导者语言艺术锤炼

领导者的语言艺术,是领导者社会活动的重要组成部分,是领导者管理水平的重要表现,不仅关系到领导活动的成败,影响群众对国家政策的理解深度,而且关系到领     

浅谈对公共关系的认识

正中国现代公共关系是以广东为策源地,并随着中国改革开放和市场经济的发展而逐步推广开来的。正如中国人民政治协商会议李瑞环主席所指出:中国公共关系事业的发展是中国改革开放的必然趋势。在20多年的发展历程中,公共关系经历了一个广为传播的普及阶段,也经历了一个从艺术到专业的发展过程。随着中国重新进入WTO,中国市     

领导的关怀与鞭策

1990年9月国家人事部部长赵东宛本刊题词：加强行政管理,宣传人事制度改革。1990年9月9日国家人事部副部长程连昌为本刊题词：报道人事行政信息,宣传改革管理经验。1990年9月国家人事部副部长张志坚为本刊题词：宣传党的方针政策,研讨人事管理理论,普及行政管理知识,...     

领导如何与下属沟通

能否建立一个关系融洽、积极进取的团队，很大程度上取决于你是否善于与下属进行沟通，取决于你是否善于运用沟通技巧。     

经验、科学与领导

经验、科学与领导董艳霞经验是人对现象的把握,在现象反映本质这一意义上,经验也是对事物本质的一种把握。一个人的全部经验是人的实践能力的最现实、最基本的组成部分。经验虽然在实践中具有十分重要的地位,但也有它的局限性,即经验不能完成对事物本质的深刻洞察和根...     

浅谈公共关系在人事部门的应用

浅谈公共关系在人事部门的应用霍玉生所谓公共关系，就是一个组织为了增进内部及社会公众的信任与支持，为自身事业发展创造最佳的社会环境，在分析和处理自身面临的各种内部和外部关系时，采取的一系列科学的政策与行动。在开放型的社会关系体系中，任何一个单位都处在立...     

团队领导新模式:共享领导

知识经济和信息化的发展促使组织不断投入大量的资源来使用团队和团队协作。团队工作任务变得更趋复杂和不确定．团队结构和团队管理方式等方面发生了新的变化。单独的垂直式领导者已经不能很好地胜任团队的各种领导职能。     

怎样与领导“过招”

以积极方式避免与领导产生矛盾 领导者和被领导者之间发生矛盾的事是难免的,遇到这种情况,当然作为领导者要解决好和下属的关系,这是问题的一个方面,或者说是主要方面。问题的另一个方面,作为下属应该怎么处理同上级的关系呢? 有些人和领导发生矛盾时,有意无意地指责领导的多,反省自己的少,同时还缺乏对工作环境的考察和分析。 一个单位工作的好坏,领导的成功与否,不光跟领导者有关,还跟被领导者     

思想政治工作与领导艺术

思想政治工作是政治工作的重要组成部分,是中国共产党宣传群众、动员群众、教育群众的强有力武器。多年来人们普遍地有一种误解,认为思想政治工作是思想政治工作者的事,是专职政工干部的事。其实,按照现代的领导观念来看,思想政治工作是每一位领导者的事,是领导者的主要职责,他们是密切相关的。那么什么叫领导呢?李瑞环曾经说过:领就是带领,就是走在前边,干在前边,身先士卒,导就是引导、教导。只有领好了,导才能起作用。在带领和引导的过程中要有一定的方法,这就涉及到领导方法和领导艺术的问题。     

女性官员与魅力型领导

从上个世纪末延续至今的领导科学热潮中,谈论最多的话题要数未来的领导模式,其中尤以魅力型领导备受关注。这对于女性官员而言,确定无疑有其得天独厚的优势。因此,21世纪的女性官员尝试做魅力型领导,是其最终走向成功的必然选择。 “她世纪”的启示 有人把新世纪称为“她世纪”,尽管这种称渭有点失之偏颇,也未免过于浪漫,而且对于男性也不公道,但细细品味,这又并非空穴来风。尤其是把它与