会计人才需求调查及对人才培养的启示

随着市场经济的发展,会计作为全球通用的经济管理活动处理行业,已经得到突飞猛进的发展.因为资本基础是一个企业发展的根本,会计管理的内容恰恰就是与之相关的活动范围,所以对会计人才素质的检验以及相关的培养计划是影响市场发展和相关就业机会的重要因素.因为大学是会计教育的一个重要的地方,并且大学教育是系统化和规范化的完美结合,这样就能保证培养出创新型的复合会计人才.再者,对会计的人才培养应综合考虑到市场和人才培养的基础因素,做好对会计人才需求情况的调查,根据实际的市场需求状况,做出培养模式的改进.     

浅谈中小企业人力资源战略分析

1、中小企业人才竞争压力分析。中国加入WTO以后,经济结构出现了很大的调整,因此要将人才在产业间重新进行配置。第一产业就业机会将会减少;第二产业相关行业就业结构将会调整;第三产业面临前所未有的发展机遇。入     

论人才定义与人力资源开发

人才问题现在已成为中外关注的焦点问题,但是中国对于人才的定义却始终众说纷纭,因为大家对什么是人才的看法不同,所以在发掘、培养和评价人才方面各执已见,直接影响到人力     

创意人才在国际合作出版界的作用

创意人才是指以“头脑”服务为特征的．以专业或特殊技能为手段的精英人才。创意产业是靠挖掘人的创造力、技能和天分来创造潜在财富和就业机会的产业。创意人才是促使出版文化产业资产增值的关键因素。     

领导干部要有用才之能

一、要有求才之渴 既有爱才之心．自有求才之渴,为什么人才要求呢？因为人才难得。我们所说的人才,在某个方面的才能是有超群出众之处的。从人群整体上看．人才总是占少数的。自古以来,毛遂自荐者虽然有之,但毕竟是不多的。所以．领导者无求才之渴,对人才不是孜孜以求。怎么能得到大批的人才呢？     

腐败咋与贫穷交媾?

眼下有个新论断，说是“越穷越腐败”。这话是冲着广西说的，因为这些年来，“广西贪官手拉手，被告席上排队走。” 众所周知，广西尚穷。但查出来的贪官人人“油水过剩”，肚皮都是撑得圆鼓鼓的。像梁用浩、徐炳松、锗之田、李乘龙、成克杰……他们的“贪绩”都比其人其名大得多，少的贪了数百万，多的一口吃了上千万，甚至数千万。正因为不太富裕的广西出了这么多“膘肥体壮”的贪官，故让人觉得反常了，于是人们又从“广西现象”得出了“越穷越腐败”这么一个论断来。 “越穷越腐败”按理不合逻辑。地方穷，财政赤，老百姓袋里叮当响，咋…     

“再穷不能穷了屁股”

“再穷不能穷了教育,再苦不能苦了孩子”。这是在神州大地广为流传,妇孺皆知的一名口号,它的提出,体现了党和政府重视教育,重视人才的远见卓识,是令人感到欣慰,感到骄傲的百年大计。 然而,在某些地方,这两句却变成了“再穷不能穷了屁股,再苦不能苦了嘴巴”而这为了“不能苦了嘴巴”而滋长的吃喝风之烈,危害之深,影响之坏,已有多人著文抨击,惜未见成效,笔者也不想赘言,这里只想议论一下“不能穷了屁股”的问     

引导中职学生做好职业生涯规划的分析

近年来,中职毕业生的高就业率一直是社会广泛关注的焦点,但是掩藏在高就业率下的就业低稳定性、低收入以及上升空间不足等问题的存在不容忽视。究其根本,就是因为中职学生在进行职业规划的过程中缺少科学的指导,有较大的盲目性。所以,做好职业规划,对中职学生发挥自身潜能,提高自身竞争力等方面起到重要的作用。     

拔能于穷

《战国策》在选拔人才方面提出了一个非常重要的观点,这就是:拔能于穷。为何这样说?概括其理,大致有二: 一是认为真正有才能的人往往出在社会的低层,在那些穷困潦倒、被社会瞧不起的人群中掩蔽着真正的人才,用人者决不可以门第、出身、穷富、贵贱取人。”姜子牙、管仲、百里奚、中山盗皆处于困境之人,后来都成就了辉煌的功业。另如苏秦、张仪、苏代、范睢、韩信、     

我国最大的人才测评研究机构巡礼

目前在我国各省市建立的人才评价中心并不算多,但绝大多数定位于商业应用,以赢利作为其运作的目的。由于缺少研究经费的投入,缺少测评专业人士的加入及缺少科研项目的开发等原因,许多人才评价中心并不能作为一个真正意义上的研究机构,因而难以担负起对人才测评理论的研究及人才培养的重任,而这恰恰是制约当前人才测评行业发展的瓶颈口。最近,上海师范大学建起堪称一流的人才测评研究机构--人力资源评价中心,一期投资总额超过100万元,占地面积近300平方米,无论是规模还是设施均可谓国内领先,能满足教学、科研及应用的三方面需求,是一所标准化…     

《电子电路基础》的教学方法总结

近年几里,随着职业学校的扩招在校生规模越来越大,对如何培养适应新时代发展所需要的应用型人才是我们技工学校所面临的一个新的课题。因为未来人才必需具备获取新知识的能力,只有这样,他们才能尽快地适应社会、融于社会的发展中,所以,对于我们技工学校特别是专业课教学提出了更高的要求。     

在竞争中 争创一流——在《人才开发》杂志发行会议上的发言

我们《人才开发》杂志创办17年来,从无到有,在艰难中创业、发展、立足,依靠的是党政领导,大批顾问、作者、理事单位和广大读者的支持。还由于人才问题作为各项事业发展的龙头,越来越显得重要,任何一个领域、任何一项事业,都离不开人才问题。我们《人才开发》杂志所关心和报道的问题,不仅是人才工作、人事工作本身的问题,而且广泛涉及社会、政治、经济、文化、教育、科学、技术,乃至军事、国防,以及古今历史,因为这些领域离不开人才、人物作为主导因素,操作和运转。所以,     

欧盟现代远程网络教育培训及启示

一、欧盟对远程教育培训高度重视（一）欧洲教育与培训系统面临的挑战在知识经济时代,信息、知识推动社会高速发展;欧盟各国政府和社会组织都有一种压力感和紧迫感。在网络信息技术和多媒体技术方面,欧洲缺少高素质的专业人才。1998年,欧洲缺少50万信息技术人才,2002年,欧洲缺少160万个信息技术人才,特别是在计算机软件和网络培训教育资源方面,欧洲落后于美国。2000年,欧洲在线教育资源的80％是从美国进口,花去了大约20亿美元。比利时CASE公司总裁Guy FAES先生讲道,如果我们不能抓住机遇,走得更快一点,那么我们的网络教育就只能像电视台购买美国节目一样,去买美国的课件了。     

浅析信息技术对人力资源管理模式的影响

目前, 信息技术的应用越来越广泛, 各行各业的发展甚至是人们的日常生活都开始应用信息技术,所以,在人力资源管理中应用信息技术也是必然的. 信息技术的应用给人力资源管理模式带来了一定的影响, 通过合理有效的人员管理, 让企业的工作效率以及业绩有了很大提升, 也规范了企业的管理制度.但是,这其中关键不能缺少信息技术的支持,要随着科学技术的不断发展进行改革和创新, 进而储备更多的科技信息,更加科学、合理地管理企业人才,最终发挥人才的作用.     

当员工离职时，HR部门应该做什么？

因此,我们认为,人力资源管理失效的原因之一,是企业没有或缺少专业的人力资源人才,或者尽管有专业的人力资源人才,却没有把人力资源工作提升到企业战略的高度。     

倡导人才选择观念及其社会作用

党的十四大将我国经济体制改革目标确立为建设社会主义市场经济。市场经济体制的建立呼唤传统的人事管理体制变革,而变革传统的人事管理体制,呼唤倡导具有时代精神的新人才观念。人才选择观念就是一种具有时代精神的新人才观念。 一、人才选择和人才选择观念 人们在通往漫长、曲折的成才道路上充满了选择。人才的选择可划为宏观选择和微观选择。人才的宏观选择包括地区选择和产业选择。人才的地区选择即某一地区的经济、科技等发展前景广阔,为人才的发展提供了广阔的用武之地,如众多的就业机会等。我国深圳特区在创办初期,内地相当一部分人才纷纷南下就是     

网上求职六要领

传统的求职行为模式正日益受到网络的剧烈冲击。随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加,在互联网上求职已经越来越成为人才应聘求职的手段之一。但由于目前国内计算机网络和人才信息建设尚处在起步阶段,许多网上求职者花费了大量的精力和财力却未能找到理想的就业机会,其实只要稍微注意一下网上求职的方法和技巧,一定会事半功倍。     

关于当前高校平面设计教学的思考

随着社会的不断发展,经济全球化的趋势逐渐扩大,世界经济一体化更趋明显,商家争相在商品造型上进行美的改造,因此平面设计已经成为现代文化和商家在市场竞争中的重要手段。在正因为这些背景,所以市场对于平面设计人才的需求日益增大,对平面设计人才也提出了更高的要求。因此,如何改变传统教学理念,将教学理念与现代市场相适应,培养出适应时代发展需求的平面设计人才,促进平面设计教学的可持续发展就成为摆在高校中平面设计专业教学面前的一大挑战。     

医学大师 爱国君子——痛掉挚友顾恺时教授

我在上海工作、生活40年，有幸结识了医学界的许多著名专家、知名人士。鼎鼎大名的顾恺时教授是其中突出的一位。说他突出，是因为他的医术、医德实在不同于一般，还因为我与他交往很多，就各种话题常常促膝恳谈，建立了深厚的友谊，真可称为莫逆之交。正因为他关心人才、培养人才，作出了杰出的贡献，所以聘为我社的顾问。     

一个穷猫的理想

它出生在一个单亲家庭，一出生就见不到父亲了，而且一直不知道父亲姓啥叫啥。不过，在母亲的培育下，它总算茁壮地成长着，可它的家境太差，常常三餐不饱。 很小的时候，它便学会了抓老鼠的本领，其实也没办法，因为家里穷，要生活嘛。不过也好，穷猫家的孩子早当家，它从小便立下伟大理想：做一位出猫头地的猫。