山东省探索实行市、县委书记用人离任检查制度

记者日前从山东省组织部长会议上了解到，山东将研究建立干部选拔任用工作责任制，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度，并将进一步探索实行市、县委书记用人行为离任检查制度。     

建始县三里乡实行干部竞争上岗

建始县三里乡针对部分乡干部作风不实，农民意见大，导致税费难收、计生工作难做、民事纠纷难解决的问题．于年初出台了“定岗不定人，干部写申请。自愿择岗位．演讲施政案，农民说了算”的竞岗方案，将原来37个村合并为25个工作组，根据合并后工作组的区域划分设置7个计生工作岗位，让干部竞争上岗。     

党校干部实行分类管理初探

当前,干部制度改革正在逐步深入。党的十三大报告指出:“进行干部人事制度的改革,就是要对“国家干部”进行合理分解,改变集中统一管理的现状,建立科学的分类管理体制;改变用党政干部的单一模式管理所有人员的现状,形成各具特色的管理制度;改变缺乏民主法制的现状,实现干部人事的依法管理和公开监督。”同时又指出:“群众团体的领导人员和工作人员,企事业单位的管理人员,原则上由所在组织或单位     

干部离任审计信度不高的成因与对策

目前干部离任审计工作还不尽完善,存在着消极应付、走过场、搞形式等问题,审计过程简单化,审计手段程式化,审计结论概念化,信度不高,参考价值不大,从一定程度上影响了离任审计的监督效力。它突出表现在以下三个方面。“临阵操刀,仓促应战”。离任审计是一个复杂的操作过程,不仅需要充裕的时间,而且需要投入大量的精力。实际生活中,由于干部免、审、任的时间差较小,或未审先任,或审任同步,导致对离任干部的经济审计失之于宽,失之于松。一是审明不审暗。满足于账面平不平、数字准不准,对离任干部隐蔽性的经济活动和经济往来无暇考究,对单位内…     

县委书记离任检查:干部选任规范化监督的探索

2007年以来,郑州市开展了离任县委书记任期内干部选拔任用情况检查,在有效监督、科学规范县委书记选人用人方面进行了新的探索,取得了明显成效。     

常委会研究干部应实行预告制

常委会研究干部搞形式、走过场,决定数万人、数十万人命运的父母官就这样产生了,千千万万领导干部的政治命运就这样决定了.加强干部选任工作的监督必须抓住重点环节,该是对常委研究干部会议进行改革的时候了--     

实行干部监督工作的全程管理

我们台州市地处浙江沿海中部,是市场经济的先发地区,民营经济比较发达,“四个多样化”比较活跃。如何在这种新形势下加强干部的教育、管理和监督工作,近年来我们作了积极的探索,着重把好“三关”,注重制度的系统配套,实行干部监督工作的全程管理。     

改革干部选任制度势在必行

党的十六大报告指出,要进一步“深化干部人事制度改革”,“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”。干部人事制度既是政治体制的重要内容,也是政治文明建设的重要课题。笔者认为,现行的干部人事制度与十六大要求相比还有一定距离;干部制度中的有些问题还没有实现根本上的改革;用人不准、不当甚至吏治不清、官员腐败的问题依然存在。有鉴于此,现在应继续考虑从根本上改革用人及其监督制度。     

让制度来保护干部

侥幸心理是靠不住的,要安全还得关注主宰我们命运的制度。维护一个易于产生腐败的权力分配格局,最终对任何人都不利,包括领导干部。让制度为干部们提供安全感吧,良好的制度才是干部们的保护神……     

不断完善干部选任工作制度

深化干部制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策,完善干部选拔任用制度是推动和深化干部制度改革的关键所在。去年以来,阳新县以乡镇党政班子换届为契机,积极探讨和完善干部选拔任用工作机制,取得了较好的成效。     

干部挂职的制度期待

不少受访专家认为,挂职人员的个人素质和自我认识以及挂职制度的不健全,导致了挂职的变形与走样。挂职作为培养干部的一种模式,发挥过不少积极的作用。但随着时代的发展,挂职也逐渐显露出一些弊端,中央应在制度方面加以完善、创新,以使挂职在干部培养锻炼中能发挥出更大的作用。     

竞岗:干部制度新概念

如果有人在五十年代提倡要搞什么股份制,那他不是被定为反革命就是被视为政治疯子;如果有人在七十年代提出社会主义也要搞市场经济,那他肯定是一个所谓修正主义的典     

实行学时学分管理推进干部在职学习

近年来,我们谷城县委按照中央干部教育培训工作会议精神,在认真总结多年来抓干部在职学习经验的基础上,建立实施了学时学分管理制度,将干部在职学习纳入干部大教育工作格局,实行规范化管理,较好地解决了培训资源紧缺、脱产培训工学矛盾突出、学用结合不紧、针对性和实效性不强的问题,营造了创建学习型组织、争当学习型干部的良好氛围。     

干部制度改革要着力推动制度创新

曾庆红同志在全国组织工作会议上指出：干部人事制度改革要“着眼于形成择优进入、严格监督、有效激励、正常退出的良好环境”。坚持以《干部任用条例》为准绳，充分发挥制度的“路径依赖”作用，大力推动制度创新，是进一步深化干部人事制度改革的题中应有之义。     

北京：实行廉政风险防范管理

全国人大常委会原副委员长许嘉璐认为，当前，全社会对大学、研究生、博士生等高等教育比较重视，却相对忽视了学前教育，这就像只重视树上结的果子，却不重视果树的苗一样。然而，学前教育是如此重要，如果今天对学前教育重视不够，若干年后。就有可能给个人、家庭和社会造成严重的后果，付出沉重的代价。虽然全国儿童学前3年人园率住2008年达到了历史最好水平。     

职称评审应实行论文答辩制度

<正>职称评审过程中一般都要求被评审对象提供拟申报相关专业论文的代表作若干篇。论文数量的多少,档次的高低,社会反响的程度对职称资格的确认和晋升具有非常大的作用。因此,对"代表作"进行形式和实质的审查就显得非常必要。笔者认为,职称评审过程中应对被评审对象的呈送论文实行答辩制度。一、职称论文答辩的必要性