副总经理的角色定位

副总的位置有些微妙,责权或实或虚、或大或小,一旦拿捏不好分寸就会导致管理缺位、错位、越位,既阻碍了个人职业成功,更导致企业管理系统出现混乱。为此副总要把握好“总、合、分、通”四字要诀，找准自己的位置以便有效地履责行权。     

惊闻“百佳”雇凶杀人

大约在两年前，河南省平顶山市原政法委书记李长河雇凶杀人曾轰动一时，最近（２００１年１２月 １５日），《大河报》在焦点栏目中刊登了“安徽省芜湖市原政法委书记周其东雇凶杀人的大案”。与李长河不同的是，周其东曾被评为全国“百佳”县委书记，杀的又是与他姘居１０多年的情妇。人们看了这则新闻，发出了种种议论。 “全国百佳县委书记”、雇凶杀人？这是一问。报道说：“周其东早在任县委书记期间，就被评为全国百佳县委书记。”大家知道，要想在２０００多名县委书记中排名靠前，谈何容易，何况还是“百佳”，可周其东被评上了。获…     

发挥引智优势建设创新型河南

在经济增长中，技术进步的推动作用越来越大。徐光春书记说，河南要实现跨越式发展，就必须把自主创新作为“跨越战略”。     

走不回来的小和尚

某日 寺院要扩建殿堂,有一棵珍责的银杏树需要移栽到别的地万。方丈命他的两个弟子去做这件事,办好后回来复命。两人采到树前开始挖土移树,但刚挖了几下,一位小和尚就对另一位说：“师兄,我这把铁镐把环了。你等着,我去修一下再挖。” 师兄劝他移完树再修不迟,他说：“那怎么行？用这样的镐要挖到什么时候呀！”于是小和尚去找木匠借斧头,木匠说“真不巧,我的斧头昨天砍东西弄环了 就让我用菜刀结你修一下吧。”小和尚听了说：“那怎么行,用刀修得又慢又不好,让我去找铁匠把你的斧头修一下吧。” 小和尚带着斧头去另一个村子找到…     

刻薄的女邻居

作家王蒙讲过这样一个故事:一位先生发现新来的邻居太太很喜欢就审美问题发表见解。例如她常说:“我就不喜欢高鼻子。我们是中国人,要那么大的鼻子干什么?大象的鼻子倒是大,但是好看吗?鼻子大的人多半儿都目空一切,自命不凡……”她说得太多了,人们不由得多看了她鼻子几眼,发现原来她的鼻子太小。她还爱说:“头发太黑了,效果并不好。为什么这样说呢?现在时兴染发,如果你的头发又暗又亮,人家也许会认为你是染的。到了外国,各式各样的假发就更普遍了,你花一点儿钱,要粗有粗、要细有细、要红有红、要黄有黄。所以说,把头发作为判断一个女人美不…     

欣闻放养“田头猫”(外一则)

相信“南粤人喜经商，北方人要逃荒”的说法早都知晓，不同的是逃荒者已成历史，经商的不仅更会经商，不少还成了种田能手。１１月 ２０日，中央一套《早间新闻》就向全国播放了广东村民在田间地头放养５００只“田头猫”的消息，看后，顿觉眼前一亮，想了很多。 一日，从小听说有家猫野猫之分，但听到农民讲放养“田头猫”还是第一次。何谓“田头猫”，是指该村村民把家养的猫放到田间地头。村民为什么要这么做呢？原来该村村民屡遭田鼠肆虐导致颗粒无收，为制服田鼠，他们先后用鼠药毒鼠，用电网电鼠，不仅成本高，还影响环保，效果又不好…     

用人须破“四份”

人才成长的规律告诉我们,人才要乘其精力旺盛、雄心勃勃时大胆起用,左顾右盼、前瞻后顾都会耽误人才的黄金时章。“20岁不可能,30岁太年轻,40岁不放心”这一陈腐观念在我们许多人身上根深蒂固,成为困扰年轻干部脱颖而出的一大障碍。为此,我们要敢于破“四份”:破“辈份”,打破资历、台阶的限制,看准就用,不优柔寡断;破“成份”,打破党政、全民、集体之间的界限,适岗用人,适人适职;破“身份”,打破干部、工人、农民之间的界限,建立并健全“能者上、平者让、庸者下”的机制,破“缘份”,打破血缘、地缘、业缘、人缘的界限,提倡“五湖四海”的精神,敢于起用能人、贤人,包括毛遂自荐的人才。     

做员工的偶像

老板要给自己的员工以什么样的印象才最好,这历来是一个比较受争议的话题。有的人说做老板最主要是有威信,说透彻一点就是要让员工觉得怕,否则员工不听自己的话,什么事情都做不好了;又有人说老板要做员工的“老好人”,对所有员工都要好,这样才能让员工对自己贴心。     

2008年贪宫经典雷人语录

卖官有理说 “都是你组织部说了算，还要我这个书记干什么!” ——安徽省定远县委书记陈兆丰据“权”力争，在此逻辑下“卖出”百余顶乌纱帽。     

张蓉芳魂系中国女排——兼述她与胡进的排球缘

说到“花木兰”对中国三大球崛起的贡献,不能不说起女排的姑娘们。说到老女排,又不能不说张蓉芳。还有她的夫君胡进。一对魂系中国20年排球兴衰史的“魔鬼夫妻”。 酷暑之中,这对夫妻对记者相互谦让:“他比我对排球更着魔”,“她的球打得可‘鬼’了,又刁又怪,防不胜防,中国女排如今要有她这样的‘鬼’就好了!”     

走出人才高消费的误区

报载,全国劳动模范、江苏省华西村党委书记吴仁宝在使用人才上有自己的独到见解,他认为“小才大用,基本有用;大才小用,一般无用。”他的解释是,小才大用是激励机制,信任和重用可以激发人的工作热情,催人奋发,作出成绩;而大才小用,如果不是完全自愿的条件下,人的积极性会受到压抑,“出工不出力”,直接影响工作。因此,华西村在处理人才的文凭和水平的关系时,注重水平,兼顾文凭,“不论水平、文凭,最终要解决问题才行”。只要看准了,就“拉过一条凳子,压上一副担子”。华西村这种实事求是的用人观很值得称道。     

乡镇党委书记为政“五要”

乡镇党委书记为政“五要”□孟庆德乡、镇党委书记是基层政权负责人，职责重大，任务繁重。如何在千头万绪中处于主动，游刃有余，当事者自然各有妙方。这里介绍的为政“五要”，即是一种提纲契领的科学思维方法和工作方法作为乡镇党委书记，职责重大，任务繁重。那么，怎...     

能听善译

领导者对批评意见一要能听,二要善择。二者缺一都不算是真正善于接受批评。 能听就是对各种批评意见都能虚心听取,这个问题解决不好,所谓善择就是一句空话。怎样才能做到能听呢? 第一,要有“要真理、不要面子”的精神。所谓“面子”,是自尊心和虚荣心的混合物,其中有可以因势利导的积极因素,但也有消极的东西,而其主要的消极作用就表现在不能容纳批评上。其实,真正做到要真理不要面子,往往不会丢面子;只要面子,不要真理,就有可能真理面子     

记住的和忘掉的

经济学家孙冶方偶遇舞蹈家资华筠,得知资华筠是著名学者陈翰笙的学生,便主动告诉她“:你的老师是我的引路人。我是在他的影响下参加革命并且对经济问题发生兴趣的,所以我很感谢他。”后来,资华筠把这件事告诉了陈翰笙,陈老却说:“不记得了。”资华筠以为陈老年事已高,记忆模糊了。嗔怪老师,人家大经济学家称您是引路人,您怎么把人家忘记了?不料,陈老却十分认真地说“:我只努力记住自己做过的错事——因为怕重犯,至于做对的事情,那是应该的,记不得那么多了。孙冶方选择的道路和成就,是他自己努力的结果,我没什么功劳。”“不记得自己曾为一位…     

永志难忘“开明书记”

眨眼间,国家恢复高考制度已经20年了。回首我参加高考前后的一幕幕往事,心情久久难以平静。其中最难忘的,就是举才荐才的“开明书记”浩胜福。七十年代中期,他任我的家乡——南通县金余公社党委书记。 1977年1月8日,他召高中毕业不久的我到公社任通讯报道辅导员,我真有点受宠若惊。因为本人出身卑微,家中兄妹多,生活困难,更没有当干部的亲儿眷儿,在那个特殊的年代里,能得到公社“一把手”的提携,让许多同龄人羡慕不已。 我非常珍惜这份工作,不仅做好份内事,后来还成了书记的“秘书”。写报告、总结材料,跟书记下村,把全公社的沟沟坎坎、田间小道几乎跑了个遍。书记对我的工作也很满意。 半年过去,广播里传来了“春天的信息”:我国中断数年的高考制度,将从今年秋季起恢复。我的心里不知有多么高兴。可静下心来一想,不禁又皱起了眉头。是浩书记在全公社众多     

珍惜第一份工作

近日时常碰到一些年轻的朋友，对自己的职业各露心木．有些人为自己谋得一份轻松而报酬丰厚的工作而沾沾自喜，似乎能长期下去就心满意足了；也有人感叹自己命运不好，关系不硬，找了份又苦又累、收人又低的苦差事，似乎这辈子的希望成了泡影；更有人潜心研究拉关系、走后门找一份好工作的“诀窍”，想以此尽快改变自己的处境；还有的人抱定“宁肯迟工作，也要选一个好岗位”，对组织分配的工作挑三拣四，不愿报到上班。诚然，谁都想一开始就有一份好工作，但事实上偏偏又不可能每个人都能有好工作。回想当年，在动乱的年代，我高中毕业待业…     

中国播音专家在NHK——记方明的日本之行

在社会上形形色色的各种行业中,如果要找出这样一种职业:“闻其声”最多而“见其人”最少,那么这种职业恐怕要数广播电台的播音员了。正因为如此,偶尔的露面更令人难忘。记得在中央电视台1987年的春节晚会上,相声演员笑林惟妙惟肖地模仿了一段电台的播音后,随即走向     

迎接世纪风潮的中国公务员

仅在６年前，“国家干部”还是足以引人自豪又颇令别人羡慕的身份，而今天，“国家干部”观念已逐步被人淡化，打破这一笼统称谓，取代原有国家行政机关于部的，是一种更科学、更准确、更切乎实际的称谓──公务员。“国家干部”作为计划经济体制下一种区别于农民一线工人以及非国有所有制人员的职业划分和人事管理机制在建国以来运行了长达４０多年。有了“国家干部”这个身份，就有了“吃皇粮”的资本，就有了衣食可保的“铁饭碗”。如果你不具备这种身份，那么，你就是有天大的本事，有多么过人的才华，你都会被“国家机关”拒之门外！就…     

是感谢书记还是感谢党组织

在一次发展新党员会议上.一名被批准入党的同志感激地握着党支部书记的手,连连说:“多谢书记!多谢书记!”某局一住房困难的职工分到了新房,专门带着礼品到书记家,感谢书记的关心、照顾。某人被提拔为基层单位的负责人,他当着上级领导的面拍着胸脯说:“谢谢书记培养,请书记放心,我就是你的人了,你说怎干就怎干!” 感谢书记而不感谢党组织,在当今的社会生活中不胜枚举。这在五、六十年代,某人要是取得进步和成绩,他首先想到的是感谢党、感谢组织,可现在却把党组织作用变相为个人作用,不能不令人深思.于是,一些人在办事之前对领导又说好话又送礼,可成事之后又在背后大骂一通;有的领导一旦没了职位、丢了权力,一些人的向心力马上便转移到新的目标上去。党和政府给群众办的实事、好事,被个别领导者解释为他个人的功劳;反之.当一些掌权者滥用职权损害群众利益时,群众虽十分反感,但又无可奈何,就将     

产业工人人才青黄不接

目前,不少国有企业里出现青年职工退休的不可思议的怪现象。据有关人员调查,湖南某家5000人的企业,近几年40岁以下的“退休”的职工就有30多人,其中最小年龄仅28岁,另一家冶金企业,退休人员中20%是年轻人,最小的只有26岁! 据说,此现象从去年以来,呈扩大趋势。 在湘潭汽车站门前,一位摆香烟、槟榔摊的年轻妇女,今年30岁已退休2年了。由于工厂效益不好,工资发不出,后找“门路”病退回家摆起了香烟、槟榔摊,每月收入近千元。某厂一女工今年26岁,已退休一年多,开起了小服装店,每月收入700—800元。 年轻职工为何要退休,除了企业效益不好,职工对企业前途失去信心这个表面现象外,更重要的恐怕是弄清当前企业职工在想什么。 据笔者了解,企业不少工人不安心本职工作,上班时间干活劲头不大,业余时间打牌战通宵!有的上班报个到后就回去吃饭、打牌、睡觉。问他(她)们这是为什么?他(她)们回答:过去是工厂的主人,如今是“奴隶”。