学习十六届四中全会精神全面加强公务员能力建设

党的十六届四中全会作出的加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，是一项深谋远虑的历史性决策，是项重大而紧迫的战略任务。国家公务员作为党执政的重要主体。其能力建设状况直接彰响和决定着党的领导水平和执政能力。我们要认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，按照加强党的执政能力建设的要求，     

服务型政府视野下公务员行政人格的塑造

公务员是实现服务型政府的重要力量,在我国服务型政府构建过程中,对公务员行政人格塑造提出了挑战,要求加强培养公务员的责任意识、公民本位理念、法律意识等,确立其服务者角色定位。本文在服务型政府视野下,从政府教育、制度建设、个人修炼等方面提出公务员行政人格塑造的路径。     

上海市公务员能力素质提升研究

公务员是国家行政职能的具体执行者和实施者,是行政活动的决策者、组织者、指挥者和操作者。作为公共部门人事制度改革的重要组成部分,公务员能力素质建设经过20多年的发展,已成为了发展公共部门管理的中心。在建设服务型政府、高效能政府以及创新型政府的过程中,公务员队伍的能力素质将直接影响着这一宏伟目标的实现。所以,提升公务员的整体素质和能力,     

规范公务员公共服务行为促进服务型政府建设

党的十六大以来，全面建设小康社会的宏伟目标，对政府自身建设提出了更高要求。在十届人大三次会议上，温家宝总理把努力建设服务型政府，大力改进政风建设提高到加强行政能力建设的高度进行了强调。公务员队伍公共服务行为的管理是公务员队伍建设的一部分，是各级政府人事部门的法定职责。但长期以来，在这些方面的管理还比较滞后，管理理念、手段还不完全到位。     

公务员培训存在的问题与对策

当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．     

加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

公务员心理调适能力建设探微

随着经济发展与社会进步,心理健康几乎成为社会各界关注的日常议题。公务员作为一个特定的职业群体,其心理健康水平不仅关乎自身素质的提高,而且从根本上影响着政府行政效能。因此,培养公务员良好心理素质,加强心理调适能力建设,对提高公务员整体素质、优化社会管理都将大有裨益。     

加快政府行政管理体制改革建设公共服务型政府

政府行政管理体制改革是一项综合性很强的改革,必须把它放在突出的位置,关键是要明确各级政府的职能。由于行政改革目标的多样性、行政改革内容的复杂性、行政改革任务的艰巨性,行政改革不能也不可能毕其功于一役,只能是随着社会政治、经济体制改革的深化与完善而逐步展开。     

服务型政府公务员培训改革创新

经济全球化、信息化、市场化与民主化4大国际潮流交互作用．将人类社会带入一个快速变化的新时期。外部环境的迅速变化推动着我国的公共行政体制改革．推动着政府的转型。十七大以来．服务型政府已成为当代体现我国政府类型的经典表述．公共服务将成为我国政府的核心职能和主要特征。政府如何为社会提供优质高效的公共服务．实现公共事务的善治？     

基层公务员话语权需理顺

我国地方各级人民政府均实行行政首长责任制,各级政府及其部门的首长在民主讨论的基础上,对本行政组织所管辖的重要事务具有最后决策权,并对此全面负责.首长负责制无疑符合我国发展改革的需要,但是往往在操作过程中出现“跑偏现象”,常常将关注的焦点放在一把手决策和全面负责上,忽视了民主讨论环节.特别是基层公务员,他们长期在一线工作,了解民之所需所急,然而,在一些重大问题或民生问题上却没有发言权,甚至出现明知首长决策失误仍然不敢直言,还盲目执行的现象.     

加强公务员培训提高公务员素质，为全面建设小康社会提供人才保障

江泽民同志在十六大报告中指出:“全面断解放和发展生产力。”要“大力实施科教兴国战略和及人才汇集机制”。历史经验反复告诉我们,人才聚则一个单位来说十分重要,对于发展经济,全面建设小鉴于此,本期特编发一组“全面建设小康社会构建设小康社会,最根本的是坚持以经济建设为中心,不可持续发展战略”,“形成促进科技创新和创业资本运作事业兴。汇集人才,集聚人才对于一个国家、一个地区、社会更将起到至关重要的作用。筑中原人才高地”的文章,以期达到抛砖引玉的目的。     

乡镇基层公务员培训效果的影响因素

基层公务员是公务员队伍的主体，直接面对群众、服务群众，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工作作风，直接关系到党和政府在人民群众中的形象，直接影响着党和政府与人民群众的关系。抓好基层公务员队伍能力建设，就抓住了提升公务员队伍能力的重点。中央将下发《关于加强基层公务员培训工作的意见》，对基层公务员培训工作进行具体部署。因此分析影响乡镇基层公务员培训工作的因素，对指导提高培训效果，促进培训成果转化意义重大。[第一段]     

儒家伦理思想对于我国公务员行政伦理建设的借鉴研究

在我国步入社会主义市场经济的今天,尤其是胡锦涛总书记提出全面建设社会主义和谐社会,政府迫切需要提高公共管理水平,实现向服务型政府职能的转变。应当看到,目前政府管理方面的很多问题都与伦理问题相关,伦理问题对行政活动起着至关重要的作用。这要求政府加强自身的行政伦理建设,尤其公务员的道德建设。目前要确立与市场经济相适应的行政伦理规范,在公职人员中必须提倡公正、诚信、廉政、勤政的行政伦理品德。     

浅析公务员的能力建设与开发

在当今世界经济一体化和社会信息网络化的背景下,公共力量发挥得越好,则竞争和发展就越有独特的优势。能否抓住和充分利用公共力量,就成为制胜竞争、实现发展的关键。而这样的公共力量主要的就是公务员能力。同时这样高度复合的现代环境给我国社会生活的各个方面都带来了巨大影响,而影响最大的,莫过于政府部门以及支撑政府部门运作的公务员。不少公务员对中国所处这样环境的好处比其他人有更宏观的理解,但对于由此导致的政府职能的急剧转变厦机制深度改革而给他们带来的“位置危机”却颇感惶惑。因此,正确把握公务员能力、加强公务员能力建设与开发已成为我国公务员改革创新中一个刻不容缓的话题,它事关强国富民的国家战略的一个核心。     

如何提升公务员心理调适能力

随着社会变革与发展，政府所面临的行政环境和自身的行为正在发生重大的改变。作为政府机构主体的公务员，应具备良好的心理调适能力。能根据形势和环境的变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；能正确地对待顺境和逆境、成功与失败。公务员心理调适能力如何，将在很大程度上影响政府的行政效能和社会的和谐。     

如何加强基层政府社会管理能力建设

基层政府是我国政府的重要组成部分,其社会管理能力直接关系到基层政府的管理效度、社会秩序以及政府的综合管理水平.但是应意识到我国基层政府社会管理能力尚存在诸多不足,影响了基层政府的管理和服务水平.为了更好地促进基层政府的发展,就需要加强对基层政府社会管理能力的探析.     

我国公务员能力培训解决对策

20世纪70年代以来,西方发达国家流行“能力本位培训”理论（CBT）,国家人事部借鉴该理论提出了公务员培训以“能力建设为主题”,要求各级加大公务员能力培训力度。     

基层公务员激励机制完善措施探究

激励机制是政府人力资源管理的一项重要内容,也是激发基层公务员积极性、主动性和创造性的必要手段,本文在研究相关激励理论的基础上,通过分析目前基层公务员激励机制存在的问题及原因,探究完善基层公务员激励机制的措施,以更好地激发其工作热情,促进基层工作的顺利开展。     

基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究

基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障.近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响.为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨吸引和留住人才的解决路径.     

试认经济全球化背景下我国公务员制度的创新和完善

正在经济全球化背景下,世界各国的发展面临着一些共同的问题,如政府公信力的建立、危机管理和市场化等。从20世纪80年代开始,西方各国相继掀起了行政改革的浪潮,公务员制度成为改革的重点之一,并取得较大的成果。在这个浪潮之中,中国政府如何构建一个既切合国情,有面向未来的公务员制度,进而建构一个高效、透明、法治的服务型政府,是一个亟待研究的重大课题。