效率与公平也要合理配置——米德著《效率、公平与产权》读后

“效率”与“公平”是经济学中的一对基本范畴，米德精辟地分析了二者的“两难困境”及合理配置，“效率”与“公平”也是我国经济改革正在面临的重大问题，在经济发展过程中，“效率优先”是应当的，但万万不能忘记“兼顾公平”，米德关于“效率”与“公平”要合理配置的见解，给我国经济改革以有益的启示。     

论市场经济与效率、公平

本文分析了市场经济与效率、公平内在的统一性；资本主义市场经济效率和公平与社会 主义市场经济效率和公平之区别；指出“效率优先，兼顾公平”是我国社会转型时期所应 坚持与倡导的原则。     

论“效率优先、兼顾公平”的分配原则

在我国建立社会主义市场经济体制下，效率与公平及两者的关系成为人们关注的一个重要问题。本文论述公平与效率的含义、实质及其意义，指出“效率优先、兼顾公平”实质是一个社会主义的公平原则     

对公平与效率宜作多向度的审视

公平与效率是人类社会存在和发展的永恒主题。从人类实践活动的内容和人的“需要”来看，公平与效率的涵义是多方面的，关系是错综复杂的，因此不能只限于经济角度的理解。公平与效率结合的性质和方式，反映了社会的进步和人的发展。只有遵循新的思路，积极又谨慎地协调好公平与效率的动态平衡，才能更快、更健康地实现我国的社会主义现代化。     

国有大中型商业企业实现经济增长方式转变的途径与方向

国有大中型商业企业实现经济增长方式转变的途径与方向刘星原“两个转变”是党的十四届五中全会《建议》和江总书记在论十二个关系中都明确提出的经济发展的战略任务。如何在现实的商业企业经济增长方式转变过程中，按照商业行业的特点将“两个转变”的经济内涵进行具体化...     

论公平与效率关系的本质规定

无论是公平优先论、效率优先论还是二者兼顾论,西方经济学一贯认为顾此则必失彼,但从市场需求与经济增长、社会稳定与经济运行方面分析,公平意味着效率,这是从公平角度看公平与效率关系的一个本质规定。大多数经济学家认为公平与效率是矛盾的,这个所谓“矛盾”,其实是伪公平、不公平、反公平与效率的矛盾,并不影响公平与效率关系的本质规定。     

关于经济学研究方法论的几点思考

近十几年来 ,以新制度经济学为代表的新兴经济理论在西方得到了蓬勃的发展 ,一些学者也随之对经济学研究方法论展开了反思。与此同时 ,我国经济学界也提出了对经济哲学加以系统研究的必要性。有鉴于此 ,本文从实证主义和规范主义、效率与公平以及归纳与演绎等三个方面对西方传统的微观经济行为研究方法论进行了回顾与分析 ,并指出了微观经济行为研究所具有的社会科学特性决定了其研究方法不应局限于传统微观经济行为研究方法论所强调的“客观性” ,而应充分重视“人”这一微观经济行为主体的非客观性行为特征。     

转换国有商业企业经营机制的目标及对策

<正> (一) 国有商业企业的重要地位 国有商业企业是我国流通领域的主导力量。据1991年的统计,国有商业(包括饮食服务业)企业经营机构共有52.6万个,从业人员798.3万人,实现社会商品零售额3783.7亿元,分别占全社会商业企业经营机构的4％、从业人员的22.9％和社会商品零售总额的40.2％。 由于流通领域多种经济成份的发展,国有商业企业在社会商晶零售总额中的比重从1978     

我国“转轨”时期的效率与公平问题

黄范章在《东南大学学报》2007年第1期上撰文指出，“效率优先”是社会主义市场经济的必然要求，然而我国“转轨”时期公平问题更加突出。所以，尽管“效率优先、兼顾公平”对建立社会主义市场经济框架起了重大的历史性指导作用，这是不容质疑的；但根据近十年我国的实践经验来看，这个提法也有不足之处，即它虽考虑到导致贫富不均是市场经济的一个重大弊端，但仅提“兼顾公平”尚嫌不足，把“效率”和“公平”看成两码事，看不出其间正面因果关系。     

影响国有大中型企业职工积极性充分发挥的深层原因及其对策—— 一个经济社会学的分析

本文试图利用西方经济社会学的公平理论来分析我国国有大中型企业中职工的公平感状况，进而寻找职工产生不公平感的社会原因和个人原因，通过对部分国有大中型企业的调查，对企业职工的公平感结构及其成因进行了描述和分析，试图阐明当前影响企业职工劳动效率的深层原因     

“真”是通达“善”的途径

鲁鹏在《哲学研究》2007年第10期撰文指出，在马克思那里，“善”与“真”相统一，“真”是通达“善”的途径。“真”与“善”可统一，“可以统一”以尚未统一为前提。反思历史，我们遇到的是这样一个基本问题：求真以发展经济，求善以共同富裕。发展经济讲求效率，共同富裕讲求公平。效率与公平有冲突，人们想二者兼得，却不得不面对何者优先的选择。把“真”放在首位，我们遇到“公平”问题；把“善”放在首位，我们遇到效率问题。我们不能避免二者关系的紧张，只能在由“真”至“善”的过程中寻求它们的具体的历史的统一。     

国有大型零售商业企业如何走出困境

国有大型零售商业企业如何走出困境□谢玉峰近年来，随着我国经济的持续发展，商业流通领域发生了根本性的变化。一方面，国有商业企业的物资基础发生了很大变化，全国累计投入的商业营业面积已达１２百万平方米。但另一方面，随着市场竞争的日趋激烈，国有大型零售商业企...     

“公平”“效率”与区域差距——关于当前我国区域经济发展政策目标选择的几个问题

我国经济改革时期，区域差距扩大且呈继续扩大的趋势，引发了学术界在区域经济发展政策目标选择上，关于“公平”和“效率”孰先孰后的对策分歧。本文通过对区域差距与经济发展的关系，如何评价我国目前的区域差距？是完善还是改变政策目标？如何完善“效率优先，兼顾公平”的政策目标等问题的回答，阐明了“效率优先，兼顾公平”的政策目标是我国现阶段区域经济发展中必须坚持的唯一正确的目标选择     

效率与公平关系的理性反思与和谐分配机制的构建

目前理论界对效率与公平关系的探讨存在着种种含混与曲解，亟需理论上予以澄清。对漠视“兼顾公平”、非难“效率优先”的倾向需要从认识论上揭示其根源；当前“兼顾公平”具有更大的紧迫性，但“效率优先”仍然具有时效性；建设社会主义和谐社会必须科学处理好效率与公平关系：在加速经济发展的同时，综合运用经济、法律、行政、文化等多种手段构建效率与公平关系的和谐机制，努力实现社会公平。     

学术广角

我国“转轨”时期的效率与公平问题黄范章在《东南大学学报》2007年第1期上撰文指出,“效率优先”是社会主义市场经济的必然要求,然而我国“转轨”时期公平问题更加突出。所以,尽管“效率优先、兼顾公平”对建立社会主义市场经济框架起了重大的历史性指导作用,这是不容质疑的;但根据近十年我国的实践经验来看,这个提法也有不足之处,即它虽考虑到导致贫富不均是市场经济的一个重大弊端,但仅提“兼顾公平”尚嫌不足,把“效率”和“公平”看成两码事,看不出其间正面因果关系。作者认为,我们不仅应继续倡导“效率优先”,而且应正面面对效率-公平…     

日本综合商社与我国国有商业企业功能的比较和启示

日本综合商社与我国国有商业企业都是贸易公司,但商社的贸易功能、信息功能、金融功能和生产参与功能远远超过我国的国有商业企业。所以,研究和分析两者功能的差距及原因对提高我国国有商业企业的企业功能具有深远的影响和启示。     

产权制度中的效率与公平

本文探讨了产权制度中效率与公平的关系问题,产权制度是对效率与公平的制度安排,在既定时点上,二者此消彼长,存在相互否定的关系;但随着时间流逝.二者又是动态统一的,在产权制度的变迁中,效率与公平都会得到提高.以此为出发点,作者分析了西方公司产权制度“效率优先,兼顾公平” 的特征,考察了我国国有产权制度的现状,指出国有产权分配不公是导致国有经济效率日益低迷的根本原因,提出应从中间代理、最终代理和政府职能转换三方面进行现代企业制度的建设.     

政府宏观管理中的公平与效率问题

本文通过对20世纪70—80年代“石油危机”时期美国、日本、瑞典等不同国家经济调整战略的分析，揭示了政府宏观管理中的公平与效率问题，并在此基础上，就我国今后建立公平与效率均衡发展的路径进行了探讨。     

大型零售商业的竞争态势分析及战略选择

面对我国大型零售商业效益不断滑坡的现状，本文从商业市场竞争态势分析入手，论述了大型商业企业销售额和利润额下滑的主要原因，同时提出了当今大型零售商业应实行的战略选择     

高鸿业教授论个人所有者的利益在大企业中的作用

不久前,中国人民大学高鸿业教授在谈到我国体制改革时指出,国内有些人曾认为,在企业改革中,只要把产权明晰化,划归个人所有,企业的效益就会上去,因为个人利益会在企业经营过程中发挥动力作用。 高教授认为,西方经济学一直强调个人利益是提高企业效率的决定作用。多年来,西方经济学家一直在强调亚当·斯密所谓“看不见的手”的作用,其实,这只所谓“看不见的手”的作用就是指人们的个人利益在经济活动中的驱动作用,即要追求企业利益最大化和利润最大化。我国有些学者也追随这一理论,否定