基础教育资源均衡配置研究

基础教育资源的均衡配置是使每一个受教育者获得公平的受教育机会,保障受教育者的教育权利,促进教育的民主与公平的关键所在,造成我国基础教育资源不均衡配置的原因有哪些,我们应该采取哪些措施。     

人才配置方式的国际比较与借鉴

人才作为生产要素,其配置方式既取决于生产力发展的水平,也取决于经济体制的模式。从发展过程来看,以西方国家为主的市场经济体制,至今先后出现了布朗运动型、中介沟通型和经营租赁型三种主要的人才配置方式。 1.布朗运动型配置方式 布朗运动原是一个物理概念,是指流体中的分子或原子相互无规则地随机运动、碰撞和聚散。其运动过程取决于随机概率,其个体的运动状态相对于更高层次而言,具有难以预测和控制的自发盲目性。这里用“布朗运动型”喻指人才供需聚散的市场配置过程,是靠缺乏规则的自发流动和随机碰撞而实现的一种人才配置方式,其特点是配置过程具有自发性、盲目性、随机性和宏观的非可控性。它是自由     

科学配备领导班子应注意“四个结构”

要真正发挥领导班子的核心作用,不仅要注重领导班子中个体素质的选拔,而且要注意领导班子的合理结构。精干的组织结构。在配备领导班子时,应该根据工作需要设职位,不用多余的人,不搞因人设事,人员要精干,结构要紧凑,职责要分明,才能获取最大的整体功能效应。配套的专业结构。为了适应工作的需要,领导成员应具备专业知识和专业技术,成为各行各业的专家内行。在一个班子中,既要注意“硬”的专业人才的配置,也要注意“软”的专业人员的配置;既要有精通自然科学的专业技术人才,也要有决策管理的社会科学人才;还要有咨询参谋人文科学人才。只有这…     

选人用人要体现科学发展观

选人用人历来是干部工作的指挥棒和牛鼻子．“抓住领导班子和领导干部这个关键”．在组织人事工作的意义上．就是要“抓住领导班子配置和领导干部选拔任用这个关键”．使选人用人工作充分体现促进科学发展的要求。     

人力资源配置效益最大化探析

随着人类社会的进步与发展,人力资源配置日益被人们所重视,那么,如何达到人力资源配置效益最大化,这是当前社会各界普遍关注的热点问题。     

毛泽东论领导班子团结

领导班子的团结问题,始终是各级领导关注和探讨的一个重要课题。毛泽东同志对领导班子团结问题有深刻的认识和透彻的分析,而且有一整套可以为我们掌握和运用的方法。今天,我们重新学习毛泽东同志关于领导班子团结问题的有关论述,系统地学习总结这些方法,重新拿起这个武器,对解决新形式下领导班子中存在的一些问题具有重大的现实意义,也必定会使领导班子的团结问题迎刃而解。一、解决领导班子团结问题的重要意义领导班子,是带领广大群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体,是一个地区、一个部门或一个单位的领导核心,它承…     

欠发达地区人才群体结构优化配置浅探

及时调整欠发达地区人才群体结构,促进经济发展,是摆在人事工作者面前的一个重要课题。从人才群体结构分析是属于可控性的结构开放系统,其结构的基本性能尤为突出。这样,只有遵循人才群体结构的基本特征,实现人才群体结构的优化配置,才是促进欠发达地区经济快速发展的迫切需要。以下浅谈几种人才群体结构优化配置的模式:一、开放式配置当代,高科技的激烈竞争,其实质上是人才的竞争,而当代高科技的人才竞争趋向,总是不断向富庶地区密集。因此欠发达地区在这场激烈的人才争夺战中,必须迅速建立起人才的社会化管理机构,改变计划经济单一的人才流动机制,打破封闭式的人才管理模式,使欠发达地区的人才群体结构成为开放性的自我调节系统,充分利用人才的社会化管理渠道,多层次、多形式、多方面地向社会招贤纳能,搞好开放式的人才群体结构优化配置。     

外行和内行的错位

现在有一种误解,认为配置领导班子成员学历层次越高,工作就越称职。正如过去认为阶级成份好,资格老,就会管理一样,又走向了另一个极端。这与建国后的“外行与内行”之争一直在理论上与实践中未能彻底搞清楚有关。笔者     

人力资源市场化配置中的政府作用研究

人力资源配置是指在具体的区域或行业中,为了提高人力资源利用效率、实现人力资源的最优化而实行的科学、合理的配置。人力资源的市场化配置是以劳动力自身生产成本（人力投资）及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础,由企业与求业者供求关系决定的薪酬为条件,通过供求双方的自由选择而完成的。市场化的人力资源配置可以有效地降低人力资源的短缺、浪费和闲置,提高对科技型人才、     

配备领导班子应注意合理的智能结构

配备领导班子应注意合理的智能结构朱志军领导班子是一个由一些优秀个体组成的指挥群体，它的领导和指挥能力的最大发挥，在于多方面员优化的组合配套，其中，领导班子成员的智能结构是重要的一个方面。如果一个领导班子的智能结构是科学的，合理的，领导成员之间就可以相...     

浅议市场经济条件下的资源最优配置

在社会主义市场经济中,如何实现资源的最优配置,使有限的资源为国家为社会创造更高的经济效益,这是一个十分重要的问题。要推动社会主义市场经济的健康发展,要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家,就要深刻认识和研究这个问题。一、市场经济的竞争原则对优化资源配置的基础作用及其局限性在社会经济活动中,如何实现资源的最优配置,西方经济学者一般认为,在市场经济中通过完全竞争条件下的市场机制可以达到     

高校图书馆资源优化配置的探索

随着素质教育的不断实施,我国的教育事业发展进入到了一个崭新的阶段,学校开始重视自身各方面的硬件软件方面的建设,以期能够满足素质教育的相关需要。对于素质教育来说,开展最重要的途径就是书籍,而书籍在各个高校当中的表现形式则是图书馆。图书馆是最好的查找文献和参与阅读的地方,但是高效图书馆经常会出现资源配置不当的情况,导致了不需要的资源一大堆,需要的却非常稀缺或者被一抢而光,这就需要高校摸索出如何才能对高校图书馆的资源进行合理的配置。本文就高效图书馆资源优化配置的探索进行详细的阐述。     

企业人才资源优化配置的基本目标和路径

一、企业人才资源优化配置的基本目标 资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和．是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段,相对于人们的需求而言．资源总是表现出相对的稀缺性,从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置,以便用最少的资源耗费,生产出最适用的商品和劳务,获取最佳的效益。资源配置合理与否,对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说,资源如果能够得到相对合理的配置,     

中小企业人力资源组合配置优化策略

<正>中小企业受限于规模小等不利因素的影响，导致人力资源配置过程中存在较多的问题，严重制约着企业的健康发展。为解决这一问题，本文对中小企业人力资源组合配置优化策略这一课题进行研究。首先分析中小企业人力资源配置现状，并阐述企业配置中存在的诸多问题。然后针对现存问题，从优化组合配置原则、加大各层次人才引进力度、深化员工选拔培训流程、开展中小企业员工学历职称提升活动、实行“老带新”的人才成长计划、完善资源组合配置的绩效考评制度等多个方面对人力资源进行组合配置优化。通过以上研究，旨在为解决中小企业人力资源配置问题，     

人力资源招聘与配置中的问题与对策

企业人力资源管理可由人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理等多个部分组成,而人员的招聘与配置是企业人力资源管理工作的重要组成部分,也是影响整个企业人力资源管理工作质量和效果的重要因素.企业通过不断提高人员招聘与配置效果,能够为自身奠定良好的人才基础.基于此,本文从企业人员招聘与配置的角度入手,分析当前企业在该...     

人才资源配置：问题与对策

企业人力资源的配置，就是通过考核、选拔、录用和培训，把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上，使之与其他经济资源相结合，形成现实的经济运动，使得人尽其才，提高人力资源生产率，最大限度地为企业创造更多的经济效益与社会效益。人力资源配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点，其最终目的是要达到个人一岗位的匹配，提升组织的整体效能。人力资源配置效益的高低直接影响企业其他资源的合理利用和整体配置效益，它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素。     

如何科学配置企业人力资源

对企业来说，除了用高新技术装备自身外，决定自身命运的关键是如何科学配置人力资源。十年来，我国尽管作了不少有益的探索，但要完全走出旧体制的阴影，形成适合我国国情的企业人力资源的科学配置理论和成功模式，还得走很长的路。     

“班长”与班子成员的共事艺术

“班长”与班子成员的共事艺术许青云领导班子团结问题是领导班子思想政治建设的一个重要方面，是做好各项工作的一个决定性因素。如何使领导班子成为一个团结战斗、和谐统一、充满凝聚力、战斗力的集体，根据近几年来的工作实践，笔者认为，除了要不断加强理论学习，提高...     

如何当好乡镇“班长”

如何当好乡镇“班长”■侯俊峰一、当好班长,带出一支团结战斗的领导班子队伍作为一个镇的党委书记,既是一名共产党员,又是一名领导班子成员,更重要的是一个领导班子的班长,带好班子是班长的首要职责。一是不断学习,不断进步,努力提高自身素质,提高自己的理论水平...     

人才网在人力资源配置中的重要作用

在人力资源配置中,网络的无形化配置功能发挥着越来越重要的作用,尤其是对于高层次经营管理人才,网络弥补了传统人才交流集市的不足与缺陷。同时,随着网络技术与应用的成熟,人才网站不仅承担着信息发布、信息搜索的功能,还发挥着窗口性的宣传功能。