美术教学中的观察反思

美术重要吗？怎样才被重视而不流于形式？一、从社会因素来看;二、学校因素来看;三、教师因素来看;四、家庭因素来看,纵观当前的孩子,由于生理和心理双重因的正常制约,使得我们不得不重视艺术教育。     

浅析影响项目执行的因素

关于影响项目进展的因素有很多,例如:成本、项目时间、干系人的态度、项目组内部的分歧、项目出资人的期望、项目公司领导的期望、项目经理的职权等等;这些因素都可能会影响一个项目的进展,同时也可能会导致项目的风险爆发,该如何处理呢?这些众多的因素对每一个项目经理,无论他是项目管理的新手,还是一个经验丰富的项目管理者,都是一个很大的挑战。文章首先探讨的是项目组内部的因素,其它因素会在以后的时间中给予补充说明。     

基于灰色理论的输油管道运行风险分析

输油管道运行中的风险因素是多方面的,但权重不同,确定风险因素的权重,对其实现重点防护是管道安全运行管理的一项重要内容。本文以灰色理论为基础,给出一种管道运行风险因素权重的确定方法,实现管道安全运行管理中的风险因素量化识别。     

“双因素理论”在酒店人力资源管理中的应用

酒店是一种服务性质的企业，对职工的管理工作很大一部分需要通过激励来实行。美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的“双因素激励理论”（也叫“双因素理论”）讲的就是影响员工积极性的因素和如何恰当的运用这两种因素来激励员工。假如能够将这两类因素恰当地运用，将会很好地提高酒店人力资源的管理水平。因此，“双因素激励理论”在酒店人力资源管理中具有现实指导意义。     

论社会因素对时尚体育运动的影响

时尚体育运动的进步与发展同经济、政治、环境等社会因素有着很大的关系:经济是时尚体育运动的基石,同时时尚体育运动带来的经济效益可以推动经济的发展;体育服务于政治,只有在宽松的政治环境下时尚体育运动才更多发展的空间;审美决定时尚体育运动的方向;环境的差异影响了时尚体育运动项目的类别;无论是哪种社会因素都会制约人们的生活方式,使人们的思想不断的发生变化,这些因素又会影响时尚体育运动的总体发展水平,它们不是独立存在的,是相互制约、相互融合、缺一不可的。     

中国本土行业领先企业成功模型

基于快速成长和行业领先,筛选出5家行业先锋企业:宝钢、海尔、联想、TCL、华为,并由此总结出"领先的理论模型"。4个导入因素揭示了中国行业先锋企业的成长本质:1英雄领袖,领导者必须是行业英雄,企业领袖;2中国理念、西方标准,在管理方法上这些企业善于以中国理念来概括和执行严格的西方标准;3渠道驱动,它们的成功不是以品牌作为市场推广的方式,而是以渠道驱动终端市场获得成功;4利益共同体,价值链之外的利益关系包括政府、社会支持、竞争对手的利益共享,价值链之内与员工、股东、供应商、客户的利益共享,这种利益共同体的形成对企业发展至关重要。在4个导入因素之外产生了4个导出因素:企业文化、核心竞争力、快速反应、远景使命。这8个因素的相互作用、相互促进是企业持续增长的原因。     

浅析企业中层管理者胜任力的影响因素

影响管理者胜任力的因素是综合的,也是动态的。本文主要从组织因素和社会因素两个角度去分析和论证其对企业中层管理者胜任力的影响程度,为企业管理准确决裳提供客观和科学的参考。     

输变电项目风险因素分析与管理

如何加强电力输变电项目管理水平,特别是项目风险管理水平,有效降低项目投资风险,提高投资效益,是我国电网企业因大量上马电力输变电工程项目后所必须面临的重大问题。本文从输变电项目风险因素分类及各阶段主要面临的风险因素方面着手,进行分析,对风险因素管理提出了相应建议。     

组织目标形成的影响因素

本文运用系统方法和案例研究方法,对组织目标形成的影响因素进行了较为全面的分析。组织目标的形成受组织内部和外部因素共同影响:内部影响因素包括组织的领导者、员工、价值观、规模和业务范围、发展阶段、边界角色;外部影响因素包括法律法规和政策、竞争者、科技发展、经济全球化和其他不确定因素。     

组织承诺影响因素初析

在以往研究的基础上,本文利用文献分析方法对影响组织承诺的因素进行了研究,研究发现影响员工组织承诺的因素可分为工作内因素与工作外因素;其中工作外因素主要包括家庭及亲属责任响应;工作外因素这包括工作特征、个人特征、领导特征及组织结构。     

"双因素"问题的理论分析

"双因素"关系存在于诸多的管理问题之中.作为企业参与市场竞争基本资格的保健因素,具有壁垒性、同质性、动态扩展性、系统性和沉没成本等特性;而对企业竞争能力起关键作用的激励因素,具有异质性、生命周期性、增值性、自觉生成性和单项突出性等.本文还就"双因素"现象的来源、类别,保健因素与激励因素的相互关系及其经济学内涵等问题,进行了初步探讨.     

基于结构方程模型的地区经济发展影响因素分析

当前中国面临的区域性差距、结构性矛盾日益突出。本文将影响区域经济发展的因素分为总量因素和结构因素两大类,基于结构方程模型,以重庆市38个区县为样本,定量测度了各因素对区域经济发展的具体影响。分析结果显示,总量因素与结构因素对经济发展都具有显著影响。结合国内外发展形势,建议国内欠发达地区选择发展路径为:以扩大投资促进总量增加,以总量增加带动结构调整,以结构调整推动经济可持续发展。     

社会网络性别差异的成因探究

社会网络是个人一种重要的资源,但社会网络存在性别差异。导致社会网络存在性别差异的因素来自先天和后天两个方面。先天因素主要包括身体和习俗,后天因素主要包括职业、个人收入和教育水平。分析其原因后我们才能提出改善社会网络性别差异状况的对策,为构建社会主义和谐社会服务。     

浙江省县域经济差异演变的影响因素分析

浙东北与浙西南地区县域经济差异巨大,而县域经济差异是由多种因素共同作用形成的,并且是县域经济发展过程中一种普遍存在的现象,其产生、存在、发展和演化有着深层次的原因,一直以来也是区域经济重点研究的内容。本文拟从经济发展基础、区位条件差异、产业结构差异、要素投入差异和特殊影响因素五个方面阐述浙江省县域经济差异演变的影响因素。     

代言人效力来源及干扰因素研究

经过多年的研究,品牌代言人研究呈现出两种基本研究路径,即效力来源因素和效力的干扰因素。效力的来源因素通常从信源可信性、信源吸引力、信源的专业表现三条路径进行研究,效力的干扰因素则从产品与代言人匹配度、代言人负面事件两个方向进行研究。     

我国商业银行财务绩效影响因素研究

商业银行是金融业的核心,其经营业绩的好坏关系到银行体系的发展和我国宏观经济的运行。本文从银行绩效的重要性着手,从宏观因素、中观因素、微观因素三方面分析商业银行的影响因素,提出提高资产质量、增加创新型业务方面的建议以提升银行的经营绩效。     

浅析在航模活动中培养学生的非智力因素与个性发展

非智力因素是学生素质的重要组成部分,为培养学生的非智力因素,以适应时代发展的要求,该文从非智力因素的内涵分析入手,以航模活动为例,探讨培养学生学习的兴趣、意志、性格、动机、情感等非智力因素及个性发展。     

情绪劳动研究述评与展望

从情绪劳动的概念内涵、结构维度、影响因素和产出4个方面对国外的相关主要研究成果进行了系统梳理和评价。研究表明,员工个体特征是其情绪劳动影响因素的直接预测变量;情境因素与组织因素是情绪劳动的重要调节变量;情绪劳动是影响员工工作产出、顾客服务感知和企业整体绩效的重要因素。     

浅析影响高中业余体育训练生成绩的因素

随着体育改革的发展深入,各个学校的业余训练如雨后春笋般越来越多,这种情况下对于比较喜欢体育,并且自身的体育素质也比较好,而学习成绩不是很好的学生来说,进行业余训练,是通过高考体育考试考入大学的很好机会.然而在业余训练中存在着很多影响他们成绩的因素,如学校因素、家庭因素、自身因素、教师因素等等.只有这些因素得到合理的处理才能有效的提高训练成绩.文章针对这些影响中学生业余训练成绩的因素进行阐述.     

组织内创造力影响因素的研究综述

从对组织内创造力的界定出发,系统总结了影响组织内创造力的个体因素、团队因素和情境因素,在此基础上指出目前研究中存在的问题,形成组织内创造力的研究框架。认为未来组织内创造力的研究重点是跨文化研究、跨层次研究、对情境变量调节作用的研究、对阻碍创造力因素的研究、动态化研究。