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随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,如何使女职工在激烈的竞争社会中找准位置,完善自我,确立正确的人生观、价值观、择业观,上海市总工会1994年初在全市女职工中开展了“换脑筋工程”活动。 根据44个区、县、局的不完全统计,女职工委员会组织的“换脑筋工程”学习班和各类知识培训班共4427期,参加的人数达101万人。仅南市区女职工委员会组织的“换脑筋工程”活动就有23000名女职工参加。通过“换脑筋”,使下岗、待岗的女职工转变了择业的观念,南市区勇进电料商店的待岗女工倪快哉克服了等、靠、要的被动择业的思想,走出了一条自找出路、自谋职业的就业道路,她利用自家的私房和丈夫的手艺,开起了 相似文献
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走向市场 国企冗员遇挑战 在社会主义市场经济体制建立的过程,“下岗”成了一个涉及众多企业和职工的敏感话题。如何正确对待下岗?如何实现再就业?是目前党和政府以及社会各界普遍的社会问题。 回眸我国的就业之路,在计划经济体制下,我国长期实行低工资、广就业、低效率的政策。十一届三中全会后,我们党重新确定了“解放思想、实事求是”的思想路线,顺利地进行全面的拨乱反正,对党的重大历史是非作了认真的清理。面对第一次就业压力,党和政府克服困难,勇挑重担,千方百计安置好大批城镇待业青年和返城知青,许多国有大中型企业成了消化转移这一压力的载体,企业冗员问题也由此产生。 在计划经济体制向市场经济转变的过程中,企业作为独立的商品生产者,它们自主经营,自负盈亏,随着产业结构调整和企业内部改革的深 相似文献
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人事代理制度这一崭新的人事制度是伴随我国社会主义市场经济体制逐步确立和人事制度深化改革而产生的。人事代理制度的产生有力地冲破了 “单位（部门）所有”，使“单位人”变为“社会人”的人才社会化管理进程大大加快。 一、社会主义市场经济体制呼唤相适应的人事管理制度 我国社会主义市场经济体制是要使市场在社会主义国家宏观调控下，对资源配置起基础性作用，使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制的功能把资源配置到效益较好的环节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰，运用市场对各种… 相似文献
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浅谈新时期的工会女工工作 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国全面进入实施"十一五"规划,加快推进社会主义建设新时期的到来,为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台,同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光,研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题,不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点,使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性,是企业工会女职工工干部值得思索的一个新课题。 相似文献
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建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势,建立一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中,由于市场经济的发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致企业家队伍建设落后于形势的需要。尽快建立一支高素质的企业家群体已成为现代企业制度的强烈呼唤。 一、传统思维定势的滞后性与思想观念市场化新要求不相适应 要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍,首先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕,思想观念上表现出许多不适应。一是干部工作的指导思想上主次错位。重党政干部的选用育,忽视企业干部的选拔、使用和培育。各级组织缺乏企业人才危机意识,对企业家队伍现状缺乏认真的分析和研究,对存在的问题没有引起足够的重视,面对 相似文献
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建立现代企业人事管理制度初探刘京洲，余耀武建立现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的重要内容，也是当前经济体制改革的重点和难点。适应这一要求，加大企业人事制度改革力度，建立起与社会主义市场经济相配套的现代企业人事管理制度，成为各级政府、人事部门和企... 相似文献
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今年4月中旬,国家人事部领导人在全国现代企业人事制度研讨会上说,随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,企业人事制度改革面临许多需要研究解决的重大问题,比如,企业人事管理怎样既坚持党管干部的原则又符合现代企业制度的要求;如何建立科学合理的企业领导体制和组织管理制度;如何进一步加强企业领导班子建设和培养造就企业经营管理人才;企业内部人事管理制度怎样既符合市场经济的一般规律又具有中国特色;政府在企业人事管理上,怎样既加强宏观管理又保障企业充分行使人事管理自主权;如何建立高效的企业人才开发系统。这些问题都是我们改革中需要探讨和研究的新问题。深入探 相似文献
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女职工的平等就业权是宪法的男女平等原则在劳动就业领域的具体体现,具体是指女性享有与男性同样的就业机会、就业条件和劳动待遇.近年来,我国出台多部法律法规,用以保护女职工的平等就业权.随着“全面二孩”政策的出台,给女职工就业带来了一系列挑战.在新形势下,如何保护女职工的平等就业权显得尤为重要. 相似文献
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国有企业改革的不断深入,尤其是劳动用工制度和分配制度改革等关系到职工切身利益的改革措施的进一步实施,对职工固有的思想观念产生了极大的触动。在这种情况下,如何保持职工队伍的稳定,为企业生产经营和发展创造良好的条件,成为当前企业思想政治工作的一个重点和难点。本文就来谈谈自己的体会。 相似文献
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创新新时期女工工作的肤浅认识 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济又好又快发展,人们的思想观念、思想方式,价值取向都发生了深刻的变化。尤其我们报社是经济关系和劳动关系矛盾更加突出,这些都给我们工会女工工作提出了新的课题,当前,我们报社工会女工工作的任务主要是要充分调动广大女职工积极投身报社改革的积极性,因此,如 相似文献
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伴随着社会主义市场经济的飞速发展和现代化企业制度的建立健全,企业思想政治工作面临着很多新问题、新情况、新热点。青年职工是企业改革发展建设的生力军和突击队,是加强思想政治工作的重要方面。准确把握新时期 相似文献
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在建立社会主义市场经济体制的过程中,企业专业技术人员继续教育如何适应企业转换经营机制和建立现代企业制度的需要并为之服务,是当前继续教育工作面临的新课题,迫切要求我们在理论研究和实际工作中认真加以解决。通过不断的研究探索,建立一种适应社会主义市场经济体制需要的企 相似文献
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大中专毕业生就业呈现出三大转变 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济的发展和毕业生就业制度的改革,毕业生就业也经历了一个转型期,从最初的与市场经济不适应到与市场经济逐步接轨。新世纪初的大中专毕业生就业呈现出三大转变。 一、毕业生观念从理想化到现实性转变 就业,对于大中专毕业生来说,是跨出校门、跨上社会的第一步,也是人生道路中一个重要的十字路口。 相似文献
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在举国上下加快构筑社会主义市场经济大厦的今天,仍有许多企业负责人沿袭“拍脑袋”、“拍胸脯”、“拍桌子”、“拍马屁”、“拍屁股”等方法抓改革,搞建设,致使企业屡屡“碰壁”,遭受损失,严重阻碍了我国改革开放和经济建设的进程。对此,职工和全社会发出强烈谴责—— 相似文献
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企业是我国继续教育工作的重点。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,随着国有大中型企业改革的不断深入,现代企业制度逐步建立,现代企业制度下的继续教育工作出现了许多新情况、新问题,探讨并解决这些问题,是我们继续教育工作抓住重 相似文献
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建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立适应现代企业的人事管理制度,是市场经济体制下现代企业制度建设的重要组成部分。加快和深化企业人事制度改革,积极探索和建立现代企业在市场经济条件下有效的企业人事制度,对培养和造就大批德才兼备的企业家队伍,提高企业的整体素质,把企业塑造成能适应社会化大生产和社会主义市场经济发展的独立法人实体和市场竞争主体,实现建立现代企业制度的目标,都具有十分重要的理论意义和实践意义。一、现代企业人事管理制度的基本特征１．注重人力资源开发,特别是注重人才资源的开发和充分利… 相似文献
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对建立机关事业单位工作人员社会保险制度的几点思考任显思《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：“建立多层次的社会保障体系，对于深化……改革，保持社会稳定，顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义”。在多层次的社会保障体系中，建... 相似文献
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由计划经济向社会主义市场经济体制转变是经济领域的一场深刻变革。继续教育是与经济活动联系最密切并直接为经济建设服务的一种有效形式。随着社会主义市场经济体制的建立,企业继续教育工作将遇到许多新情况、新问题,需要我们去实践、去探索、去研究,必须根据市场和企业自身发展的需求, 相似文献