对培养和选拔年青干部工作的思考

邓小平同志指出：“我们一定要认识到，认真选好接班人、这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题”。当今和未来的世界竞争，从根本上讲是人才的竞争、人才的储备要靠培养和选拔，特别是年青干部人才。因此，加强对年青干部人才的培养和选拔，     

对考察主体的几点思考——如何防止干部考察失真失实

毛泽东曾经指出：“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”邓小平同志也曾指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能长治久安,关键在人。”为选准用好干部,我们应坚决贯彻中央关于选拔任用干部的方针、政策和标准,培养和选拔优秀人才。     

干部制度改革的回顾与思考

深化干部制度改革是党中央的伟大战略部署，是建设高素质干部队伍的内在要求。邓小平同志在指导经济体制改革和政治体制改革时始终关注并积极推进干部制度改革，强调“选贤任能也是革命，要创造一个环境，使优秀人才脱颖而出”。江泽民同志对干部制度改革极为重视，在《努力建设高素质的干部队伍》等一系列重要讲话中明确要求各级党委和组织部门抓住时机，加紧工作，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化、规范化的路子。党的十四届四中全会《决定》把“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”列入了党的建设新的伟大工程，并提出了干部…     

小平同志选拔培养中青年干部的思想特色

“尊重知识,尊重人才”,重视人才的培养选拔,特别是重视选好接班人,加速培养选拔优秀中青年干部,是小平同志的一个重要思想,是小平同志建设有中国特色社会主义理论宝库的重要组成部分。他的一系列精辟论述,为解除思想禁锢,冲破习惯势力,在党内形成识人擢才、选贤任能的风尚,特别是对我们今天适应社会主义市场经济发展的客观要求,大胆选拔培养中青年干部,奠定了坚实的思想理论基础,具有十分重大的理论意义和实践意义。     

论我国干部选拔模式的转轨换型

干部选拔是干部管理的进口,它的主要功能是“选拔最优”,干部选拔的功能决定其在整个干部工作系统工程中的重要地位和作用。然而,现行的选拔干部的观念、机制及方式方法基本处于一种传统、陈旧的模式上,大批应该输入到干部队伍中的优秀人才在这种旧的模式下获选机遇太小,“选拔最优”的功能不能有效实现;相反,干部管理的出口“淘汰非优”的功量却不断加大。干部工作的实践告诉我们,干部制度的改革,首要解决的是干部选拔模式的转轨模型。     

新时期如何加强基层领导班子建设

毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志指出：“中国要出问题，还是出在共产党内部；对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，选择德才兼备的人进班子。”江泽民同志在十六大报告中提出：”按照     

对如何掌握干部德才兼备原则的几点思考

在建立社会主义市场经济体制的新形势下，要全面、准确地评价干部的德和才，必须实事求是地对计划经济体制下的用人观念、选人标准、选人方式进行认真总结和反思。实践证明，过去我们在坚持干部德才兼备原则选拔任用干部方面取得很大成绩，也积累了一些好的经验；同时，我们也应清醒看到，在新旧体制的转换过程中，在干部德才标准掌握上，还存在许多不适应的地方。第一，陈旧的用人观念对选拔任用干部工作的困扰。主要有：一是论资排辈观念。选拔任用干部过多地考虑干部任职年限的长短，年龄的大小，按“先来后到”，一茬茬往后排。二是求全…     

我国干部选拔制度改革的路线图——以全国组织工作会议为线索

选拔制度决定着干部晋升的基本框架,体现着执政党组织路线的选择。从1980年代中央对于“干部四化”的重视,到90年代德才兼备的强调,再到2002年以来公开选拔的推广,以及十八大以来综合性标准的提出,都体现了干部选拔制度演化的阶段性特征。党的组织路线的调整及由此引发的干部选拔制度改革,决定着干部队伍的结构性转换。这一发现可以看成是“双向路径”理论、“政绩决定论”以及“关系决定论”的拓展和超越。     

加强对党员干部的教育、管理和监督,促进社会主义精神文明建设

我们党历来都十分重视干部队伍的建设工作。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”①邓小平同志也指出：“对执政党来说．党要管党，最关键的是干部问题，因为许多党员都在当大大小小的干部。”9这充分说明了干部问题的极端重要性和教育、管理干部的深远政治意义。当前，我国正处在建设有中国特色社会主义，实现我国跨世纪宏伟蓝图和中华民族全面振兴的重要历史时期，我们党肩负着伟大的历史使命，面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验。然而，目前我问有的党组织治党不严，纪律松懈；有的党员干…     

党外干部成长及培养选拔研究

胡锦涛总书记指出：“注意选拔和培养党外干部,确是一个值得重视的问题,如不抓紧,后继乏人的问题将日益突出,多党合作就难以巩固和发展”。党的十七大提出要“选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务”。可见,培养、选拔和任用党外干部,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。是提高党的执政能力的客观需要,是推进社会主义民主政治建设的一个重要方面,也是统一战线和党的干部工作的重要组成部分,更是提高统一战线服务科学发展和实现自身科学发展能力和水平的重要标志。     

干部竞争性选拔研究的政治生态学视角

干部竞争性选拔是中国干部选拔体制改革中的一项重要举措。将干部竞争性选拔置于宏观的政治生态系统之中进行考察发现，干部竞争性选拔制度与党管干部原则、人民民主原则、人民代表大会制度、首长负责制、后备干部制度间存在着复杂关系，这种关系构成了干部竞争性选拔制度存在、进化的背景性条件。因此，完善干部竞争性选拔制度必须找准党在政治体系中的生态位置，正确处理党管干部与人民当家做主、党的领导与人民代表大会，竞争性选拔与首长负责制、后备干部制度的关系。     

加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

我们党历来十分重视党内监督和干部监督工作,特别是近两年来,中央对这项工作多次提出了明确要求。江泽民同志在中纪委七次全会上指出,做好干部工作必须建立选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制。胡锦涛同志在全国贯彻《干部任用条例》电视电话会议上指出。加强干部监督工作,是党政领导干部选拔任用工作的重要环节,也是防止用人上不正之风的重要保证。曾庆红同志也多次在有关会议上提出,要把对干部选     

海门市委推行干部能上能下制度的实践与启示

近年来，海门市委从实践中总结了“公心+本领，公论+实绩”的用干部标准，大大增强了各级干部的生机和活力，提高了干部队伍的整体素质。其具体做法是：一、鲜明地树起一面用人旗帜。现行干部人事制度的缺陷尽管表现形式不同，但根本问题是缺乏优胜劣汰、能上能下的竞争机制。而干部上易下难的关键是要解决上与下的标准问题。对此，海门市委在对德才素质作深层次分析的基础上，于去年底，提出了“公心十本领、公论十实绩”的选拔、任用干部的八字方针，亮出了一面鲜明的用干部旗帜。市委书记来飞明确表示：八字标准决定升降，横杆面前人人平…     

基于模糊综合评判的高校干部考核模型

根据模糊数学综合评判的基本原理，通过对评判因素的设置及各因素权重的确定，建立多级综合评判模型，将干部考核中的“模糊性”与评价结论要求的“准确性”辩证统一起来，使考核结果尽量客观、真实，从而为干部考核、选拔、任用提供科学的测评工具。     

关于培养和选拔优秀干部的几点认识

江总书记在十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不仅取得成功的关键．”同时强调,要加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀干部脱颖而出。这既为我们明确了培养和使用干部的方针原则,又为我们指明了培养和使用干部的方式方法,因此必须在实际工作中认真贯彻落实。本文试就灾样培养和选拔优秀干部谈几点粗浅的认识。一、把握标准、是培养和选拔优秀干部的前提培养和选拔优秀干部的标准,可以从“德”和“才…     

试论干部选拔任用民主

干部选拔任用民主是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在干部选拔任用中的体现,是党的群众路线在干部选拔任用工作中的运用,其主要内容包括：选拔人民公认的干部,在人民群众中选拔干部,由人民群众来选拔干部,选拔任用干部实行民主决策等。推进干部选拔任用民主是解决当前干部选拔任用工作中存在的突出问题的根本措施。健全干部选拔任用制度是实现干部选拔任用民主的制度保证。坚持党管干部原则是实现干部选拔任用民主的政治保证     

对新干部个性结构的若干问题探讨

在新干部的选拔、培养工作中要坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”的总方向同时,人事组织部门还应注意研究和考察新干部的个性结构,尽量采用当代心理科学、系统理论的最新成果,把握后备干部队伍建设的客观规律。作为这方面的初步尝试,本文拟就新干部个性结构的若干问题,谈一点探讨性的意见,以期引起有关同志对这一课题的重视。     

浅谈做好新形势下干部选择任用的监督工作

党的十五届六中全会决定指出:“加强对干部选拔任用的监督是选贤任能的关键。”在新的历史条件下,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处外部环境等,发生了许多深刻变化,给干部选拔任用的监督提出了新要求。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立健全科学的干部选拔任用机制,尤其对于干部选拔任用的监督管理,防止和治理用人上的不正之风,提供了政策支持。各级组织必须认真学习贯彻《条例》,抓好新形势下干部选拔任用的监督工作。     

提高年轻干部的政治素质

江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的讲话（以下简称《讲话》）中指出：“要教育和提高干部，就必须在干部中首先是各级领导干部中．开展深入持久的学习．最根本的是要学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论。”“无论对党还是对党的干部来说，理论上成熟都是政治上成熟的基础。”政治上的清醒和坚定离不开理论的武装与指导。一个领导干部思想、政治上旗帜不鲜明，含糊动摇，甚至是非不分、美丑不辨，往往是从理论上的贫乏．认识上的模糊或动摇不定开始的。正如刘少奇同志说的，“没有理论的人容易…     

不断提高选人用人质量确保“两风”建设取得实效

加强党风建设,必须坚持用“六看”的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作。要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作。要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作。