建议建立人才流动的仲裁机构

解决人才资源配置不当的办法之一是鼓励人才的合理流动。人才流动包括两方面的动因:一是劳动者个人要求进行流动;二是用人单位需要人员流动。任何人才流动都将涉及三个方面的利益:(1)人才自身的利益;(2)用人单位的利益(这里仅指流动人员原属单位,不包括流入人才的新单位);(3)     

改革开放与高校人才流动

在我国各行各业进行的改革中,人才流动是一个重要的问题.通过人才的合理流动,可以在一定程度上解决人才积压浪费和人才短缺问题,可以充分调动知识分子的积极性,最大限度地利用和挖掘现有人才资源,提高人才利用率.当前人才的合理流动已成为高校管理制度中的重要课题.     

促进人才合理流动的对策

要建立和实现人才合理交流的新机制，必须全面加大改革力度，采取行之有效的措施和办法，做好以下几个方面的工作：１．制定和完善人才流动政策。为了促进人才的合理流动，各地都加强了对人才流动政策的研究，做出了一些相应的政策规定，但这些相关政策的科学性、可行性、合理性、整体性、连续性等还需进一步接受实践的检验。２．建立和完善人才流动的服务机构。人才交流的服务机构，对于研究和制定人才流动政策，交流人才余缺信息，沟通社会需要，发挥着越来越大的作用。但是就全国而言，人才服务机构的建立和发展也是不平衡的，应尽快健全…     

试论人才流动的宏观控制

近年来,人们对人才流动进行了广泛研究,普遍认为,要使人才合理流动,必须改革计划调节,放开自发调节,即由死板达到活泛.这一成果促使人事制度的改革产生了迫切感.     

试论人才流动的必然性和必要性

人才流动是人才实践活动的一种现象,也是社会发展中的常见现象。人才流动的根源来自入的活动性和社会性,动力来自经济社会发展的需要。也就是说,人才只有在流动中才能找到自己服务于社会的合适位置,人才流向哪里,哪里的经济社会发展就会繁荣兴旺。随着国有企业和机构改革的不断深入,多种所有制的加快发展和经济结构的调整,如何促进入才合理有序流动的问题已经突出地摆在了我们面前。解决好这一问题,首先应当正确理解和认识人才流动的必然性和必要性,进而增强解决这一问题的紧迫感和自觉性,本文的初衷就在于此。一、纵观世界和中国…     

尊重客观规律促进人才流动

要不要放活人才,促进人才合理流动,是人们探讨已久的问题,也是关系到人才管理体制改革必须回答和迫切解决的问题。正如客观世界从自然到社会无不在运动、发展、变化一样,人才的成长也需要运动,人才的流动是人才队伍赖以生存和发展的动力。人才队伍长期处于稳定的状态,就会缺少活力。一门科学技术的崛起,一个区域的开发,一个国家的兴盛,都伴随着相应的人才流动。     

引入市场机制 搞活人才流动——关于我省人才市场的调查

在改革、开放的新形势下,一种新型的人才交流形式——人才市场,正在我省部分市、县崛起。它是社会主义初级阶段商品经济发展的必然产物,是人才流动工作的深化和发展。人才市场的开放,对传统的人才管理体制和人才单位、部门有所制是一个有力的冲击,对人才的合理流动是一个促进,同时,也给人们提出了许多有待研究和解决的问题。最近,我们对宁波、杭州、温州和义乌等市的人才市场作了调查,同各方面的同志     

试论人才流动合理性评价标准

社会总效益的高低是社会主义衡量人才流动是否合理的主要标准。这是因为: 第一,以社会总效益最佳做为评价人才合理流动的主要标准是社会主义的性质决定的。资本主义是生产资料私有制,各企业之间存在着根本的利益冲突,竞争激烈,各保自己的利益。为了在竞争中取得胜利,必然要争夺和控制人才。随着资本主义现代化的发展,人才是竞争获胜的重要条件。根据资本主义发展和国际间竞争的需要,有的经济     

按市场经济要求促进人才合理流动

按市场经济要求促进人才合理流动陈业忠市场经济是竞争经济。竞争的核心是人才。人才合理流动是解放生产力，促进资源优化配置，发展社会主义市场经济的客观要求。随着传统的计划经济向社会主义市场经济的转变，人才的合理流动已成为深化改革中亟待解决的问题。一、人才流...     

试论人才合理流动和人才市场问题

人才合理流动和人才市场问题,是社会化大生产中合理配置资源必须解决的一个实际问题。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求。我国社会主义市场经济体制的构建,开辟了人才合理流动的主渠道。用人单位可以依据实际需要聘任所需人才,人才可以根据自己专业特长找到最有利于发挥作用的场所,通过市场调节,使人才供求趋于平衡,达到人才资源最佳配置。从而克服集中计划管理体制中人才由国家培养、统包分配、单位所有、     

论人才社会性流动的司法保障——以事业单位辞聘难为例

从顶层设计到法律构建,以《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》为标志,我国人才社会性流动规则已成体系,但司法保障问题依旧严重。以事业单位人员单方解除聘用合同的争议处理为例,《劳动合同法》第96条在司法实践中几乎沦为僵尸条款,特别是聘用制人员被迫辞职的法律适用被忽视。加强人才社会性流动的司法保障是实现人才强国目标和自由择业权的必经之路,亟待清理妨碍人才流动从而影响司法裁判的法律法规、政策性文件和司法解释。同时,应当确立“有利于人才流动”的法律适用原则,要求裁审人员从整体上把握由人事立法、劳动立法、单行职业立法及其他相关法律法规和政策性文件构成的人才流动规则体系,提高职业素质和法律适用能力。     

加入WTO后人才资源的管理开发

随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。     

谈谈高校职务聘任后人才流动的对策

人才流动是一项改善人才结构、促进人才合理分布的长期政策。应将人才流动视如经济领域的价值规律一样,是在人才结构与各种经济、政治、文化、教育结构之间实行有效调节的手段,具有特殊的社会功能,决不是仅仅与落实知识分子政策有关的权宜之计。因此,它与目前正在进行的经济体制、政治体制、科技体制、教育体制的各种改革息息相关,是整个     

试论劳动力合理流动规律

<正> 1876年,恩格斯在《反杜林论》中已经科学地预见到劳动力合理流动是社会主义的客观经济规律。目前,这个规律正在不断地被我国经济发展的实践所证实。虽然我国许多人逐步认识到人才流动的重要性,但还没有认识到包括普通人才和各类专业人才在内的劳动力合理流动是社会主义的客观经济规律。因此,研究这个规律对我国劳动人事制度的改革具有指导意义。     

关于山西省高校教师流动的思考

教师的流动是影响教师队伍建设的重要方面,合理的流动可以使教师水平不断上升.山西省高校教师流动中存在着流失,水平下降的趋势.为了促进山西教育、经济、文化等方面的发展,应创造条件,改善管理,营造合理流动的环境.     

论劳动力的自由流动与合理流动

允许劳动力合理地自由流动,是我国当前劳动力管理体制改革的一项重要内容。本文试就劳动力自由流动与合理流动等理论问题,作一点探讨。     

如何促使城市人才向乡镇企业流动

自1979年中央提倡人才流动,冲破人才单位部门所有制改革现行人事体制以来,已经八个年头了。八年来,人才流动经历了三个阶段,但中心城市的人才向地方中、小乡镇企业规模性流动,至今没有突破。国家科委主任宋健1986年在全国“星火计划”会议上不无忧虑地指出:“发展地方经济吸引人才这个问题,我们至今还没有根本突破”。“人才流动难以进行”。这种情况是确实的,对此,我们谈谈自己的看法。 人才流动,不仅要有“能够流”的外部条件,还需要有“愿意流”的内在动因。那么,现在究竟什么是人才难以流向县乡镇的症结呢?我们认为是后者,即从总体上说,现在的问     

试论战国士人的俸禄变化与战国学术兴盛

战国时期,士人阶层及其俸禄发生了巨大变化。一是士人的社会地位与经济收入有了极大提高,二是士人的俸禄由爵禄向谷禄、由年禄向月禄发生转变。这种变化刺激了人才的成长,有利于人才流动和学术交流,对战国学术繁荣起到了极大的促进作用。     

人才流动的经济学分析

改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时,人才流动也存在着风险,人才流失对流出地是一种成本或损失,并由此形成了流动人才与流出地之间的矛盾。本文深入分析我国人才流动的特点,解析人才流动的正、负效应,提出化解人才流动风险的现实措施。     

邓小平人才流动思想研究

邓小平在探索建设有中国特色社会主义的发展道路和阐述建设有中国特色的社会主义理论时，十分强调人才在政治、经济、科技、文化诸方面的地位和作用，就人才的发现、选拔、培养和使用等问题发表的谈话闪烁着智慧的光芒，成为新时期党和国家制定有关人才方针、政策的指导思想。本文仪就邓小平人才思想中人才流动这一方面予以研究，旨在合理使用人才，以求全面、准确地反映出邓小平人才思想的特点和面貌。一、邓小平人才流动思想的提出人才研究者认为，人才流动指人才在工作地区、部门、行业，以及工作岗位上的变动。而这种变动是社会发展的必…