中国精准扶贫治理体系研究

现有中国精准扶贫治理体系建构主要为实现目标、实现路径、根本要求、保障体系等四个方面。由于信息不对称,我国精准扶贫脱贫实践面临各级政府及帮扶对象之间的“道德风险”、社会公众与帮扶对象之间扶贫“供需脱节”、多主体不协同产生的“碎片化扶贫”三大难题。故精准扶贫治理体系建构要依托“互联网+”技术,发挥第三方专业化服务、资源整合转化和双边市场支持的优势,尽量降低“信息不对称”程度。     

如何提高干部考察工作质量

近年来,江宁街道认真贯彻有关规定．结合本街道实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施．保证了领导干部选拔任用质量．促进了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中．仍存在一些考察质量不高．甚至失真失实的问题。主要表现为：政治素质评价模式化、工作能力认不清、工作实绩看不准、廉政情况不掌握、群众意愿不真实等。     

新时期党的干部选拔任用制度的改革及其规范化进程

十一届三中全会以来,伴随着改革开放,党的干部制度改革也开始了探索历程。1980年起局部地区采取了民主推荐、公开选拔领导干部的做法,该做法从20世纪80年代中期以后逐步推开;1992年以邓小平南方谈话和党的十四大为标志,党的干部制度改革逐步深化;1997年十五大以后,党政领导干部选拔任用工作已在全国范围内全面推开,党的干部选拔任用制度进一步走上制度化、规范化的轨道;进入新世纪,党的干部选拔任用制度进一步规范与完善。     

求解干部生活社交圈考察之道

由于“生活圈”和“社交圈”具有隐秘性、动态性和复杂性等特点。对领导干部的“两圈”考察在实际操作中存在一定难度。因此,如何科学有效地对领导干部的“生活圈”和“社交圈”进行考察,已经成为干部工作亟待破解的一项重要课题。     

信息不对称下高职院校单独招生管理研究

在论述信息不对称理论的基础上,运用信息不对称理论分析了高职院校单独招生管理中存在的问题,主要表现在考生、家长对招生信息了解不够,导致招生院校与考生、家长之间信息不对称;由于高职院校单独招生是一种新型招生模式,选拔制度存在缺陷,导致招生院校不能全面掌握考生信息;因信息的不对称,考生在报考时出现"逆向选择"等。据此,提出高职院校在单独招生中,应采取以下四项措施对单独招生中信息不对称现象进行控制与利用:发挥省级招生主管部门的引导与监督作用、开展有针对性的宣传、应用现代技术及改革与创新单独招生和考核模式。     

简论公务员的诚实素质

建设有中国特色的社会主义 ,要坚持一切从实际出发 ,坚持实事求是 ,要有一支好的干部和公务员队伍。他们必须具有诚实的素质和品质。历史证明 ,凡是国家遭殃 ,人民受难 ,碰到重大挫折时期 ,除了天灾就是人祸 ,而产生人祸的一个根源性的问题与我们内部存在一批不诚实、说假话、搞形式主义的干部有很大的关系。因此 ,要把说不说实话 ,报不报实情作为考察、选拔、任用干部的一条标准。选拔领导干部特别要考察日常和关键时刻的诚实情况     

干部体制改革局限何在

今年以来，有关“干部体制改革”的法规文件密集出台：《公务员法》、对党员领导干部进行“诫勉谈话”、“函询”、“述职述廉”、“任期”、“交流工作”、“回避”等规定陆续出台，其中《党政领导干部职务任期暂行规定》指出，同个职务最多只能干10年，同一层级职务最多干15年，彻底废除了干部职务终身制。     

我国公开选拔领导干部制度的发展与完善

公开选拔领导干部制度正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度.但是,伴随公开选拔领导干部制度的深入发展,实践中出现的职位确定与资格准入条件设置不合理、测评方法不科学、成本过高等诸多困境依然存在.因此,只有不断完善职位定位机制、测评机制、考察评价机制、监督机制及流动机制,才有可能促进制度朝更科学的方向发展.     

风险投资中的信息不对称

本文以信息不对称理论为切入点 ,探讨了风险投资中风险投资者与风险投资家之间、风险投资家与风险企业之间、风险投资者和风险企业之间的信息不对称的表现以及由信息不对称所引起的“逆向选择”问题和“道德风险”问题 ,并建设性地提出解决“逆向选择”问题和“道德风险”问题的方法和机制     

为官德为先

人品官德．历来是党组织和人民群众对各级领导干部的要求。“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出的这一要求。既是各级组织选拔任用干部的重要标准．也为领导干部加强人品官德修养进一步指明了方向。对于领导干部来说。坚持用“五德”标准严格要求自己,按党的要求为官、以德修身、按群众期盼千事。应是为“官”从政的基本行为准则。     

“三型政府”助推航空新城建设

建设“廉洁”政府。坚持开展领导干部“双述双评”活动．对测评不过关的给予提醒谈话、责令检查或调整岗位。通过开展新任职中层干部廉政谈话活动，进一步规范了新．任干部的从政行为。     

中青年领导干部创造工作实绩的哲学思考

<正> 近几年来,随着中央关于干部“四化”方针的提出,一大批中青年干部走上了各级领导岗位.如何正确引导这些中青年领导干部创造显著的工作实绩,怎样科学地考察他们的工作实绩,直接关系到领导班子建设的强弱和实际工作的好坏.“选拔任用干部,必须坚持德才兼备的原则,全面贯彻干部‘四化’的方针,坚持把革命化放在首位,注重实绩.”本文试图以马克思主义哲学原理为指导,就如何引导中青年领导干部创造工作实绩问题作一初步探讨.     

推行审计公告制度 强化对领导干部经济责任监督

对领导干部进行经济责任审计,是新形势下从严治党、加强对领导干部监督的一项有效措施。近年来,我们河南省商丘市适应新形势、新任务的需要,积极探索加强干部监督管理工作的新思路、新方法,把干部考察预告制、干部选拔任用公示制的成功经验引入干部经济责任审计工作,在全市推行了乡科级领导干部经济责任审计公告制,增加了审计工作的透明度,强化了对领导干部的经济责任监督,提高了干部监督工作的实效,取得了较好的社会效果。     

农业院校处级领导干部队伍建设调查与分析——以沈阳农业大学为例

对沈阳农业大学处级领导班子和处级领导干部队伍建设调查分析结果表明,农业院校处级干部队伍建设成绩比较显著,领导班子和干部受到了广泛好评,干部队伍有较高思想政治素质和较强的敬业精神,领导班子成员间团结协作,较好地履行岗位职责,在勤政廉政、服务意识等方面也获得了较高的评价。处级领导干部在驾驭能力、工作效率、管理水平和创新能力等方面与人们的期望还存在一定差距。因此,要创新干部队伍的选拔方式,建立健全处级领导干部竞聘上岗机制;增强干部忧患意识、责任意识和创新能力,完善干部队伍的考核评价体系;提升干部综合素质,深入探索干部队伍的培养机制。     

试论干部考核重实绩原则

《中共中央关于严格按照党的原则选拨任用干部的通知》指出:“考察干部要历史地全面地了解德、能、勤、绩”,并且“着重考察近几年的工作实绩”。中央组织部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》亦指出:对领导干部,要“以工作实绩为主,认真进行定量、定性相结合的考核”。中央为什么反复强调要把考核实绩作为选拔任用干部的重要原则?实行干部考核重实绩原则需要注意些什么?怎样坚持重实绩原则搞好干部考核?本文试就这些问题作一探讨。     

《决定》是新形势下做好干部工作的纲领性文件

《决定》是新形势下做好干部工作的纲领性文件刘文元《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》），（以下简称《决定》、从“培养和选拔德才兼备的领导干部”的重大现实意义和深远历史意义入手，围绕干部选拔标准、干部培养教育的内容和方法、抓紧选拔大批优秀年轻...     

论马克思主义党政领导干部选拔理论的基本架构

马克思主义党政领导干部选拔理论在“为了谁”上,充分体现了它作为无产阶级奋斗旗帜的本质;“谁来选”的问题从根本上是扩大干部工作中的民主并从制度规定上拓展选拔主体的问题;“选拔谁”强调的是被选拔者的素质,选拔有为人民服务之心,之识,之能,之绩者;在“怎么选”问题上历来关注选拔的方式、方法研究,并且逐步认识到良好的选拔环境与有效方法和经验的制度化对于选拔的保障作用。     

坚持“四重”用人导向 健全选拔任用机制

近年来．高淳县委鲜明提出重实干、重实绩、重品行、重公认的“四重”用人导向,注重在招商引资、城市拆迁、项目建设、维稳信访的“四个一线”选人用人．积极推行竞争性方式选拔领导干部．大力选拔任用优秀年轻干部．合力任用其他年龄段干部．干部队伍活力明显提高。健全完善领导班子和领导干部科学考评机制．强化一把手配备和监督管理．加强领导干部任期交流．优化领导班子和领导干部结构．领导班子整体功能明显增强。     

论改革和完善干部管理方式

改革和完善干部管理方式,要在改革和完善干部选拔任用制度、干部考核评价制度和标准及体系、领导干部能上能下机制、加强对干部宏观管理、大力培养年轻干部、群众广泛参与等方面采取措施.     

新时期高等院校党外干部培养选拔工作对策研究

概括了新时期高校党外干部培养选拔工作面临的新情况和新问题，从思想认识、领导重视、制度建设、注重培养与合作共事等方面论述了培养党外干部的基本途径，以及党外干部培养要注重选拔工作抓紧抓早和选准选好、使用上要从“实”从“长”等关键环节。