福利多元主义视角下的城市社区福利服务

伴随着经济体制的改革，社会福利社会化是我国当前的必然选择。社区福利服务是社区福利的重要内容，其服务水平的高低直接反映了社会福利的发展状况。然而目前我国对社区福利服务的界定尚不清晰，致使在发展过程中出现了一些问题。本文从福利多元主义的角度出发，分析了我国在社区福利服务中存在的问题，并主张加速非盈利组织的建设，通过整合民间资源促进我国社区福利服务事业的发展。     

福利企业亟待解决的问题及其对策

为了深入了解当前福利企业改制工作的情,研究、探索福利企业改革的措施,民政部调研组在徐瑞新副部长的带领下于97年11月23日至12月2日对江苏、山东两省进行了专题材调研,现将发现的问题材及其对策简述如下.一亟待解决的几个问题福利企业产权制度灵敏度革具有它的特殊性.目前国家已经出台的企业改制度方面的法律都没有回答福利企业改制过程中的特殊问题,因此造成了部分福利企业的改制工作不尽规范,其中最突出的问题有:1对福利企业历年返还和减免税金形成的净资产的产权界定不一致.目前对这部分资产的产权归属问题有五种具有代表性的意见:(1)产权归国家,应在改制企业界中设国家股;(2)产权归国家,但不进企业股本总额,视为企业对国家的长期负债;(3)作为国家扶持基金长期在福利企业留用,不进入股本总额,由民政部门监督使用;(4)作为企业集体股,用于企业发展再生产;(5)作为乡镇集体股,产权归乡镇财政,由乡镇集体经济组织行使职能.产权界定的不一致,一方面会造成公有资产的流失,另一方面还会导致国家给福利企业的免税扶持资金变成了地方政府的财政收入,给福利企业的改制工作带来更大困难.     

建立现代福利企业制度要确立“十观”

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，小型国有企业、城乡集体企业可以走股份合作制道路。这既是对近年来各地股份合作制改革实践经验的科学总结，也为福利企业产权制度改革提供了可选择的重要模式。笔者认为，建立现代福利企业制度需要确立十个观点。一是竞争观。市场经济的竞争性，决定了它在某种程度上也是一种能人经济。尽管在税收体制改革中仍保留原福利企业享受的流转税优惠政策，但随着有劳动能力的残疾人逐渐减少与分散安置，随着税收政策的科学和完备，福利企业的各项优惠政策将不断弱化，福利企业应超前…     

自强·科技·管理——由调查北京市西城区福利企业引出的思考

作为社会不可缺少的福利企业怎样才能从根本上摆脱困境呢?我们认为主要应从强化自强意识,增加产品的科技含量,提高管理水平入手,只有这样才能使企业走出低谷.一、强化自强意识,充分发挥职工的主观能动性,是提高福利企业经济效益的前提当前,随着就业、分配体制的改革以及部分福利企业亏损甚至破产,职工的心态出现失衡和偏差.尤其是一些残疾职工.在这方面表现得比较突出,自叹不如人,有沉重的心理包袱.对他们来说,最重要的是强化自强不息意识,为了使福利企业与市场经济接轨,使企业职工增加成才意识、竞争意识、风险意识、自立意识,逐步树立起自强精神,就要按市场规则建立风险就业流动机制,赋予职工以选择职业和工作岗位的权利,同时承担选择的风险.要切实增强职工自主意识,实现个性发展,在整体上提高福利企业职工的心理素质,提高他们对风险的承受力.     

关于民政福利企业协调发展问题

编者按：今年4月至5月上旬，武汉市副市长陈华芳同市政府办公厅、市民政局的同志一起，就武汉市民政福利企业改革与发展的问题进行了调查研究。之后，陈副市长专门撰文进行阐述。这里发表的是文章的后两部分。它对于如何深化改革、加快调整、促进民政福利企业协调发展具有积极的指导意义。企业改革的目标是建立现代企业制度，使之走向市场，参与竞争，求得发展，这是由我国经济体制改革的大局所决定的。民政福利企业也必将面对这个现实，按照计划经济转变为市场经济，粗放经营转变为集约经营的要求来调整工作思路。因此，现阶段民政福利企业…     

国有企业管理的性别策略与女工的企业依赖——对经济改革前后广州两家国有企业的女工研究

近年来对国有企业与工人的关系的研究通常从分析国有企业的经济、政治、福利资源的分配机制入手，一部分研究注意到了企业资源分配中的性别差异，但人们普遍没有从企业管理策略中的性别内涵的角度来探讨这种差异的制度性成因。本研究通过对广州两家国有企业女工的深入调查，剖析了企业管理的性别策略，分析了改革前后女工对企业的依赖及其与男工的差别，对改革后女工对企业依赖的分化进行了分类     

新型城镇化进程中城乡户籍制度改革的问题分析与对策建议

当前户籍制度改革带有城市户籍导向,其举措更多的是想方设法让农民获得城市户籍。在新型城镇化进程中,户籍制度改革的实质应是实现均等化的公共服务。一直以来,城市户籍对于农民的吸引力也是源于城市户籍背后的福利与政策。因此,有必要剥离附着于户籍上的额外权益,加快实现公共服务均等化,逐步缩小乃至消除城乡户籍之间的权益和福利差异。给予不同户籍人群公平公正的发展机会,才是推行户籍制度改革的终极目标。     

国外城镇化过程中户籍制度改革经验借鉴

根据不同地区和城市的经济发展水平差异,不同户籍的中国居民在享受国家给予的社会福利、教育等方面也不尽相同.随着社会主义市场经济体制的建立和城镇化水平的快速提高,现行户籍制度已出现不适应我国经济社会发展的情况.加快推进户籍制度改革,让居民享有自由居住和迁移户口的权利,缩小城市之间的福利水平差距,解决城市内部福利分配失衡问题,都将是不可逆转的趋势.     

福利经济学

福利经济学(Welfare Economics)是从福利的观点来评价经济体系运行状况的经济学分支。其核心问题当然是社会成员的福利或幸福,但它把这一问题具体化为若干经济因素(如资源分配和收入分配)如何影响社会成员的福利以及如何从社会成员的福利状况来评价一个社会的经济运行状态的好坏。围绕这些     

浅议发展福利企业经济

福利企业的特点福利企业不同于其他企业，它有着特殊的性质与特点，其特点主要有：1、职工中有一定数量的残疾人员。福利企业是具有福利性质的企业，而且是生产性的，所以生产经营人员中必然会有一定数量的、各种各样的、具有劳动能力的残疾人员，这是它不同于别的企业的地方。这一特点决定其劳动力素质和技术设备要比别的企业低一些。福利企业要根据残疾人的这些实际情况，在工作L解决他们的具体问题，让他们各显其能，各尽其职，有一份热，发一份光。2、得到党、政府和社会的关怀。福利企业因为自身的特点，处处、时时、事事都得到党、政…     

弹性福利成福利管理新宠——2012年员工福利需求状况调研报告发布

近日，北京外企人力资源服务有限公司发布2012年度员工福利调研报告，结果充分反映出外资企业在员工福利方面的基本状况及发展趋势，弹性福利作为一种新的福利管理方式，正在受到越来越多企业和员工关注。员工福利作为薪酬体系的重要补充，在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。高薪，只是短期内人力资源市场供求关系的体现；福利，则反映了组织对员工的长期承诺，因而对激励员工更为有效。如何有针对性地提供员工满意的福利内容、获得更好的激励效果，倍受企业关注。     

深化企业改革必须从实际出发

始自十一届三中全会的国有企业改革,已进入以建立现代企业制度为标志的第三阶段.但就目前国企的状况和改革的过程来看,需要强调的一点是,深化企业改革必须从实际出发.实事求是地讲,国有企业的整体面貌发生了巨大的变化,已经涌现出一批具有一定活力,能够适应市场环境变化的国有企业.可以说,国企改革已经取得了重大进展.但随着改革的深入,一些深层次的问题也显现出来,脱离实际搞改革就是其中之一,其具体表现为:盲从性、对企业改制过于乐观、消极应付.     

聚焦垄断行业的“福利腐败”

舆论普遍认为,电信、电力、民航、铁路等垄断行业财大气粗,占有了全民资源,却只向国家缴纳所得税,剩下的利润全部留给企业,高工资高福利成为这类企业的典型特征,有人把这种超乎寻常的高工资高福利称之为“福利腐败”。在今年新一轮调整分配制度改革中,“福利腐败”成为矢之的。     

正确处理福利企业发展中的四种关系

随着社会主义市场经济体制的建立，民政福利企业面临着挑战，也带来了机遇。在福利企业的发展过程中，要正确处理好四种关系：一、正确处理经济效益与社会效益的关系一个企业必须以追求最高效益为根本目的，福利企业也不例外。与一般社会企业相比，福利企业有其相对的特殊性，也就是既要有经济效益、又要有社会效益。如果忽视了经济效益，福利企业就没有生命力；如果忽视了社会效益，就失去了办福利工厂的意义。所以必须两个效益一起抓，以社会效益为基本目的，以经济效益为生产目标的根本，真正实现两个效益的同步提高。因此，考核一个福利…     

高薪比福利更有吸引力——职场人福利满意度调查

福利,通常是指企业为了保留和激励员工,采用的工资、奖金以外的报酬.大到以前的福利分房,小到过年过节的米、面、油,优厚福利的吸引力有时甚至超过薪酬本身.     

青岛市改革直属福利企业管理体制

为提高直属福利企业的市场竞争能力,今年以来,青岛市民政局在多方听取意见,并同市体改委、市经委反复研究的基础上,决定以资产为纽带,以直属福利企业中规模最大的国有企业——青岛链条厂为核心,组建“青岛富利集团”,壮大实力,整体带动,优势互补,共同发展。经积极筹建,并经市经委批准,6月28日,青岛富利集团正式挂牌成立。青岛市民政局有10家直属福利企业,在市场竞争日趋加剧的形势下,巩固发展这些福利企业的任务很重。原管理直属福利企业的市民政工业公司,是行政性公司,按政企分开要求,已将其对全市福利生产的行政管理职能收归市民政局,在建…     

最受外企员工欢迎的福利TOP10——FESCO福利大调查

员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分,它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度.因此,企业更需要制定科学合理的福利计划,建立符合自身条件的员工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回报,更好地保留和激励优秀员工,从而提升企业核心竞争力.     

贴心福利的"花样"时代

虽然发大米、搬苹果的福利时代渐行渐远,但福利保障依然是员工十分依赖并引以为豪的安慰品和兴奋剂。许多企业意识到福利保障常变常新的重要性,不断研究员工的需求,改进福利计划,添加新的内容,使其新鲜性蕴含着更大的吸引力。     

"福利创新"帮助企业赢得人才战争先机

·福利创新可以从福利体系、福利保障和福利管理三方面入手 ·一个创新的福利体系能够在保证企业福利框架一致的平台上满足员工多元化的福利需求 ·创新福利保障目的在于增强员工对于风险的抵御能力,创造体现人文关怀的企业文化氛围     

福利企业人才荒的成因及对策

当前，在福利企业中，因为“聘用一个人才，救活一个企业，富裕一方百姓”的例子不胜枚举，它说明了人才对福利企业的重要和发展福利生产的重要。但是，随着福利生产的不断发展，人才荒已成为一个相当紧迫的问题严重制约了福利生产的发展，人才难求、求来难留的现象困扰着许多福利企业，严峻的形势迫使我们要研究切实有效的措施，制定更加优惠的政策，吸引和鼓励更多的人才到福利企业来施展才华、建功立业。一、福利企业求才、留才难的原因造成福利企业人才难求、难留的原因是多方面的：社会、福利企业、人才三方面都存在一定的问题。（一）…