学习《会计法》强化会计监督职能

本文针对许多单位片面注意会计核算职能而忽视和弱化会计监督职能的情况,提出了进一步学习贯彻<会计法>,强化会计监督职能的问题.文章分析了会计监督职能弱化的根源主要是部分会计人员不懂<会计法>,素质低,现行会计管理体制存在弊端,会计监督的环境发生了变化.据此,提出了强化会计监督职能的对策,即加强学习贯彻<会计法>;全面提高会计人员的政治、业务和法律素质;改革现行会计体制,进一步完善会计法规和制度.     

试论会计监督

从目前会计监督的现状入手 ,分析了会计信息失真、会计监督不力的因素 ,阐述了会计监督的含义 ,提出了进一步加强会计监督必须强化国家监督 ,加强社会监督和法制建设 ,提高会计人员的素质 ,以便更好地发挥会计监督的作用     

会计诚信缺失的成因及其治理

会计造假、会计诚信缺失严重影响了社会经济的健康运行,而且已成为当前一个严重的社会问题.会计诚信缺失的主要原因有:会计制度不完善、经济利益动机驱使、监管措施滞后、处罚力度不够等外部因素;公司本身治理结构不完善、内部审计监督不力、会计人员自身素质低等内部因素.加强会计诚信建设应从完善会计制度,增强全社会的诚信意识、加大对会计缺失行为的处罚力度,健全会计诚信的内控机制、强化企业内部的会计诚信管理,完善监督机制,加强财会队伍建设、提高会计人员与企业负责人的综合素质等方面采取措施.     

会计信息失真的成因及对策

会计信息失真的主要原因在于:会计体系建设不完善,法制观念薄弱;监督体系不健全,监督机制不完善;财会人员素质欠佳,会计数据不准确、不真实。要解决这一问题,就必须加强会计体制建设,提高法制观念;完善内外监管体系,强化监督机制;提高会计人员的专业知识和文化素质,培养良好的职业道德;制定规范的会计准则,加强会计制度建设。     

对会计信息失真的现实思考

新时期赋予了会计行业新的使命,面对日益激烈的市场竞争,真实可靠的会计信息是投资者作出正确决策的先决条件,也是市场经济健康发展的重要保证.但现实情况,会计信息失真现象却很严重其根源是法律建设不够完善、企业片面追求自身利益、监控体制不健全、会计人员素质差.提出了治理对策治理会计环境、加大罚力度,强化会计监督体系,充分发挥注凹会计师的执业能力,提高会计人员素质,改进公司治理结构,树立全民守法意识.     

谈会计信息失真的原因及改进

文章论述了会计信息失真的原因及改进建议.造成会计信息失真的原因有:会计计量属性方面存在的问题:对会计资料人为地进行“技术性处理”;会计信息监督机制不健全;会计人员素质不高;会计人员的合法利益得不到保障;企业内部管理制度不完善。关于会计信息质量的改进建议;加强法制建设;提高会计人员素质;加强监督、检查力度;会计信息质量的计量选择;加强会计基础工作;推行会计委派制.     

试论会计信息失真的原因及其防范

会计信息失真是当今会计工作中存在的主要问题之一。会计信息失真具有多种表现形式,其产生既有客观社会经济环境方面的原因,又有会计主体和会计人员主观方面的原因;既有法规、制度不健全的一面,又有有法不依、执法不严的原因。治理和防范会计信息失真,一要深化会计管理体制改革,维护《会计法》等有关经济法规的权威性和严肃性;二要完善总会计师制度,加速衽会计委派制;三要强化社会会计监督,提高注册会计师的执业质量;四要提高企业经营、单位负责人和会计人员的综合素质。     

会计委派制：理论依据&#183;疑义分析&#183;实施要则

实行会计委派制,是对明确会计人员的监督地位、完善会计人员管理体制的有益尝试,对强化国有资产监管,建立健全单位内部控制制度,提高会计信息质量,充分发挥会计工作在维护国家财经纪律、反腐倡廉等方面发挥了积极作用。当然,由于会计委派制工作刚刚起步,还需逐步完善,使会计委派制发挥更大的作用。     

实行会计委派制是改革会计人员管理体制的有效方法

实行会计委派制是改革会计人员管理体制的有效方法。其理由如下：（１）实行会计委派制是适应建立现代企业制度的需要;（２）实行会计委派制是充分发挥会计职能的有力保证;（３）实行会计委派制,可以充分发挥会计监督在企业经济活动中的作用;（４）实行会计委派制,可以进一步规范企业会计行为,加强企业会计核算,强化企业会计监督的力度;（５）实行会计委派制,是进一步贯彻《会计法》的有力保证;（６）实行会计委派制,可以进一步提高会计人员的综合素质     

会计委派制:理论依据·疑义分析·实施要则

实行会计委派制,是对明确会计人员的监督地位、完善会计人员管理体制的有益尝试,对强化国有资产监管,建立健全单位内部控制制度,提高会计信息质量,充分发挥会计工作在维护国家财经纪律、反腐倡廉等方面发挥了积极作用.当然,由于会计委派制工作刚刚起步,还需逐步完善,使会计委派制发挥更大的作用.     

会计集中核算的局限性及改进对策

会计集中核算是会计管理体制改革的尝试,在规范会计基础工作等方面,确实起到了积极作用。但在实践中显现出诸多局限和弊端,如不利于会计人员管理,弱化财政监督职能,加大财政部门风险等。针对上述问题提出以下措施:推行会计人员委派制;恢复预算单位会计岗位,积极推行国库集中支付制度,更新观念,提高素质,努力把强化财政监督落到实处。     

注册会计师非审计服务与审计独立性

针对注册会计师审计独立性问题,采用规范研究的方法,分析了注册会计师非审计服务与审计独立性的关系以及影响因素,提出从规范会计师事务所费用披露形式、部分发展管理咨询服务、加大法律监管力度等方面发展非审计业务。研究结果对提高注册会计师审计独立性有指导意义。     

基于公司治理结构的上市公司会计信息治理

公司治理结构对会计信息质量具有直接的影响。我国上市公司内外治理结构存在的缺陷,是导致其会计信息失真的根本原因。我国上市公司会计信息失真的治理,必须以完善公司治理结构为突破口,具体包括重构股权结构,完善公司内部治理;强化董事会功能,赋予监事会实质上的监督权;加强代理人行为的市场约束机制,强化公司外部治理。     

完善企业内部控制环境的有效途径

内部控制是现代企业管理的重要手段,而完善的控制环境是建立健全企业内部控制制度的基础。改善公司治理结构,健全董事会,提高管理者的素质和品行,确定合理的组织结构和权责分派体系,形成健康的企业文化,建立良好的人力资源政策,加强信息系统建设是完善企业内部控制环境的有效途径。     

和谐社会视角下法治政府建设路径探析

建设法治政府是实现依法治国、构建社会主义和谐社会的必然要求。建设法治政府的前提是树立法治理念,必须摒弃人治思想、树立法律信仰、强化程序意识;建设法治政府的基础是加强法律制度建设,必须明确政府职能定位、提高立法质量、严格执行《行政许可法》;建设法治政府的关键是严格行政执法,必须端正行政执法观念、转变行政执法职能、改革行政执法体制、完善行政执法责任追究制;建设法治政府的保障是完善监督机制,必须加强和完善民主监督、社会监督、内部监督和专门监督。     

加强我国现阶段农村财务管理的思考

在阐述农村财务管理基本内容和分析其理论基础上,认为农村财务管理存在集体资产账务不清、财务管理制度不完善且执行不力、财务公开不到位且管理不民主、农村财务人员不稳定、执业水平不高以及财务管理缺乏审计监督等问题。为改善和解决这些问题提出了有针对性的对策建议：明确农村集体资产性质,强化村级财务管理;借鉴先进经验,推进农村财务管理制度创新;推行财务公开,实现民主理财;全面提高农村财务人员的从业素质;强化审计监督,保障村级财务管理规范化。     

苦难的美学意蕴——魏晋风度的中国式美学反思

对苦难的自觉意识本身就意味着个体的自觉与自由,苦难的形上意义也因此与美学相关联。魏晋南北朝个体苦难意识得以生成,苦难意识从＂类＂的政治、伦理向度向＂个体＂意义向度的裂变,使美学能够真正面对生命个体,实现了中国美学史上极为璀璨与光辉的一页。然而,独具特色的中国式美学路径,随着封建帝国的大一统而出现了断裂,并没有得到有效传承。我们当下的中国美学研究有必要正视美学的各种可能向度,还美学以真正的美学魅力。     

强化企业会计监督

目前,我国出现很多会计信息失真的情况,我国会计监督存在着严重的问题,要加强和完善会计监督职能,必须从加强法律体系建设、建立健全企业内部监督机制、加强外部监督、加强单位负责人的会计监督责任、培养高素质的会计人员等方面入手.     

新形势下加强我国社会管理领域行政监察工作的思考

加强社会管理领域行政监察工作是纪检监察机关的基本职能,也是推进中国特色社会管理体制改革与创新,构建社会主义和谐社会的基本保障。党的十七大以来,随着我国社会管理领域不断扩大,社会管理领域行政监察工作的重要性和紧迫性日益凸显,社会管理领域的行政监察工作也在逐渐展开,为进一步加强社会管理领域的行政监察工作奠定了一定基础。然而,从总体上看,当前我国社会管理领域行政监察工作依然非常薄弱,普遍存在着虚监、弱监、漏监等现象,与全面推进社会管理创新工作不相适应。因此,进一步强化社会管理领域行政监察工作职能,明确社会管理领域行政监察工作重点,拓展社会管理领域行政监察工作范围,强化社会管理领域行政监察的手段,才能为推动社会管理创新,构建社会主义和谐社会提供坚强的保障。     

数字经济背景下的预算绩效管理质量提升

数字经济的发展以及财政大数据的不断应用,广泛影响着预算绩效管理的发展方向。将大数据与预算绩效管理深度融合,有助于进一步创新预算绩效评价方式,将全面实施预算绩效管理落到实处。优化预算数据质量管理水平,构建功能性预算绩效数据集平台,推动预算绩效管理智能化发展,提升预算联网监督数字化程度,是数字经济时代背景下提升预算绩效管理质量的可行选择。