谁是下—个被合并的央企?

2月初,两大央企中电投集团与国家核电技术公司合并的消息终于得到中电投旗下多家上市公司的公告证实,这意味着继高铁领域的南北车合并之后,国家在核电领域的大手笔整合也拉开帷幕.同时,这也透露出一个信号——央企重组不再局限于单个央企内部资产倒腾,央企与央企之间的合并重组或成为新模式.     

央企独董身世大起底

今年披露的上市公司年报,把央企高管的薪酬问题推到了风口浪尖。一个神秘的群体也因此浮出水面——独立董事。“不少央企拥有七八十岁的独董,而且多是前高官或其他央企领导,他们的年薪也达到了数十万元”。     

昂贵的学费——央企投资金融衍生工具失利浅析

利用金融衍生工具开展投资已为越来越多的企业所采用,也有不少中国企业进入国际金融资本市场进行投资或投机活动,但亏多赢少,其中大型央企在衍生工具领域的失利尤为刺目。本文就金融衍生工具,央企投资衍生工具失利和改进的措施作了一个简单的介绍和分析。     

那些话

调控关键期，央企参与“地王”争夺恐怕并不合时宜。 ——中央加强房市调控背景下，7月10日，北京万柳地块竞拍诞生新地王，每平方米楼面价超过4万元。此间，人民日报评论向央企发出明确告诫。在整个竞拍过程中，五家央企都成了配角，在竞拍开始前一小时，央企保利地产声明，由于目前正值房地产调控关键时期，不再参加该地块拍卖。     

观点速读

李锦：央企红利仍有上缴空间〈br〉 国家审计署日前发布的报告显示，中石油、华润等7户央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。如此算来，平均每家央企违规发放福利近2亿元。“审计署的报告证明央企长期存在的利润在体内循环的现象并没有杜绝，而且正趋于严重。”中国企业研究院首席研究员李锦接受记者采访日寸表示，央企资产是全民资产，一些企业在做账的时候将成本做大，利润做小，从而减少央企红利上缴，将利润留存央企体内循环，实际上是一种国有资产流失。     

国企高管薪酬如何设计？

2003年国资委开始以出资人角色对国有及国有控股企业进行考核,第一个三年任期以提高经济效益为导向,第二个三年任期以建立全面预算管理和实施战略规划为导向。2008年,国资委在央企试行经济增加值考核,93家央企自愿参加。2010年起,国资委在央企全面推行经济增加值考核,以利润和价值并重为导向。     

论平衡计分卡在我国央企绩效评价中的应用及改进

平衡计分卡能克服单纯利用财务手段进行绩效管理的局限,是一套比较先进的绩效管理理论。平衡计分卡引入我国之后,受到很多央企的关注,在实践中和理论上都有较大的发展,增强了央企的核心竞争力,但是也存在一些不足。本文就平衡计分卡的应用现状进行细致分析,得出平衡计分卡用于我国央企绩效评价的改进办法。     

央企办公室精细化管理的必要性及实施

经济新常态背景下,央企各项行政业务急剧增长,办公室管理工作在央企中的作用不断凸显。央企办公室作为央企的综合协调部门以及行政管理部门,承担着接待服务、后勤管理、信息调研、文秘会务、督办检查、决策参谋等重要工作职责,是央企运行的中枢和核心。本文以央企这一市场经济主体作为研究对象,就精细化管理理念在央企办公室管理工作中的运用予以阐述,探讨央企办公室精细化管理必要性的同时,提出工作改进的建议,希望能够为相关市场经济主体提供新的管理方向和实践指引。     

央企高管收入有望公示

包括国务院国资委在内的多个政府部门,目前已开始研究和探讨"公示央企高管收入"的实现方式和技术路径。按照目前央企高管薪酬管理的制度框架,央企高管的收入由国资委统一确定,而央企内部员工的收入则由企业内部确定。由于央企"一二把手"由中央组织     

法治央企建设背景下的企业档案管理研究

市场经济的发展在一定程度上也代表着法治经济的进步,在党中央深入推进央企建设的大背景下,加强对央企档案管理工作的研究具有重要意义。本文介绍了在法治央企建设中坚持依法治档的必要性,以及档案管理在法治央企建设中的重要作用与价值,并提出了相关策略,希望对于央企档案管理发展作出一些贡献。     

省情速递

8月10日．河南省与中央企业合作洽谈会省情说明暨签约仪式在郑州举行。该省分别与中国航天科工集团公司、中国建筑总公司、中国石油化工集团公司等12家央企签订了战略合作协议．并与4家央企签订了补充协议．涉及能源、化工、电子信息、新型建材、新型电池、医药等领域。     

时事政策

央企“十二强”收入调查推荐度指数★★★★★★近日,由国务院国资委统计评价局编制的统计年报出台,169家中央企业2005年度共获利6276.5亿元,同比增长27.9%。利润排名前40家企业,瓜分了6000多亿央企利润中的95%,其中有12家企业利润超过了100亿。这“十二豪门”囊括了央企总利润     

央企“准官员”晋升模式

这一两年间,"走向政坛"已经成为越来越多央企高管的晋升通道。一篇来自中国人民大学企业与组织研究中心的文章《"准官员"的晋升机制:来自中国央企的证据》揭秘,对央企高管而言,政治晋升比经济利益更加重要。通过研究2008-2011年189位央企高管的职位变动数据,发现了央企"准官员"晋升之     

央企“破净”潮涌

在A股"破净"大军中,央企麾下的一些上市公司不幸成为主力.作为国家队的中坚力量,央企原本应是A股牛气的带头大哥,却沦落为"破净"主力,由护盘利器蜕变为大盘拖累,令人扼腕.央企"破净"潮涌,也令人深思. 尴尬的"破净" 在气势"熊熊"的A股市场,央企成为"破净"的主力,十分尴尬.统计显示,截至9月18日,有18家央企上市公司股价"破净",资产缩水,市场向心力严重下降. 在央企"破净"潮水中,"钢"字头上市公司"破净"很抢眼,鞍钢股份、宝钢股份、武钢股份等钢铁巨头榜上有名,鞍钢股份在69家破净企业中,市净率(每股股价与每股净资产的比率)还位列倒数第二,市净率只有0.5596,股价跌至只有净资产的一半多一点.     

央企董事会试点、国有上市公司代理成本与企业绩效

为了建立健全央企的治理结构,使其规范行使对国有上市公司的股东权利,国资委自2004年6月开始逐步对央企实施董事会试点改革(1)。基于这一准自然实验,本文分析控股股东董事会建设对国有上市公司代理成本的影响及其经济后果。采用2002~2015年沪深交易所央企控股上市公司的数据,检验发现,央企董事会试点显著降低了控股上市公司的两类代理成本,且这种影响主要存在于央企持股比例较低的上市公司。进一步的检验发现,相对未纳入试点范围的央企,那些试点央企的控股上市公司在试点后3年内拥有显著更高的经济增加值和股票回报率。上述结论不仅从控股股东的视角为董事会的治理效应提供了新的解释,也为央企董事会试点的积极效果提供了实证证据,从而对推进和深化国有企业的治理改革具有重要的政策含义。     

央企党建工作助力企业发展的路径思考

央企党建工作是央企实现高质量发展的重要保障和基础。本文围绕央企党建工作对企业发展的助力路径进行思考,探讨央企党建工作在激发企业活力、推动企业转型升级等方面的作用,从加强组织领导、强化制度建设、深化宣传教育、加强人才队伍建设等方面提出了对策建议。     

试谈央企集团母子公司管控难题与管控模式的选择

央企母子公司管控的问题,是国有企业改革中出现的难题,制约了央企集团公司整体合力的发挥,其产生的内部消耗造成企业效益的损失。文中从央企集团公司的设立说起,说明央企集团管控中面临的主要问题,并列出了提供集团管控力的关键点,详细介绍了三种集团管控的模式,提出了管控模式选择的标准。     

继湖南之后 江苏与百余央企全方位合作

我国央企或许正在进行有史以来最大规模的内外扩张。而地方政府则把与央企合作视为保增长、调结构的重大举措。2月20日，“江苏省·中央企业合作发展恳谈会”在人民大会堂举行。恳谈会上，中石化、中化工等35家大型央企．与江苏签署了45个重大合作项目协议．总投资达2220亿元。其中50亿元以上投资项目有14个，投资最大的项目达200亿元。     

国企不必私有化但要社会化

目前国企扩张的形势如何,下一步应该如何对国有企业动土,如何以此改革来推动社会经济的发展,就这些问题,记者专访了国务院参事、友成企业家扶贫基金会常务副理事长汤敏。应加大国企央企分红比例记者:2011年央企跟全国各地的签约总额达8.2万亿,如果前两年国企大规模投资还可以用4万亿救市计划来解释的话,那么2011年这样的大手笔是不是有点不正常?     

数据快递

商标发展百强县浙江独占三分之一；养老保险空账1．4万亿元四年增一倍；2008年A股主营业务收入央企占一半