中国工人罢工的四方层级解决机制:基于案例研究的一种新诠释

近年来中国外资企业罢工事件不断增多,已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究,对亲历3次罢工事件的地方党委、地方政府、地方总工会、企业工会、资方负责人和工人代表进行了半结构化访谈,并通过文档资料分析对访谈结果进行补充和验证。研究结果表明:外企工人罢工事件处理时存在一个地方党委领导下的四方主体、3个层级的解决机制,即地方党委领导下的地方政府与地方工会、企业工会、资方和工人之间的互动模式。该模式最高层为地方党委,中间层包括地方工会和地方政府,其中地方党委起到了领导、监督和评价的作用。     

吹风

刘明康：银监会将严打非法集资;贺铿：屡审屡犯者理当引咎辞职;张本波：我国已进入贫富差距拉大的黄灯区;郭军：如果发生罢工事件工会要介入;     

产品小组是否可行？

事件背景：总经理助理最近在抓考勤和工作周报，而市场总监对总助的做派却颇有微词，经常故意不打卡，工作周报也不交给他，而是直接上报给老板，于是有了以下对话：     

维权·争权·护权——新时期工会工作的思路

我国北方某机床厂前不久收购了一家德国机床厂,这家机床厂安排我方人员到德国负责接收工作。在我方人员与德国工人的见面会上,我方的管理人员对德国工人说:“工会是维护工人利益的,但首先得维护企业的利益。”令在场的德国工人们颇感惊讶:工会怎么还得维护企业的利益呢?德国工人惊讶得有道理,工会应当是工人维权的组织,它首先代表的应当是工人的利益,只是我国和德国的经济基础性质有别。我国是工人阶级当家作主,国有企业的利益理应是工人必须维护的“自己的”利益,这个道理在生产资料以私有为主的德国,工人们自然是觉得有些费解了。其实依笔…     

约束“非理性人”

张毅:我曾是“打卡族”中的一员,对打卡“有爱有憎”,不过我对打卡的“爱”还是多一点,所以我是主张打卡的,可以从两个方面来讲:一是打卡能约束“非理性人”。因为市场经济的显著特征就是一种契约式经济、制度化经济,在市场经济中人是被看作是非理性的,人的动机要受到怀疑,因此人在经济中的各种活动需要通过各式各样的规     

全总高度评价深圳富士康工会“强制”模式

继沃尔玛建立工会之后,2006年12月31日深圳富士康科技集团工会“强行”成立,再度引起舆论高度关注。据《南方日报》2007年1月1日报道,作为深圳最大的台商投资企业,因种种原因,富士康公司一直未能成立工会。针     

天下·事件

《公务员法》获通过，2006年1月1日实施，亚非峰会开幕，50年后创新万隆精神，上海浦东开发开放：15年的光荣与梦想，深圳“横幅事件”对簿公堂     

深圳：工会归位

工人民主选举工会领头人，工会真正成为工人的代表人、利益的维护者，这不是新的创举，只是还原了工会的本来面目和角色定位。     

私访

一天．布什到伊拉克私访，在村头看见一家磨坊里一头毛驴在拉磨，脖子上还挂着一个小铃铛。布什好奇地问磨坊主：“老乡，你为什么要在毛驴脖子上挂一个铃铛呢？”磨坊主说：“万一我打瞌睡了，毛驴也不走了，铃铛就不响了。我听不到铃声。就知道毛驴偷懒了。”布什说：“要是毛驴在原地不动，光摇头，既不干活．又能使你听到铃声，那怎么办呢？”磨坊主愣了一下说：“哎呀，先生，我哪能买到像您这样聪明的毛驴啊!”     

建立中国特色的罢工法律制度

一.我国现阶段罢工现象和法律规制的必要性1.我国现阶段罢工及类产业行为从二十世纪九十年代中期开始,我国罢工发生的次数逐年增加,以1996年为例,1996年第一季度全国共发生企业职工集体上访和罢工事件815件。第二季度发生集体上访和罢工事件1244起,涉及职工80121人(其中罢工310起,涉及职工37338人),事件数和人数分别比第一季度上升了52.6%和50.5%;比1995年同期上升了18.9%和23.1%。第三季度共发生企业职工集体上访和罢工事件1269起,涉及职工66630人(其中罢工313起,涉及职工人数35766人),虽然人数比第二季度下降了16.8%(减少了13491人),但事…     

从服从政府到服从市场──当代中国工会教育的现状及对策

几十年的工会教育，向职工提供的都是来自于政府（政党）的指令性知识，引发的职工行为是“服从政府”。而这在计划体制下如鱼得水的工会角色却在市场体制下出了问题。例如，职工对工会教育不买帐，甚至反感；政府（行政）也在淡化工会教育，如经费不落实，干部减编等。这一切使得教育者陷人尴尬。一种知识被提供出来并乐于为人（为社会）接受的条件，是这种知识有人（有社会）需要，而需要的程度则决定了知识传播的可能性程度。过渡时期，工会必须把服从市场的知识传递给工人，但目前的教育内容还大都是服从政府性质的知识。在由计划体制迈…     

从奖励抹灰工一套房说起

北京一家公司奖励一位抹灰工出身的“工头”一套房,这在全国尚属首例。我国历来讲“学而优则仕”,打老祖宗那里就没有把“干活的”放在眼里。奖励抹灰工一套房,算是破天荒的事。能工巧匠是企业的财富,过去我们可没这样认为。一些领导认为,工人技术好表现好,就应当让他们当干部。比如,许多劳动模范被提拔为领导干部,结果是第一线又少了一个“干活的”,多了一个指挥的。这不过是“学而优则仕”的变异———技而优则仕。在领导眼里,提拔当干部比之当工人是很高的奖赏,是一种重用。这种奖赏与重用源于一个根深蒂固的人才观,那就是“高级蓝领”或…     

深圳：城市发展“质量第一”

“十二五”时期，是深圳由“深圳速度”向“深圳质量”跨越的重要时期。3月31日，深圳市召开全市城市发展工作会议，印发市委、市政府《关于提升城市发展质量的决定》，提出深圳未来提升城市发展质量的总体目标是：以香港、新加坡等国际城市为标杆，通过5至8年的努力，形成组团式、现代化、国际化的城市发展特征，走出科学发展的新路子。     

“前馈”与“后馈”

最近报刊有两则消息：一则是2000年8月俄罗斯“库尔斯克”号核潜艇沉没，118人死亡事件的调查已结束．详细的调查报告称，“调查结果认为谁也不应对这次事件承担责任”．因为爆炸原因是“由极易挥发的鱼雷推进剂泄漏并与火油和金属接触引起的．”报告还表明，这些严重问题并不仅限于“库尔斯克”号，     

要强化事业单位国资监管

前不久《京华时报》以《深圳“最牛工资”查实》为题,报道了深圳“最牛工资单”事件的简单经过,披露了审计署针对该事件的专项审计报告的部分内容.之后,《法制日报》等刊发了对该事件的反思文章.文章认为当事单位深圳市住宅租赁管理服务中心、该中心的上级主管部门深圳市住建局,以及负责预算管理的财政部门、预算监督者当地人大、深圳当地的审计、纪检、司法等诸多部门都应当反思.     

应对罢工你准备好了吗

<正>从心理根源上分析,罢工是挫折的表现。这个词在日常生活中是指事情进行得不顺利、失败、失利,没有达到预期的目的。心理学则将挫折定义为一个人在实现有目的的活动过程受到阻碍．使其需要得不到满足,引起内心剧烈冲突时的情绪状态。当劳动力市场处于“买方”市场的时候。企业可以随意挑选劳力,劳方处于弱势。为此,劳动强度大、长年加班、工伤得不到补偿、不帮工人缴纳社保,以及以生产为中心。无视职工的人格和个人需要等现象成为常态。如今。随着劳动力“卖方市场”的形成和工人维权意识的提高, 他们懂得用争取或者离开的方式抗议了。     

一周声音

除了道歉，还是道歉。除了痛惜，还是痛惜——5月26日．富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”如此表示。深圳市政府发言人透露，多位中央领导对富士康事件作出重要批示。5月27日．由人保部长带队的中央调查组进驻深圳富士康。     

财富以人为本

美国经济学家巴泽尔关于“奴隶赎身”有趣现象的发现和问题的阐述,从奴隶社会中揭示了人作为生产力具有很强的能动性,正如工业文明早期,工人成为“工具人”从而导致毁坏机器和罢工一样,说明了人与其它生产力要素的本质区别。“经济人”、“社会人”、“文化人”等等,无论是哪一种假设,经济学、管     

钓鱼岛背后的国际政治博弈——专访中国人民大学国际关系学院副院长金灿荣教授

日本政府上演“购岛”闹剧以来，中日两国已经有多轮较量，目前已形成某种僵局，此事件至今仍在持续发展当中。如何看待钓鱼岛事件？对此，著名国际问题专家、中国人民大学国际关系学院副院长金灿荣教授认为：不应该把目光仅局限在钓鱼岛这一单个问题上，要将其视作一个独立性事件来考量，     

惩治"血汗工厂"要用重典

日前,广东省劳动和社会保障厅公开曝光省内20家“血汗工厂”,并予严厉谴责。同时,广东省决定自10月1日起在全国率先实行“血汗工厂”公开制度,今后劳动部门对严重违反劳动保障法律法规的用人单位及其违法行为,随时向社会公布,以告知打工者小心提防。据报道,这20家“血汗工厂”剥削工人的手段令人发指,恶意欠薪、超时加班、非法雇用童工等无所不用。一家电子公司在一个月内竟强迫116名工人人均超时工作12344小时,工人没有休息日,每天干活长达12小时以上。公开把“血汗工厂”围墙内的丑陋内幕置于阳光下,非常必要。但这种做法仍属事后监督和处…