共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
浅谈事业单位工资性津贴分配魏兰珍１９９３年工资制度改革，在事业单位人员工资的构成上，分为了职务工资和津贴两部分。职务工资是工资构成中的固定部分，津贴是工资构成中活的部分。建立了体现事业单位不同特点的津贴制度，把津贴同工作量和工作实绩结合起来，赋予了单... 相似文献
3.
一、目前事业单位搞活内部工资收入分配的主要经验做法 １９９３年机关事业单位工资制度改革以来，根据国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件精神，国家对事业单位实行全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型的工资管理办法；并结合事业单位行业多、情况复杂的特点和工作性质的不日，对各类人员的工资进行规范管理。同时，按照文件规定，在工资分配中引入竞争、激励机制，用足用活活工资部分，通过实施事业单位津贴分配方案以及实行工效挂钩、工资总额包干试点，搞活内部收入分配，初步建立了符合事业单位不同类型、不同行… 相似文献
4.
“工改”药检机构的津贴实施浅见杨朝阳，吴志坤１９９３年国务院《事业单位工作人员工资制度改革方案》把事业单位工作人员工资分为固定的职务（等级）工资部分和活的津贴部分。对津贴“各单位根据本单位的实际情况，在国家规定的津贴总额内享有分配自主权”，但津贴的实... 相似文献
5.
事业单位工资制度分为专业技术人员工资制度、管理人员工资制度、工人工资制度等。三种工资制度均分别由固定部分和活的津贴部分两部分组成。职务（岗位）标准工资部分由国家统一调整，统一管理。活的津贴部分的分配，地方和单位有一定的自主权。国家通过管理工资总额，宏观调控分配总量。这种以“经费由国家财政拨款”为基点设计的工资改革方案，难以满足门类繁多、规模庞大事业单位工资分配的客观需要。事业单位既有财政拨款的社会公益型，也有经费自筹以创收营利为目的经营服务型，现行的职务等级工资制虽然在工资构成上设立了活工资，但由于其所占份额相对较少，加上它与单位整体效益没有关联，它仍属直接干预微观分配层次的集权工资管理模式，它阻碍了市场导向作用的发挥和竞争手段的介入。问题主要是： 相似文献
6.
建立津贴分配制度是完善分配结构和分配方式,贯彻按劳分配原则的一项重要措施。最近几年,濮阳市以工资制度改革为契机,以搞活津贴分配为突破口,加大了事业单位分配制度改革,经过宣传启动,建立试点,整体推进,在全市初步建立了符合事业单位特点的津贴分配制度。但在... 相似文献
7.
事业单位新工资制度的明显特点之一，就是在工资结构上分为固定部分与活的部分，活的部分即我们所谓的津贴。搞好工资性津贴发放，对于激励广大工作人员的积极性和创造性，具有十分重要的作用。互．加大宣传力度，充分提高认识。思想是行动的先导，是搞好工作的前提。针对我们一些同志的疑虑和曲解，有必要加大宣传力度，把认识提到应有的高度。首先，要进一步学习宣讲关于工资制度改革的文件和讲话，坚信历经数年调查研究并反复论证后作出的决策是正确的，同时结合工作实际，冷静思考，领悟道理所在。其次，要通过事实教育人。回想一下我们… 相似文献
8.
试谈事业单位工资分类管理完善办法张国钧１９９３年工资制度改革至今，已历时近三年时间，今年又进行了首次正常晋升职务档次工作，它表明新的工资制度已入轨运行。事业单位工作人员工资制度在＂工改＂中与机关工资相分离，引入竞争机制，加大工资中活的部分，使工作人员... 相似文献
9.
10.
在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状 相似文献
11.
事业单位工资分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要内容。日前,笔者对部分事业单位的工资、津贴分配情况进行了调查和研究。一、工资分配的现状在调查中,笔者发现,事业单位普遍意识到搞活工资、津贴分配的重要意义,纷纷出台各种搞活分配的办法,主要是工资、津贴、奖金分配与岗位、效益及考核紧密挂钩。(一)以岗定薪,工岗挂钩,拉开不同岗位之间分配的差距。工资分配与岗位挂钩,不同的岗位拿不同的工资,已被事业单位广大职工普遍接受。某区环卫所职工岗位津贴分配向一线岗位倾斜,向苦脏累岗位倾斜,一线职工,直接从事露天作业… 相似文献
12.
机关新工资制度的突出优点文／杨生源党的十四大和八届人大一次会议强调。要建立适应社会主义市场经济体制的工资制度，解决社会收入分配不公，加快机关、事业单位工资制度改革。改革后的新工资制度，体现什么样的原则，具体内容有哪些，已经为越来越多的人所关注。机关新... 相似文献
13.
一、我国高校薪酬制度的现状 目前,我国高校薪酬制度一般由基本工资、校内岗位业绩津贴和保险福利构成。基本工资部分就是根据国家关于推进事业单位收入分配制度改革精神,为了建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现高校事业单位收入分配的科学化和规范化,从2006年7月1目起实行的岗位绩效工资制度。 相似文献
14.
我国公立医院自2006年7月1日起,实施第四次工资改革后事业单位工资制度新方案。目前公立医院实行岗位绩效工资制度,它由以下四部分构成:岗位工资,体现工作人员所在岗位的职责和要求;薪级工资,依据工作人员的工作表现和资历而定;绩效工资,体现工作人员的实效和贡献;津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴。一、医务人员薪酬存在的问题现行医务人员薪酬结构中,岗 相似文献
15.
16.
公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，其收入分配是否科学合理、公平公正、规范有序，对全社会都会起到引导和示范作用，并直接影响到公共部门的行政效率和服务水平。目前中国社会贫富差距呈逐步扩大趋势，公务员工资收入分配也存在地区收入差距过大问题。2006年进行的机关事业单位工资制度改革，其主要内容是建立新的公务员工资制度框架， 相似文献
17.
目前,全国普通高等学校在执行国家事业单位工资制度的同时,大多还进行了校内津贴制度的改革,实施了以岗位为主要分配变量的岗位津贴制度,岗位津贴已经逐渐成为高校教职工收入分配的重要组成部分。这种分配形式使高校内部分配活了起来,在很大程度上打破了计划经济体制下高校收入分配的平 相似文献
18.
2006年6月,人事部下发了《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,该方案规定事业单位实行岗位绩效工资制度,工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成．其中岗位工资和薪级工资为基本工资（现已基本完成套改）。事业单位绩效工资方面的改革措施并没有同步出台,方案仅表示．绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 相似文献
19.
事业单位绩效工资改革刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要。如何建立一套既坚持按劳分配,又体现效益和公平原则的新的分配制度,已成为亟待探索的一个问题。从2006年7月1日起,在改革公务员工资制度的同时,事业单位也相应地进行了收入分配制度改革, 相似文献
20.
问：国家机关和事业单位作人员被取保候审和被监视居住的,工资如何处理？ 答：在此期间停发原工资,并按下办法计发生活费：原为国家公务员的,按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同）的７５％计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分（即津贴）。上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被… 相似文献