儒家伦理管理思想的时代价值

儒家管理思想 ,以“仁”为本初步建立了以“爱人贵民”为中心的伦理管理模式 ,主要包括“为政以德”、“知人善任”、“见利思义”等管理思想 ,体现出人本主义管理的重要特征。现代管理者除了应该有选择性地吸收西方管理经验中适合中国文化的内容 ,并使之逐渐融合于传统的管理理念中 ,还应重视开发古代经营管理智能资源 ,以完善人类的科学管理之道     

树立以人为本理念提升高校管理水平

科学发展观的核心是“以人为本”。社会主义市场经济下的高校管理应树立以“以人为本”的先进理念。共产党人所倡导的“以人为本”,本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的,与中国古代民本思想、近现代西方人本主义具有本质性区别。“以人为本”理念指导下的高校管理,应以依法管理、柔性管理、权变管理等为其基本内容。     

饶英贤情真意切营造玉柴之家

在纽约股市显示屏幕上跳动的名字当中，中国玉柴倍受关注。回落攀升的线条里，跳动的是6000名玉柴职工的脉搏，回旋的是玉柴人用赤诚奏响的交响乐。　　饶英贤很忙，好不容易才在办公室里“逮”住他。“工会工作越好的企业发展越好，发展越好的企业工会工作越好。”饶英贤深有感触地说。是玉柴工会创造性的工作使他的思维更加敏锐。　　“玉柴不仅是玉柴人的玉柴，更是中国的玉柴。”在玉柴改革与发展的历程上，“产业报国，民族复兴”贯穿工会工作的始终。　　“以人为本”，是玉柴管理思维的核心；把玉柴交给职工，又是“以人为本”思维的…     

浅谈医院工会工作中的有为有位

本文探讨了如何找准工会工作与医院中心工作的最佳结合点、如何找准工会工作与职工需求的最佳切入点、如何找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，做到“有为有位”。     

高校教育管理的目的论与哲学人本主义

教育永远是“人”的教育,管理永远是“人”的管理。高校教育管理必须冲破“管理至上”、“制度至上”的陈旧思想观念,坚持以“人”为目的,以“人”为宗旨。明确目的论哲学的高校教育管理才能不偏离方向。坚持人本主义的高校教育管理才能切实有效地得以实施。     

再谈苯教四因乘对古代藏族社会的影响

雍仲苯教“九次第乘”中的前四乘为“四因乘” ,后五乘为“五果乘”。“四因乘”主要包括禳解驱魔、占卜算命、驱邪治病、天文历算及医药等内容 ,由于它以人本主义思想为基础 ,以驱邪治病为主旨 ,因而对古代藏族社会产生了深刻的影响     

浅议凝聚力工程在工会工作中的地位和作用

工会工作,离不开凝聚力工程建设.开展凝聚力工程建设,是工会团结和联系职工群众,代表和维护职工利益的重要方式;是工会服务职工,稳定大局的具体手段,凝聚力工程在工会的地位和作用是显而易见的.凝聚力工程在工会工作占据着非常突出的地位.文章在分析凝聚力工程地位和作用的基础上,对工会如何凝聚力工程进行了对策研究.     

行为主义和人本主义心理学的融合与统一

人本主义和行为主义是研究心理现象的两种相对的基本思想:一种是以“理解、人文、主观”为特征的人本主义,另一种是以“解释、实验、客观”为特征的行为主义;由于人的心理现象是最为复杂的系统,人本主义和行为主义在心理学的对抗持续至今。     

上海建工材料工程有限公司工会

上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和建工集团工会的正确领导和帮助支持下,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,抓组织、重维权、树形象,紧密结合工会工作和企业中心工作的实际,组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用。2014年,材料公司工会在巩固成果的基础上,努力开创新局面:以竞赛育人、     

关于工会推进企业文化建设作用的思考

探讨了工会在企业文化建设中的定位和作用,认为工会推进企业文化建设必须以职工为主体,以提高职工素质为重点,以增强企业凝聚力为根本,发展和谐劳动关系,促进企业科学发展,同时为工会工作拓展新思路,增加新内容,开创新形势.     

师德建设"以人为本"的辩证思考

坚持以人为本是一个复杂的系统工程,我们只有辩证地分析把握这一课题,师德建设才可能取得应有的成效。这就需要我们在师德建设过程中:遵循教育和管理的基本规律,充分认识师德建设的基础、前提、核心、要求和保证,突出教师的主体地位和关键作用,坚持以人(教师、学生)的发展为中心,积极探索一套人性、科学的工作方法,树立辩证的道德教育和管理理念。     

论高校工会作为社会团体的职能定位

高校工会作为独立的社会团体,其基本职能是维护职工的合法权益。尤其是在当前高校劳动关系调整的背景下,高校工会的工作重点更是代表和维护职工的利益。而参与大学的建章立制、推动校务公开与民主管理则是工会维护职能的重要保证。但目前高校工会组织很不独立,依附性强,不仅限制了自身发展,无法发挥维护等各项功能,也限制了其对于校园建设和职工队伍建设的推动作用,这是高校工会组织必须面对的现实与困难。     

企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究

学术界对劳动关系如何测度及劳动关系与企业绩效的研究存在分歧。文章运用内容分析及德尔菲法开发劳动关系和谐度指标并进行实证检验,形成指标体系,选取可衡量的员工绩效,研究劳动关系和谐度与员工绩效的相关性是以往的研究中没有的。通过实证研究,我们得出劳动权益、员工信心与满意度、劳动合同及工会与员工参与对任务绩效有显著正向影响;员工信心与满意度、工会与员工参与、管理层关心和劳动合同对周边绩效有显著正向影响,为此,建议企业以员工权益保障为中心完善企业劳动关系运行机制,关注员工职业发展,以提高员工工作绩效。     

知识型员工晋升与培训的博弈分析

本文通过分析企业在薪酬设计与员工在人力资本获取过程中广泛存在的双向道德风险问题,构建了一个模型分析企业与员工在其中的博弈过程,认为晋升作为一种激励机制,不仅可以激励员工努力工作,而且可以督促员工发挥主观能动性,提高自身的人力资本;培训作为一种晋升的承诺,可以有效避免企业的道德风险,从而达到企业与员工双向激励的目的。     

高校研究生会的构建

高校研究生会是研究生＂自我服务、自我管理、自我教育＂的群众性学生组织,作为高校研究生管理者,应努力探索新时期高校研究生会工作的新途径。在分析当前高校研究生会工作在研究生德育教育工作中的重要性以及所存在的主要问题的基础上,结合从事研究生管理工作的经验和体会,提出了构建服务学习型高校研究生会的工作思路。     

新时期工会工作的三个转型

坚持与时俱进,是我们党进行革命、建设和改革等各种实践活动的一贯指导方针,是赋予马克思主义生命力和创造力,指导我们事业取得成功的重要保证.因此,我们所进行的任何一项工作都必须坚持与时俱进.工会工作自然也不例外,要与时俱进,要随着形势的发展而转型.这种转型,可以概括为"三个转型",即从娱乐型转变为参政型,从福利型转变为维权型,从传统型转变为现代型.     

试论以人为本与高校青年教师师德建设

“以人为本”，加强师德建设提高师德素养，是强化高校青年教师整体素质的核心，是高校德育工作的治本之策。     

论推动工会职能转变与实现高质量就业

工会是实现高质量就业的重要载体.充分发挥工会职能是实现高质量就业的重要方式.要实现高质量就业,就必须转变工会职能：一是要落实工会维权职能,二是要强化工会集体谈判职能,三是增强工会管理服务职能,四是要发挥工会社会保障职能.     

德鲁克管理思想的人本性

作为理想主义和道德色彩浓厚的管理学家,德鲁克认为管理的核心在于人,管理的目的为了人,管理的绩效要通过人的努力和责任心方可实现。与其他管理学派不同,德鲁克更多地从机制创新的角度提炼人本管理的要义：主要通过“地方分权”式管理调动经理人的积极性,“外包”分工提高员工的工作尊严,工厂社区自治提供经济诱因之外的激励因素等途径予以实现。     

新生代农民工对工会需求及评价的实证研究

基于调查获得的数据和已有的研究成果,采用行为分析和定量分析等研究方法,实证新生代农民工对工会的需求,对工会履职情况的评价;结合实证结论,就改进工会服务新生代农民工工作,健全工会服务新生代农民工机制提出建议。