职称工作要减压分流

职称改革从1986年开始,至今已有9个年头。9年里,各地都评了一大批高、中、初级职称。具有职称的人多了,但矛盾却不见减少。大家普遍感到越评越不对味,对照改革初衷,距离甚远。有了职称才能加工资、分房子、家属“农转非”、乘车坐软卧,延长退休年令等等,利益机制吸引人们一同走上了职称这根“独木桥”。于是出现或降低评审标准,或扩大限额招标,于是职称就走形变味了。因此,疗治职称评审的诸多弊端,就必须减压分流。只有这样,才能从根本上解决有关问题。 减压分流从以下几方面进行: 一、开拓渠道,实现人员分流。一个单位不仅有专业技术人员,而且有各类管理人员、后勤服务人员等等。专业技术人员可通过评审专业技术职称改善待遇,取得社会认可,其他人员却无门可入。这就迫使这部分人员以种种理由“挂靠”到某一系列进行评审,以求得待遇的改善。这样做不仅使招标限额越发紧张,更使职称无法按条件评审。当前职称评审中出现的乱与滥的问题,分析下来与大量无系列可归属的管理人员、后勤     

人才评价去行政化才能治本

高校职称评审仅破除“唯论文论”还不够,如何在人才管理、评价中进一步去行政化,实行学术同行评价,也应引起关注。相关专家指出——据《中国青年报》载,去年底,湖北省首次在省内高校推行职称分类评审,构建多元化复合型评价体系,把教师分为教学为主\科研为主。教学科研并重、社会服务与推广4种类型,新评审标准对教师的评价不再“唯论文论”,潜心教学、科研推广做得好的教师同样可以评上教授。在过去,职称评审对所有教师都采用     

江苏东台开通“网上职称办”

坐在电脑前,轻点鼠标,输入http://dtzcb.yeah.net,您就来到了东台人事局“网上职称办”。自去年10月30日“网上职称办”开通以来,已接待“网上来客”近千人次,不仅密切了江苏东台人事局与专业技术人员的联系,而且加强了该局与全国各地人事部门的交流。 “网上职称办”开设了职称评聘分开、信息直传、工作论坛、政策快递、职称考评、成绩查询、评审公布等栏目。广大     

镇江:职称评聘社会化

从１９９８年起,镇江市采取积极稳 妥的办法,整体推进职称改革 工作,先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度,开展职称社会 化评审,实行专业技术职务任职资格注 册制度,对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制,建 立“评聘分开”的职称管理制度 １９９８年初,镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度,实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离,取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式,变指标管理为 岗位管理,由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位,通过…     

规范评审工作制度提高财政评审绩效

财政投资项目评审中心的功能是对基础设施建设项目中的资金需求进行评审,解决其与财政供给之间的矛盾,从而把财政监督的关口前移,实现节约投资、提升效益的目的。开展财政投资项目评审,可以使财政监管机制更加完善、管理更加规范,工作中,要建权“质量体现评审作用,质量影响中心形象”的评审观念,多措并举规范评审业务,狠抓评审质量,才能促进财政资金使用效率和党风廉政建设水平的提升。     

各地传真

河南省人事厅：成功开发出“河南省职称管理信息系统”软件 为进一步深化职称改革，建立和完善公开、公平、公正的专业技术职务评价机制，逐步实现职称工作管理手段的科学化、规范化，目前，根据职称管理工作的工作流程和具体要求，河南省人事厅信息中心和职称处联合开发出“河南省职称管理信息系统”软件一套，通过试用，收到了良好效果。 在２００１年的职称评审工作中，有１８个单位使用了这套软件系统，已经有教育厅、档案局、郑州大学等８家单位的评审委员会，通过这套系统随机抽取了评审委员会成员，抽取的成功分布体现出了科学化、规…     

每月读评

<正>人社部印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》新闻回顾：《中国组织人事报》2022年12月28日报道，人力资源和社会保障部办公厅印发《关于进一步做好职称评审工作的通知》（以下简称《通知》），持续深化职称制度改革，破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，进一步激发专业技术人才创新活力。     

地方新建本科院校职称量化指标分析

高校的转型关键在教师队伍,利用职称评审中的分类指导评价体系作杠杆,引导高校分类发展,解决多样化的社会需求与单一化的发展目标的矛盾,成为当前中国高等教育事业发展中亟待解决的难题,也是一项复杂而艰巨的任务.基于此,对高校教师职称量化指标构建方面的相关问题进行探索研究,希望可以对地方新建本科院校量化职称评审指标的建立,起到一定的启示作用.     

遏制“人才泡沫化”

中国人才研究会副会长王通讯最近指出:“我国人才数量有了跳跃式的发展,但质量却不容乐观。”主要表现为“人才泡沫化”,具体体现在学历泡沫化、职称泡沫化,我国存在着严重的滥发文凭现象;由于职称评审     

周口市采取新举措确保职称申报和评审工作顺利进行

周口市职改办采取多项举措，努力确保职称申报和评审工作顺利进行。 一是提高申报推荐质量。申报推荐工作是做好评审工作的基础，申报质量在某种程度上决定着评审质量。该市职改办要求各用人单位坚持“五公开一展示”的申报推荐制度，即职称政策、空岗情况、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果公开，对所有申报人提供的材料、证件等统一在单位展示。     

实行“三挂钩”保证继续教育工作有序进行

双鸭山市人事局于九二年下发了《关于专业技术人员继续教育证书发证、签证、验证工作细则的通知》,凡专业技术人员必须到人事部门办理《继续教育证书》,没有者,不得晋升高一级职称,年底统一验证。同时,抓住《继续教育证书》与职称评聘等“三挂钩”的关键环节。每年职称评审工作启动之初,职称部门首先审查专业技术人员《继续教育证书》,凡没     

新密市人事局打造“阳光”职称“品牌

新密市人事局在职称申报评审过程中实行“公开、展示、考核、评议、监督”的制度，延伸了双向透明机制．努力打造“阳光职称”品牌。     

河南省人事厅发出通知:在申报推荐和评审专业技术职务任职资格工作中进一步推进政务公开,严防弄虚作假

本刊讯：近几年来，河南省专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作逐步走上了公开化、规范化的轨道，社会不正之风对职称工作的干扰得到了有效遏制。但由于个别申报人员受利益驱动和少数基层单位工作不负责任、执行政策不坚决等原因，致使申报推荐工作中弄虚作假、徇私舞弊等现象仍时有发生，为了维护职称工作的严肃性和公正性，保证深化职称改革工作的健康发展，最近河南省人事厅专门下发了通知，要求在专业技术职务任职资格申报推荐和评审工作中进一步推进政务公开，严防弄虚作假。一、严格实行“公开、展示、考核．评议、监督”相结合的…     

上海:出台高级专业技术职务任职资格评审新规

2017年7月1日起,《上海市高级专业技术职务任职资格评审(审定)委员会管理办法》(以下称《办法》)正式施行.《办法》根据新形势下深化职称制度改革的要求,着眼未来发展,进一步完善高评委工作程序和评审规则、健全评审专家遴选机制、强化高评委的监督管理,从制度上进一步规范高级职称评审的各个环节,加强职称评审的事前、事中和事后监管,以保证职称评审的客观、科学和公正.     

发挥职称工作在人才结构调整中的独特作用

调整人才结构是一个社会系统工程和长期任务，不仅需要人事、教育、科技等政府部门齐抓共管，同时也需要人事部门各职能单位之间互相配合，共同发挥作用。职称工作是人事工作的重要组成部分，在开发人才资源和调整人才结构中担负着重要职责，并大有用武之地。政府人事部门采取科学的、符合实际的职称政策、标准条件和管理措施，不仅会调动专业技术人员的积极性和提高评审质量，而且可以通过政策杠杆不断地调整和优化专业技术人才结构。几年来，河南省职称工作综合运用条件控制、数量控制。程序控制手段，通过不断制定和实施合理的政策措施，…     

职称评定 也要打假

职称,是达到某种学术水平的标志,是为激励知识界仁人志士的殊荣。 职称评定本是件好事,然而,“职称旋风”刮起不久,却引得一些“南郭先生”眼盯职称的诸多好 处,不甘沉默与寂寞,摩拳擦掌,跃跃欲试,企图滥竽充数,鱼目混珠,不择手段地去谋取“职称”。随之便出现了职称评定中的“假冒伪劣”现象:     

职称改革:进入经济建设大轨道

１９８６年开始建立的专业技术职务聘任制，是具有中国特色的职称管理体制的重要内容。１９９２年以来，河南省职称改革开始了为经济建设服务工作的实践与探索。几年来，人事工作者自觉把职称改革工作融入经济建设的大循环中，积极转变职能，充分发挥职称的杠杆作用和激励机制，通过多种渠道、多种形式为经济建设服务，取得了可喜的成绩。一、充分发挥职称改革工作的“增效剂”作用，为国有企业改革和发展服务。一是加强与国有企业、股份制企业的联系。二是下放评审权限，帮助有条件的大中型企业组建相应的评审委员会。三是为促进人事代理制…     

洛阳市人事局采取“四项措施”创新职称工作

一是强化专业技术人员资格网上认证。为适应社会信息化和政务公开化的需要．进一步加强职称信息的统一管理与申报、评审、聘任、证书办理查询等工作的信息化、网络化。今年4月．该市职改办专门召开会议部署,将所属单位高、中级任职资格证书、各类专业技术资格证书、执业资格证书将全部通过“河南职称网”进行认证,对网上认证信息不全的专业技术人员任职资格进行补录。证书网上认证_[作将从根本上打击和制止职称证书的弄虚作假行为．确保了职称证书的严肃性、权威性。     

如何做好专业技术人员职称管理工作

笔者通过对建立完善评审体系及评审机制进行阐述,明确了专业技术人员在职称评审、职称考核、职称管理中的意义,为今后做好专业技术人员的职称评定及管理提出了见解。     

职称评审:存在的问题与对策

职称评审工作,历经10余年的发展,已步入正常化、规范化的轨道。它不仅为我国的经济建设、社会发展培养和选拔了大量优秀人才,而且由于职称聘任同个人待遇挂钩,同个人经济利益相连,也极大地调动了专业技术人员的积极性,增加了他们的进取心和责任