养老基金何为以继

近年来，尽管绝大多数地区基本做到了企业离退休人员养老金的按时足额发放，但是由于离退休人数的迅速增长，养老保险基金的支付压力在逐步加大。1999年，全国企业职工养老保险基金共征收1813亿元，比上年增收了354亿元．但还是满足不了养老金的需要，当年基金缺口就达67亿元。在经济体制转型时期和人口老龄化日趋严重的情况下，仅仅依靠基金收缴率的提高和养老保险覆盖面的扩大，以此来解决养老保险基金的支付危机已难以奏效。如何做到养老保险基金不断流，确保离退休人员养老金按时足额发放，笔者认为，必须从完善养老保险制度入手。     

农村社会养老保险现状令人担优

据对三台县、剑阁县农村社会养老保险情况的实地调查统计，截止2005年9月，三台县参加农村社会养老保险人数为10605人，其中已领取养老金284人，基金滚存结余342万元；剑阁县截止2004年底，参加农村社会养老保险人数有26370人，其中领取养老金人员1184人，基金滚存结余421．84万元，共发放养老金（含退保）8．4万元。     

养老金基金运营模式的国际比较

养老金基金运营模式主要有直接投资管理模式、部分委托管理模式、全部委托管理模式以及集合管理模式等类型。通过对各国养老金基金运营模式的比较发现,其运营模式事实上呈现了养老金基金当事人的捆绑程度。捆绑程度越深,越可以提供更为综合的服务,同时还可以节省管理成本,但也会增加基金的运营风险和道德风险。相对而言,部分委托管理模式较好地平衡了风险、收益的关系,得到了最为广泛的应用。     

养老金社会化发放的问题与对策

养老金的社会化发放是“建立一个独立于企业、事业单位之外的社会保障体系”的重要内容，是贯彻党中央“两保”政策的根本措施。2001年以来，广元市劳动保障部门坚定不移地推进养老金社会化发放，切实加强组织领导，强化基金征缴，加大清欠力度，千方百计筹措资金，保证了全市30781名企业离退休人员的基本养老金按月足额通过银行、     

陕西社会养老保险发展与展望

陕西城镇企业职工养老保险制度建设从1986年开始起步，经过20年的发展和完善，到2005年，全省参加企业职工基本养老保险企业已经达到217万户，在职人员268．5万人，离退休人员1075万人，基本养老保险负担系数40％：退休人员月人均养老金646元，月人均缴费工资884元，养老保险替代率73％，征收养老保险费73亿元，发放基本养老金73．5亿元。目前，陕西省社会养老保险费由地税部门代征，养老保险基金财政专户储存，离退休人员基本养老金由养老保险经办机构委托银行、邮局实行社会化确保发放：基金运行实行统收统支、收支两条线的省级统筹模式：全省养老保险经办机构由省社会保障局实行垂直管理。     

加强基金监管力度守护百姓养老钱

目前,人口老龄化加剧与经济下行压力等因素,造成养老金支付缺口压力加大,基金支撑能力下降,确保养老金发放工作形势严峻.吉林省政府、吉林省人社厅党组高度重视社会保险基金征缴工作,近日,以省社会保障监督委员会名义向各地人民政府下发了《关于进一步加强社会保险基金征缴工作的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求各级政府要认真履行社会保障监督委员会职能作用,高度重视社会保险基金征缴工作,充分认识社会保险基金征缴工作的意义.     

谈养老保险基金的收缴矛盾

社会保险既是建立现代企业制度的支柱也是培育和发展劳动力市场的支柱和社会稳定器,而养老保险又是社会保险体系的核心,其基金的收缴对养老保险的具体落实就显得非常重要。近年来,社会保险工作遇到的诸多困难中,主要集中体现在养老保险基金不能足额收缴,收缴率逐年下降。收缴困难主要是因为经济体制改革过程中出现的一些新矛盾无法一下解决,法律和有关政策又不配套,从而给实际收缴工作增大了难度。养老保险基金收缴中面临的矛盾1、养老保险基金收支矛盾。以内江市市中区全民单位的养老金收支为例,一方面收缴养老金十分困难,收缴率连年下降;另一方面养老金的支出却急剧上升,近年来的养老金每年都是支大于收。1993年差额收缴     

避免养老保险基金出现危机的思考

我国现阶段社会养老保险基金的筹措,基本上是现收现支,在近几年企业经济状况不好的情况下,基金筹集已成为一个难题,并且年甚一年,如何避免基金将来发生危机,值得研究与商讨。首先,从目前养老基金筹措和支付看,客观上是年轻的一代养年老的一代,企业和职工缴纳的养老保险基金,用于统筹前后已退休的与将要退休的职工,这种状况,很难应付将来退休高峰时的养老金支付问题。应该看到:在统筹前几十年并没有养老金的预留和储备,养老金实行社会统筹后,筹集的基金主要用于负担统筹前已退休职工的退休费用;现在的退休人数比统筹前增加了一两倍,企业缴纳社会统筹基金的比例10年间也随着退休人员增加而提高,企业负担沉重,基金还没有较好的积累;加之近几年企业经济不景气,养老保险基金的     

事业单位职业年金制度设计初探

事业单位养老保险改革是中国完善"三支柱"养老保险制度模式的重要方面,而职业年金制度的建立是事业单位养老保险改革的关键环节。职业年金制度设计应处理好基本养老金制度和职业年金制度衔接,事业单位养老保险制度与企业养老保险制度衔接。要遵循三个基本原则:责任分担原则、兼顾公平与效率原则和分步实施原则。职业年金基金筹集应由政府、事业单位和个人承担。职业年金的支付应以降低基础养老金比率为前提,使职业年金成为养老金的主体部分,不同年龄段的工作人员递进过渡。职业年金应设立个人账户,基金管理委托基金公司运营,国家成立基金监管机构,提高基金运营效率。     

射洪县社会保险工作——后顾无忧 群众满意

近年来，射洪县社会保险工作紧紧围绕县委、县政府的中心工作，发扬与时俱进，开拓创新精神，在县劳动保障局的领导下，把基金征缴、清欠、扩面和确保养老金按时足额发放作为重点，     

各国养老金制度及其调整机制比较(下)

本刊第3期刊登了《各国养老金制度及其调整机制比较》(上),现将该文的(下)部分推荐给读者。本文(上)提要:一、各国养老金的基本情况是享受养老保险的面很不一致,一般是中、小企业、商贩、临时工和农业劳动者享受面低。二、养老金征缴方式主要是养老保险基金制和强制储蓄制度(公积金制度)。实行养老保险基金制度的征缴方式,大多数以保险费形式,也有以保险税形式征集基金。保险税形式征收也有弊端,如引起"税收推动型通货膨胀"。     

养老保险省级统筹难以实施的障碍

作为社会养老保险制度改革的主要内容，提高基金统筹层次，达到省级统筹，甚至最终达到全国性的资金调剂，这是基金运作和基金管理改革的目标。离开这个目标，确保离退休人员养老金按时足额发放这一养老保险的最终宗旨就有可能动摇。那么是什么原因导致省级统筹这一目标13年尤其是1998年以后的6年来难以实现，工作进度甚慢?这是一个牵一发而动全身的问题，既有近因，     

“空账”会影响我们领养老金吗？

谁家都有老人，谁都会有老的一天，养老的事始终是个热门话题。2012年年底，国家第九次提高养老金待遇，大家从心里高兴，高兴之余，又有点担心。“未来我们老年的时候有没有保障？”、“到退休的时候，到退休的年纪，能不能正常地享受到养老金，能享受多少？”、“将来能不能保证我们还能维持现在这样的生活水平？或者比现在更高一点儿呢？”……     

省级统筹后生存认证的现状与建议

离退休人员的生存认证，是社保经办机构的一项重要职能，是确保基金安全重要手段之一，也是防止冒领基金，确保基金安全，保证离退休人员利益的防火墙。尽管认证手段不断改进，科技含量也越来越高，但冒领养老金的手法也在不断花样翻新，冒领现象时有发生，且日趋严重，成为难以根除的“顽症”。     

曾在高原部队服役的企业职工退休时如何增发养老金

前些年不少曾在西藏等高原地区服役的企业军转干部．退休时因无法享受增发养老金待遇而意见很大。最近听说由于政策调整，曾在高原地区服役的企业军转干部退休时可以增发养老金。请问，目前的政策是如何规定的．在高原地区的服役年限及增加养老金的比例是多少？     

突出重点抓征收 解决难点保发放——旺苍县社保局全面完成上半年目标任务纪实

今年以来．旺苍县社会保险工作在县委、县政府的领导和上级部门的指导支持下，以行风建设为手段，以社保基金征缴为重点，以扩大社保覆盖面、大力挖掘费源为中心，全面规范基金征缴与拨付，确保了企业离退休人员养老金的按月足额发放，有力地维护了社会稳定，促进了该县经济的发展。     

如何做好冒领养老金的预防工作

养老金社会化发放是我国社会保险制度改革的必然,在离退休人员由“企业人”变成“社会人”的进程中,解决养老金社会化发放后的冒领问题,已成为当前养老保险基金管理的一个重要环节。养老金冒领从形式上看,主要有四种:一是离退休人员死亡后,亲属冒领。这是冒领养老金的主要形式,     

巴蜀短波

成都多渠道帮助无证三轮车主再就业，甘孜坚决遏制假发票骗取医保基金行为，宜宾劳动能力鉴定严把“四关”，巴中规定社保财务人员“五必须五不准”，南充查出75人冒领养老金9万余元     

养老金筹集及计发办法研究综述

现在世界范围内的养老金筹资模式主要有三种,即现收现付制、基金积累制和部分积累制。对养老金计发办法的研究应该从养老金的筹资模式开始研究,分析各种筹资模式下各个国家基于本国的实际情况,如何筹集保险费以及在职工退休后如何发放养老金。本文的研究思路是根据不同的筹资模式,分析该模式下具有代表性的国家其养老金的收缴及发放,对中国的养老金计发办法改革进行评价,并得到研究结论。     

长江养老保险股份有限公司 全面服务养老保障

<正>长江养老保险股份有限公司是中国太平洋保险集团旗下的一家专业养老金管理公司。公司于2007年5月由11家大型央企和上海国资企业共同发起设立。公司总部位于上海,目前注册资本30亿元长江养老保险股份有限公司专注养老金管理主业,聚焦长期资金管理,全面服务养老保障三支柱,业务涵盖政府养老金、雇主养老金和个人养老金三大领域,拥有基本养老保险基金、企业年金、职业年金、养老保障委托管理、养老资产管理