松原：适应新常态开创人社工作新局面

经济新常态,是中央对当前经济发展阶段性特征的重要判断。随着经济步入新常态,人社工作也进入了一个新的常态。为了主动适应和积极应对新常态,今年吉林省松原市人社工作开局的总体思路是以习近平总书记提出的“四个全面”总揽全局,紧紧围绕省厅下达的指标任务和市政府的民生计划,抢抓机遇,改革创新,开创人社事业新局面。     

松原:创建高质量就业社区

正吉林省松原市就业服务局把创建高质量示范社区创建工作作为今年的重要工作任务,积极组织开展了系列活动,创建高质量社区工作取得了显著成效。松原市现有17个街道,80个乡镇,社区121个,行政村1 117个,按照吉林省人社厅《关于开展"高质量就业示范社     

五位一体模式领跑人社工作——2015年松原市人社工作综述

2015年,松原市人社局在吉林省人社厅的精心指导下,在松原市委、市政府的正确领导下,深入贯彻国家和省市工作会议精神,主动适应新常态,解放思想,开拓创新,全面完成了重点目标任务和民生工程,做到“业务工作有亮点,破解难题有智慧,责任担当有勇气,创新工作有业绩”,为全市人力资源和社会保障“十二五”规划收官画上圆满句号.     

松原：为妇女创业就业开辟绿色通道

松原市人社局高度重视妇女创业就业工作，把开展妇女小额担保贷款工作作为促进妇女创业就业、助推妇女脱贫致富的民心工程来抓，精心组织，周密部署，扎实推进，成效显著。     

石棉县:突出法治建设效应 推动人社工作再上新台阶

雅安市石棉县人社局紧紧围绕“法治人社”工作目标,突出法治建设“加减乘除”四重效应,努力构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人社法治体系,推动人社工作再上新台阶。依法规范行政做“加法”,健全法治人社基础保障加强组织领导。成立法治政府建设工作领导小组,始终把法治政府建设工作摆在突出位置,与人社各项工作同部署。     

松原市人社局：创新考核奖励机制激发职工工作热情

为了加强机关作风和干部队伍建设,提高机关工作效率,松原市人社局结合工作实际,创新考核奖励机制,有力调动了广大干部职工的积极性和创造性,全局上下形成了勤奋敬业、求真务实、争先进位的良好氛围,为完成全局各项工作任务创造了良好条件。     

松原市人社局大力加强大学生创业园建设工作

年初以来,吉林省松原市人社局把大学生创业园建设作为重点工作项目,强化大学生创业园服务理念,创新服务方式,认真贯彻落实十八大文件和关于促进高校毕业生就业创业工作有关政策,充分发挥人才中心的服务功能,不断强化服务措施,创新主题,创新方法,选准载体,全力打造大学生创业园。目前,松原市大学生创业园发展到7家,初步形成规模,并发挥了重要作用,创建以来共孵化企业103家,培育大学生创业小老板469人,带动大学生就业2542人,取得了预期的效果。     

长春市人社局着力打造“五型人社”让百姓得实惠

在今年的长春市人力资源和社会保障工作会议上，局长张宝琦围绕如何进一步提升工作科学化水平，提出了打造“开放型、智能型、阳光型、精彩型、温暖型”的“五型人社”，这个理念的提出，经多方面充分征求意见后，在人社部和吉林省人社厅工作会议上作了重点介绍，国家人社部的官方网站也就此进行了报道，长春市人社局“五型人社”的建设工作得到了各界的充分认可。“五型人社”集中了长春市人社局同志们的集体智慧，以完整的链条明确了人社工作科学发展的总体方向，既指明了发展路径，也搭建了发展载体，具有深厚的内涵和丰富的外延，体现了对工作特点、规律、方向、视野、格局的全新认识和不断深化，是当前和今后一个时期提升工作科学化水平，确保工作紧跟形势发展需要的准确定位。     

延边：精心打造数字人社体系

2014年12月，延边州人社局信息化建设正式通过验收，标志着延边州人力资源社会保障工作全面进入“数字人社”时代。从2005年成为全国信息化建设百家试点城市之一，到2014年全面通过验收，延边州人社局利用10年时间，精心打造了一个覆盖就业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系等主要业务领域的“数字人社”。     

辉南：烹调师技能大赛引注目

为贯彻落实中央及吉林省、通化市关于加快高技能人才队伍建设的工作意见，近日，辉南县人社局联合县工商局举办了辉南县第二届中式烹调师技能大赛。
　　本届大赛以“绿色、健康、营养、创新”为主题，辉南县人社局精心组织，成立了技能大赛工作领导小组，细化了赛务安排、后勤保障、安全保卫、宣传报道等具体工作任务，及时协调处理有关事务，保证了赛事有条不紊地进行。     

松原：扎实开展医保医师管理工作

随着医保制度的完善，更多参保人员身体健康得到保障，但一些矛盾也逐渐显现。在以往的医保医疗行为监管工作中，监管对象只有医疗机构，在发现违规行为时，只针对医疗机构实施处罚，作为医疗服务的终端---医师没有受到处罚，并没有触到责任医师的痛处，这也是医保医疗违规现象屡禁不止的原因之一。为了控制医疗费用的不合理增长，为参保人员提供更加优质的医保医疗服务，吉林省松原市人社局以“建立医师制度，完善监管体系”为工作重点，把医师管理工作落到实处，取得了比较明显的成效。     

临沂市建设高效便民的基层人力资源和社会保障平台

2008年以来,山东省临沂市按照立足人社抓人社、跳出人社抓人社的工作理念,把加强基层平台建设作为落实科学发展观、服务经济社会发展、促进社会和谐稳定的重要抓手,强力推进,规范建设。目前,全市180个乡镇(街道)全部建立了机构、人员、经费、场地、制度和工作六到位的人力资源和社     

青白江推进侬法行政 提升行政效能

近年来，成都市青白江区人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先、服务群众”的工作主线，严格贯彻落实行政执法责任制，大力加强法制宣传教育，认真开展依法行政和依法治理工作，不断强化人社行政执法监督和行政执法权力监督，切实规范行政执法行为，积极化解社会矛盾纠纷，实现了部门职能从权力型向责任型转变，从单一管理型向综合服务型的转变，为推动人社事业全面发展提供了良好的法治环境。     

以党的十八届四中全会精神为引领推进“法治人社”建设

正在全面建成小康社会的关键阶段,在全面深化改革的攻坚时期,党的十八届四中全会以依法治国为主题,吹响了建设社会主义法治国家的进军号。成都市金牛区人社局把学习贯彻好党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,把全会精神落实到各项人社事业的实践中,以公务员法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等涉及人社工作的法律法规作为履行职能、依法行政的重要准绳和依据,全面推进"法治人社"建设,全力提高依法行政能力。以法律为准绳推进人社各项工作     

乾安县:去年创造城镇就业岗位超万个

由松原市乾安县人社局领导牵头,人社局相关科室、就业、医保等组成联合考核小组,对各乡(镇、场、园区)劳动保障事务所开展了就业再就业、居民参保、劳动关系等工作的年终检查考核。     

十二五开局之年黑龙江省人力资源社会保障工作 推出七套 “民生大餐”——促进充分就业工程

为深入贯彻落实黑龙江省委、省政府建设“八大经济区”、实施“十大工程”的战略部署，特别是今年黑龙江省《政府工作报告》提出的保障和改善民生26件实事，省人社厅制定下发了促进充分就业、社会保险惠民、对俄人才资源开发合作“桥头堡”建设、推进人才资源市场化配置、推进人事制度改革、建设和谐劳动关系和城乡一体化民生公共服务平台建设等七项民生工程。“七项工程”是对黑龙江省《政府工作报告》中人力资源社会保障工作任务的细化分解；是进一步加快系统融合、     

结合工作抓落实创新思路重实效全面推进吉林省小额担保贷款工作开创新局面

党的“十八大”提出了全面建设小康社会的宏伟目标,更是对进一步做好人社工作提出了新的要求。学习领会“十八大”精神,站在新的社会发展起点展望未来,我们倍受鼓舞;结合自身实际审视我们的工作,更觉责任重大使命光荣。学习贯彻十八大精神,如何搞好结合、注重实效、创新发展,是值得我们深思的命题。下面,仅就结合本职工作谈谈学习“十八大”精神的粗浅体会。     

抓环境抓项目抓落实吉林省人社厅迅速掀起真抓实干的热潮

2月28日,2017年吉林省人社系统党风廉政建设暨软环境建设工作视频会议在长春召开.会议学习贯彻了中共吉林省纪委十届六次全会精神及省委"抓环境、抓项目、抓落实"会议精神,总结了2016年人社系统党风廉政建设工作,安排部署了2017年系统党风廉政建设工作任务和软环境建设工作任务.省委组织部副部长、人社厅党组书记、厅长曹宇光出席会议并讲话.此次会议掀起了全省人社系统真抓实干的热潮,成为全省人社系统确保"三抓"行动取得实效的助推器.     

新春“民生大餐”让龙江百姓“倍有面子”

促进充分就业，全年实现新增就业60万人；建设城乡一体化民生公共服务平台；实现城乡各类社会群体在社会保险方面的“制度公平”，一个个保障和改善民生的好消息不绝于耳。在2月28日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上，人社部门拟定了促进充分就业、社会保险惠民、推进人事制度改革等“七项工程”，端出一份“民生大餐”。     

冰天雪地再掀创业创新宣传热潮 吉浙两省对接共绘人社宣传蓝图

根据《吉林省与浙江省对口合作实施方案》精神,促进两省人社事业发展和人才交流,近日,由吉林省人社厅和浙江省人社厅主办,吉林省人力资源和社会保障宣传中心、松原市人社局、东北师范大学、吉林大学、吉林省吉菜饮食文化传媒有限公司承办的"鱼出江湖"主题吉浙两省创业创新宣传交流系列活动在松原市成功举办。本次活动以吉林地域文化及查干湖冬捕为背景,突出"鱼出江湖,吉泽万家"特色,包括吉浙星厨厨艺技能PK友谊赛;"双创"工作分享、个性化咨询辅导及职业生涯论坛;吉浙创业创新展览及现场洽谈会;"鱼出江湖"餐饮业创业技能竞赛决赛等多种形式。