政策问答4则

1.我是一家公司的司机，专门从事货物运输。我与公司签订的书面劳动合同是由公司提供的格式文本，其中提到“如在运输过程中出现货物毁损，不论是什么原因所造成，司机均必须承担赔偿责任。”由于公司没有以任何文字、字体、符号或者其他明显标志作出提示，而我没有细看，以至于我当时没有提出过任何异议。一个月前，我在运输货物时，因突然出现山体滑坡，我紧急之下只好弃车逃走，虽然自己因此未受到伤害，但却造成6万余元的货物损失。近日，公司以合同已约定在先为由，要我全额赔偿。而我尽管一再抗辩，但公司却固执己见。请问：我究竟应否承担赔偿责任？     

该行为是否构成挪用资金罪、职务侵占罪？

我公司为提高员工的技术水平和工作能力，定期高薪聘请专家到我公司授课，还添置了必要的培训设备。最近，有员工辞职，我公司要求赔偿培训费，员工应该怎么办？     

是什么让你与成功无缘

“我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀。”
　　“我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。”
　　“我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。”
　　“工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干嘛那么认真。”     

旅行体验师：用双脚丈量出美景

“世界这么大，我想去看看”，这封著名的辞职信曾在互联网上席卷全国。虽然只有短短10个字，却打动了不少看客，被网友誉为“史上最具情怀的辞职信”。然而，理想很丰满，现实很骨感。对大多数人来说，感慨之后却只余下“世界这么大，路程那么远，门票那么贵”。     

工伤致残,能否向用人单位索要精神损害抚慰金?

<正>问:我是一家公司的模具生产工,所操作的机器早已过了检修周期,甚至已经不时会出现一些小故障,但由于生产任务紧张,加之没有备用设备,公司一直让我继续使用。四个月前,我在工作中被突然脱落的飞轮击中右臂,导致七级伤残。而飞轮脱落是由于固定螺丝磨损严重,没有及时更换所致。事后,公司向我赔偿了医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等,但就我赔偿精神损害抚慰金的请求,公司却断然拒绝,理由是其支付的一次性伤残补助金中含有精神损害性质,且《工伤保险条例》并没有规定精神损害抚慰金这一赔偿项目。请问:公司的观点对吗?     

未按约定履行劳动合同 员工应支付违约金吗

咨询台:2012年我与某公司签订劳动合同,合同约定自2012年7月1日至2015年6月30日我从事会计工作,同时约定,自双方签订劳动合同后,公司即支付我5000元作为补偿金,如后来我未按约定履行劳动合同,须以补偿金的十倍赔偿公司。2014年底,我向公司提出辞职,公司要求我付5万元作为违约赔偿。请问公司这种要求合理吗?读者秦文海秦文海读者:谢谢你对本刊的信任支持。依据     

卖“3D打印煎饼”的清华才子

创客狂想曲：做一台煎饼打印机
　　吴一黎今年34岁,是清华大学的高材生,毕业后曾先后供职于著名的甲骨文和IBM公司,薪资不菲。但在外企的高压工作,在带给他丰厚收入的同时,也让吴一黎“收获”了颈椎病和眼疾。“因为时常加班熬夜,对身体影响挺大,加上身边那些西方同事们的思维和处事方式,也令我感到不适。”于是,他和年薪50万元的妻子刘佳雪,以及他在甲骨文的同事冯伟一拍即合地辞职下海,在2014年创办了“食好运”煎饼店。     

欣赏别人，成就自己

这是一家大型通讯公司，世界500强之一。我所在的增值部更是实力雄厚，因为专门负责公司新产品的开发、营销、推广。我作为新员工，被分到了一个新项目组。
　　项目组的负责人黎姗，看上去是那种传说中典型的“白骨精”，要求严格，行事果断。黎姗很年轻，我偷偷看过她简历，也不过才毕业三年多，而且是从外省的一所名不见经传的三流大学毕业。黎姗说不上有多漂亮，但我总觉得她身上有种说不出来的魅力。     

微小的转机

一只亚马逊丛林的蝴蝶偶尔煽动翅膀,也许就引发了美国德克萨斯州的龙卷风,这也是所谓的“蝴蝶效应”。
　　第一个小故事。
　　初到这家我很喜欢的公司时,职位很低。当时公司有个默认的规矩,任何职位的变动,都建议发生在一年之后,我的第一次变动,发生在入职第九个月。此时团队里有人离职,我是团队里最新成员,论资排辈的话,调岗的机会根本轮不到我。但是我的老板推荐我申请这个机会,所以我有了第一次晋升。     

初次创业常见的六大缺陷

创业是非常美好的一个词，但是它充满未知、期待、勇气、不可预见……当然，因为未知，所以可能伴随着一些失误和缺陷，初次创业犹如是。初次创业者有哪些能力方面的欠缺呢，一起来看看吧。
　　1.识人
　　很多创业团队的悲剧往往都是在创始人之间不停争吵产生的，他们对创业方向从开始就没有达成共识，只是在表面上“想到一块去了”，而一起创业的“多年的同事”和“多年的朋友”未必能在创业上有担当。     

遇到“变相逼辞”怎么办?

不管是“辞职潮”还是“用工荒”,一些职场人或许并无辞职的打算,原想着可以安安稳稳度过职场动荡期,但是却先遭遇来自领导的变相逼辞.面对种种逼辞手段,你怎么办? 工作地点“大挪移” 在一家房地产公司做设计工作的典先生,春节后就面临了上班地点变更的窘境.原来,因为公司的业务扩展,总公司相继在县里也设立了分公司,春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息.“一开始其实我并不担心,因为一直听人说暂时还不需要调任.”     

职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？

干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来,职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”,初入职场的90后年轻人是他们的主力军。如今,又逢“跳槽季”,一些职场新人也开始寻觅新东家。
　　追求理想工作90后“闪辞族”北漂找平台
　　去年6月,麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示,2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,而2013届则为34%。     

微信能否证明双方劳动关系?

[案例]李小姐2012年在一家设计公司做设计师,可是公司并没有跟她签订劳动合同,也不为其缴纳社会保险.在多次与公司协商未果后,李小姐提出辞职,并将公司起诉至法院,要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额.对此,公司认为李小姐并不是公司员工,双方没有劳动关系,李小姐是在为案外人工作.     

公司未告知有职业危害劳动者能提出辞职吗

我是一名技校毕业生。前不久我在一次招聘会上与某皮革制品公司签订了为期3年的劳动合同。可到公司上班后才得知．所从事的是接触有毒有害物质的工作。我想辞职不干了,但又怕公司追究我的违约责任。请问,我该怎么办？     

职场创新的6条建议

案例：
　　恒意是一家品牌服装公司的服装设计师，以负责设计女性服装为主。女性服装日新月异，身为设计师的他必须走在潮流的前端，不断地创新。原本市场销售专业的他，因为公司设计部门缺人手，被调至该部门，向来没有什么创意和新点子的他，正面临极大的考验。公司老板每天都为该部门施压，要求设计部门提供更创新的点子和设计。自认为脑子呆板和无创意的恒意“亚历山大”，几乎快要崩溃了。     

李开复：给热血创业青年的八桶冷水

这几个月参加了几个台湾和创业相关的活动，有很多充满热情的年轻人参加。最常听到类似下面的问题：
　　1.我应该去应聘大公司，还是自己创业？
　　2.我很想创业，去哪里找伙伴？
　　3.我想创业，可是父母不支持，我该怎么办？     

大学生实习为何有些权利无法享？

每年10月至次年6月都是大学生实习的高峰期。令许多大学生无法理解甚至难于接受的是，同样是工作，却不能获得工资、工伤待遇以及其他一些劳动法律、法规所规定的权利。这到底是为什么？
　　每天照常上班，为何无权获得劳动报酬
　　[案例]：2014年10月，大学四年级学生小夏经学校安排来到一家公司进行专业实习。虽然其每天同正式员工一样上下班，甚至创造的效益也并不比正式员工低，但公司却一直没有向其支付过分文工资。年底实习结束时，平时对此耿耿于怀却不敢言语的小夏，终于鼓足勇气、理直气壮地以《劳动合同法》第十一条已规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”为由，要求公司按照同工同酬支付工资。可不但公司拒绝，法院也驳回了其诉讼请求。     

政策问答四则

1.我经过一家劳动派遣单位送往外地为期半年的培训后，被派遣到一家公司任职。由于我在公司受同行排挤，才华难于施展，加之地处海口的另一家企业向我伸出了高待遇、高保障、好环境的“橄榄枝”，我遂提前30天向公司提交了书面辞呈。可在我离职后的近日，劳动派遣单位却以我违法解除劳动合同为由，要求我赔偿1.5万元培训费及其已支付给公司的3万元违约金。而我认为，《劳动合同法》第三十七条已明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即既然我已经如期向公司提交书面辞呈，自然便无需承担任何责任。请问，对吗？     

公司能不能单方面决定调整员工工作岗位

咨询台：我是成都某天然气化工公司的员工，今年44岁，按照公司与我签订的劳动合同，我一直在库房担任库管员，不久前，我突然得到公司通知，被调到化验分析室工作，不再担任库管员。我虽不愿意，却又害怕丢了工作．只好很不情愿地去新部门上班，由于业务不熟只能打打杂．换岗后头一个月我领到的工资就比以前少了许多，我向公司人力资凉部反映，     

探讨侵权损害完全赔偿原则的适用性

侵权损害赔偿领域存在着"无损害无赔偿"的完全赔偿原则,意味着只要有损害存在就应该获得赔偿,损害赔偿需要考虑复杂的的利益需求。为实现公平,此原则的适用不能僵化。完全赔偿原则的适用具有理论基础和现实意义,在其他国家和我国都得到认可并运用。完全赔偿原则的适用要考虑其可赔偿的范围,面对现实情况的复杂,僵化适用该原则可能会造成适得其反的效果,因而需要对其绝对化与简单化进行缓和。