变更劳动合同期限算续签合同吗

咨询台:我于2011年应聘到某电脑公司工作,与公司签订了1年的劳动合同,期限为2011年6月1日至2012年5月31日。该合同去年快到期时,公司人事经理对我讲,这一年我工作表现不错,决定延长我的劳动合同期限,双方就将劳动合同期限变更成了2011年6月1日至2013年5月31日。今年5月合同到期前,公司通知我说合同到期后不再续签。请问,公司和我变更了一次劳动合同期,这算不算是签了两次劳动合同,按     

未休年休假工资应适用特殊仲裁时效

<正>案情简介原告于某2008年1月1日入职被告某食品公司,双方签有两份《劳动合同书》,第一份《劳动合同书》约定合同期限自2008年1月1日至2011年1月1日;第二份《劳动合同书》约定合同期限自2011年1月2日至2012年5月18日。原告实际工作至2012年4月30日。原告主张2008年1月1日至2012年4月30日未休年休假工资,原、被告均认可原告于2009年享受年休假2天,于2011年享受年休假5天,2012年至今未休年假。     

聘用合同争议如何适用法律

案情简介申诉人张某于2003年6月与被申请人福建省某学院签订了聘用合同,合同期限自2003年6月至2007年5月。2006年7月,在合同期限届满前,双方又续签合同,将合同期限延至2009年5月31日。同时约定:聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡,聘用合同     

停工留薪期与医疗期的法律适用(上)

<正>案情简介张某2012年6月申请仲裁,称,于2006年5月1日进入某公司,签订有期限至2012年5月31日的劳动合同。2010年4月9日发生工伤事故,后经治疗伤情相对稳定,并于2012年1月15日经劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。但张某仍以工伤部位需要治疗为由,未能到公司正常上班,并向公司提交病假单。公司于2012年5月31日终止了与张某的劳动合同。现张某要求公司支付违     

员工患病合同到期单位终止合法吗?

郭女士2008年10月入职到西安某物业开发有限责任公司,签订《试用期聘用合同》,合同期限3个月,从2008年10月8日至2009年1月7日止,工作岗位是合同预算,报酬为每月5300元,约定试用期间工资为70%.2009年1月8日合同到期后双方签订了《岗位聘任合同书》从2009年1月8日到2012年1月7日,期限3年.工作岗位为业务主管,待遇、福利及晋级按照公司制度执行.     

这种情况下未续订劳动合同是否应当支付二倍工资

案情简介邱某从2015年5月4日起在成都某职业学校工作,双方先后连续订立过两次固定期限劳动合同,第一次是2015年5月4日至2017年5月3日,第二次为2017年5月4日至2020年5月3日。合同约定邱某的月工资由基本工资、岗位工资、考核工资、补助等组成,基本工资为1500元/月,邱某实际领取的月平均工资高于3500元/月。     

上岗培训是否属于专业技术培训,能否约定服务期和违约金?

问:刘某2010年9月1日与某公司签订了10年期限的劳动合同,合同中约定了10年的服务期和2万元违?约金。2012年4月1日,刘某向公司递交了辞职书,并一直工作到4月30日。5月1日,刘某向公司提出办理档案和社会保险关系转移手续,公司负责人却说刘某入职后公司对其进行了两周的岗前培训,现刘某在公司刚工作一年零八个月,违反了服务期约定,应当先向公司支付服务期尚未履行部分的违约     

非法用工的司法认定和处理

<正>案情简介王某于2011年10月入职某物业管理公司,从事电工工作,双方签订了1年期劳动合同。合同约定:王某月工资3200元,工资以现金形式发放。在职期间物业公司未给王某缴纳社会保险。2012年4月26日,物业公司以经营困难为由要求王某离职。2012年5月8日,王某提起仲裁请求物业公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿并补缴社会保险费。经法院核实,物业公司于2011年3月被工商行政管理部门吊销营业执照后仍在对外营业,至今未进行清算,也未办理注销手续,王某入职时知道物业公司营业执照被吊销的情况。     

工伤职工因犯罪被解除合同能否享有一次性伤残就业补助金

<正>案情简介张某系某公司职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班,8月1日,经人力资源和社会保障局认定为因工负伤,11月13日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2012年10月,因盗窃财物被判处有期徒刑4个月。公司据此与其解除劳动合同。2013年7月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付一次性伤残就业补助金。     

法医学鉴定不等于劳动能力鉴定

案情简介■某公司职工缪某在检查施工质量时,被一滑下的钢梁砸中胸部倒地受伤致残,经市劳动保障行政部门认定为工伤,市劳动能力鉴定机构评定为六级伤残,公司在收到有关缪某伤残等级鉴定书后,     

招工前协议能否作为确定工资的依据

<正>案情简介2012年4月6日,许某与某外资汽车配套企业副总签订一份offer letter(聘用合同),双方约定在汽车配套某公司担任项目经理职务,每月工资12000元,试用期3个月,工资10000元/月,合格后6个月以奖金形式发放试用期的差额6000元。许某于2012年5月7日入职,担任项目经理职务。试用期许某工资为:基本工资7500元/月、特殊津贴400元/月、全勤奖150元/月、职务加给1300元/月、住房津贴250元/月、伙食津贴250元/月     

原合同期限被新合同部分覆盖是变更还是二次签订

<正>案情简介2012年1月1日王某进入某公司工作,双方签订了书面劳动合同,劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。之后因为公司名称与法定代表人发生变更,双方改签了劳动合同,合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。合同期满后,再次续签劳动合同时,王某与公司就是否应签订无固定期限劳动合同产生了分歧。王某认为,公司已经连续二次与其签订书面劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同。公司则认为,鉴于客观情况发生变化,新劳动合     

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

<正>案情简介胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁,仲裁委员会逾期未作出裁决,胡某遂诉至法院,请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。     

办理离职手续后等于劳动合同终止吗?

<正>问:丁某是某食品公司的员工,双方于2009年12月1日签订劳动合同,合同期至2012年11月30日。2012年11月22日,食品公司通知丁某不再续签合同。2012年11月29日,丁某应食品公司要求到公司办理工作移交手续,并结算完所有费用,在终止劳动合同备案表上填写丁某的工作时间为2009年12月1日至2012年11月30日。在当天,丁某在返家途中遭遇车祸。2013年1月11日,丁某向人力资源和社会保障局申请工伤认定,食品公司拒绝承认期间双方之间存在     

社会保险费不能在劳动合同中约定由职工自理

案情简介徐某,1996年6月被某市房管部门下属房管所聘为临时房管员,每年订立一次劳动合同,每月工资为1000元。最后一次劳动合同于2003年5月16日订立,期限为2002年11月1日至2003年10月31日。合同约定:社会保险费由职工自理。合同期满后,双方没有续签,徐某工作到2003年11月底,房管     

未明确弃权内容的调解协议弃权条款无效

案情简介原告马某于2008年5月12日入职于被告某服装公司,任导购信息员,于2009年8月7日正式离职。2008年5月12日,原告与被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书,约定:该合同自2008年5月12日生效,于商场售卖季节结束或所在商场下达的撤店日期为准,马某从事导购信息员工作;第十一条约定:双方     

经济补偿金是否应扣除个人所得税?

<正>问:赵某于2010年9月15日入职某商贸有限公司从事推销员工作,签有2010年9月15日至2012年9月14日为期2年的劳动合同,合同中约定固定工资为5000元。后因市场不景气,推销工作停滞,某商贸有限公司2012年7月5日协商与赵某解除劳动合同关系,给付赵某两个月经济补偿金9910元,其中扣除个人所得税90元。当地2011年职工年平均工     

用人单位应否支付双倍工资

案情简介何某于2007年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订1年期劳动合同,期限从2007年5月1日至2008年4月30日,约定何某的工资为每月800元。合同到期后,何某继续在该物业公司工作至2008年10月31日。2008年11月19日,何某向劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请,请求裁决某物业公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁委经过讨论,裁决某物业公司支付何某2008年5月至10月的双倍工资。     

劳动合同终止是否必须一次性付清工资？

<正>问:刘某2011年3月到崔某开的饭馆打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同终止日期是2012年4月7日。合同到期后,刘某提出终止合同,并表示要到另一家饭店工作。崔某在与刘某办理终止劳动合同关系手续时,以刘某事先未给自己打招呼,饭馆在刘某走后缺人影响营业为由,不发给刘某当月工资,提出     

企业职工带薪年休假如何计算

<正>案情简介■张某为应届毕业大学生,于2010年7月1日入职深圳某公司,2013年6月30日劳动合同期满被公司终止合同,由于公司没有依法支付张某应休未休年休假工资(张某在职期间没有休过年休假),故申请劳动仲裁,要求公司支付14天年休假的双倍工资(其中2010年7月1日至2011年6月30日5天,2011年7月1日至2011年12月31日2天,2012年1月1日至2012年12月31日5天,2013年1月1日