吉林省高级工比工程师难找

每年春季都是新一批用工潮到来的高峰期,眼花缭乱的招聘广告占据了各大媒体的显著位置。而其中大幅版面的汽车业招聘广告则可谓是气势磅礴,如此多的汽车岗位招聘一方面说明汽车产业的快速发展,另一方面也说明汽车产业对人才的渴求。     

如何准确描述录用条件

招聘条件是用人单位与劳动者签订劳动合同的依据,用人单位对劳动者进行试用期考察的范围也仅限于招聘广告上列明的事项。对招聘条件的描述出现任何疏失,将会给用人单位带来不利的法律后果。     

一则微信“诉苦”引发的离职纠纷

正2009年6月8日,李女士入职北京市东方美公司,担任库管一职。2013年6月4日,李女士在微信朋友圈发了一篇表现当时心情的文字,朋友圈中的东方美公司法定代表人唐总看到后,认为李女士系因工作原因抱怨,故在下面评论:"如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢"。后双方解除了劳动关系并于同年6月6日办理了工作交接。李女士认为,因唐总误解了她在微信朋友圈发表的文字,才将她违法辞退,遂     

招聘环节的法律风险控制

<正>先看一个企业招聘广告。某公司招聘启示:招聘员工10名,条件如下:男,汉族,35岁以下,身高1.70米以上,郑州市城镇户口,211院校本科学历,身体健康,无大、小三阳,无残疾,共产党员优先。这个招聘广告尽管招聘条件设置比较简单,只有短短70余字的内容,但是里面却有很多违法之处,它主要涉及到对劳动者的年龄、性别、身高、民族、学历、地域、户籍、疾病、宗教信仰等就业歧视。我国《就业促进     

年末饭店闹用工荒十家饭店八家喊缺

临近春节,餐饮业也逐渐迎来了消费旺季.可是,让不少饭店老板头疼的“用工荒”依然存在.为了应对年底用工紧缺的情况,很多饭店提前下手“招兵买马”.不少餐馆饭店都在门口张贴了招聘广告,从厨师、服务员到保洁工都在招聘之列.     

大学生微信使用情况调查

"微信"作为当下最流行、最热门的社交工具,它的使用范围正在不断扩大.作为一种新兴的传播工具,"微信"打造了一个快速传播信息的熟人关系场,实现了以"朋友圈"为基础的信息共享,构建了特定的社会意义.大学生是"微信"最主要的使用人群,在对松江大学城学生微信使用情况的调查发现,普遍大学生对于"微信"的依赖度较高.作为大学生对外沟通的主要媒介,"微信"的使用已经深度影响了他们的学习和生活.     

警惕录用过程中的误区

正用人单位在完成招聘工作后,通常会向应聘者发放录用通知书。然而,对录用通知书法律效力过大或过小的误读,既会让用人单位滥用权力,也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。录用通知书不得擅自违约撤销【案例】:一家公司因需要财务人员,通过媒体发布了招聘广告,李小姐脱颖而     

招聘“陷阱”——某些社会招聘内幕探秘

近些年,各式各样的招聘成了都市一个颇为红火的"新景观"。大小报刊、广播电视,几乎无一不开"招聘专拦",招聘的行业五花八门、应有尽有:大小企业、各色公司、饭店宾馆、报让杂志社……在新闻媒体之外,招聘广告亦是"八方出击"、四处鼓噪":公告广告栏、汽车站牌、路边电杆甚至厕所墙壁上都张贴着各色"招聘后事"。纵观这从多招聘,许愿承诺的语言文字可谓"情真意浓",令人心动。其中既有物质条件的许诺,诸如"三室一厅、月薪上千"之类的;亦有精神、环境方面的诱惑:如"暂无十分理想的待遇条件,却有十分理想的驰骋空间"、"机会一旦拥有,幸福从今开头",更有的招聘"谆谆告诫"迟疑不决的人们:"天赐良机百年难求,一旦错过终生痛侮"。然而,我们不能不承认,在这众多的招聘中,存在着一团团阴影。     

用人单位应否按招聘广告支付劳动报酬

<正>案情简介王某在某招聘网站上看到某品牌店的一则招聘广告,内容为:"本店招聘仓库管理员一名,学历大专以上,月薪3000元以上。"王某便与该店负责人联系,该店负责人口头承诺月薪3000元以上,王某便于2012年12月到该店正式上班。2013年1月发工资时,王某发现自己的工资只有1100元。王某找到该店负责人,但得到的答复是这是该店的规矩,新员工第一个月为试用期都只有1100元,第二个月就有3000元以上了。王某相信了该负     

江油:实施五大春风行动 援企稳岗暖人心

自疫情发生以来,绵阳江油市人社局积极开展"五大春风行动",全面落实援企稳岗政策,支持企业复工复产和农民工、高校毕业生等重点群体就近就地就业。一是实施线上招聘春风行动。为应对疫情,江油市将线下招聘转为线上招聘,在绵阳公共招聘网上线2020年"春风行动"江油招聘专场,在江油都市网招聘专区开辟了江油市2020年"春风送岗位"网络招聘会,市内市外294家企业参与,提供岗位1.6万个,网络招聘会点击数超过13万次。全覆盖微信公众号、网站、QQ工作群、电视、广播电台等多媒体平台,形成全天候的线上招聘活动宣传网络,每天广播电台6个时段轮流播放,电视台字幕滚动通知,发送短信20余万条,确保全市企业、返乡农民工等重点人群尽知尽晓,引导企业、求职者通过网络进行招聘求职。     

安州区:“线上春风行动”为复工搭建“就业桥梁”

为做好疫情防控期间稳就业促复工,绵阳市安州区就业服务中心结合实际,深入推进"春风行动"线上招聘活动,制定"线上招聘助就业,线下信息进万家"系列活动实施方案,不断在实践中探索创新措施办法。区就业服务中心全面掌握全区企业用工情况,充分发挥就业部门的桥梁作用,在初期建立的微信招聘群取得一定成效的基础上,根据实际升级扩容"人才绵阳(安州)"微信公众号,建立并完善个人及企业入口,整合资源实现求职用工信息双向推送。强化服务意识,确保各乡镇、村、社区以及各防疫点的资料投放及宣传,采用多元化方式推送就业信息入万家,力争做到确保农民工等重点群体"求职有门、就业有路、困难有助",确保用工企业"招人有路、用人无忧"。     

企业离职员工关系管理

<正>近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。如2014年初,一名大众点评网的离职员工在朋友圈以公开信的方式吐槽对CEO张涛的不满;2014年7月,搜狐离职员工在网上爆料高管在公司假公济私等败坏劣迹作风……可见,在移动互联网时代,带有"怒气"的离职员工将给前雇主带来越来越大的风险,离职员工对企业来说是人走茶凉,还是宝贵财富,被众多企业忽视的离职员工价值     

香港上班：光鲜背后辛苦自知

不久前，一则香港月薪2万（港币，下同）招聘“猪肉佬”（杀猪工人）的消息刷爆朋友圈。在不少人眼里，香港薪水高、福利好。但是笔者在香港的朋友，经常抱怨工作很辛苦，加班更是“家常便饭”，天天嚷着回内地。那么，在香港上班，究竟是怎样的一种体验？     

资讯

<正>就业创业成都市武侯区：创新直播探岗招聘新方式近日，成都市武侯区人社局举办2023年春风行动暨就业援助月之区域合作眉山市东坡区文旅行业网络招聘与直播带岗专场招聘活动。通过“主播探访”的视角，带求职者云上“瞰”企业，并同步开展线上互动答疑。此外，依托宜业成都、“小武求贤”微信公众号、瑞方云招聘同步开设为期20天的网络招聘专区，28家企业参与，当天共收到线上投递简历66份，达成初步就业意向17人，网络点击量和浏览量达2637人次。（供稿单位/成都市武侯区就业服务管理局）     

夯实基础 精准发力 通化市多措并举稳就业

为做好疫情期间稳定就业工作,通化市认真贯彻国家、省疫情期间稳就业要求,夯实基础、精准发力、多措并举稳就业保民生。搭建一个平台,构建供需对接渠道坚持招聘活动“线下停,线上行”,与新通化网合作,疫情期间持续开展公益性网络招聘活动。有效运用通化发布、通化党建、政府网站、电视台等载体和公益短信,广泛宣传“通化急聘”微信公众号,全力打造一个能即时举办专场、时时发布信息、求职服务便捷的网上招聘平台。自网络招聘活动开展以来,全市已举办“女性专场”“医药专场”等14场网络招聘会,线上招聘效果明显,参与企业总数461家,求职人数2701人,达成就业意向607人,招聘成功310人。     

别出心裁de招聘怪招

各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用的招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法.在这些别出心裁的招聘方法面前,不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去.     

移动时代,创业者应抛弃的3大思维

进入移动互联网时代,许多人仅仅是把WEB网站换做APP,仍然沿用PC互联网时代的做法.但其实,这是陷入了一个思维的误区.站在互联网与移动互联网的转折关口,每一位互联网创业者都该问自己一句话:我如何才能顺应移动互联网的发展?遗憾的是,许许多多创业者并未真正把握移动互联网的内涵,许多人仅仅是把WEB网站换做APP,仍然沿用PC互联网时代的做法.例如:用微信朋友圈卖货.     

大学生求职难,企业招聘也不易

暑假过后又是一个"奔忙"的求职季,也正是用人单位招聘的高峰期,面对企业求贤若渴,很多人力资源专员却在吐槽——在往年,通知8个人,能来3个,95后大学毕业生真是让人觉得有点不靠谱,通知他们来面试,结果到了面试时间竟然不来了.事实上,与前几年的求职难不同,如今企业招人难、留人难已经成为常态,单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才.在几个人力资源管理人员聚集的微信群中,隔三差五就有人吐槽——今天又被"放鸽子"了.     

防止就业不公的代际传递

近来,一些地方的政府机构或事业单位在录用人员时,设定特殊的招聘条件,为特定对象量身定做,被网友讽喻为一个萝卜一个坑的萝卜招聘,引起社会各界广泛关注和质疑。     

招聘工作的法律风险及其防范

企业招聘在程序上可以分为发布招聘信息、选择人员面试、确定人员并签订劳动合同三个阶段。招聘工作是人力资源部门的重要职责,应当注意依法招聘。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施,加强了对劳动者的保护,严格了用人单位的招聘义务和法律责任。因此,在劳动用工新时期中,用人单位应当积极解读新法,加强招聘管理,以避免法律风险。明确招聘条件