用人单位能否以不健全或未明确告知的规章制度与劳动者解除劳动关系

案情简介：申请人小刘2008年大学毕业后应聘于某广告公司任美术编辑，双方签订了期限为5年的劳动合同。小刘在公司一直自认为表现很好。2010年11月，该广告公司以小刘严重违反单位规章制度为由告知将与其解除劳动合同。小刘不服，遂于2011年1月向当地仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同行为无效并继续履行。该广告公司答辩中称，申请人在岗期间经常性的迟到、早退，以及在工作时间内上网聊天，从事与工作无关的行为，经多次批评仍未见悔改，故该单位依据决定与其解除劳动合同。小刘在抗辩中表示，迟到、早退的现象是存在，但并不是如该广告公司所说的经常发生。在工作时间内上网聊天的现象也存在的，但均是在工作的间歇时间，并未影响工作。且其在该广告公司工作期间从未听说过单位有这样的规定，否则他也不会违反。     

坚持拒绝调岗被解聘,职工能否获得失业金?

<正>问:我与公司签订的劳动合同中约定:期限为3年,工作地点为公司总部,负责仓储保管。三个月前,公司决定将我派往另一座城市的分厂从事产品包装工作。因我父亲早年去世,瘫痪在床老母必须我就近照顾,我曾向公司反映自己的难处,并要求留在总部。可公司不但拒绝,还以不服从安排为由而将我解聘。近日,当我申请领取失业保险金时被告知,我是被公司解聘才导致失业的,并非正常离职,不能领取失业保险金。请问:失业保险经办机构的做法对吗?     

无固定期限劳动合同不等于铁饭碗

【案例】：2012年,某公司与工作满10年的李某签订了无固定期限劳动合同。2013年,李某在工作中不慎受伤,经过治疗后痊愈。当地劳动能力鉴定委员会经鉴定后,认为李某劳动功能障碍（伤残）达不到等级。李某对鉴定结论未表示异议,向公司提出休养一段时间,再回去上班,公司表示同意。3个月后,公司以书面形式通知李某上班。李某以伤势未愈为由拒绝。随后,公司再次书面通知李某,要求其在1周内回公司上班,否则按旷工处理。李某既没有在规定时间内上班,也没有向公司请假。两周后,公司在事先将理由通知工会以后,以李某无故旷工严重违反公司规章制度为由,作出了单方解除劳动合同的处理决定,并出具了解除劳动合同的证明。李某认为双方订立的是无固定期限劳动合同,公司不能单方解除劳动合同,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司继续履行劳动合同。公司这样做是否合法？     

劳务派遣单位可以随意解聘派遣工吗?

案例:赖云芳与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后,被派遣到一家公司(用工单位)工作.一个月前,公司因为经营方向调整,撤销了其所在的部门及岗位,并将赖云芳退回到了劳务派遣中心.而劳务派遣中心近日以无能力推荐合适工作为由,解除了与赖云芳尚有2年到期的劳动合同.虽然赖云芳一再提出异议,但劳务派遣中心就是固执己见,拒绝撤销解除劳动合同的决定.     

对不能继续履行劳动合同争议如何处理

案情简介王某于2011年11月申请仲裁,称于2007年7月21日进入某销售公司,从事财务工作,后因工作出色,于2010年8月1日被任命为公司财务总监并重新签订了无固定期限劳动合同,公司却于2011年3月1日无任何理由解除了劳动合同,现要求恢复劳动关系,并支付恢复之日起的工资。公司辩称,王某系公司的财务总监,却未履行对财务部的管理职责。自任职以来,财务部管理混乱,甚至于2011年2月25日发生了财务部工作人员与销售员打架斗殴的事件,造成恶劣影响,故公司决定解除其劳动合同,不同意恢复劳动关系。公司另向仲裁委员会提出,2011年3月1日解除王某后,公司已经于5月28日聘请了新的财务总监,公司与王某的劳动合同已经不能继续履行,因此,即便公司解除行为不符合法律规定,也要求仲裁委员会裁决支付赔偿金。在仲裁审理中,公司未向仲裁庭提供财务部管理混乱的有效证据。     

李某是否应享受失业保险待遇

案情简介某公交公司根据政府有关部门批复的改制意见,对其资产进行重组,并调整了内部组织结构,解除了包括李某在内的20名员工的劳动合同。李某认为,依据当地政府的有关文件规定,自己距法定退休年龄还有1年,不应列入经济性裁员的对象,于是向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求撤销公司作出的解除劳动合同决定。同时也到劳动保障部门进行了失业登记,告知自己对公司作出的解除决定不服,正在申请仲裁。李某在达到法定退休年龄时,办理了退休手续,按月领取了养老金。历经1年半的时间,法院的终审判决结果是:公司依据客观情况发生重大变化致使原劳动合同无…     

一起尚未形成的劳动争议

某行政单位于1997年招聘小刘为汽车驾驶员。2005年上级决定．行政事业单位的自聘人员一律作解聘处理。小刘属无编制的自聘人员，用人单位把他列入了解聘对象。并找其谈话。小刘提出：自己于2003年7月在工作中因工受伤．至今未得到处理；工作期间的养老保险耒参加统筹．失业保险、医疗保险未参加．加班工资未发放．要求用人单位把待遇落实清楚．并按每工作一年发给一个月工资的经济补偿金后．与单位解除劳动合同。经过多次协商。用人单位无法满足小刘的要求。在协商无果的情况下．用人单位向区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。仲裁委在审查申请内容后认为．用人单位在解除劳动劳动合同时，因保险待遇或经济补偿不能达成一致意见的．有权依法做出处理决定。劳动在收到处理决定不服并发生争议时，才能依法申请劳动仲裁。用人单位不作处理，而直接把劳动告上仲裁庭的作法是不可取的。     

高管如何适用劳动合同法

<正>案情简介陈某于2013年1月被华兴公司董事会聘为总经理并出具聘书,聘用期限3年,但双方之间并没有签订书面劳动合同。2014年底,华兴公司董事会做出董事会决议:根据《劳动合同法》有关劳动合同签订相关规定,要求公司高管层做好与公司员工完善书面劳动合同的工作,但陈某与华兴公司仍未签订劳动合同。2015年2月,华兴公司做出董事会决议:决定解聘陈某职务。同时华兴公司向陈某发出通知,告知公司解除与陈某之间的     

劳动合同解除事由中不能胜任工作与不符合录用条件的认定

<正>案情简介李某于2016年1月13日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,称某保险公司违法解除其劳动合同,现要求恢复劳动关系。公司则称:2015年9月10日,招用李某为营销经理,并与李某签订了为期5年的劳动合同,约定试用期4个月。试用期期间李某没有完成公司的季度营销指标,故公司于3个月考核后,以试用期内不符合录用条件为由解除与李某的劳动合同,并无不当。     

解除劳动合同应提防三个误区

《劳动合同法》明确规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.若未履行该法定程序,即便解除事由合法,亦因程序违法而无效.但仲裁裁决后通知有效吗?征求职工代表意见,等同于通知吗?工会不同意,单位能否解除劳动合同?请看下面案例予以解答!     

隐婚被辞合理吗？

结了婚却不对外宣称自己“已婚”身份，近年来都市里出现越来越多的此类隐婚族。然而，随之而来的是老板得知员工隐瞒了已婚事实，以违反诚信为由，与其解除了劳动合同案例的与日增多。近日，李女士就遇到了此类事情，她向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的通知，要求用人单位继续履行劳动合同。     

职工违纪缘何企业败诉

案情简介 申诉人:陆某,原某纺织有限公司检棉车间主任 被诉人:某纺织有限公司 案由:解除劳动合同争议 申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班,同年9月9日晚俞打电话给申诉人,要求请两周假,得到申诉人的默许,俞未办理任何请假手续.至9月18日,俞未来公司上班,期间共有5人替俞代班8次.被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章制度,应与其解除劳动合同.被诉人在对申诉人作出解除劳动合同决定前征询了工会意见,工会认为可以对申诉人进行罚款等处理,而非解除劳动合同.被诉人没有听取工会意见,遂以申诉人严重违反<劳动法>第25条及公司的有关规章制度为由,解除了申诉人的劳动合同,申诉人对此不服,把公司作为被诉人推上了仲裁庭.     

北京首例无固定期限合同被解除案 员工败诉

2006年10月,来自香港的姜甜(化名)与日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日,这份被很多人认为具有铁饭碗性质的合同被固定了期限,姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭,要求继续履行劳动合同。日前,法院对此案作出判决,认为日立数据公司以姜甜严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同并无不妥,宣布姜甜败诉,驳回了她的请求。     

试用期内未完成生产任务不能定为违纪

案例季某被某厂招收为劳动合同制工人,合同期3年,试用期6个月。季某进厂3个月后,感到不能适应机器操作,屡次因完不成生产任务而被罚。为此,他向厂方提出解除劳动合同的要求。厂方接到申请后,对季某发出"违犯警告书",并在3个月后,对季某作出"违纪、解除劳动合同"的决定。季某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经调解,双方达成协议:正常解除劳动合同。评析这是一起因职工在试用期内未完成生产任务被违纪解除劳动合同引发的劳动争议,这起争议的焦点在于试用期内因身体状况不适应生产操作,应否视为违纪?《劳动法》第21条:"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月"。第32条又规定,在试用期内,劳动者可以随时通知     

经济补偿和二倍经济补偿的赔偿金的法律适用

案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。     

讼争延误档案转移用人单位应否担责

案情简介 1999年11月,邵某与某化工公司订立无固定期限的劳动合同.2006年10月19日,邵某以特快邮寄形式通知化工公司,以化工公司拖欠6月至8月的工资,并克扣清凉费、医疗费等为由解除劳动合同,并提起劳动仲裁,请求裁令解除其与化工公司的劳动合同,并要求其支付解除劳动合同的经济补偿金,为邵某依法办理解除劳动合同手续.     

劳动者超过法定退休年龄权利义务如何处理

<正>案情简介王某,男,于2013年3月21日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。王某述称因与某公司总经理李某系"发小",故于2010年10月15日进入某公司,任办公室主任一职,双方未签订书面劳动合同。2013年1月,公司更换了总经理,2月1日,公司即免去其办公室主任职务并告知其已被辞退。王某认为,公司解除其劳动关系无任何正当理由,故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。     

经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月,甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月,乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业,并与职工协商解除劳动合同,给予不超过5000元的经济补偿金。此后,乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议,但陈某拒绝签字。由于乙公司未支付陈某2000年6月份工资人民币346.49元及7月份工资人民币312.25元,陈某下岗后,乙公司也仅支付了其8月份的下岗生活补贴费人民币244元。于是,2001年2月27日,陈某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。陈某在仲裁申请中认为…     

招聘单位事先明知员工兼职,事后能否将其解聘?

案例 小刘在单位的工作相对清闲,时间也相对宽裕,而另一家公司明知小刘与单位存在劳动关系,仍要求小刘前去兼职,经本单位许可,小刘与该公司签订了为期三年的兼职劳动合同.可在时隔一年后的近日,公司却突然以小刘兼职为由,提出将小刘解聘.请问:在小刘并不存在过错,兼职对完成公司的工作任务不存在影响,也没有给公司造成任何损失的情况下,公司出尔反尔,是否构成违法解除劳动合同?     

劳动权利的代位清偿与代位追偿

<正>案情简介王某于2014年8月向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某机械公司支付2014年2月、3月的工资,以及解除劳动合同经济补偿金。王某称:公司无故欠发2014年2月、3月的工资,期间多次催促均未得到明确答复。2014年6月3日,鉴于公司欠薪,符合《劳动合同法》第38条的规定的劳动者可以单方解除劳动合同且需要公司支付经济补偿的情形,王某向公司提交了解除劳动合同通知并于当日离开公司。