安康市养老保险经办机构以人为本“建设”一流队伍

安康市养老保险经办处坚持以人为本理念，在培养系统内部亲和力和凝聚力上狠下功夫。一是从关心、爱护、善待同志着手，营造温暖和谐、民主气氛浓的工作氛围。领导班子首先从关心同志的生活入手，解决职工家庭困难、关心子女老人、关怀职工身体健康、关注思想动态，用亲和力融化干群之冰，解除职工的后顾之忧。二是关心职工思想的进步。班子领导经常和职工促膝谈心、交流思想，肯定成绩，大胆使用德才兼备的年轻干部，对老同志热情关怀妥善安置，整个经办系统形成了温暖和谐的工作氛围。二是坚持公道正派、公正公开的用人原则。市级经办机构率先实行“竞争上岗，双向选择”的新机制，引导和鼓励职工勇于竞争、善于竞争，在竞争中体现价值。标准统一，程序公开，操作透明的选用干部原则，使干部任用这项复杂敏感的工作达到了平稳、顺利、满意的效果。三是发扬民主，重视职工意见。重大问题集体协商，重要事项及时通报，听取职工建议，尊重职工“知情权”，努力做到“慎权、慎独、慎为、慎警”。     

化纤行业领路人--记吉林化纤集团有限责任公司董事长宋德武

今年42岁的宋德武现任吉林化纤集团有限责任公司董事长、总经理。曾先后担任股份公司技术中心主任，长丝三车间主任兼党支部书记，吉藁化纤公司总经理、党委书记，集团公司总经理助理，常务副总经理，总经理。自担任集团公司董事长、总经理以来，他带领广大干部员工围绕纺织行业发展大局，积极转变观念，大胆创新、锐意进取、科学谋划，实施调整提升、精细管理、降本增效、稳步发展的经营战略，企业发展稳步推进。2014年，紧密围绕“整合优化、提高效率、内拓外联、双轮驱动”的工作思路，通过运作三资、调整三产、提升三效、加速三化、提高三率，使企业实现了良性运转。集团公司全年实现工业总产值55.41亿元，同比增长10.7%；实现销售收入57.43亿元，同比增长11.2%，较好地完成了吉林市里年初下达的经济指标。     

人力资源管理系统

攀枝花市铁路医院位于攀枝花市仁和区金江镇，与攀枝花火车站毗邻，占地面积7500平方米，建筑面积4960平方米，医院等级一级甲等，为攀枝花市城镇职工医保定点医疗机构之一，是金江地区唯一的综合性医疗服务中心。有科室功能较为齐全的门诊部，内部设置外科、内科、中医科、皮肤科、口腔科、预防保健科、胃镜室、儿科、肠道门诊、理疗科等11个诊疗科室，医技科室有药械科、影像科、检验科等。住院部设内儿科、外科、妇产科三个病区，床位70张。现有在岗职工105人，其中中级以上技术职称的卫技人员15人。     

西昌铁路高级技工学校

西昌铁路高级技工学校位于中国航天城——西昌市，占地162亩，面临一汪清澈透明、有着“高原明珠”之称的邛海，背靠终年青翠欲滴、融佛教、道教、儒教为一体的沪山。校园内鲜花丛生、绿树成荫，小路悠然，环境优美，气候宜人，匹季如春。学校距市区9公里，距西昌火车站12公里，大门面临108国道，道路宽阔，交通便利，是办学的理想之地。     

“三春”饮食各有不同

早春时期，阴寒渐退，阳气开始升发，气温仍然寒冷，乍暖乍寒，人体内消耗的热量较多，所以宜于进食偏于温热的食物。根据祖国医学“春夏养阳”的理论，此时可适当吃些葱、姜、蒜、韭菜、芥末，不仅能祛散阴寒，助春阳升发，而其中所含的有效成分，还具有杀菌防病的功效。此时宜少吃性寒食品，以防阻遏阳气发越。     

劳动保障部决定对向志雄同志追记一等功

劳动和社会保障部最近发出《关于对向志雄同志追记一等功的决定》。《决定》中说，向志雄同志政治立场鲜明，理想信念坚定，胸怀共产主义远大目标，全身心投入劳动保障工作，具有鲜明的时代特征。他有深厚的群众基础，事迹客观真实、生动感人。充分体现了一名共产党员忠于职守、忘我工作的敬业精神，心系群众、为民服务的崇高思想，求真务实、艰苦奋斗、开拓创新的工作作风，一身正气、两袖清风的高尚品质。     

塞上江南——榆林

榆林是一块神秘的土地，历史悠久，文化积淀深厚，是中原文化与草原文化的融合带，位于黄土高原和毛乌素沙漠纳交界地带，陕西北端。榆林地域广阔，能耕、能织、能牧、能渔。榆溪河、无定河两岸，水田连片，堪称“塞上江南”，长城沿线，牧场相衔，牛羊成群；红碱淖湖面宽广，渔船如织：黄河岸边，丘陵沟壑，山峁交错     

四川省地质工程勘察院

四川省地质工程勘察院是一个以水文地质、工程地质、环境地质为主体业务的综合性勘察院，近年来，坚持。以科技为本，质量为先，进取为上”的发展方向，从水文地质、工程地质普查，迅速柘展到工业与民用建筑、市政、铁路、水利、交通、能源、矿产、环境建设等领域，拥有一支实践经验丰富、理论造诣精深的科研、技术和管理队伍，各类专业技术人员425人，其中高级工程师61人，教授级高级工程师8人（享受政府专家津贴3人），一级、二级、三级施工项目经理和监理工程师42人，注册岩土工程师20人。     

陕西省劳务输出工作经验交流

2005年，陕西省各级党委、政府认真贯彻落实省委、省政府《关于做好劳务输出工作的若干意见》精神，切实把劳务输出作为发展壮大县域经济、有效增加农收入的重要途径，按照“巩固、稳定、完善、提高”的方针，认真落实政策，强化技能培训，健全目标责任管理、加大资金投稿力度，提高劳务输出组织化程度，组织做好维权服务，形成了政府引导、部门协作、社会参与、齐抓共管的工作局面，有力地促进了劳务输出工作健康发展。全年劳务输出达465.7万人，较上年增加146.5万人，完成计划的126.6%，其中有组织输出214.1万人，占输出总量的45.9%，较上年增加16个百分点，输出前参加培训169.2万人，较上年增加1.3倍，劳务输出收入预计可达210.86亿元。 劳务输出是促进农民增收最便捷、最高效的途径。为把劳务输出工作更进一步地做好、做实、实现劳务经济效益和社会效益双赢，本期特刊登全省劳务输出工作先进集体工作经验，以便交流。     

应对挑战 开拓进取 再创新业绩

2009年。我们有很多的难题需要破解，形势严峻、任重道远。非常之时要有非常之为、必有非常之举。我们一定要进一步解放思想、转变观念、改进作风、扎实工作，主动应对风险和危机，研究新情况，解决新问题，奋力创造更加出色的工作业绩。首先，正确认识机遇和挑战，树立勇于战胜困难的信心。机遇和挑战是对立统一的，成功地把握机遇应对挑战要依靠广大干部群众的坚定信念和聪明才智。改革开放30年来，     

甘孜州劳动保障工作--扎实改善民生 全力促进和谐

2009年，甘孜州劳动保障局在州委、州政府的正确领导下。紧紧围绕“保发展、保民生、保稳定”这条主线，认真贯彻落实科学发展观，积极应对各种不利因素，迎难而上，重点突破，大力推进劳动保障各项工作，着力保障民生、服务和谐，全面完成了年度目标任务，取得了显著成绩。     

“米脂婆姨”品牌的调查

近年来，随着市场经济的日渐成熟和城镇居民收入的不断提高，对家政服务的需求正在逐年增长，且潜力巨大，前景广阔。经市场调查显示，北京每年需20万，上海15万，深圳、珠海等发达地区的需求量更是惊人。据科学推算，目前全国家政人员需求量年超过1500万之多，服务范围逐年扩大，档次逐年提高：从洗衣做饭到家用电器、电脑技术应用，从幼儿哺育、月嫂、老人护理到家庭理财、协助工作等。     

认真解决涉及民生的实际问题

6月8日，省委书记、省人大常委会主任杜青林在成都市调研社区卫生和劳动保障工作。杜青林指出，做好社区卫生和劳动保障工作，有利于推进“富民惠民，改善民生”，有利于和谐社会的构建，要以优良的作风，扎实工作，解决“看病难、看病贵”、“就业难”和社会保障等涉及民生的实际问题，做到亲民、富民、惠民、助民、安民，加快富民强省全面小康进程。[第一段]     

攀枝花市铁路医院

攀枝花市铁路医院位于攀枝花市仁和区金江镇，与攀枝花火车站毗邻，占地面积7500平方米，建筑面积4960平方米。医院为一级甲等，是市级医保定点医疗机构，是金江地区唯一的综合性医疗服务中心。有科室功能较为齐全的门诊部，设置外科、内科、中医科、皮肤科、口腔科、预防保健科、胃镜室、儿科、肠道门诊、理疗科等11个诊疗科室，医技科室有药械科、影像科、检验科等。住院部设内儿科、外科、妇产科三个病区，床位70张。现有在岗职工105人，其中中级以上技术职称的卫技人员15人。     

三把火点燃无穷活力——巴中市技工学校改革与发展纪实

巴中市技工学校创建于1990年，经过15年的磨砺，铸就了该校丰厚的化底蕴。突出的学科优势和丰富的教育资源。学校现有教职员工60余人，占地60余亩，净资产800万元，拥有正规的教学大楼2幢3645m^2，学生公寓3幢，各种设施齐全。配备多媒体网络室、语音室3个，计算机250台，车工、电工、钳工、焊工操作室各1个，实用电子技术操作室两个；医务室1个，美容美发室2个，藏书近10万册。     

搞好生态环境建设 促进山区人民致富——川北山区实施生态家园富民工程与生态环境建设的探索

胡锦涛总书记指出，要加强环境保护，让人民群众“喝上干净的水，呼吸清洁的空气，吃上放心的食物，在优美的环境中生产生活”。树立和落实科学发展观，实现“五个统筹”，也要求我们，必须十分珍惜和保护好人类赖以生存的环境，统筹人与自然和谐发展。环境连着你我他，保护环境靠大家。为此，本刊特开辟“人与环境”专栏，希望她能成为各级政府部门、社会各界和环保行业有识之士探讨环保问题、交流环保经验、展现环境保护成效的一个有力平台，共同推动我省经济社会环境全面、协调、可持续发展。广元市作为四川北大门，在加强农村生态环境保护、带动农民脱贫致富方面做了大量有益的探索。现将广元市环保局副局长樊友举、科长何寿强、张季纲的文章编发于后，以飨读者。     

深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量

<正>进入新的发展阶段，要求职业教育高质量发展。新时期职业教育的使命是提质创优、增值赋能、以质求强，即职业教育要有效服务国家重大战略，紧密融入区域经济社会发展，精准对接高端产业，支持重点、稀缺的特色产业，为经济增值，赋予学生权力，凸显职业教育的经济和社会属性。无论是促进创业、创新和产业发展，还是满足就业需求、改善民生，推动职业教育高质量发展，培养一大批稳定、高水平的“大国工匠”、能工巧匠和高素质的技术人才，都是适应时代需要的必要之举。     

试论高职院校人事管理信息系统的设计--以南京科技职业学院为例

高校人事管理信息系统是高校管理系统不可缺少的组成部分，是人事管理工作的各种业务集成，是一项工作量大、信息庞杂、时间性强、质量要求高且影响全局的工作。建构高校人事管理系统，是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作，也是实现高校人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件。
　　目前，很多高校还采用传统的Excel管理方式，这种方式易出错，共享性差，易造成数据冗余和不一致性，无法满足现有工作需要，因此，设计出高性能、高效率、易使用和维护、有统一数据库、可共享的高校人事管理信息系统，是十分必要的。     

强化五种意识全力推进“十二五”人力资源和社会保障信息化建设

国家《人力资源和社会保障信息化建设“十二五”规划》明确提出了根据国家信息化和电子政务建设的总体部署，坚持“民生为本、人才优先”，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的总要求，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，以金保工程建设应用为支撑，突出一个重点，即加快实现社会保障一卡通。加强两个融合，即加强各业务领域信息化工作之间的有机融合；加强信息化工作与业务工作之间的有机融合。推动三个转变，即推动信息化工作从以城镇、职工为主，向统筹城乡、全面发展转变；从以本地为主、区域性建设，向全国协调、整体推进转变；从以支持管理经办为主，向支持经办、服务、监管、决策等全面功能转变。实现四个覆盖，即实现对各项业务工作、服务人群、信息系统功能、管理服务机构网络应用的全覆盖。推动人力资源和社会保障工作实现决策科学化、管理现代化和服务便捷化的总目标。《规划》既明确了建设目标，建设任务，又提出了具体要求。为了实现规划目标，迫切需要各级人力资源和社会保障部门紧密结合本地实际，加快推进信息化建设工作，既提高经办机构办事效率，又为广大百姓提供优质、高效、便利的服务。     

论当前企业和谐劳动关系的构建

随着我国经济结构的调整，企业的转型升级，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。构建和谐劳动关系是一项社会的系统工程，要从企业、政府、劳动者等多方面出发，坚持以人为本、科学发展，在政策、法律、体制、观念、素质上下功夫，逐步清除制约劳动关系和谐的障碍，打造中国特色社会主义的企业新型劳动关系。