富顺县建设实施“金保工程”

去年下半年以来，广安市市属国有企业退休人员集体上访和联名信访不断，给当地的社会稳定带来较大影响。因此，切实做好企业退休人员上访处理工作，对于保障广大企业退休人员的晚年生活安康，维护社会稳定具有十分重要的意义。     

实现“单位人“向”社会人”的转变——遂宁市企业退休人员社会化管理服务的探索与实践

近年来,遂宁市根据推进企业退休人员社会化管理服务工作必须服从、服务于构建社会主义和谐社会的大局,适应企业深化改革过程中退休人员由"单位人"向"社会人"转变的实际,按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求,坚     

浅谈缓释目前人力资源市场中“招工难”与“就业难”的供求矛盾

我国人力资源市场的形成和完善过程,反映了我国社会经济体制改革和发展的过程,是我国劳动就业制度适应市场经济制度的重要体现和变化.     

党员干部遵守纪律必须处理好“四个关系”--“两学一做”必须抓好“四个落实”

当前在广大党员中开展的“两学一做”学习教育必须抓好“四个落实”,即要把“两学一做”落实到强化理想信念上;把“两学一做”落实到理论武装上;要把“两学一做”落实到发挥党员作用上;要把“两学一做”落实到推动发展上。党员干部遵守纪律必须处理好“四个关系”,即必须正确处理好个人与组织的关系;必须正确处理好民主与集中的关系;必须正确处理好自由与纪律的关系;必须正确处理好自律与他律的关系。     

践行“三严三实”贵在“四个坚持”——基于“三严三实”内在要求的思考

“三严三实”即严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实.“三严三实”有其内在逻辑要求:严以修身是“三严三实”的基础,严以用权是“三严三实”的关键,严以律己是“三严三实”的保证,谋事要实是“三严三实”的前提,创业要实是“三严三实”的目的,做人要实是“三严三实”的根本.践行“三严三实“贵在“四个坚持”:坚持把“三严三实”作为立志修身之本,坚持把“三严三实”作为为官从政之道,坚持把“三严三实”作为谋事创业之要,坚持把“三严三实”作为做人正己之基.     

“单位人”到“社会人”的转变——射洪县就业管理服务职能延伸社区的成果

2003年7月，射洪县率先在全省县级城镇中探索社区管理城市模式，在全县30个乡镇、10个街道社区全面构建劳动保障工作平台，县城区域形成了3个街道办事处、10个社区管理20万城镇人口的格局，并将就业管理、技能培训、信息服务、就业安置等各项职能向社区延伸，充分发挥了社区平台促进就业的作用。     

遭遇“职业枯竭症”，咋办呢？

1961年美国作家格林尼写的《一个枯竭的案例》，书中男主角因为不堪精神上的痛苦和折磨，放弃自己的工作，逃往非洲原始森林。从此，“枯竭”一词进入美国大众的词汇，1974年美国精神分析学家Freuden首次将它使用在心理健康领域，用来指称工作者由于工作的巨大压力、持续的情感付出、身心耗竭状态。     

“三严三实”是大学生人格塑造的“顶层设计”

大学生的人格塑造是一项复杂的系统工程,需要有科学的“顶层设计”,才能实现我国高等学校培养和造就一大批高素质的中国特色社会主义建设者和接班人的目标. “三严三实”的要求就是大学生人格塑造的科学的“顶层设计”,对大学生的人格塑造既具有科学性,又具有普适性和指导性,指明了大学生人格塑造的前进方向和有效途径.     

“被成长”和“被培养”是人才成长的畸形现象

伴随着改革开放的推进和市场经济的建设,我国人才工作得到了前所未有的重视却也出现了诸多新的问题。其中,人才“被成长”和“被培养”成为当今中国人才成长的一种畸形现象。人才“被成长”和“被培养”需要三种条件或力量,即权力、金钱和姿色,值得警惕。     

“十五”辉煌成就

“十五”期问的五年，是劳动保障工作任务最重、改革力度最大、效果最为明显的五年．也是劳动保障事业发展最快，地位空前提升、取得辉煌成就的五年。这些成绩的取得，是省委、省政府坚强领导的结果．是各有关部门大力支持的结果，是全省各级劳动保障部门干部职工不断解放思想、开拓创新和辛勤工作的结果．不少经验值得认真总结和发扬。     

“4050”的困难重点帮

阆中，曾是闻名全川的“丝绸之城”，这里聚集了多家省属市属重点纺织企业。阀中，纺织行业的职工曾以其稳定的工作环境，丰厚的收入赢来众多羡慕的眼光。相当长一段时期，与纺织女工喜结良缘，曾是许多当地小伙的婚恋首选目标。但是，随着市场形势的急剧变化和企业改制工作接近尾声，全市出现了2.3万多名下岗失业人员，其中相当一部分就是纺织企业的职工，而且不少还属于年龄偏大、技能单一的“4050”人员。     

“人在情景中”视角下城市“低保”福利依赖成因与对策分析

人在情境中是社会工作三大专业工作方法之一——个案工作的一个重要原则。中国城市低保的福利依赖具有鲜明的特色。从人在情境中的视角分析可知,低保的福利依赖现象是低保对象所处社会环境——经济系统、初级群体系统、政府系统等与低保者自身特质契合度较差的结果。为此,社会工作者应该通过治疗者、辅导者与照顾者、教育者与经纪人、倡导者等一系列角色的扮演采取综合的措施来对低保的福利依赖问题进行干预。