企业年金制度——养老保障体系的第二支柱

近日,湖南省人民政府转发了省劳动和社会保障厅等单位《关于建立企业年金制度的意见》,规定了企业缴费在工资总额4%以内的部分可在税前扣除的税收优惠政策,以此引导、支持企业建立企业年金制度。企业年金制度是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,根据国家政策和本企业经济效益情况自愿建立的补充养老保险制度,是我国建立多层次养老保障体系中的重要支柱。目前,由于我国企业职工数量大、经济效益差别大,基本养老保险只能提供基本生活保障。为此,国家鼓励经济效益好的企业自主建立企业年金制度,为职工退休后提供更高的养老保障水平…     

年金,你有了吗?

Q:一位朋友告诉我他们企业建立了年金,说是退休以后的收入也会比较高.请问,年金制度是否也同社保一样,是企业必须负担的责任吗?退休后可获得的那部分,是否也要缴纳个人所得税?     

对深化养老保险制度改革的建议

在深化我国养老保险制度改革方面,应建立健全全国统一的城乡居民基本养老保险制度;建立健全个人账户制度,发展企业年金和职业年金,发挥商业保险的补充作用;适当降低费率,渐进式延迟退休年龄,实行多缴多得的原则;增加财政对社会保障的投入,通过立法建立社会保障基金;强化社会建设,做好以社保卡为核心的信息共享的居民档案.     

我国企业年金制度实施现状、问题及优化路径

企业年金作为基本养老保险制度的重要补充,是构建多支柱多层次养老保障体系的关键举措。目前,企业年金正面临着发展不平衡不充分、缺乏发展空间、税收优惠力度有限、保值增值效果欠佳等现实问题。在未来推进企业年金全面深化改革的进程中,亟须采取强化税收作用、放宽投资限制、引入自动加入机制和有限放开个人投资选择权的综合举措。     

企业年金, 你有了吗

“你知道什么是企业年金吗?”记者在街头的一次随机抽样调查中发现,只有大约十分之一的被访者回答知道。这一结果正是现实的一种反映,因为到目前为止,我国只有不到5%的城镇企业为职工建立了企业年金。但在国外,特别是一些发达的工业化国家,企业年金可以说是家喻户晓了,因为一个退休老人的收入约有三分之一来自企业年金。那么,企业年金到底是什么,它对于劳动者来说到底有什么重要性,有多少人已在享受企业年金呢?为此,记者采访了一些专家和学者,请他们一一解读。企业年金到底是什么因为目前我国建立企业年金的企业比较少,因此,对于大多数劳动…     

事业单位养老保险制度的困境及消解

养老保险双轨制所带来的生存保障利益分配不公、制度衔接不畅、财政负担过重等问题已不再能够满足市场经济发展与老龄化进程加快背景下事业单位职工需求。长远来看,借鉴国外养老保险相关制度设计,建立以统账结合模式为主,辅之以职业年金设立是消解事业单位养老保险立法困境的最优路径选择。     

日本年金制度的现状和特点

日本社会保障制度是一种本着相互扶助的精神,利用保险的方法对疾病、负伤、老龄、失业、主要劳动力死亡等社会生活上的各种风险进行弥补的制度。它是由加入者支付保险费,国家、地方政府、企业在经济上予以资助的一种互相救济制度,原则上采取强制加入的方式。日本社会保险主要有年金保险、医疗保险、雇佣保险、劳灾保险等。年金制度(养老保险)是日本一种重要的保险制度。     

企业年金如何操作--评《企业年金理论与实务》

《企业年金理论与实务》一书通过理论和实务的阐述,向读者介绍了一个新的概念,即企业年金市场。并以案例和实证进一步分析了这个市场可以给国家、企业和个人带来的利益、商机和挑战。企业年金的概念正在进入中国的政府管理、企业战略和个人生活,是中国养老保障的第二支柱。然而,无论企业年金立法,还是企业年金计划都将涉及劳动关系和企业发展战略的多方面内容,并与信托、税收、投资、保险、银行等金融市场的政策和法律相关联。《企业年金理论与实务》一书由浅入深地系统地介绍了企业年金的概念、实务、国内外案例与实证,包括企业年金计划的…     

把眼光放长远

怎么没有一个可以借鉴的案例呢?相信大家快看完这个专题时都会有这个疑问。当初策划这个专题的时候,也设计了案例的内容。但在采访中,我们发现高估了企业年金在中国的成熟程度。有关专家介绍说,企业年金方案是非常个性化的,而且目前还没有一个成熟的案例可供借鉴。于是我们收集了一些企业对企业年金的问题,请劳动保障部社会保险研究所养老保险室刘燕生主任进行了分析和解答。记:可以说企业年金是一项福利政策,但一些企业反映年轻员工对这个并不是很感兴趣,一些人力资源经理也说他们更愿意采用一些积极的福利政策,在人才的吸引和保留中,企业…     

我国企业年金受托模式存在的问题及改革措施

企业年金是一项企业福利制度,是企业人力资源战略的重要组成部分,也是社会保障的重要制度安排,与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系.法律结构上,企业年金基金是按信托法律关系所设计,本文从企业年金基金的信托法律属性引申出我国企业年金计划信托型治理结构的双层委托代理关系,受托人在双层代理关系中具有核心地位却出现职能缺位现象,在分析现象的危害、原因后,提出捆绑型养老保险公司是解决缺位现象的有效措施.     

企业年金离我们还有多远--访清华大学公共管理学院教授杨燕绥

企业年金,养老保险的第二支柱记者:我们听说,您是国内第一个大力宣传企业年金价值的学者,您是基于什么样的考虑?杨燕绥(以下简称杨):建立企业年金,是国际上养老保险的通行做法。我这么做,就是要让国人了解,企业年金对职工的老年生活是多么的重要。其实,养老金是人人关心的问题。人们总是听说,在欧洲和加拿大、澳大利亚等国家,政府提供养老金,老人生活是安逸的。可是,很少有人关心20世纪80年代以来的养老金革命。今天的养老金不仅仅来自政府,在“三支柱”的养老保障体系下,养老金将来自政府、企业和个人账户。来自政府的养老金通常称做“基础…     

没有企业年金,我的钱包瘪了多少--有无企业年金的养老金比较分析

一个劳动者在他工作期间建立了企业年金或者没有建立企业年金,其退休后的养老金会有多大的差别呢?现在,我们以一位30岁的男性劳动者为例来做一个比较分析。分析之前,我们要明确几个概念。一是明确替代率的概念。替代率是衡量老年保障程度的关键性指标,它是指退休金价值占某一时期内员工收入(例如退休前一年、两年或者终生平均工资)的比例。企业年金替代率就是指退休后的企业年金收入占退休前相同期间的收入的比例。这个期间可以以月、年等来衡量。需要注意的是,对于退休前收入的衡量,有多种方法,例如使用退休前10年工资收入的年(月)平均工资…     

标准化或差异化:国际营销产品的首要决策

现代企业在开发适合国际市场的产品时首先面临着一个基本问题:是采用标准化的产品策略还是采用差异化的产品策略?解决这一问题有其现实意义,因为,如果企业的产品计划不能根据每一市场的特点进行修改,那么,可能出于对某种环境因素的不了解,或者出于企业决策层的疏忽,制定和使用的产品计划因不适应新市场环境而失败或收效甚微;另一方面,如果要求企业的产品计划都按不同市场来制定,则生产成本和其他方面的     

做企业年金领域永远的太平--辽宁省企业年金试点工作实录

为了推动企业年金工作的开展,发挥商业保险公司在社会保障体系中的重要作用,2003年8月,中国保监会推荐太平人寿作为保险行业的代表参与辽宁省企业年金试点工作,协助辽宁省政府推动企业年金的发展.     

上海建立职业年金计划研究

职业年金的构建，不仅是解决老龄化加剧、养老负担沉重等潜在问题的重要方式，更是破解企事业单位养老保险“双轨制”现实难题与事业单位改革顺利进行的必然要求。上海职业年金的构建，可采用“分类＋分阶段＋分人群”的思路，以三大改革为前提，优化年金构建条件；以制度建设为基础，规范年金构建框架；以税收政策为重点，提供年金构建支撑；以法律建设为保障，完善年金构建环境；以分步建设为原则，助推年金构建路径。     

韩国“婴儿潮一代”面临养老难

韩国目前之所以出现老年人“退而不休”、“二次创业”的情况，与韩国日益严重的“养老难”有直接关系。根据现今的韩国养老金制度，老人退休后的主要收入包括国民年金（由国家掌控并提供补贴）、企业退休金（由企业或公司提供的生活补助金）、个人追加的补充性年金（如年金储蓄保险、年金基金等），但很多人并不在参保范围内，即使参保拿到的钱也不多，因此如果仅靠退休金生活，很多入都将“入不敷出”。     

企业年金：公共养老保险的有力补充

世界银行经过两年全球范围的考察，在1994年提出了三支柱养老保障体系的概念。构建三支柱养老保障体系，目的是让人们获得多重退休保障，有效分散养老风险，让人们养老无忧。企业年金作为三支柱养老保障体系中的第二支柱，是公共养老保险的有力补充。企业年金的运作原理是人们在工作阶段的一部分收入存放在企业年金账户里，     

太平养老作为保险公司唯一代表在全国企业年金座谈会上发言

2007年4月2日，太平养老保险股份有限公司杨帆总经理作为保险公司唯一代表在全国企业年金座谈会上发表题为《积极探索养老保险公司发展道路》的专题演讲。他的演讲从企业年金专营、诚信责任和专业创新三个方面总结介绍了太平养老作为唯一专业养老保险公司在推动企业年金市场发展方面的实践体会和经验成果，引起了与会代表的热烈反响。他的发言也显示，作为中国企业年金市场的领先品牌，太平养老的企业年金专业受托能力和创新服务模式，已经得到劳动保障部门和广大客户的认同。     

专业的服务,太平养老永远的追求——访太平养老保险股份有限公司总经理杨帆

2005年8月,29 家金融机构首批获得了劳动和社会保障部颁发的37个企业年金基金管理资格,标志着我国企业年金正式开始实质性运作.     

要说拒绝不容易

真石:我在择业时非常矛盾。面对一家市场调查公司和一家商业房地产企业,我无法抉择,生怕一次错误的选择造成终生的遗憾。尤其在要拒绝一个赏识我的公司的时候,内心简直经历着痛苦挣扎。谁也不知道未来会是怎样的,但是都希望自己现在的选择和决定是对的,或者至少是以后不会后悔的。因此,“拒绝”对我来说真的比找不到工作还痛苦。最终,我还是选择了那家房地产企业,但自己也说不出什么明确的原因,也许就是由于当时内心莫名的一种冲动。我也不知道这样抉择是否太草率?还是自己真的是一个很古怪的人?