经理股票期权制度与我国的国企改革

由于经理股票期权制度具有明显的激励作用 ,因此 ,适时引进经理股票期权制度将有助于国有企业的现实生存与长远发展。为此 ,对国有企业试行经理股票期权制度应该注意的几个方面及政府应该如何为其实施创造良好的外部环境进行了分析 ,并对全员股票期权授予方案、可转让股票期权制度、股票期权货币化制度、经理股票期货制度等 4种股票期权制度改进方案进行了探讨     

经理股票期权制度与我国的国企改革

由于经理股票期权制度具有明显 激励作用,因此,适时引进经理股票期权制度将有助于国有企业的现实生存与长远发展。为此,对国有企业试行经理股票期权制度应该注意的几个方面及政府应该如何为其实施创造良好的外部环境进行了分析,并对全员股票期权授予方案、可转让股票期权制度、股票期权货币化制度、经理股票期货制度等4种股票期权制度改进方案进行了探讨。     

企业集团母子公司股票期权激励模型研究

本文基于委托代理基本模型和动态博弈模型,对如何降低企业集团母子公司委托代理成本进行了探讨,并结合股票期权激励理论,建立了企业集团母子公司信息不对称条件下的股票期权激励动态博弈模型,分析了股票期权对子公司经营者的激励作用,得出了股票期权激励有效性的影响因素,并为我国企业集团完善股票期权激励机制提出了一些指导性的建议。     

股票期权激励的博弈探讨

本文由委托—代理引出股票期权激励,对股票期权从经理人员和公司(股东)两个角度进行博弈分析,明确了股票期权激励的必要性和其特殊优势作用,同时指出了股票期权有效运行的外部条件。     

基于AHP理论的股票选股模型实证研究

本文利用层次分析法建立了一个对股票的投资价值进行判断的结构模型,并以深沪两市的股票为例,从中选择了四只股票为例子,作了应用的探讨.从选择的四只股票之中得出一支相比较而言最具有投资价值的股票,并进一步验证AHP的理论.     

中国股票期权会计问题研究

在股票期权日益风靡全球的大背景下,期权制已经得到了中国政府高度重视。可以预见,股票期权制度正是为有效解决这一问题而产生的一种长期激励机制。然而中国股票期权制度尚处于起步和试点阶段,如何进行会计规范没有相关制度可以遵循。因此,文章在借鉴西方发达国家先进经验的基础上,对股票期权会计进行了系统深入的理论探讨,并结合中国实际情况,对股票期权会计准则的制定提出政策建议。     

我国股票期权实施方案设计

对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势。从代理理论和公司治理的角度出发 ,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的 3个假设前提 ,并结合 3个假设和操作过程中存在的问题 ,对股票期权的现实弊端进行了分析。在此基础上 ,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议 :完善外部环境 ,优化方案设计。     

我国股票期权实施方案设计

对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势.从代理理论和公司治理的角度出发,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的3个假设前提,并结合3个假设和操作过程中存在的问题,对股票期权的现实弊端进行了分析.在此基础上,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议完善外部环境,优化方案设计.     

基于层次分析法的股票内在价值研究

分析股票的内在价值有利于投资者做出准确的投资判断,规避投资风险,获取稳定收益。采用层次分析法对影响股票内在价值的各项指标进行分类排序,构建了股票内在价值评估的递阶层次结构和综合评价模型,并结合实际案例对该模型进行了验证。     

西部两区上市公司股票价格及对应实体经济之间的有向关联分析——基于有向复杂网络模型

首先通过运用股票之间的有向复杂网络模型,对地处偏远、自然资源丰富、经济发展潜力较大的新疆和内蒙两地区上市公司股票进行详细的数量分析;然后对新疆地区的股票和实体经济进行对比分析;最后得出了在地区经济板块中,各股票及所对应上市公司之间的有向带动关系,及各上市公司对区域经济发展带动作用的结论。