企业家人力资本与企业成长——一个理论的分析框架

本文在相关研究的基础上，通过理论模型和数理分析探询企业家人力资本与企业成长之间的关系。高人力资本存量的企业家与低存量的企业家相比，似乎更有利于企业成长。认为进行整体性的人力资本投资是企业家成长的理性选择。     

企业家人力资本与企业绩效关系的实证研究

现代经济理论认为，企业资本分为物质资本和人力资本，企业家人力资本对企业的生存和发展起着重要作用。文章在综述前人研究成果的基础上，将企业家人力资本细分为教育型人力资本、实践型人力资本和激励型人力资本，以上市公司为研究样本，构建企业家人力资本与企业绩效关系模型，对二者关系进行定量研究。分析结果表明，企业家人力资本对企业绩效有贡献，实施以股权激励为核心的人力资本收益分配有利于提升企业绩效。     

企业合约里的企业家人力资本内涵及从属性研究

现代企业理论强调契约(合约)是现代企业的重要性质,在企业契约里,企业家人力资本是契约的重要一方,企业家人力资本就是企业家的经营能力;在人力资本与非人力资本的关系上,有资本雇佣劳动与劳动雇佣资本两种截然不同的观点。作者通过评析张维迎的个人财富的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内涵,肯定了个人财富对企业家人力资本识别的重要性,拓展了张维迎个人财富模型的企业家人力资本定义,也修正了周其仁关于人力资本与非人力资本的划分。在企业家人力资本与非人力资本关系的问题上,进一步肯定非人力资本雇佣企业家人力资本(资本雇佣劳动)。     

企业家与企业持续成长

企业家是企业中资源要素的重要配置者和市场力量的重要决定者，在实现企业持续成长方面起着不可替代的作用和有着不可推卸的责任。本文首先分析了中国企业成长的三种类型，指出中国企业必须尽快实现由亏损型、短期盈利型企业向持续发展型企业转变；第二部分从中国企业家的目标追求、行为模式和素质能力等方面入手，分析了中国企业家的特点；最后提出了中国企业家在推动企业持续成长方面的几点建议。     

企业家创新行为与企业成长对策研究

在后金融危机时代,我国最稀缺的资源不是资本与自然资源,而是企业家精神,尤其是企业家创新精神及其行为,企业家创新行为与企业成长有着密切的联系。本文拟基于企业生命周期视角,分析企业家创新行为与企业成长的相互作用规律,探索企业家创新行为在企业成长各阶段的工作要点,并据此提出:在企业的初创期与转型及再成长期,企业家应更多地致力于突破性创新;在企业的成长期与成熟期,企业家应更多地致力于维持中的渐进式创新。     

人力资本投资与农村居民收入增长

基于2009~2014年我国31个省市的统计数据,运用空间时点固定效应的空间杜宾模型（SDM）对人力资本投资和农村居民收入的空间溢出效应及两者关系进行了分析。结果显示：农村人力资本和农村居民收入均具有较强的空间溢出效应;农村人力资本投资对农村居民收入的影响主要来自于人力资本投资的溢出效应,其溢出效应占到总效应的96.26%。     

企业家人力资本结构对山东省居民可支配收入的影响分析

通过计量经济模型的分析,2002年——2012年山东省的企业家人力资本结构与浙江省相比存在显著的不同,并且山东省在人均可支配收入方面相较于浙江省还存在巨大的差距。山东省应该特别是从制度的角度,即完善企业家人力资本产权制度、完善金融制度改革、合理对待外资企业3个方面加大企业家人力资本结构对山东人均可支配收入的作用。     

农村人力资本、空间效应与城乡收入差距

基于2000—2017年的省级面板数据,采用SDM模型来研究异质性农村人力资本对城乡收入差距的空间效应,并进一步分解为直接效应和空间溢出效应进行比较分析。结果表明：（1）我国城乡收入差距存在显著正向空间集聚效应,并且这种空间集聚效应与区域经济发展水平紧密相关;（2）初级、中级、高级农村人力资本的空间集聚效应特征呈现明显空间差异：初级农村人力资本大多数集聚于西部省份,中级农村人力资本大多数集聚于现代农业相对发达的省份,而高级农村人力资本的高集聚区经历了从东北地区向长三角地区的动态转移;（3）中级、高级农村人力资本显著缩小了本地区及邻近地区的城乡收入差距,但中级农村人力资本的作用更大,而初级农村人力资本对城乡收入差距的影响不显著。     

异质性人力资本、基础设施与城乡收入差距——基于新经济地理视角的理论分析与实证检验

在新经济地理学框架下分析异质性人力资本、基础设施与城乡收入差距的关系。使用2005-2016年我国省际面板数据,运用静态面板数据模型方法研究异质性人力资本、基础设施对我国城乡收入差距的影响效应。结果表明：（1）信息基础设施水平和交通基础设施水平的提升均有助于缩小我国的城乡收入差距;（2）异质性人力资本对我国城乡收入差距的影响存在显著差异;（3）经济干预因素和经济开放程度对拉大城乡收入差距的趋势较为明显,而固定资产投资的政策偏向因素和人均地区生产总值的提升均有利于我国城乡收入差距的缩小。     

企业家社会资本与企业成长关系理论模型研究

本文首先对企业家社会资本的相关文献进行回顾,然后基于资源基础理论、企业内生成长理论、企业外生成长理论、动态能力基础观等理论,并在企业家社会资本与企业成长相关研究的基础上,分析了企业家社会资本对企业成长的内在作用机理,最后通过构建理论模型,揭示了两者的内在逻辑关系,为今后进一步研究提供参考。     

收入分配差距扩大与教育扶贫

调节和缩小居民收入分配差距的办法有许多种 ,而且需要多管齐下 ,其中 ,教育扶贫是可供我们选择的措施之一。为此 :应该扩大政府在推行义务教育中的责任 ;进一步完善“教育扶贫工程” ;将财政转移支付资金更多的用于支持贫困地区教育事业的发展 ;做好城市失业工人的再就业培训指导工作。     

企业家人力资本与民营中小企业绩效关系实证研究

企业家的人力资本对企业绩效产生重要影响,企业家的人力资本要素是解释企业绩效差异性的一个至关重要的变量.通过对山东省393家民营中小企业的实证数据对理论假设进行检验,表明企业家创业后参加的管理和技术培训、公正严谨性、思维开放性、自我效能感、企业家关系能力与企业创新成长绩效和经营成长绩效正相关.     

企业产权、收入分配与居民消费

消费需求是保证一国经济平稳快速增长的重要条件.我国经济近30年来一直保持高速增长,但是居民消费率却在逐年下降.居民消费率下降的同时是收入差距的不断扩大,过高的收入差距在凯恩斯边际消费倾向递减规律的作用下,必然会制约整个社会的消费水平.企业作为初次分配的主体,其内部分配机制或者说企业内部的产权界定将会直接影响收入分配的公平程度.通过回顾我国企业产权制度的变迁过程,尤其是在不同发展阶段收入分配与居民消费需求的变化,证明了企业产权对收入分配的决定性影响以及联合产权制度对实现公平分配的重要作用.     

企业家社会资本与企业成长阶段的匹配性研究

企业家社会资本是企业获得持续成长所需的不可或缺的资源。企业家社会资本可以从微观、中观和宏观进行层次界定,企业家社会资本与企业成长各阶段具有非常高的匹配关系,企业成长的不同阶段通过构建相应类型的社会关系网络,获取相应类型的社会关系网络关键资源,保证了企业的持续经营和健康发展。     

基于人力资本视角的辽宁省民营企业成长机制与效率研究

辽宁民营企业的成长路径具有自身的独特性，这种独特性主要来自于辽宁作为中国老工业基地的特点。本文利用人力资本的相关理论，构造了一个分析企业成长机制的模型，并利用这个理论对辽宁省民营企业的成长机制试图展开一定的分析，为研究老工业基地背景下民营企业的成长提供了一个新的视角。     

基于企业绩效的企业家人力资本开发机制：理论视角

企业家人力资本的释放程度对企业经营绩效起着决定性的作用。企业家人力资本主要包括动力性人力资本、效率性人力资本和交易性入力资本，其中效率性人力资本和交易性人力资本功能的发挥取决于动力性人力资本的大小。本文从理论视角分析了三者对企业绩效的影响作用，并指出要增加企业家人力资本存量，需要从增强交易性人力资本的渠道和组织载体、动力性人力资本的激励机制和效率性人力资本的培训机制三方面共同入手。     

论企业家人力资本产权

企业家人力资本在所有进入企业的要素中居于中心地位。随着古典企业向现代企业的演化 ,尤其是现代股份公司所导致的企业产权结构的重大变化 ,企业家人力资本正逐渐走出了“物质资本”的阴影 ,成为企业发展的核心力量。企业家人力资本产权本质特征导源于其集人力资本产权承载者与所有者于一身。现代企业制度对企业家承担风险有特殊的制度安排。企业家人力资本产权是流动性与非流动性的统一。     

企业家人力资本谈判力与收益分配实现

人力资本所有者与物资资本所有者一样，应该分享企业剩余索取权和控制权，但分丰的范围和程度取决于特定契约条件下人力资本所有者的谈判力。人力资本谈判力是人力资本因素、企业因素和外部环境因素三者相互影响和作用的结果。通过对企业家人力资本谈判力的分析，阐述了企业家人力资本谈判力与人力资本收益实现之间的逻辑关系。企业家人力资本市场的供不应求状况是决定企业家谈判力强势地位的环境因素，企业家人力资本的特殊性、专有性和风险抵押能力是企业家人力资本谈判力的内在基础，企业家人力资本对企业的贡献是决定企业家人力资本谈判力的绩效标准，上述因素共同作用影响企业家人力资本谈判力，决定了企业家有能力参与企业收益分配。     

企业家人力资本“供给”研究

企业家人力资本“供给”,有特定内涵与需求,并在特定方向与条件约束下形成具体的“供给”空间。在此空间内,虽有多种路径可供选择,但“适应性学习机制”作为具有效率优势的演化路径,可以促进“供给”的不断内生。正是这种内生性“供给”在不同企业家之间具有差异性,因此,相应企业的成长能力和状态呈现出显著不同。     

企业家信任水平、组织结构与企业成长--中国中小高科技企业的一个实证分析

信任和有机的组织结构是影响高科技企业成长的两个重要变量.以中国中小制造企业为样本,研究结果显示,企业家的信任水平的确影响了高科技企业的成长,但这一关系在传统产业并不显著;企业组织结构对企业成长没有显著影响,高技术中小企业的组织结构也并不比传统中小企业更加灵活.企业家信任水平对高技术企业成长影响的一个重要路径是通过设计一个组织的制度化程度,从而影响企业的业绩.高科技企业应当提高组织的制度化水平,从而保证组织目标的实现.