怎样促进创新成果的市场化

随着我国科技体制改革的深入和科技投入的增加,科技创新成果不断涌现。但是,科技研发与生产相脱节、科技创新成果转化率低,仍然是科技工作中的突出问题。如果技术创新成果不能产业化、市场化,就如同学生只会造句而不会写文章一样。所以,推动科技创新,既要学会“造句”,更要写出“文章”——促进科技创新成果的产业化和市场化。要促进科技创新成果的转化,需要正确认识和遵循科学技术创新规律,继续深化科技体制改革,调整科研组织方式、明确科技创新的主攻方向。技术创新活动是分层次的人类的科学技术创新活动是分层次     

下一步市场化怎样走

<正> 随着改革的深化,我国90％以上的生产资料和农产品价格、95％以上的工业品价格已经由市场决定。产品价格由市场决定,人才、劳动力、资金、技术资源由市场配置,大大提高了社会资源的效率。在实行市场化改革后,我国经济从改革开放前的“短缺”,很快变为“富余经济”;过去一直制约经济发展的“瓶颈”产业如交通、能源、原材料……因为允许其走向市场,极大地激发了各部门和地方政府的积极性,实现了“瓶颈”突破;过去国有企业没有真正进入市场,效率不高,如今在市场中进行着优胜劣汰的竞争,一批不景气的企业也在资产重组中获得新生。但当前资本市场的发育还有些滞后,与市场化进程不相适应,这在今后需要加强。首先,这表现在社会资金的分配主要还是通过银行这一渠道,而银行一     

巩固你的创新成果

本期《哈佛管理实践》中,创新大师司各特·安东尼(ScottD.Anthony)问道:在炙手可热的新点子很容易被他人所攫取的情况下,是否有办法预测,何时企业可能变得脆弱?他发现,用简单、便利、以客户及低价为中心带来新收益,从而创造增长的创新者及其企业,有时往往能领先一步开辟新道路,从而把试图竞争的企业远远甩在后面。但要小心,有时候,看似遵循颠覆式战略的企业会发现自己被更大的竞争对手所超越,那些对手可以利用自身强大的品牌和营销优势击垮创新者。     

怎样利用税收促进充分就业

在目前我国经济高位运行的同时,经济结构的不合理、就业等问题的矛盾也越发凸显出来。本文描述了我国的就业现状,通过分析税收对就业的影响,以及我国税收政策当前存在的弊端,在借鉴国际先进经验的基础上,对我国税收在促进就业方面提出了一些建议和思考。     

按市场化法则创新人力资源管理

制度高于一切。企业的进步首先是制度上的进步。江苏金桥盐化集团自2008年组建以来。经过探索和实践,初步形成了系统的人力资源管理制度,有力推动了企业的改革和发展。     

按市场化法则创新人力资源管理

制度高于一切.企业的进步首先是制度上的进步.江苏金桥盐化集团自2008年组建以来,经过探索和实践,初步形成了系统的人力资源管理制度,有力推动了企业的改革和发展.一、按市场化导向定位制度建设构建市场机制调节与上级监管相结合的薪酬分配体系,着力推进市场化薪酬分配与用工;运用市场机制对人力资源进行有效调节和配置,建立以业绩和能力为导向的人才选拔与任用机制、人才评价与考核机制、人才激励与约束机制;建立以能力建设为核心的人才培训与发展机制,通过运用市场规律进行合理化的人才配置和用工管理,在集团公司形成责权利相一致、压力与动力相平衡、激励与约束相结合的人力资源管理体系.二、按照市场化用人机制创新创优人才引进和选用方式方法(一)探索建立3+X选人用人新机制和骨干类+支撑类员工管理新模式.     

我们需要怎样的创新

中国创造不了价值,第一是缺少土壤,这个土壤就是产权保护制度。在硅谷,大家拼命地加班,说不定哪天就一夜暴富了。我有一个朋友,当年我去美国的时候,他的公司比华为还大,他抱着一夜暴富的想法,20多年也没暴富。但像他一样的千百万美国人有可能就这样奋斗毕生,有可能就会挤压出某一个人的成功,比如乔布斯,比如扎克伯格。也就是说,产权保护制度让大家看到了"一夜暴富"的可能性。     

让创新成果不再沉睡

许多企业多年坚持不低于销售额10％的高研发投入,吸引大量的国内外顶级高素质人才、拥有国际上领先的高科技装备。但“三高”却没有为他们带来更高的市场销售额,95％以上的科研成果沉睡在公司的产品货架。原因何在？如何让创新成果不再沉睡？     

以人为本创新管理 成果凸显

在以人为本的创新理念问题上,管理智库课题组组长李树林教授说,事业单位创新模式不能照搬企业改革模式,而是探索机制的创新。其关键在于知识创新和内容创新,以及成果转化为经济社会效益的能力建设。解决这个复杂问题,必须把知识内容、知识转化、组织方式和方法、管理方式和方法、联盟与合作进行统一考虑、系统设计,用多元创新机制的理论和方法去分析问题和解决问题。     

用效能建设成果促进跨越式发展

跨越式发展、奋力崛起是“十一五”发展的主题。开展效能建设是提升形象、优化环境、促进和谐、推动发展的重要抓手,必须围绕跨越式发展、奋力崛起的主题来展开,必须以跨越式发展的成效来检验效能建设的实绩。从含山县实际出发,我们在效能建设上力求取得思想、教育、制度、文化和实践五个方面的成果。推进效能建设,力求取得思想成果。推进效能建设是在新形势下进一步解放思想的重要载体,同时效能建设也需要思想的解放来深化。思想成果,即通过学习讨论“、十对照十检查”等活动,看干部的思想有没有大解放、观念有没有大更新。工作中,我们坚持…     

大学生就业创业服务市场化创新探索

该文着眼于高等教育大众化背景下大学生就业创业服务市场,系统阐述了当前运用市场化运作方式缓解大学生就业创业难的困境,通过问卷调查了解企业需求,结合政府、学校、社会综合研究分析,提出了可行的指导性意见和解决就业难的建议。     

利率市场化与银行管理创新研究

资本市场的发展挤压银行传统存贷款业务的市场空间,影响着客户结构、贷款质量和收益水平,而利率市场化趋势更导致银行净息差收窄,创利能力下降,经营风险增加,深刻揭示了利率市场化对商业银行经营现实和潜在的影响。     

30年科技创新成果撷英

建立中国蕨类植物分类新系统（1978年）中科院植物所秦仁昌在本年《植物分类学报》第16卷发表《中国蕨类植物科属的系统排列和历史来源》,建立起中国蕨类植物分类新系统。这一成果1993年获国家自然科学一等奖。     

浅谈职务创新成果转化模式

创新型国家的建立需要全社会共同努力来实现。职务创新作为推动实现创新型国家的重要力量,已经成为衡量一个国家创新能力的重要指标。如果能通过成果转化来实现单位和个人的利益诉求,既能使单位有意愿持续对创新活动进行投入,又能保护创新人才的知识劳动成果并激发其创新的积极性,有利于不断促进社会科技的进步和经济发展。     

优化创新环境 助推成果转化

近年来,湖北省科技界积极贯彻党的新时期科技工作方针,大力推进自主创新,广大科技人员创新热情高涨,新的优秀科技成果不断涌现,科技创新实力得到持续提升,创新型湖北建设取得明显成效。“十一五”期间,全省共登记省级重大科技成果3852项,获国家科技奖的成果达142项,列全国第三,专利申请量居全国第八,区域创新能力跃入全国第8位。技术转移机构蓬勃发展,技术市场进一步活跃。     

市场化配置宅基地 促进农村土地集约节约利用

为统筹城乡发展、推进新农村建设，安陆市探索以农村宅基地有偿配号为核心的“六统一”宅基地管理新模式，以市场手段加强宅基地管理，改善了广大农民的居住环境，为新农村建设节约集约用地探索出一条新路。     

怎样成为创新企业?

任何企业，无论大小，都可以成为创新企业。但是要想实现成功地创新，企业必须建立与传统的企业不同的运行机制。创新源于想法。想法有些像小孩子，不太成熟和具体。但是在创新企业中，领导者从不轻易说：“这是个愚蠢的想法。”相反地，他会问：“我们要怎样做，才能将这个看上去有些不现实的、孕育中的想法孵化成形，使之真正可行并成为推动企业发展的契机？”当然，创新企业也知道大多数想法最终有可能一无所获，创新的想法就好像青蛙产的卵：孵上千个，存活下来的只有一两个。但是，创新企业的领导者必须鼓励员工不断地思考问题，激发他…     

领导创新要促进社会创新

领导创新,可以分为三个大的层次.第一个层次,领导自身关系方面的创新,这又可分为两个小的层面:一个层面是高素质领导人才建设,包括领导人的观念创新、素质提高、领导方式方法的转变等;另一个层面是干部队伍建设和领导制度的创新.第二个层次,人际关系方面的创新,这包括生产关系、社会政治制度和思想文化的创新.第三个层次,"天人关系"的创新,即促进生产力和社会发展方面的创新.     

提高内部审计质量促进审计成果运用

内部审计质量是审计工作的生命线,它贯穿于审计工作的全过程,是发挥内部审计监督作用的决定因素.本文从建立健全内部审计制度、加强内部审计质量控制和审计成果应用3个方面,探讨提高内部审计质量的途径,以期更好地发挥内部审计的各项职能,帮助企业实现价值增值和改善运营.     

人力资源管理怎样促进企业文化建设

发散的文化要发挥持续的效应,重要的是要有配套的制度和管理要求,制度的刚性实施推进了员工思维模式和行为方式的转变,文化的落地需要行动的呼应和支持。本文对人力资源管理如何促进企业文化建设进行了探讨。