这种办法要不得

干部轮岗分流,是推行机构改革和深化干部人事制度改革中的一项重要内容,也是建立一支精干、高效、廉洁的干部队伍,适应社会主义市场经济发展需要的重大举措,是一项十分严肃的工作,必须慎重、细致、周到地对待,任何简单和草率的做法,不仅达不到改革的目的和预期的效果,而且还将会带来许多问题和不良影响。 前不久,发生在江西省某县的“半数乡镇干部抓阄轮岗”事件,就值得关注和思考。据媒体报道:该县一些乡镇在去年4月轮岗分流乡镇机关人员时,采取“抓阄”的办法,谁抓到轮岗的“阄”,谁就暂     

开封市出台科级干部轮岗交流试行办法

该《办法》所指轮岗交流的对象主要是市直党政机关、负有行政管理职能事业单位的科级干部，轮岗交流的范围一是在本系统、本单位之间进行；二是有一定数量的跨系统交流。     

竞争上岗要强化“四性”

近年来,许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中,积极推行了竞争上岗,干部的升降去留,不凭资历凭能力,不靠关系靠实绩,一大批德才兼备的干部得以脱颖而出。通过竞争上岗选配机关干部的过程,实质上是对竞争者进行全面、     

人事部部署推行国家公务员轮岗制度

人事部部署推行国家公务员轮岗制度据新华社北京电今后，担任领导职务的公务员在同一职位上任职５年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部召开电话会议，对全面推行国家公务员轮岗工作做出部署。人事部部长宋德福说，公务员轮岗是干...     

分步实施 突出重点——辽宁省文化厅机构改革侧记

宁省文化厅的机构改革工作从 2月 28日召开动员大会开始，至 3月 31日厅机关干部到岗，历时一个月，真正做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断”。厅机关行政编制由 67名精简到 40名， 12个处室精简到 10个 (其中有 2个处室合署办公 )，精简率为 40.3％；干部轮岗率为 38.6％；提拔年轻干部比率为 30％；处级以上干部中全日制本科以上学历人员占全厅干部的比率由原来的 22.2％上升到 40％；厅机关平均年龄由 43.4岁下降到 40.9岁。《中国文化报》、《沈阳日报》、《辽沈晚报》等新闻媒体报道后，引起很大反响。 　　其主要做法是： 　　一…     

对竞争上岗的辩证思考

年来，许多党政机关在干部的提拔任用、轮岗交流、分流人员等工作中，积极推行了竞争上岗，笔者认为，要想取得好的效果，必须运用马克思主义辩证法的原理，正确处理好竞争上岗工作中的几个辩证关系。 　　一是“唱”功与“做”功的关系。一些领导过分注重演讲答辩在竞争上岗中的作用，把竞争上岗权当演讲竞赛。他们以干部的语言表达能力取代实际业务能力，以“唱”功替代“做”功，让那些能说会道而实际能力平平者钻了空子，而一些敏于事而讷于言者只得名落孙山。诚然，演讲答辩是竞争上岗中的一个重要程序，通过演讲答辩能了解到干部对竞…     

人事部出台配套法规《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》颁布

人事部出台配套法规《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》颁布国家公务员制度建设的又一配套法规──《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，近日由人事部颁布。《暂行办法》规定，轮岗的对象是国务院各部委、各直属机构的正副司（局）长、正副处长；省政府各厅（局...     

潢川县干部管理引入竞争机制

日前．潢川县人社局内部股级干部任用和竞聘经过紧张有序的工作圆满结束。 2014年．该县人社局党委为深化干部人事制度改革．拓宽选人用人渠道．建立健全干部管理竞争激励机制．决定对全局系统股级干部实行任用和竞聘上岗。具体办法是：一、对已在本岗位任正股级职务满六年以上的全部交流轮岗;二、对一般工作人员参与竞聘局内设股室正股级职务的必须要有5年以上工作经历．干部身份．年龄一般不超过45周岁：一般工作人员参与竞聘局属事业单位正股级职位要有5年以上工作经历．高中以上文化程度．年龄一般不超过45周岁：三、严格竟聘程序。一是宣传发动．召开公开竞聘动员会。公布竞聘岗位、职数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等。     

轮岗：联想团队管理“撒手锏”

联想作为中国IT产业的常青树，之所以能20年常立不倒，与它的企业文化、用人机制密不可分。最近，联想内部又开始试行轮岗，并试图用轮岗来解决企业内部管理中的漏洞。     

干部人事制度改革的几点思考

江泽民总书记在“七一”讲话中明确提出,贯彻“三个代表”要求,必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。 近年来,在党中央、国务院的正确领导下,各地组织人事部门大胆探索,不断创新,全力推进干部人事制度改革,包括公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期制、轮岗交流等在内的干部选拔任用制度改革已经取得了明显成效,但从形势发展和建设高素质干部队伍的要求来看,在扩大选拔任用工作的透明度,落实群众…     

高效轮岗的三个原则

正如球场上，教练通过改变球员的场上位置来进一步挖掘球员潜力、培养球员一样，企业通过实行轮岗实现自身的战略目的。 通常企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。[第一段]     

试论改革干部任用和考核制度的原则和方法

试论改革干部任用和考核制度的原则和方法蔡瑛党的十一届三中全会以来，尤其是在经济体制改革的推动下，我国干部制度改革取得了显著的成绩，明确提出了实行干部队伍的革命化、知识化、专业化和年轻化的方针。但是，从总体上看，干部制度改革还远远不适应现代化建设的需要...     

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法

国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法人发［１９９６］７０号第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法．第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政...     

浅谈干部选拔任用机制

我党历来重视干部的选拔使用工作．在加大经济改革的同时．不断推进干部制度的改革，特别是中共中央制定了《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》（试行），对规范干部的选拔和使用工作起到了非常好的作用。但是，随着改革的进一步深入，各种思潮相互激荡，人们的思想出现多元化，各地各部门在干部的选拔使用中仍然存在这样或那样的问题，尤其是在如何看待干部的德才标唯，完善选人用人机制，更新用人观念方面，还存在不同看法。这就给干部队伍建设造成一定程度的负面影响。因此，要认真贯彻好《条例》精神，真正把那些德才兼备的领导干部选…     

铁规章 铁手腕 铁心肠

在细读了中央新颁发的《干部任用条例》后不久，笔者就看到了《人民日报》先后刊登的两则消息：一则讲的是“陕西省白河县改革干部任用制度，使４１名干部平静下台”。另一则讲的是“安徽省８名厅级干部因在年度考核中不称职票超过３０％而分别受到处理”。读完这两则报道，再细想《干部任用条例》，既为这两个单位在干部改革方面取得的新经验而庆幸，更为他们在思想上把《干部任用条例》当成铁规章，在贯彻措施上有铁手腕，落实照办上有铁心肠而鼓舞。先说这铁规章。这两个单位，一个是省委省政府一级机关，一个是县一级；一个地处经济不发…     

如何完善干部监督机制

邓小平同志在《执政党的干部问题》一 文中告诫我们：“党要管党，一管党 员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”从近几年工作实践看，要着重抓好以下几个方面： 深化干部人事制度改革，不断探索卓有成效的干部监督机制 一是全面推行党政领导干部任前公示制度，要把公示制与《条例》规定和组织考核办法有机结合起来，进一步完善配套制度，做到既要体现党管干部原则，又要坚持走群众路线。二是要进一步完善民主推荐和公开选拔干部的制度。三是要积极在党政机关内部推行公开竞争上岗，结合政府机构改革，运用竞争上岗…     

考绩须处理好六种关系

考绩须处理好六种关系萧德安由于客观事物是极其复杂的，因而，考核干部的工作实绩往往难以定性得十分准确，当然也难免会影响对干部的合理奖惩和正确使用。为了能通过对干部工作实绩的考核，引导干部求真务实，不图虚名，甘于脚踏实地地为人民建功立业，在整个考绩过程中...     

以公示促公认 看民意用干部

今 年初，安徽省滁州市率先在全 省推行领导干部任前公示制。 目前，已公示３批共２９名副县级以上领导干部。从实践看，公示制是考察使用干部的一种好形式，它受到了广大干部人民群众的支持。 公示制：是干部制度改革的一项重要举措 领导干部任前公示制，是对拟提拔干部在组织严格考察的基础上，通过各种媒体向社会公布，接受群众监督，然后再由党委决定任用的一种制度。公示制符合党的十五大精神，符合于部制度改革的方向，符合干部选拔任用的基本原则。而选任干部，迫切需要深化改革，探索出一条进一步扩大民主的新路子。近几年滁州市注…     

洛阳市中心医院人事制度改革纪实

人事管理体制是一个医院发展的“牛鼻子”。牵住“牛鼻子”，也就抓住了要点，抓住了主要矛盾，其他一切问题就会迎刃而解。洛阳市中心医院经过五年改革摆脱困境，步入良性发展轨道，一跃成为“卫生部三级甲等医院”、“洛阳市中心医院”，也正像臧院长说的那样：“医院管理，人才是根本，机制是关键。”医院各项工作围绕着“人”做文章，根据存在的问题，准确找出改革的突破口，向传统人事管理模式断然开刀。竞争上岗打破管理干部的铁交椅实行中层干部竞争上岗，以聘任制管理打破干部终身制、铁交椅，这是医院改革迈出的第一步。传统的干部…     

浅谈学生干部在高校学生管理工作中的作用

高校学生工作是目前高校的重中之重，如何管理好学生工作是目前高校共同的难题。在面临知识素养都已经成熟的大学生，高校采取的管理措施也是层出不穷，效果最佳的就是合理利用学生干部。笔者就学生干部在高校学生管理工作中的作用展开了思考，认真分析出现的问题并提出了合理的解答，为高校学生管理工作提出了可靠的理论依据，对高校的发展起到了促进作用。