干部考察要努力扩大群众参与

扩大民主,完善考核,是干部制度改革的一项重要内容,坚持群众公认,让群众参与,则是民主权利在干部考察工作中的具体体现,也是改进、完善干部考察工作的关键所在.如何贯彻群众公认原则,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部考察工作的公开性,提高其透明度,是干部考察工作面临新形势、新情况值得认真研究的问题.     

机构改革中干部分流的方法

县级机关干部分流是县乡两级机构改革的难点,也是广大干部群众关注的热点.各地在干部分流的途径和政策上进行了许多有益的探索,积累了一些经验,但也存在不少实际问题.一是分流的渠道还不很畅通,途径单一;二是有的地方缺乏正确的指导和引导,机械地定分流指标、抠分流比例等;三是少数干部的心理状态和素质还不能完全适应分流的要求;四是在结合实际和改善干部队伍状况上做得不够;五是分流政策和配套措施不够完善.因此,以"三个代表"重要思想为指导,研究和探索县乡干部分流的途径和政策,建立一套科学、完善、符合实际的干部分流制度,对贯彻执行党的十五大和九届人大有关会议精神,具有重要意义.     

大红灯笼高高挂 文明新风传万家 宣汉县创新开展公民道德教育巡礼

<正>近年来,四川省宣汉县针对农村群众"精神贫困"问题,积极探索群众思想道德教育工作,在全县范围内创新开展了以"诚信·守法·感恩"为主要内容的公民思想道德教育活动,通过每年的腊月二十"红灯笼"颁发仪式,鼓励先进,鞭策后进,着力提升群众道德素质和社会文明水平,探索出了一套意识形态和乡村治理工作的宣汉样本,主要经验做法得到中宣部高度评价。     

干部需求与公众需求的冲突及调解之策

正干部是群众利益的代言人、公共服务的供给者,为群众服务,代群众维权,反映群众心声。然而,在实际生活中,干部的需求与群众的需求又不尽一致,甚至相互冲突,造成干群关系紧张、对立。那么,干部需求与群众需求有哪些冲突,又该如何调解呢?一、干部与群众的需求冲突一是干部渴望尊重的需求与公众发泄不满情绪需求的冲突。干部也是人,也有七情六欲,也渴望人格     

拔尖层次的争胜——公选备考方法谈

"为政之道,唯在用人.用舍之间定兴亡".选什么样的人?用什么样的人?以什么样的方式选人?这些组织关切、群众关注、干部关心的问题,在公开选拔领导干部制度全面推进中得到有效解决.公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项变革,它把竞争机制引入干部人事制度,通过公开职位、公开报名、统一考试、公开考察、公平竞争、择优录用、任前公示等程序,选拔在各个环节拔尖的优秀领导干部,提升了用人的公信度、干部的美誉度和群众的满意度,公开选拔领导干部考试因此被称为"拔尖层次的考试".公选考试是一种什么样的考试?考什么?怎么考?对此,有志参与公选的各级领导干部应了如指掌.     

干部工作如何扩大群众参与度

群众公认,是党的群众路线在干部工作中的具体应用,"公认"的主体是人民群众,"公认"的客体是党的各级各类干部.因此,只有是广大群众参与的、对领导干部客观公正评价的结果,才是真正的群众公认.那么,怎样才能做到这一点呢?     

干部述职科学性和真实性问题的思考

干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节,是群众认识干部、了解干部的重要渠道,也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式.干部述职的质量和效果如何,将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断,最终关系到能否选准用好干部.     

如何防止干部考核中的"公论不公"现象

在干部选拔任用工作中,对干部进行民主测评和推荐,是贯彻群众公认原则的一条重要措施.运用好民主测评和推荐,不仅能真正体现群众公认原则,切实选拔出能够身体力行"三个代表"重要思想的优秀人才,还能够避免选人用人上的不正之风.但是,在近几年的干部考核选拔中,个别人往往在民主测评和推荐中做手脚,笼络群众,谋求选票,以求得所谓的"群众公认",从而达到个人目的,人为地造成了"公论不公".     

办群众想办的实事

新形势下，乡镇干部怎样保持同群众的血肉联系呢?我们的体会是，事事处处想着群众，群众盼什么，干部就去干什么。近年来我镇积极转变干部工作作风，坚持以民为本办实事，用实际行动谱写了一曲干群血肉联系歌。     

群众工作多用“教练型干部”

所谓“教练型干部”，是相对于“自然型干部”而言的。教练型干部找问题，自然型干部争对错；教练型干部排情绪，自然型干部重利益；教练型干部找办法，自然型干部比高低；教练型干部评正负，自然型干部论好坏；教练型干部得爱戴，自然型干部算输赢。群众路线是我党政治生活的一项重要内容，我们每天都能够感受到。新形势下如何开展群众工作，是摆在我们面前的一个鲜活的现实话题。开展群众工作，重要的是干部。我们应该多培养“教练型干部”，少培养自然型的干部。     

“一线为民”的庐阳探索

如何让干部真正走进基层,做到知民情、解民忧、暖民心?如何真正在一线淬炼干部,做到服务群众"有真心"更"有能力"?庐阳区"一线为民工作法"做了很好的创新探索。如何让干部真正走进基层,做到知民情、解民忧、暖民心?如何真正在一线淬炼干部,做到服务群众"有真心"更"有能力"?庐阳区"一线为民工作法"做了很好的创新探索。自2012年10月起,合肥市庐阳区让党员干部走出机关、驻点基层,与群众打成一片,探索出"情况在一线了解、举措在一线创新、问题在一线解     

反腐倡廉重在预防

一、加强思想道德教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线 构筑反腐倡廉的思想道德防线必须高度重视思想政治建设.我们党历来重视把思想政治建设放在党的建设的首位.这是我们党增强凝聚力和提高战斗力的一项十分重要的经验,也是我们党始终保持先进性、深入开展反腐倡廉工作的一项根本措施.在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,广大党员和干部要加强自觉接受思想政治教育的观念,不断提高自身的思想政治素质,这对于保持党的先进性和纯洁性,防止和抵制各种腐朽思想的侵蚀,有效地开展反腐败斗争,都是极为重要的.     

干群矛盾的六大困惑与破解的根本理念

长期的基层工作实践使我深刻地感受到,当前,党和国家方针政策顺应民心,人民群众思想觉悟普遍提高,但人民群众的普遍满意度并没有提高。其根源在哪里呢?经过一段时间的调研和思考,笔者认为,根源在干部。得出这一结论,源于我的六个困惑和思考。困惑之一:当下,一方面是干部文化程度普遍提高,高学历干部坐满机关,就连最基层的村官,不少都是大学生,文化素质比过去高多了;另一方面却是部分老百姓怨气不少,对干部有意见,甚至群体性事件也时有发生,干部与群众的融洽程度不尽如人意。为什么干部文化素质高了,老百姓却离我们远了呢?     

浅析延安精神及其时代价值

延安时期形成的以延安精神为标志的革命价值观念体系,是一份具有重大历史意义的革命遗产,其具有跨越时空的价值引领功能,具有新的时代价值。延安精神作为中国共产党宝贵的精神财富,不仅对于教育广大党员干部升华思想、锤炼党性、增强素质具有重要的现实价值,而且对于践行社会主义核心价值观、教育和培养广大人民群众不断提高思想道德水准同样具有重要意义。因此,研究延安精神及其时代价值,具有重要的现实意义。     

干部考察何以成了"哈哈镜"

干部考察失真是当前干部选用中存在的一个较为普遍的问题,这就意味着所挑选的许多对象不是最合适、最优化的干部人选,所了解的许多情况不是最真实、最全面的干部情况,干部考察无疑成了"哈哈镜",难以准确识别干部.而考察失真表现在后果上,就是被选用的干部或工作平庸,或素质低下,或腐化堕落,难以完成预期工作目标或出现不应有的工作失误.同时,部分优秀干部不能脱颖而出,工作积极性受到挫伤,群众对党和政府也会产生失望和不信任的情绪.那么,干部考察失真究竟是怎么发生的呢?     

公选中应注意协调的几种关系

目前,公开选拔领导干部已逐步成为选拔任用干部的一种重要方式。在具体工作中,要正确处理好以下几个关系。 一、党管干部原则与群众公认的关系 党管干部是干部工作的一项基本原则,党管干部和群众公认的原则是党的组织工作也是公开选拔领导干部……     

“民情日记”当用“心”去记

前不久,一农民将一个久拖不决的难题反映给下乡调研的一位镇干部,农民真真切切地看到那位镇干部把这个问题写在"民情日记"上,并当场答应三天内一定给回音。谁知一晃半个多月过去了,没有丝毫反响。应当说镇干部到老百姓家里去访民情、听民声、知民意,把握群众脉搏,了解实际情况,并且把社情民意记下来,是一件好事情。可问题在于记了"民情日记"之后怎么办?是把记     

在挂职锻炼中努力提高自身素质

实行干部下基层挂职锻炼,是各级党组织教育培养干部、提高干部综合素质、促进干部健康成长的有效途径,也是年轻干部经受实践锻炼、切实增强解决实际问题的能力的重要平台.作为挂职干部,如何不辜负组织期望,在挂职锻炼中努力提高自己的能力和素质呢?笔者根据自身的体会,认为应做到以下几点.     

关注如何遏制“带病提拔”

<正>编者按:选好干部,防止干部"带病提拔"、"带病上岗",保证干部选拔工作经得起实践和群众的检验,把好"纪检关"非常重要和必要。从近来查办的一些大案要案来看,有许多经验教训值得总结。要探索建立一套科学管用的考察办法,把干部遵纪守法、廉洁自律、政德表现等有关情况作为考察工作的重点,充分听取纪检监察机关的意见,广泛收集群众的反映。既要考察干部的"工作圈",又要考察干部的"生活圈"。当然,防止干部"带病提拔"还有许多工作要做,比如,"提名的公开透明"、"一把     

干部工作科学化的构成要件

在党的建设特别是干部工作中,核心问题是始终坚持群众公认的价值取向选人用人,不断推进干部工作的科学化进程.笔者认为,干部工作科学化的主要衡量标准是在开放的运行机制中真正落实群众公认原则,其构成要件是参与的广泛性、公开的全程性、程序的规定性和制度的完整性.