高校图书馆的人才资源准备

文章分析了高校图书馆人才资源的优势以及影响高校图书馆人才发展的不利因素,提出了在人员老龄化、大学生毕业分配就业制度改革下高校图书馆人才资源准备的措施。     

论“转型期”图书馆人才观

一、图书馆实施人才资源开发战略及若干问题。建国50多年来，随着经济发展与社会进步．图书馆的人才资源开发已取得了较大的成就。每年都有一定数量的新鲜血液输入图书馆，结图书馆工作带来了一派生机与活力。人才素质普遍提高，人才知识结构有一定改善，对图书馆事业的发展无疑产生过重大影响。然而．另一方面不得不承认．当前图书馆人才还面临着诸多亟待解决的何题，     

网络环境下高校数字图书馆人才构建初探

文章分析了高校图书馆发展对人才资源的素质要求及高校图书馆队伍现状,提出了人才资源开发和利用的有效措施及解决人才需求的对策,着重谈论了现代高校图书馆服务人才体系的构建.     

对图书馆管理与开发人才资源的思考

中国加入WTO之后 ,市场竞争将形成新的机制 ,图书馆人才资源的开发与管理将遇到新的挑战 ,同时也就给我们带来了新的思考。在迎接挑战中 ,要把握对人才的识人、选人和用人“三个环节” ,从而确保能尽快适应新机制下的人才管理与开发 ,创造出更加具有活力的人才竞争机制 ,使图书馆在进入新市场规则面前取得更大的成绩     

构建西部人才资源开发的环境体系

加强人才资源开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大发展的基本保证。创新西部人才资源开发环境应在人才开发总体思路、开发机制、人才需要层次及人才吸引等方面,处理好相应的关系,并通过政策环境、体制环境、待遇环境、工作环境、人文环境的优化,建设一个良好的、能充分发挥人才资源效用与激励作用的环境体系,加快人才资源的开发。     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析.在分析原因的基础上,提出了一些对策:树立"人才资源是第一资源"的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人.     

逐步建立人才资源合理配置的人才管理机制

党的十四大明确提出了建立社会主义市场经济体制的目标。人才管理也应本着与市场经济相适应的原则,尽快建立一个符合社会主义市场经济需要的人才资源合理配置的人才管理机制。通过市场机制的运行,达到人才资源配置与经济发展协调联动的目的。本文结合兰州市的实际情况,仅从兰州市人才资源配置的现状,存在的问题及建立人才资源合理配置的人才管理机制的措施等方面进行一些粗浅的探讨。 一、兰州市人才资源配置的现状 我国现有的人才资源配置和人才管理机制是在社会主义讨划经济条件下逐步培育、形成扣发展起来的,在社会主义市场经济确定后开始转轨,但运行机制还不够完善和成熟。计划经济条件下人才计划     

用科学的经营理念去管理和开发人才资源

过去人事管理部门对人才资源问题往往侧重于人才的管理和开发上,即对人才资源管理的思维往往锁定在运用什么手段、方法使人才得到更好的开发和利用,从而实现人才的社会服务效应.但是忽略了一个至关重要的问题,就是如何将人才资源看作是一种特殊商品进行科学经营的问题.也就是说,人事管理部门要把人才资源看作是林业资源、海洋资源等可再生资源一样去加以管理、开发,并把人才资源看作是一种特殊商品去经营.     

试论人才资源开发

人才资源开发问题是全世界都很关注的大问题。近两年来，在我国也成了热门话题，引起了诸多理论工作者和实践工作者的浓厚兴趣，并产生了不少研究成果。本文试图对人才资源开发的意义、方向、手段和对策作一些初浅的探讨。一、人才资源开发的意义人才资源是人力资源（劳动力资源）的高层次部分。所谓人才资源开发，就是指在一定的社会条件下，通过预测、规划、培养、评价、使用、管理等环节，充分调动人才的积极性和创造性，促进人才不断显值、升值，做到快出人才、多出人才、出好人才和人事相宜、人尽其才、才尽其用，为经济发展和社会进步…     

经济增长背景下我国的人才资源分析

国家富强离不开经济的增长,经济增长因素众多,而在诸因素中人才科技因素所占的比重不断攀升。目前,我国人才总量虽然不少,但高层次与专业化人才短缺、人才资源浪费严重,对我国的经济增长造成了许多不利影响。因此,加大人才资源开发力度、合理配置人才资源对于我国的经济社会发展具有重要意义。     

新世纪开发西藏人才资源的对策

西藏在新时期要实现经济的跨越式发展,人才资源是关键,人才是西藏着重要解决的一项紧迫任务。本文从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析开发西藏新世纪人才资源的战略意义,并从人才管理体制、人才整体素质、加强组织领导等方面提出对策和建议。     

广开人才资源 增强文化事业内驱力

本文从邓小平人才战略观的重要指导意义出发 ,论述了人才战略观的鲜明主题、开发人才资源的重要性和紧迫性以及如何开发人才资源的设想。     

对西部人才资源开发的思考

国务院领导同志强调：开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部会有很大障碍。那么，如何做好西部人才资源开发这篇大文章，真正做到：吸引人才、留住人才、用好人才，顺利实施西部人才开发战略。我们谈谈个人的一些看法。     

农村人才资源开发现状及对策

农村人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着人力资本总量偏低、人力资本投入不足、现有人才浪费严重及农村人才评价体系不健全等诸多问题,成为制约社会主义新农村建设的瓶颈。农村人才资源的开发与利用,应该在党管人才的原则下,充分运用组织开发法、培养和使用开发法、投资开发法等农村人才资源开发的新举措,大力培育具有现代精神文明和科学文化知识的新一代农村人才。     

天津市高校人才配置的对策研究

以人为本的高等教育科学发展观,就是要着眼于人的全面发展,注重人才优化配置,促进人才更好地发挥作用。近年来,天津市高校面临参与国际竞争、高等教育大众化、招生规模扩大、聘用制实施等新考验,其中人才资源的配置问题更为突出,它关系到高校能否持续健康发展。依据科学发展观的要求和市场化机制对人才资源配置的影响,本文分析了高校人才资源配置的基本状况,提出人才优化配置的对策建议。     

职称评定与人才资源开发

职称评定与人才资源开发□熊吉生程承坪开发人才资源犹如开发矿产资源，首先要对人才的综合情况进行充分地研究，反映在每一位人才身上，就是要对其进行科学的评价，并对其作出的贡献给予肯定和承认，这是人才资源开发的重要手段和前提，也是人才显值、保值和增值的客观要...     

长株潭青年人才资源开发一体化研究

推进长株潭经济一体化进程 ,是湖南省委、省政府为加快长株潭地区和湖南整体发展作出的重大战略决策。人才资源是经济社会发展的第一资源。青年是我国改革开放和现代化建设的生力军 ,青年人才资源是人才资源中最有生命力、最活跃的部分 ,长株潭青年人才资源开发一体化是长株潭经济一体化的重要组成部分和核心推动力量。充分发挥长株潭青年人才资源的整体优势和潜能 ,形成资源共享、优势叠加的青年人才资源开发一体化格局 ,对于加速长株潭经济一体化进程 ,推动人才强省战略的顺利实施 ,具有重大意义。一、现状分析关于“青年人才”的界定 ,国…     

知识经济时代的图书馆与知识创新

图书馆在知识创新中发挥着重要作用。图书馆应注重管理创新 ,服务创新和人才资源开发 ,为知识创新提供内在动力     

浅谈实施人才强国战略

人才资源是经济和社会发展的重要"资本"。实施人才强国战略,应解放思想、更新观念,树立科学的 人才观;要牢固树立人力资源是第一资源的观念、牢固树立人人都可以成才的观念;要增强人才资源的开发意识, 要创新人才工作体制和机制,营造人才发展的良好环境。     

关于新疆女性人才资源开发的几点思考

新疆大开发 ,人才是关键。新疆开发 ,没有各族妇女的广泛参与和女性人才资源的支撑无法实现 ;在新疆开发中 ,新疆各族妇女得不到新发展 ,女性人才资源得不到新开发 ,新疆开发的目的就不能真正实现。新疆女性人才资源的开发 ,既是新疆开发的条件 ,也是新疆开发的目的。1 坚持实践是检验人才的唯一标准。对人才资源概念的理解 ,历有三种观点。其一 ,认为人才资源即少数能推动历史发展、社会进步的杰出人员 ;其二 ,认为人才资源当涵盖社会上所有具有一技之长的人 ;其三 ,认为人才资源当包括具有中专或中专以上学历及具有技术员或相当于技术员以…