激发创新创业活力释放更多“人才红利”--深圳市副市长艾学峰专访

问：深圳是国家“千人计划”人才的重要集聚地，拥有很多知名高科技创新公司，例如华为、光启、柔宇科技、华大基因等，您认为深圳吸引人才的优势在哪里，请简单介绍一下深圳的人才队伍现状。同时，深圳产业经济结构由劳动密集型向技术密集型转变，深圳的人才结构发生了哪些变化？     

人才 智慧 财富 资本的全方位对接

第三届北京高新技术产业国际周又一次使人们感受到了知识经济的脉搏跳动那么强烈和震撼,国际周在人才、智慧、财富、资本等方面展开了全方位对接。人才的快速集中。人才是第一资源,高新技术产业的发展关键在于人才。国际周以其特殊的形式、在较短的时间,迅速吸引了来自世界各地、各行业、各专业、各领域内的190多位知名教授、学者、专家及权威人士在最前沿的16个专题,55场高层论坛上迅速展开了新思想不断碰撞,在这些新思维中则孕育着推动高新技术产业发展的新机制的形成。在高新技术带动全球经济迅猛发展的今天;让科技释放出能量,比…     

裁员外包：靠人才赢得机会

近年来,全球IT业人力资源管理的总趋势是裁员与增员同步发展。裁员主要集中在欧美等IT需求减缓而人力成本高的地区;而增员,主要是像中国、印度、波兰等IT市场增长潜力大而人力成本低的地区。业内人士认为IT公司在欧美地区增长乏力的原因是产业迁移和人员调整;那么,人力低成本地区靠什么竞争越来越多的外包业务?回答是:靠国际化人才!     

华为的研发人员管理

从深圳华为的坂田基地回到市区有一段路程,深圳市政府在梅观高速公路上特意开了一个华为出口,为华为公司的员工上下班提供了很大的方便。“就这个路口已经可以说明华为公司的影响力了。“深圳华为的一位研发人员陈树斌颇为自豪地说。     

论高新技术企业的人力资源“孵化”路径及其运行机制

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业，它在我国国民经济发展中的地位和作用目渐突出。高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基本经济组织单位，企业所拥有的高新技术人才是支撑企业生存和发展的主要资源，所以，高新技术企业的成败取决于对人才的开发与利用。本文将探讨一种高新技术企业的人才“孵化”机制，从而使企业具有人才“自生”能力，并能使企业留住人才，保证企业发展的持续性。     

北京高新技术产业发展对大学生需求的矛盾及解决办法

2002年，我们在北京地区通过问卷调查及个案访谈的方式详细了解了北京高科技产业发展对大学生需求的现状、特点及问题，相关具体数据已提交给有关政府部门，为了更好地为北京高新技术产业发展的人才需要服务，我们需要重点解决五个矛盾。其一：北京高新技术产业发展所需大学毕业生数量、结构、层次等与现实所能提供的大学毕业生之间的矛盾。通过问卷调查、座谈会、个案访谈等方式，我们发现大学生的总体数量、学历层次、专业设置等和北京高新技术产业发展实际人才需要有脱节的地方，比如存在研究生、本科生、大专生比例失调问题；专业设置不…     

外籍人才招聘会首设深圳

4月18日,深圳会展中心,外籍人才招聘会首次登陆中国国际人才交流大会。
　　中国南车提供了市场营销、国际贸易、财务会计以及结构设计、燃料电池、机器人及智能装备、计算机软件（大数据）等众多专业职位;华为翻译中心则希望招聘到英、法、德、葡等语种的翻译。     

首届IPMA-CP考试在京开卷

前不久,济南市政府与全欧华人专业协会联合会(简称FCPAE)签订合作协议,从而标志着双方的合作进入实质性发展阶段。协议的签订将会更好地促进欧洲与济南在高新技术领域的合作与交流,吸引更多海外科技项目和高层次人才来济创业和发展。根据合作协议,双方将在IT产业、生物医学、现代农业、化工、金融、新材料、环保工程、纺织企业、旅游业、教育与人才培训等十大科技领域开展合作。济南市每年将为FCPAE推荐创业项目,争取启动资金支持,组织人才招聘及落实优惠政策,并每年为合作提供一定的办公经费。全欧华人专业协会联合会将根据自己在全球…     

论知识经济时代会计人才市场化建设

随着IT业和高新技术产业的不断发展,我国的市场经济已从工业经济时代向知识经济时代过渡。走在知识经济前列的会计人员,以自己的专业技能,服务于各行各业,已成为知识经济时代市场经济发展中不可缺少的要素。因此,会计人才市场化不仅是社会分工细化、专业化的需要,也是知识经济时代会计行业的特征。     

蓬莱人才工作实现三突破

为贯彻实施“科教兴蓬”战略,促进经济增长方式的转变,蓬莱市人才工作先行一步,以三个“突破”实现由粗放型向集约型转变,有力地推动了全市经济的发展。 一是在人才引进的档次上,由低层次向高层次突破。过去,经济粗放发展,人才严重匮乏,人才引进“不管青菜萝卜,拣到篮里就是菜”;现在,根据发展技术密集型产业、高新技术产业和集约经济的要求,该市把引     

GG公司论IT人才招聘策略

在所有IT企业中,每个商业活动中的每个环节都要求有足够数量的合格IT人才。如何招聘到理想的IT人才应是企业各级部门经理关注和重视的问题,IT经理们应实事求是地面对日益激烈的人才竞争。GartnerGroup公司(以下简称GG公司)的专家说,如果能把握住招聘人才基本要素,那么招聘人才并不难。招聘取得成功的因素包括:有竞争力且制订了灵活的薪酬;在培训业务发展方面有明确的承诺;提供的福利能满足各种不同工作和生活方式的需要;领导层聪明、有眼力;招聘过程合理、完善;企业和IS部门形象良好;令人感兴趣并具挑战性的技术工作;企业在IT方面拥…     

四位外国专家荣获“辽宁外国专家荣誉奖”

深圳(香港)人才招聘和智力交流会于8月8日在香港会议展览中心举行,深圳市政府常务副市长许宗衡亲自率团,代表团成员600多人。这是深圳首次在香港举办的大型人才招聘和智力交流活动,共有411家政府机构和企业参加,其中288家单位参加人才招聘,123家企业参加项目推介,总共提供空缺职位3600多个,最高年薪达到了50万美元,另有143个留学生高新技术项目面向香港招商引资。此举表明深圳在新的发展时期,十分重视人才和智力的引进,十分重视包括香港人才在内的海内外各类人才在经济社会发展中的关键作用。这次活动由深圳市人事局、深圳市劳动和社会保障…     

高新技术企业人力资源激励机制探究

<正>发展高新技术产业是优化我国产业结构、推进经济协调稳定发展、提高我国企业的竞争力、增强综合国力的重要手段。近年来，我国高新技术企业发展迅猛，为我国经济增长注入了新的活力。目前，由于我国高新技术企业发展环境和市场竞争日趋激烈，高新技术企业的生存与发展面临着许多挑战，人才是企业在激烈的市场竞争环境中得以持续发展的重要战略资源，     

世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺.无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈.近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈.未来国与国之间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争.     

人才 智慧 财富 资本的呈方位对接

第三届北京高新技术产业国际周又一次使人们感受到了知识经济的脏跳动那么强烈和震撼。国际周在人才、智慧、财富、资本等方面展开了全方位对接。     

国家高新区以企业博士后工作为抓手 推动高新技术产业高质量发展

<正>人才是第一资源，也是实现高水平科技自立自强的关键。国家高新技术产业开发区（以下简称国家高新区）作为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于科技创新重要论述精神，贯彻实施新时代人才强国战略，以全方位培养、引进、用好人才为战略方针，紧密围绕高新技术产业高质量发展，开展企业博士后工作，取得了良好成效。为深入了解国家高新区企业博士后工作开展情况，促进高新区企业博士后工作高质量发展，     

资讯

深圳:投资者将作为特殊人才引进深圳人事部门将根据社会、市场和企业的需要,制订更加切合实际的特殊人才引进标准,重点拟订投资者作为特殊人才引进的标准和实施办法。对留学人员优惠政策进行全面梳理,制订引进留学人员和外国专业人才来深工作的法规规章,改革留学人员来深创业前期费用补贴管理办法,突出扶优扶强。深圳要打造国际化的人才流动自由港,今年将重点引进几大类人才:全市经济社会发展急需的高新技术人才、学科带头人、创业型人才、懂技术会经营善管理的人才。另外,为配合深圳文化立市,为文化产业的发展打下良好的人才基础,文学艺术…     

京、沪、深三地高新技术人才政策分析

面对全球化和信息化国际人才资源的激烈竞争，发达国家都在为新世纪培养和争夺高新技术人才。美国明确提出要培养“二十一世纪的美国人”的口号；日本提出培养“世界通用的日本人”的口号；中国作为发展中的大国，地大物博，但是12亿人口平均下来，地也不大，物也不博。而人才资源却可以非常之博，如果把12亿从分母变成乘数，就是天文数字，可以取之不尽，用之不竭。这是中国未来的希望和财富，也是全球的财富。为了应对知识经济的挑战和新一轮争夺人才的攻势，我国各地纷纷创建科技园区，吸引高新技术人才。而北京、上海、深圳三地最为典型…     

珠海市点亮人才需求信号灯

近日发布的《珠海市2008年人才开发目录》依据产业分类把珠海市急需引进和培养的人才分为高端服务业、高端制造业、高新技术产业、重化工业、基础产业、传统制造业、现代农业七大类及其所属的各种行业和人才岗位类别，并结合珠海市今后将优先和重点发展产业门类的实际需求，对所需人才的学科背景、专业知识、工作资历、能力业绩、需求程度、开发方式、适用区域和配套政策等做出了具体准确的描述。     

高考制度与人才的选拔

中兴以人为本,中国正处于改革开放时期,急需人才。本文分析高考制度主要弊病以及对人才的影响,比较针对性地提出了改善策略。