当前推行集体合同制度存在的问题

根据《劳动法》和《集体合同规定》等法律法规,成都市从1995年初开始试点推行集体合同制度,截至1996年底,已有398家不同类型企业签订了集体合同,其中积累了不少好的经验,但也存在不少问题:一、对推行集体合同制度认识还不统一。从成都市的情况来看,还有同志强调,集体合同在《劳动法》中是选择性条款,因此"可以"签订,也"可以"不签订;有的同志则明确表态说,现在国有企业产权不清晰,不能签集体合同。一些相关部门的同志认为,集体合同"是劳资对立的结果","是市场经济成熟的产物","容易造成工人与政府的对立",因此,还是稳妥一点好。有的企业     

吉林省不断扩大集体合同覆盖比例

正近年来,吉林省按照国家协调劳动关系三方的部署,大力推进集体合同制度"彩虹计划",集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大,集体协商和集体合同制度逐步建立健全,在协调劳动关系、促进企业发展、维护职工权益等方面发挥了重要作用。为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,进一步推进集体协商和集体合同工作,根据国家协调劳动关系三方《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》要求,结合吉林省集体合同制度建     

隆昌县切实保障农民工合法权益

隆昌县采取积极措施加强农民工工作,切实保障农民工的合法权益。一是推进农民工综合信息查询系统建设,全县乡镇(街道)覆盖率达到100%,农民工劳动合同签订率达到85%,农民工参保覆盖面达80%。二是开展劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查,全县525户小企业与劳动者依法签订劳动合同,300个已建工会的企业基本实现集体合同制度全覆盖。三是开辟劳动人事争议仲裁"绿色通道",今年受理涉及农民工案件44件,结案率达90%以上。四是落实农民工     

部委传真

劳动保障部启动劳动合同三年计划劳动保障部有关负责人近日表示,今年将进一步健全劳动合同和集体合同制度,在全国启动“劳动合同三年行动计划”,力争用3年左右的时间,实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同;以非国有企业、重组改制国有企业以及建筑等行业企业为重点,切实提高     

吉林市:规范集体合同管理构建和谐劳动关系

吉林省推进集体合同制度攻坚计划实施以来,吉林市人社局把推进实施集体合同攻坚计划作为构建和谐劳动关系、保障和实现职工利益的有利契机,以劳动关系“和谐杯”竞赛为载体,以平等协商签订集体合同为重点,协调劳动关系三方四家全力配合,着力在加强领导、落实责任、建立机制、规范操作上下功夫,进一步提高了工资集体协商建制率和集体合同覆盖面,有力地促进了企业的快速发展,维护了职工的合法权益.     

企业工资集体协商的难点和出路——汉中市企业工资集体协商调研报告

推行工资集体协商是建全现代企业制度、理顺企业内部分配关系的必然要求,是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措。目前,企业在这方面存在很多问题及难点,建议从完善机制、加强培训、扩大宣传、提高质量、重点突破等五方面,来扩大工资集体协商覆盖面。     

私营、外资企业为何签订集体合同难

自《劳动法》贯彻实施以来,职工与企业通过集体协商签订集体合同的工作进展较快。但在实践中也暴露出一些问题,其中较为突出的是私营企业、外资企业迟迟不愿意和职工签订集体合同。以德阳市的实际情况为例,自《劳动法》实施到1997年9月底,全市共有334户企业与职工签订了集体合同,占建立了正规工会组织的企业总数的78.6%。签订了集体合同的有国有企业、集体企业和骨干乡镇企业。但到目前为止,尚无1户私营、外资企业与职工签订集体合同。为什么私营、外资企业签订集体合同的工作难以开展呢?我认为原因主要有以下三个方面:     

贯彻《劳动法》应抓好的几项主要工作

认真贯彻好《劳动法》是今年劳动工作的重大任务。贯彻实施《劳动法》第一年的工作已过去几个月了。各地在《劳动法》的宣传教育、思想舆论、培训干部、组建机构(劳动监察和仲裁队伍),制定配套法规、清理废止法规等方面做了大量工作,形势平稳,各级反映良好。与此同时,也应该看到,贯彻《劳动法》的形势并不宽松。因此,劳动部强调必须抓好以下几项工作:首先要严格执行《劳动法》规定的各项劳动标准和规范。不能打丝毫折扣。但对一些具体问题,要加强分类指导,因地制宜的分步到位。例如集体合同问题,在具体执行中必须慎重稳妥,坚持先在建立现代企业制度试点企业和非国有企业中试行,待取得经验后再逐步在具备条件的国有企业推行。切不可一哄而上,大面积铺开。其     

我国县以上行政区的行业集体协商工作组织模式――以餐饮行业为例

开展行业集体协商是深入推进集体合同制度建设的重点形式和主攻方向。行业性的集体协商一般在县级以下区域内开展,但是,一些行业在市级以至更高的层级都有丰富的实践,并产生了示范带动作用。为探索在县级以上区域内开展行业集体协商工作,本研究比较了各地开展餐饮行业工资集体协商的不同工作模式和集体合同落实途径,介绍了餐饮行业发布年度全国行业工资集体协商指导意见的做法,对进一步探索县以上区域集体协商提出了建议。     

浅析实行集体合同制度的三个误区

对于集体协商和集体合同制度,劳动行政部门称它是市场经济条件下调整劳动关系的重要和有效的手段之一,工会把它当作贯彻实施《劳动法》的"牛鼻子",一些企业说它是劳动关系的"安全阀"。然而,也还有不少人对它的认识若明若暗,有的凭个人的理解来解释,有的从局部利益需要来取舍。于是,这里有必要澄清实行集体合同制度的认识误区。误区之一,集体协商和集体合同制度主要是保护职工的权益,对企业没有多大意义。勿庸讳言,就像《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益一样,集体协商和集体合同制度也把保护职工合法权益写在高扬的旗帜上。但是,这并不意味着可以置企业的合法权益于不顾。相反,集体协商和集体合同制度恰恰能够更好地调整通过市场机制建立起来的劳动关系,使职工和企业双方的合法权益得到有效的保护。     

帮助、推进、指导企业深化用工制度改革

四川省物资厅有直属企业9户,职工1715人,按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定和省政府川府发〔1992〕55号、56号文件精神,我们从1992年下半年起积极帮助、指导厅属企业进行用工制度改革,推行全员劳动合同制。截止去年底,先后有6户企业实行了劳动合同制,1159名职工与企业签订了劳动用工合同,分别占企业总数的66.7%和职工总数的67.6%。企业用工制度的改革进一步调动了广大职工的劳动积极性,促进了企业经济效益的提高。1993年实现销售收入29.59亿元,利润总额4977.8万元。去年在面临市场疲软,全省物资系统销售利润严重滑坡的情况下,6户企业仍实现销售收入16.78亿元,利润863万元,分别占厅属企业销售总额的69.6%和利润总额的62.4%。今年还有2户企业在积极准备实行全员劳动合同制的方案。回顾我厅企业实行劳动合同制的实践,我们深深感到,作为企业主管部门指导和帮助企业进行改革,增强企业活力,是我们义不容辞的职责。只要主管部门积极参与,认真帮助指导,企业全员劳动合同制的实施是完全可行的。     

积极推进集体协商工作

集体协商是市场经济环境中人力资源市场主体双方依据有关法律规定自主确定和调整劳动关系的一项基本制度。我国集体协商制度经过10多年的实践与探索,已经取得了很大进展。以宜宾市为例,全市共签集体合同2059份,覆盖企业2147个,覆盖职工19.3万人;签订工资集体合同386个,覆盖企业450户,覆盖职工3.6万人。     

培养跨世纪的能工巧匠 迎接二十一世纪挑战——四川省企业职工培训座谈会在成都召开

我国现有1亿4千万城镇企业职工,1亿乡镇企业职工;有近3千万个体劳动者,有技术工人1亿多人。他们是社会物质财富的直接创造者,是社会主义经济建设的主力军。党和政府历来重视提高劳动者素质。党的十三大、十四大明确提出,要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。继续做好企业职工培训工作,是提高劳动者素质的重要内容之一,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的需要,是企业发展并迎接二十一世纪挑战的一项战略性任务。为此,劳动部、国家经贸委、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合在今年开展了全国首届"技能月"活动。     

国家协调劳动关系三方会议第二十二次会议在京召开

<正>2月23日,国家协调劳动关系三方会议第二十二次会议在北京召开。会议审议了国家协调劳动关系三方会议制度,国家三方会议组成中全国总工会成员调整的建议以及国家三方会议和办公室组成人员调整建议,听取了国家三方会议2016年工作总结和集体合同制度攻坚计划实施总结的汇报,分析研判了劳动关系形势,审议     

巴中推行私营企业个体工商户劳动合同制

巴中地区有私营企业261家,雇用职工3560多人;有个体工商户37215家,有职工44349人。据1996年底统计,全区私营企业、个体工商户用工时与职工签订劳动合同的仅占职工总数的5%。为了使全区私营企业、个体工商户依法用工,地区人事劳动局把在私营企业、个体工商户中推行劳动合同制作为1997年劳动工作的重点,并采取了5条逗硬措施:     

全面推行劳动合同制是实施《劳动法》的核心

1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,它的颁布是我国经济体制改革和劳动制度改革的大事。按照《劳动法》的规定,今年初,省政府下发了《关于全面实行劳动合同制的通知》明确指出:"今年凡是有条件的企业,都要实行劳动合同制。力争到今年年末,除少数有特殊情况的企业外,全省企业基本达到以劳动合同确立劳动关系的改革目标。截至今年6月底,全省实行全员劳动合同制的企业已达3760多户,比去年底增加了近30%;实行全员劳动合同制的企业职工已达到126万人,加上其他企业的原有合同制职工,全省企业劳动合同制职工占企业职工总数的比例已达31%,全面实行劳动合同制的县(市、区)已达38个,比去年增加10个。     

中心城区楼宇工会建设的SWOT分析及工作策略 ——以上海市南京东路街道"科技京城"为例

随着楼宇经济的兴起,楼宇工会已成为"小二级"工会建设的主要形式之一。尽管不同楼宇在发展定位、行业选择、经营模式上存在差异,但楼宇工会建设上仍然存在着"建会难、入会难"的老问题,如何让楼宇工会"建起来、转起来、活起来"始终是非公企业工会改革的重点工作。作为上海市成立的第一家楼宇工会,科技京城工会已从初创时的繁荣步入转型时的艰难。通过引入SWOT分析法剖析当前科技京城楼宇工会建设情况,可以看出:在实际工作中,楼宇工会需要面对职工流动、楼宇经济转型、企业经营不稳定等劣势与威胁,应通过形成扬长避短、化被动为主动的工作策略,推动工会组织在楼宇中有效落地。     

融洽劳动关系强化劳动监察

1996年万县市城镇国有企业、集体企业劳动合同制职工已达28.6万人,劳动合同签订率96.5%,超额完成了四川省和万县市政府年初下达的目标任务。稳定是当前各项工作的大局,万县市劳动局在调整劳动关系方面,去年重点开展了以下工作:一、加速了集体协商签订集体合同的工作。1996年全市已有124户企业签订了集体合同,对和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。二、认真积极地做好困难企业职工的生活保障工作。全市各级劳动部门对此问题极为重视,积极发挥行业主管部门的作用,使解困救助工作步入了正常化轨道。一是去年全市各区、县和市一级通过多渠道筹集帮困资金617.23万元,其中财政128.5万元,养老保险152.9万元,失业保险金81.73万元,民政救济金41万元,工会经费14.7万元,其他198.43万元,初步     

集体合同--灵活有效协调劳动关系的法律制度

集体合同制度目前普遍被认为是市场经济条件下为协调市场化、契约化的劳动关系而出现的重要的新兴法律制度,且正处于逐步探索和发展之中。1950年颁布的《工会法》,对集体合同制度有着明确而又准确的规定。1992年的《工会法》也在工会的权利和义务一章中对集体合同制度作了规定。《工会法》规定集体合同问题,主要是从作为工会组织维护职工合法权益的一种有效机制、手段,即代表职工进行集体协商谈判的职权角度对集体合同加以规定的,而没有对集体合同制度本身进行规范,其假定前提是建立集体合同制度是自然的事情,集体协商谈判权是职工维护自身…     

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会 全国工商联关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知

<正>人社部发〔2014〕30号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联:近年来,各地按照国家协调劳动关系三方会议的部署,大力推进集体合同制度实施"彩虹计划",推动集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大,集体合同制度建设取得了明显成效,为促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。但实践中这项工作开展不平衡,还存在有的集体协商实效性不强、部分集体合同质量不高等问题,集体协商作用尚未得到充分发